1. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego 1 Av. Belgrano 990 piso 9º (C1092AAW) Buenos Aires, Argentina. Te.: (54-11) 4121-1100 Fax: (54-11) 4121-1101 www.dediego.com.ar - actualizacion@dediego.com.ar Julián A. de Diego Noviembre 2015 “Ausentismo” Formas y modalidades para luchar contra el ausentismo, la simulación, las llegadas tardes y las ausencias Julián A. de Diego: Fundador y Titular del Estudio de Diego & Asociados. Profesor Titular Ordinario de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de las carreras de grado y posgrado de la Facultad de Derecho y de la Facultad de Ciencias Económicas de la Pontificia Universidad Católica Argentina. Director Posgrado en Conducción Estratégica de RRHH. UCA. Profesor Invitado en Universidades Nacionales e Internacionales en Carreras de Grado y Posgrado.

2. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego DEBERES DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD MARCO REGULATORIO Reglamentos internos Código de ética o de conducta Deber de diligencia y colaboración: Art 84 LCT Falta o incumplimientos art. 67 LCT Deberes contractuales – cumplimiento de órdenes e instrucciones art. 86 LCT Deber de asistencia y Puntualidad Deber Legal Deber de buena fe art. 63 LCT Deber de asistencia y ayudas extraordinarias art. 89 LCT Arts. 21 y 22 LCT Obligación genérica Deberes tácitos Art. 62 LCT Criterios Colaboración Solidaridad Prestan servicios con: Puntualidad Asistencia regular Dedicación adecuada

3. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Proceso de selección FALLAS, OMISIONES Y FALENCIAS PREVENTIVAS EN MATERIA DE AUSENTISMO Examen preocupacional de salud Historia clínica Estudio de los antecedentes Relevamiento preventivo Falta de compulsa de antecedentes Entrevista psicotécnica insuficiente Test de comportamiento - conducta formalidad falta de confiabilidad exámenes insuficientes análisis de antecedentes patologías procesos Detección preventiva Falta de datos - omisión laborales salud disciplinarios Omisión Historia Clínica Lugar de Procedencia Patologías Crónicas (MAL DE CHAGAS ) Historia clínica Predisposición - labilidad Estudios complementarios Análisis de Patologías relacionadas con el tipo de trabajo : * BIPEDESTACIÓN (várices) * Esfuerzo (lumbalgia) * Escalamiento (artrosis) Antecedentes Familiares (predisposición) antecedentes médicos en trabajos anteriores Según la actividad anterior al nuevo empleo Práctica de deporte : tenis – fútbol - rugby

4. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Las notificaciones son recepticias: se perfeccionan con la recepción por parte del destinatario. Las llegadas tarde y/o ausencias deben detallarse en la notificación para posibilitar la defensa del trabajador. Las llegadas tarde deben indicarse con días y tiempo de llegada tarde. Las ausencias sin aviso, sin justificación o eludiendo el control del empleador deben referenciarse indicando la fecha de la o las ausencias, o en su caso, indicando la no justificación en base por ejemplo al control médico del empleador, o en su caso, el día y la hora del control médico. LA NOTIFICACIÓN DE LAS INTIMACIONES, NOTIFICACIONES, SUSPENSIONES Y DESPIDO

5. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Descripción del domicilio PLANILLA DE DENUNCIA DE DOMICILIO REAL Domicilio Real: ___________ _______________________ Domicilio Especial de Notificaciones: ________ _______________________ N y Ap:_________________ Doc. Id.:________________ Calle Rivadavia Calle Estrada Calle San Martin Calle Udaondo Calle LapridaCalle Guemes Calle López de Vega D Escuela Primaria Nº 2 Comisaría Nº 26 D Firma del trabajador Domicilio de Referencia: __________ ___________________ Domicilio Transitorio: __________ ___________________ Cambio de Domicilio: ___________ Constituye es DOMICILIO EPECIAL dado que no hay distribución de correspondencia en su domicilio real Domicilio REALDomicilio ESPECIAL

6. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Llegada tarde LLEGADAS TARDE Y LAS AUSENCIAS DEL TRABAJADOR Documentación Tiempo de la llegada tarde Descuento de salarios Aviso público de problemas de transporte Aviso del medio de transporte Formulario de llegada tarde Ausencia Instrumentación de la ausencia Con aviso Sin aviso Con causa justificada Sin causa justificada Simulación Marco legal CCT Reglamento Interno Llegada tarde Incumplimiento del turno o de la jornada de trabajo Salida antes de hora Causa Informe al regreso Comunicación por Internet “Las reiteradas llegadas tardes y ausencia sin justificación” exigen clara notificación de los incumplimientos para posibilitar el derecho de defensa del trabajador”. “Panoso, Diego c/Banking”, 27/03/2015, La Ley on line.

7. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Lugar y fecha de emisión del certificado EL CERTIFICADO MEDICO V V V V V V V V Indicaciones Reposo Indicación o tratamiento recomendado Fecha de entrega y hora Firma del trabajador aclaración y firma Membrete de la Clínica o del médico Nombre y Apellido (+Doc Id) del trabajador Nombre y Apellido del médico Nº de matrícula Anverso o reverso del original Diagnóstico V Domicilio Recepción con reloj con impresora Día y hora escrita por el trabajador

8. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Reglamento PREMIOS O INCENTIVOS AL PRESENTISMO Neutro Mixto Up or out Claridad en los objetivos Severidad en las sanciones Pérdida hostil Sanciones complementarias de naturaleza disciplinaria Afectación de la carrera interna en las evaluaciones Monto del incentivo Relevancia respecto del total Pérdida total con 1 ausencia 10 al 30% Sin aviso Injustificada Mecanismos acumulativos Medios de Complementación Acumulación de sanciones en cuenta corriente Otras sanciones Castigos generados por el sistema Evaluación de desempeño Plan de carrera Up or out

9. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego LAS ACCIONES CONTRA AUSENTISTAS CRÓNICOS El ausentista crónico ausencia de los lunes o viernes adicciones actividades conexas causas por prácticas o hábitos 1.Seguimiento del servicio médico 2.Convocatoria de RRHH 3.Régimen disciplinario 4.Despido con justa causa

10. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS POR AUSENTISMO Proporcionalidad adecuación de la falta y la sanción antecedentes reiteración Gradualismo faltas reiteradas sanciones más severas en forma ascendente Razonabilidad lógica de los hechos funcionalidad – adecuación – lógica Contemporaneidad proximidad temporal excepciones Non bis in idem 1 falta = 1 sanción la función de los antecedentes

11. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego EL DESPIDO POR SIMULACIÓN POR LLEGADAS TARDE Y POR AUSENCIAS La constataciónde los actos simulados Los hechosrepudiables La prueba filmación / fotografías testigos informes médicos La notificación domicilio formalidades expresión de causa condiciones de tiempo, espacio y atribuciones La causaelementos de diagnóstico La invariabilidad de la causal de despido

12. Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego @jdediego (54-11) 4121-1100 /deDiegoyAsociados ar.linkedin.com/in/juliandediego dediego.com.ar Manual de Derecho Laboral para Empresas Ed. 2015 Julián A. de Diego Atención al cliente: 4370-2002. Email: clientes@errepar.com