1. Diritto del lavoro FONTI ED EVOLUZIONE NORMATIVA Prof. Bentivegna Agata Anno Scolastico 2015/2016

2. Per diritto del lavoro si intende il complesso di norme che regolano i rapporti di lavoro. Queste sono contenute: Nella Costituzione: art 1: lavoro come fondamento della Repubblica italiana.art 1: lavoro come fondamento della Repubblica italiana. art 4: lavoro come diritto e dovere del cittadino.art 4: lavoro come diritto e dovere del cittadino. art 35: la Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni.art 35: la Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. art 36: stabilisce il diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia una esistenza dignitosa.art 36: stabilisce il diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla sua famiglia una esistenza dignitosa. art 37: riconosce alla donna lavoratrice gli stessi diritti e, a parità di lavoro la stessa retribuzione che spetta al lavoratore.art 37: riconosce alla donna lavoratrice gli stessi diritti e, a parità di lavoro la stessa retribuzione che spetta al lavoratore. art 38: tutela i cittadini minorati e inabili al lavoro per i quali prevede anche l’avviamento professionale.art 38: tutela i cittadini minorati e inabili al lavoro per i quali prevede anche l’avviamento professionale. art 39: riconosce la libera e democratica organizzazione sindacaleart 39: riconosce la libera e democratica organizzazione sindacale

3. Nelle leggi ordinarie e nei regolamenti di esecuzione: L. 300/1970 Statuto dei lavoratori. L.903/1977 e L.125/1999 Parità di trattamento fra uomini e donne. D.lgs 151/2001 Tutela della maternità e infanzia. D.lgs 276/2003 Introduce nuove tipologie contrattuali.

4. Nei contratti collettivi di lavoro: stipulati dai rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro Nel libro V del C.C.: dall’art. 2060 all’art.2640.

5. Statuto dei lavoratori L. 300/1970 Tutela la libertà e la dignità del lavoratore Regolamenta il potere di controllo e disciplinare Tutela la libertà sindacale Tutela l’attività sindacale

6. Decreto legislativo 276/2003 impropriamente detta Legge Biagi Obiettivi: Rendere più flessibile il mercato del lavoro Eliminare la centralità del lavoro a tempo indeterminato Introduzione di nuovi tipi di contratti di lavoro per favorire le imprese

7. Jobs Act Obiettivi: Favorire la trasformazione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato attraverso sgravi contributivi alle imprese Aumentare l’occupazione favorendo l’imprenditoria giovanile

8. Diverse forme di lavoro Lavoro autonomo: senza vincoli di subordinazione Lavoro a domicilio: svolto nella propria abitazione svolto nella propria abitazione Lavoro dipendente: a tempo determinato a tempo determinato alle dipendenze di terzi alle dipendenze di terzi a tempo indeterminato a tempo indeterminato

9. Tipologie di contratti. In vista dell’inserimento del lavoratore: Tirocinio formativo e stage: consiste in un periodo formativo (6/12 mesi) utile ad acquisire nuove competenze da utilizzare per inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro Apprendistato: contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione (apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, apprendistato professionalizzante e apprendistato di alta formazione e di ricerca) contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione (apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, apprendistato professionalizzante e apprendistato di alta formazione e di ricerca)

10. Altre tipologie di contratti: Contratto a tempo indeterminato: contratto con cui il lavoratore si impegna, senza vincolo di durata dietro versamento di una retribuzione a prestare la propria attività lavorativa sottoponendosi al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del proprio datore di lavoro. Contratto a tempo determinato: contratto è apposto è un termine alla cui scadenza il rapporto di lavoro cessa automaticamente. Contratto a tempo parziale: implica un orario di lavoro inferiore a quello ordinario previsto dalla legge o dal contratto collettivo. implica un orario di lavoro inferiore a quello ordinario previsto dalla legge o dal contratto collettivo.

11. Altre tipologie di contratti: Somministrazione di lavoro: contratto in base al quale l’impresa (utilizzatrice) può richiedere manodopera ad agenzie autorizzate (somministratori) iscritte in un apposito Albo tenuto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Lavoro accessorio: regolamentazione di prestazioni lavorative non riconducibili alle tipologie contrattuali tipiche del lavoro subordinato o del lavoro autonomo, caratterizzate da un limite economico e del pagamento attraverso dei voucher. Lavoro intermittente o a chiamata: contratto che si può attivare quando si presenta la necessità di utilizzare un lavoratore con una frequenza non predeterminabile.