1. Hvad skal Danmark leve af i morgen? RBR konference 26. januar 2012 Torben M. Andersen Aarhus Universitet

2. Tendens til pessimisme Verden er af lave – og hvad skal vi leve af? Vores jobs forsvinder ! Ny teknologiGlobalisering

3. 1980 – Hvad skal vi leve af? 50 100 % Brug af IT - 2009 Hjemmet Arbejde

4. Beskæftigelse - tilbageblik 1. og 2. oliekrise 7 magre år It-boblen Finanskrise

5. Danmarks position relativt til USA - gennemsnitsindkomst USA

6. Store strukturforandringer

7. Grundlaget for materiel velstand Indkomst pr person = (flid) x (dygtighed) = Arbejdsindsats pr person x produktivitet Arbejdsindsats = andel i beskæftigelse x antal arbejdstimer Produktivitet = værdiskabelse pr time

8. Hvad skaber værdi?

9. Kan vi leve af at klippe hinanden? Er nogle erhverv bedre/vigtigere end andre? Basale behov er dækket Værdi måles ved betalingsvillighed

10. OECD gennemsnit Fremtiden – Beskedent vækstpotentiale

11. Empirisk viden om vækst og produktivitet Vækst og velstand er drevet af produktivitet (=værditilvækst pr time) Drivkræfter: Institutioner Konkurrence Human kapital (uddannelse, erfaring, viden…) er afgørende for produktivitet Kvantitet – hvor mange har uddannelser på forskelligt niveau? Kvalitet – viden, færdigheder som følge af uddannelse Kvalitet er vigtigere end kvantitet! Basis mindst ligeså vigtig som top

12. Uddannelse: Bredde vs. elite Vigtig at satse på både bredde og elite Bredde = højt niveau for gennemsnitlige kvalifikationer og få i restgruppen Store krav og forventninger til indhold og kvalitet i erhvervsuddannelserne

13. Udfordringen Næsten alle (95 %) kommer i gang med en uddannelse Nogle lidt sent.., men Stort frafald Andel af en årgang uden ungdoms- uddannelse Målsætning

14. Trends – større krav Skill-bias Globalisering Større krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer Demografi – tab af arbejdsstyrke og kvalifikationer – stigende behov for arbejdskraft

15. Fremtidige behov - trenden Ændring i efterspørgsel efter arbejdskraft

16. Arbejdsmarkedets balance I Løn Sociale sikkerhedsnet Kvalifikationer Høje krav til løn – ingen working Poor Det sociale sikkerhedsnet sætter et gulv under lønningerne Høje krav til kvalifikationer for at være i beskæftigelse Vores velfærdssamfund forud- sætter, at mange er i beskæftigelse

17. Arbejdsmarkedets balance II Flexible afskedigelsesregler Aktive arbejdsmarkedspolitik Sociale sikkerhedsnet Flexible afskedigelsesregler: Fleksibilitet for virksomheder Sociale sikkerhedsnet: Indkomstsikkerhed for løn- modtager Aktive arbejdsmarkedspolitik: Afgørende for at holde flest muligt i beskæftigelse

18. Flexicurity og produktivitet Omstilling: – Produktivitetsstigninger afhænger kritisk af omstilling af arbejdskraften Kvalifikationer/Human capital: – Investeringer i general og virksomhedsspecifik kvalifikationer

19. Produktivitet og arbejdsmarkedsinstitutioner Omstilling: fra lav- til høj produktive erhverv Empiri: klar sammenhæng mellem muligheder for omstilling og produktivitet

20. Produktivitet og lønninger Store forskelle i produktivitet både inden for og på tværs af sektorer Manglende fleksibilitet/omstilling ? Potentielle gevinster ved omstilling? Høj spredning i produktivitet Høj spredning af lønninger

21. Underinvesteringer i efteruddannelse? Stort offentligt engagement Del af den aktive arbejdsmarkedspolitik Har virksomhederne tilstrækkelige incitamenter?

23. Uddannelses-, erhvervs-, og beskæftigelsespolitikken Uddannelsespolitik: – Store krav både til bredden og eliten Omstilling og fleksibilitet – Geografisk og faglig Erhvervspolitik: – Vilkår for fri konkurrence – Faldgrube: Forsøg på at ”picking winners”