1. Fundamentos sobre los que se basan las Organizaciones Horizontales Fundamentos sobre los que se basan las Organizaciones Horizontales Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License Éste documento presenta algunos de los conceptos básicos sobre los que se empieza a fundamentar la construcción de Organizaciones Horizontales. Está confeccionado a partir de las muchas aportaciones que vienen realizándose desde principios de siglo.

2. 2 ÍNDICE Qué es la Horizontalidad Es el empoderamiento de los ciudadanos dentro de la Sociedad y de las organizaciones a las que pertenecen Es el desarrollo de la Democracia, a través de… La Democracia Participativa y la Participación Democrática Como derecho de proposición, deliberación y decisión Es la ausencia de jerarquías y de burocracias Es lo opuesto a lo vertical, adoptando una forma de Red frente al esquema jerárquico vertical con forma de pirámide ÍNDICE

3. 3 las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) sentando las bases que potencian el trabajo personal Y nuevas formas de interrelación Se están convirtiendo en el motor para la aparición de Organizaciones Distribuidas y el Trabajo en Red Una Nueva Sociedad está Emergiendo ÍNDICEIntroducciónIntroducción

4. 4 Las TICs los medios técnicos INTERNET, la Red como punta de lanza del desarrollo tecnológico ÍNDICE El Punto de Partida (1)

5. 5 ÍNDICE La Información y el Conocimiento El objeto de la producción ÍNDICE El Punto de Partida (2)

6. 6 ÍNDICE El ser humano: La herramienta básica Su talento (cerebro más corazón) ÍNDICE El Punto de Partida (3)

7. 7 ÍNDICE Estos elementos son los detonantes de la aparición de nuevas relaciones de producción y convivencia A través de estructuras distribuidas -no jerárquicas-, altamente sinérgicas donde la Inteligencia Emocional es capaz de alcanzar sus máximas potencialidades ÍNDICE El Punto de Partida (conclusión)

8. 8 ÍNDICE Horizontal, Multidireccional, Distribuida, es... La-Relación-mediante-la-RedLa-Relación-mediante-la-Red

9. 9 ÍNDICE Horizontal Con la información fluyendo por todos lados es... ÍNDICELa-Relación-mediante-la-RedLa-Relación-mediante-la-Red

10. 10 ÍNDICE Multidirecciona l Dirigiéndose en todos los sentidos y a todas las direcciones Lo que propicia un nuevo tipo de organización, no jerárquica, sino... es... La-Relación-mediante-la-RedLa-Relación-mediante-la-Red

11. 11 ÍNDICE Distribuida Multidimensional Configurándose como una estructura Multidimensional Inteligencia Emocional que favorece y exige el desarrollo de la Inteligencia Emocional ÍNDICE es... La-Relación-mediante-la-RedLa-Relación-mediante-la-Red

12. 12 ÍNDICE La Sociedad En Red Todas estas características, dan forma a lo que empieza a llamarse En Resumen

13. 13 ÍNDICE La Sociedad En Red El Trabajo En Red Es la forma, emergente, que empieza a adoptar la Sociedad de la Información y el Conocimiento El Ciudadano En Red

14. 14 ÍNDICE De ésta manera A las formas de trabajo y relación tradicionales La actuación mediante-la-red Se convierte en una Actuación-En-Red Distinta cualitativamente

15. 15 ÍNDICE Cambio Cultural Requiere un importante esfuerzo de ÍNDICE Aprender a trabajar En Red

16. 16 ÍNDICE Funda ÍNDICE Necesidad de llevar a cabo Talleres de Aprendizaje Permanente Necesidad de llevar a cabo Talleres de Aprendizaje Permanente La Sociedad que Aprende

17. 17 ÍNDICE 17 ÍNDICE Del Teletrabajo al E-Trabajo y al Trabajo En Red Hacia una Nueva Forma de Organizar el Trabajo Hacia una Nueva Forma de Organizar el Trabajo

18. 18 ÍNDICE 18 ÍNDICE Entrando en la E-Sociedad Los tres niveles

19. 19 ÍNDICE 19 ÍNDICE El primer Nivel...buscando información Que, de entrada, resulta enormemente atractiva por su riqueza Aunque también puede llegar a abrumarle por su inmensidad... El individuo solitario navega por la red

20. 20 ÍNDICE 20 ÍNDICE El segundo Nivel y pasa a comunicarse con otras personas La persona deja de comunicarse unilateralmente con el sistema nace la solidaridad

21. 21 ÍNDICE 21 ÍNDICE El tercer Nivel los individuos actúan en equipo aportando cada cual sus competencias y generando una alta sinergia Cuando la actividad adquiere un cierto grado de compromiso y se persigue algún tipo de objetivos o proyectos nace el Trabajo En Red

22. 22 ÍNDICE El Trabajo En Red...Trabajo en equipo Es igual a... + Las TICs 22 + La visión Horizontal del Cooperativismo ÍNDICE

23. 23 ÍNDICE Antecedentes históricos El Trabajo en Equipo El Cooperativismo

24. 24 ÍNDICE El Trabajo En Red Eliminando las distancias Trasladando las mentes, no los cuerpos Configura una oficina virtual 24 ÍNDICE

25. 25 ÍNDICE El Trabajo En Red Gracias a las TICs... Nuestra mente sigue en contacto con los compañeros... en la oficina virtual Nuestra mente sigue en contacto con los compañeros... en la oficina virtual Sea cual sea el lugar donde esté nuestro cuerpo 25 ÍNDICE

26. 26 ÍNDICE El Trabajo En Red Lo importante es que “eliminamos las distancias” Frente a la apreciación, simple, de que “actuamos a distancia” (Teletrabajo) 26 La Oficina virtual, nos seguirá como una sombra... allá donde vayamos La Oficina virtual, nos seguirá como una sombra... allá donde vayamos ÍNDICE

27. 27 ÍNDICE Del e-Trabajo al Trabajo En Red facilita la flexibilidad espacio-temporal y la sostenibilidad en el uso de los recursos El e-Trabajo es la forma de relación laboral que, utilizando las TICs, 27 IE ÍNDICE (Informe E-Work 2001)

28. 28 ÍNDICE Del e-Trabajo al Trabajo En Red Realizamos el e-Trabajo de manera cooperativa Y de esta forma, surge la posibilidad de desarrollar un nuevo modo de organizar el trabajo Y de esta forma, surge la posibilidad de desarrollar un nuevo modo de organizar el trabajo Podríamos decir que el Trabajo En Red aparece cuando 28 IE ÍNDICE

29. 29 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Es decir, De manera que, no podemos intervenir en un lugar sin ser conscientes de que nuestra acción se transmite a otros lugares. Sus consecuencias podrían ser imprevisibles, e incluso perversas El Paradigma Sistémico concibe el Universo como un Sistema donde todos sus componentes (subsistemas o elementos simples), están interrelacionados El Universo es una Red y dentro de esta Red nuestro planeta es también una red de subsistemas interrelacionados ÍNDICE Al Paradigma Sistémico

30. 30 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico La Sociedad Humana, también es una red muy compleja… (de ahí lo impredecible de su evolución) …y, por tanto, nuestra actividad natural debería llevarse a cabo mediante relaciones reticulares ÍNDICE

31. 31 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico Habría que decir que, solo con la fuerza (la dictadura política, o la dictadura del dinero), es una estructura de dominación que, en definitiva, de manera que El Paradigma Lineal solo se sostiene mediante estructuras de dominación Éstas han sido muy factibles, mientras los seres humanos teníamos dificultades para relacionarnos En Red, de una manera global ÍNDICE o por el sometimiento a determinadas ideas y convicciones, puede sostenerse una acción lineal y una Estructura Jerárquica

32. 32 ÍNDICE Del Paradigma Lineal Al Paradigma Sistémico Pero ahora, gracias a las TICs, los seres humanos podemos interrelacionarnos con más facilidad y a nivel mundial, pasando a actuar bajo este nuevo Paradigma Sistémico las Organizaciones En Red, un posible Partido En Red y la Nueva Sociedad En Red... Es decir, la capacidad de las personas para llegar a ser dueñas de sus decisiones, económicas, laborales, sociales, políticas… ÍNDICE...y a la hora de trabajar, se ha abierto el camino hacia el Trabajo En Red

33. 33 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Siguiendo la terminología de redes… Podríamos describir una Red “como un Conjunto de Nodos que se relacionan entre sí” y utilizan las TICS ÍNDICE

34. 34 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Un Nodo de la Sociedad En Red estaría constituido por un grupo de personas que se relacionan en base a la amistad, intereses comunes, ciertos objetivos, etc. Cada miembro del Nodo, cada persona, es también un Nodo Elemental, relacionándose al interior del Nodo Grupal ÍNDICE

35. 35 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Los Nodos Personales (NP) constituyen las unidades básicas de la Red y pueden establecer interrelaciones con otros Nodos, tanto personales, como grupales diferentes ÍNDICE

36. 36 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si El contenido específico de la interrelación, es la Comunicación de Información y Conocimientos los Nodos Grupales (o Complejos), pueden establecer interrelaciones con otros Nodos, constituyendo Nodos más complejos, en un nivel más amplio …a modo de Sistemas, formados por Subsistemas ÍNDICE

37. 37 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Cuando varios Nodos Personales deciden interrelacionarse como un Equipo de Trabajo para conseguir determinados objetivos de información y conocimiento… …decimos que han creado un Nodo de Trabajo En Red, o que constituyen un Equipo de Trabajo En Red ÍNDICE

38. 38 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si En base a todo lo que llevamos dicho, podríamos concebir una Organización En Red como… ÍNDICE “Un universo Multidimensional de nodos, personales o complejos, - sin ubicación física concreta, salvo cuando se manifiestan presencialmente, -que aparecen y permanecen o desaparecen -- según sus circunstancias, -- la evolución de los acontecimientos -- y el progreso de las tareas - y que pueden relacionarse -todos con todos-, según sus necesidades”

39. 39 ÍNDICE La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre si Ejemplo de Red con varios Nodos Complejos, uno de ellos reunido presencialmente Nodo de Coordinación ÍNDICE

40. 40 ÍNDICE La Cooperación entre los Nodos Personales puede generar una alta sinergia Entre ellas, se trasmite información que contribuye a generar el Conocimiento del Conjunto Los Nodos de una Organización En Red podrían contemplarse como las neuronas, o grupos de neuronas de un cerebro humano 40 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas

41. 41 ÍNDICE...puede aparecer una gran motivación y empatía Y de forma similar a lo que ocurre en un ser humano… Como percepción colectiva propia de la Inteligencia Emocional 41 ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas

42. 42 ÍNDICE 42 Los individuos (NPs), desde su ubicación física concreta y Relacionándose En Red, son capaces de desarrollar su pensamiento colectivamente con Creatividad, Iniciativa y Responsabilidad Confianza De esta manera llevan a cabo, mediante relaciones basadas en la Confianza un intercambio continuo de ideas, altamente sinérgico, que conduce a una elaboración / creación, colectiva, de información y conocimiento: Metaconocimiento el Metaconocimiento supercerebro Es como si hubieran generado una especie de “supercerebro”,o “superser”, Cómplices, constituido por “neuronas” Cómplices, en un proceso de Consenso permanente, cada una de las cuales es a su vez un cerebro personal (CP), o un subconjunto particular de CPs, Motivados Motivados desde el impulso energético de cada corazón individual Inteligencia Distribuida ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas

43. 43 ÍNDICE 43 El proceso de Relación En Red y de desarrollo de la e-inteligencia, lleva consigo la generación progresiva de una Conciencia Colectiva cada Nodo Personal, sin perder su individualidad ni su capacidad de pensar y sentir individualmente, se identifica y se siente parte de un colectivo distribuido colectivo distribuido (En Red) con una capacidad superior para elaborar pensamiento y tomar decisiones acertadas Conciencia Distribuida ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas

44. 44 ÍNDICE el pensamiento, las ideas, las decisiones, se toman a través de nuestra inteligencia distribuida y son asumidas (consensuadas) colectivamente por nuestra conciencia distribuida, fruto de la empatía colectiva... 44...pero las actuaciones son locales: cada uno en su lugar de residencia o de trabajo......aunque también se actúa globalmente en tanto que colectivos distribuidos ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas Pensar Globalmente Actuar Localmente Pensar Globalmente Actuar Localmente

45. 45 ÍNDICE "EL CONJUNTO "EL CONJUNTO ES SUPERIOR A LA SUMA DE LAS PARTES” LAS PARTES” 45 inteligencia distribuida conciencia distribuida ÍNDICE La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas

46. 46 ÍNDICE En Resumen Las TICs, es decir, las herramientas básicas para la elaboración de la Información y su Comunicación, nos permiten "Trabajar y Relacionarnos en la Red" podemos desarrollar nuevas formas de comunicación e interrelación, que son las que han recibido el nombre de "Trabajo En Red” Es Decir… en tanto que creadores y gestores del Conocimiento, Esto significa la creación de un entorno de relación, en el que la “Herramienta Principal”, o sea, los seres humanos ÍNDICE

47. 47 ÍNDICE En Resumen Y en general… Poder trabajar-en-la-red conduce a la posibilidad de Trabajar-En-Red Poder actuar-en-la-red conduce al Ciudadano-En-Red, o, Ciudadano Digital ÍNDICE

48. 48 ÍNDICE En Resumen Ambas frases constituyen la síntesis que refleja el fenómeno de la aparición de una nueva forma de relación y comunicación humana, la Sociedad-En-Red o E-Sociedad como aplicación, a la organización de los seres humanos, de nuevos paradigmas,… el Paradigma Sistémico, el Paradigma Neuronal, … que pueden cambiar, profundamente, el futuro de la humanidad ÍNDICE

49. 49 ÍNDICE En Resumen y, en definitiva, dar el salto que va desde la… Quizás sean pocos los que hayan adquirido la conciencia del cambio profundo que puede significar y del poder inmenso de modificación de usos y costumbres al que estamos abocados actuación-inconsciente-en-la-red, ÍNDICE como Ciudadanos-Conscientes-En-Red A la reconversión

50. 50 ÍNDICE En Resumen Ese debería ser siempre… Y es por eso que tiene interés reflexionar sobre todas estas cuestiones, - en un proceso de mejora continua, de auto aprendizaje, - reflexionando desde la acción y la marcha de la actividad un objetivo, esencial, interno, para cualquier Organización En Red un objetivo, esencial, interno, para cualquier Organización En Red ÍNDICE

51. 51 ÍNDICE La Sociedad en Red y El Trabajo en Red... Reflexión Final ÍNDICE

52. Portada del Taller Qué es la Horizontalidad U.D. 1: ¿Qué es la Red y qué es una Organización En Red? Los Fundamentos 1: Características de la Soc. de la Inf. y el Concmto. El Punto de Partida Antecedentes Históricos Los Tres Niveles Los Fundamentos 2: Los Nuevos paradigmas Del Paradigma Lineal (Jerárquico) al Paradigma Sistémico (En Red) La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas En Resumen Hoja de ayuda, como pizarra para el Taller Portada del Taller Qué es la Horizontalidad U.D. 1: ¿Qué es la Red y qué es una Organización En Red? Los Fundamentos 1: Características de la Soc. de la Inf. y el Concmto. El Punto de Partida Antecedentes Históricos Los Tres Niveles Los Fundamentos 2: Los Nuevos paradigmas Del Paradigma Lineal (Jerárquico) al Paradigma Sistémico (En Red) La Red concebida como un conjunto de Nodos que interrelacionan entre sí La Red desde una visión Neuronal: La Inteligencia y la Conciencia Distribuidas En Resumen Hoja de ayuda, como pizarra para el Taller

53. http://una-nueva-sociedad-es- posible.wikispaces.com/SLP+3+Almacén+de+Conoci mientos+1 http://una-nueva-sociedad-es- posible.wikispaces.com/SLP+3+Almacén+de+Conoci mientos+1 Kit de Autoestudio sobre Horizontalidad

54. 54 ÍNDICE Hoja de ayuda para utilización como pizarra durante el Taller

55. 55 ÍNDICE 55 ÍNDICE Organización 2 Nodo 1 Nodo 2 Nodo 5 Nodo 4 Nodo 3 Otros… Coordinación Nodo 1 Nodo 2 Nodo 4Nodo 3 Otros… Coordinación Organización 1 Otras Organizaciones Coordinación

56. 56 ÍNDICE 56 ÍNDICE

57. 57 ÍNDICE 57 ÍNDICE