1. Rozvoj podnikovej environmentálnej politiky
Iniciatíva spoločnosti EQUAL
Rozvoj podnikovej environmentálnej politiky
Medzinárodná spolupráca - dohoda

2. SYSTÉM SME V ZNEVÝHODNENÝCH OBLASTIACH
TRH PRÁCE & SYSTÉM ŠKOLENIA
WORK SKUPINA 4
SISTEMA DELLE PMI NELLE ZONE SVANTAGGIATE
MERCATO DEL LAVORO E SISTEMA DELLA FORMAZIONE

3. Základné údaje (1)
Otázky rastu zamestnanosti a opätovnej zamestnanosti sú hlavnými problémami v Európe a Iniciatíva Equal je jedným z nástrojov prijatých Európskou Úniou na ich riešenie.
Zároveň každá európska krajina si vytvára v tejto oblasti svoju vlastnú špecifickú politiku.
V tomto rámci je školenie jedným z nástrojov.

4. Základné údaje (2)
V skutočnosti vo väčšine európskych krajín školenia a kurzy pre nezamestnaných tvoria „najväčšiu kategóriu aktívnych programov“ a sú často ponímané ako hlavná alternatíva pravidelných dávok pre nezamestnaných.
V mnohých krajinách v skutočnosti predstavuje školenie vyše 50% výdavkov na aktívne programy trhu práce.
Preto sme začali riešiť tému pracovnej skupiny 4, lebo si myslíme, že by bolo užitočné pre každého z nás porovnať rôzne spôsoby riešenia týchto problémov.

5. Zapojené oblasti

6. ADAPTABILITA CESTOVNÉHO RUCHU A MIESTNY PRODUKT SME V OBLSTI EPIRUS
Grécko
Project code GR
ADAPTABILITA CESTOVNÉHO RUCHU A MIESTNY PRODUKT SME V OBLSTI EPIRUS

7. Grécko: základné údaje
V roku1997 bol fiskálny deficit v krajine 4.2% HDP v porovnaní s 14.4% v roku 1993.
Miera inflácie v septembri 1999 klesla na 2% oproti 12.3% na konci roku 1993.
Miera rastu v roku 1998 bola 3.7%. Zároveň bola zaznamená miera investícií vo verejnom sektore (18.2%), neverejnom sektore (8.3%) v roku 1997, podľa Národnej agentúry pre zamestnanosť.
Miera zamestnanosti v období 1998 – 1997 postupne klesala z 46.25% (1988) na 43.50% (1997).
Avšak v tom istom čase sa množstvo práceschopného obyvateľstva zvýšilo z na

8. Trh práce v Grécku
Trh práce v Grécku je ešte stále charakterizovaný vysokou nezamestnanosťou, najmä v radoch mladých ľudí a žien, a dlhodobá nezamestnanosť stále tvorí viac než 55% celkovej nezamestnanosti.
Prvá reforma bola zavedená v roku 2001 s cieľom zavedenia novej legislatívy na ochranu zamestnanosti, aby boli nadčasy a práca na čiastočný úväzok flexibilné, ale jej vplyv na podporu zamestnanosti sa zdá bol zatiaľ malý.
Nový súbor reforiem na trhu práce bol zavedený v roku 2004 a zahŕňal : redukciu nemzdových nákladov na nezamestnané ženy s deťmi; vytváranie prác na čiastočný úväzok vo verejnom sektore, ktorý by poskytoval sociálne služby, atď.
V súčasnosti nie sú k dispozícii údaje, aby sa mohol zhodnotiť dopad týchto opatrení.

9. Vzdelávací systém
Lepšia adaptácia vzdelávacieho systému k potrebám trhu práce je nevyhnutná pre dosiahnutie lepšieho výkonu trhu práce.
Napríklad prechod mladých ľudí od základného vzdelania do pracovného života zostáva v Grécku podľa medzinárodných noriem veľmi nízky.
Najnovšie iniciatívy sú zamerané na zdokonalenie prepojenia vzdelania, odborného vzdelania a ďalšieho školenia a potrieb trhu práce.

10. Súhrn
V posledných rokoch sa prijalo mnoho opatrení na prehĺbenie rozvoja a podnikateľstva.
Tieto opatrenia sú tesne spojené s bojom proti nezamestnanosti, poskytujú obyvateľom vidieckych oblastí nové zručnosti, schopnosti, aby sa mohli zúčastňovať všetkých aspektov výroby a tak posilniť slabé výrobné sektory, ktoré by mali byť výkonné.
Všetkým typom podnikov, hlavne SME, sa podarilo prispôsobiť sa novým potrebám a smerovaniam. Tento nový systém školenia vytvoril rámec v prospech zamestnancov i zamestnávateľov.
Avšak je ešte pred nami dlhá cesta, kým si obidve strany neuvedomia nevyhnutnosť špecializácie a inovácie vo všetkých aspektoch.

11. TRH PRÁCE & SYSTÉM ŠKOLENIA V OBLASTI EPIRUS (1)
Epirus je jednou z najchudobnejších oblastí v Grécku.
Ukazovatele ako sú nízka pôrodnosť, nízka al. minimálna priemyselná produkcia, vysoká závislosť na farmárstve a poľnohospodárstve, nižšia kúpyschopnosť na obyvateľa, ukazujú, že táto oblasť potrebuje nové investície vo všetkých výrobných oblastiach ako aj v oblasti ľudských zdrojov.
Začali sa realizovať špeciálne programy školenia a preškolenia, ktoré stále pokračujú s cieľom posilniť menej kvalifikovaných ľudí v špecifických sektoroch. Tieto programy sú výsledkom regionálneho výskumu, ktorý realizovali orgány zodpovedné za rozvoj v tejto oblasti.
Vďaka týmto programom sa podarilo znížiť mieru nezamestnanosti o 21,4% do roku 2003.

12. TRH PRÁCE & SYSTÉM ŠKOLENIA V OBLASTI EPIRUS (2)
Špecifické prvky & politiky zmenili podoby v oblasti Epirus, ako sú :
Veľké stavby zamestnávajú ľudí ktorí sa zúčastnili školení vo všetkých sektoroch,
Zmenila sa kultúra práce : napr. ľudia pracujúci vo verejných službách
Zvláštne privilégia dané SME s cieľom zamestnať „citlivé skupiny“ (t.j. dlhodobo nezamestnaní, ženy, ľudia so špeciálnymi potrebami, ľudia vo vidieckych horských oblastiach.atď.)

13. TRH PRÁCE & SYSTÉM ŠKOLENIA V OBLASTI EPIRUS (3)
Realizovalo sa množstvo projektov, školení a stále sa realizujú s cieľom ponúknuť nové zručnosti a kvalifikáciu pre ľudí s tradičným prostredím.
Podniky ako také sú povinné podľa zákona zamestnať určité percento ľudí pochádzajúcich z týchto skupín.
Mnoho SME – najmä v priemyselnom sektore a výrobe zamestnávajú značné množstvo ľudí, ktorí by sa inak z nezamestnanosti nedostali.

14. TRH PRÁCE & SYSTÉM ŠKOLENIA V OBLASTI EPIRUS (4)
V posledných rokoch sa prijalo mnoho opatrení na prehĺbenie rozvoja a podnikateľstva.
Tieto opatrenia sú tesne spojené s bojom proti nezamestnanosti, poskytujú obyvateľom vidieckych oblastí nové zručnosti, schopnosti, aby sa mohli zúčastňovať všetkých aspektov výroby a tak posilniť slabé výrobné sektory, ktoré by mali byť výkonné.

15. TRH PRÁCE & SYSTÉM ŠKOLENIA V OBLASTI EPIRUS (5)
Všetkým typom podnikov, hlavne SME, sa podarilo prispôsobiť sa novým potrebám a smerovaniam.
Tento nový systém školenia vytvoril rámec v prospech zamestnancov i zamestnávateľov.
Avšak je ešte pred nami dlhá cesta, kým si obidve strany neuvedomia nevyhnutnosť špecializácie a inovácie vo všetkých aspektoch.

16. CRESCO IN CAMPANIA` - CROSSING OVER DELLE ESIGENZE DI COMPETENZE
Taliansko
Project code IT-G2-CAM-069
CRESCO IN CAMPANIA` - CROSSING OVER DELLE ESIGENZE DI COMPETENZE

17. Talianska spoločnosť
Mapa rozmiestnenia podnikov na území Talianska. Zaznamenané podniky na každých 100 obyvateľov
Údaje o talianskej spoločnosti

18. Trh zamestnanosti v Taliansku a v oblasti Campania
The employment market in Campania is characterized by ongoing, very negative data, although the overall scenario has improved with regard to all provinces. In point of fact, there was a 4% drop in the unemployment rate, which is decidedly better than for the rest of Southern Italy and the rest of the country. This was also confirmed by the downswing in unemployment reduction, which in 2004 slowed down at national level but was stable in Campania.

19. Nezamestnané ženy v Taliansku a v oblasti Campania
In particular, Campania is still presenting significant discrimination with regard to women. Compared to a national context, the ratio of employed-unemployed women is practically inverted: in 2003 the national female unemployment rate was 12% compared to 30% of women in employment, whereas in Campania the percentage of employed women was 20% compared to an unemployment rate of 28%, so more than double national figures.
As far as sectorial distribution is concerned, it is interesting to note that there has been a workforce shift in the employment market from the manufacturing industry to the services sector and the building industry, involving mainly key figures tied to production processes.

20. Oblasť Campania
Analýza výrobnej štruktúry oblasti Campania ukazuje prítomnosť veľkého množstva veľmi malých, malých a stredných podnikov v každom hospodárskom sektore.
Ich počet rastie, ak vezmeme do úvahy obchod, služby a priemyselné sektory.
SME v oblasti Campania si vyžadujú ekonomickú a územnú politiku, aby sa zvýšila konkurencieschopnosť územných výrobných systémov.
Tieto podniky potrebujú integrovanú perspektívu v oblasti konkurencieschopnosti medzi mestskými a výrobnými systémami, najmä ak je v oblasti nedostatočná logistická podpora pre infraštruktúru pre rozvoj SME.

21. Kto sa zaoberá nezamestnanými v Taliansku?
V Taliansku je nezamestnanosť otázkou, ktorou sa zaoberá:
INPS (Národný ústav pre verejnú sociálnu starostlivosť) spolu s
Strediská zamestnanosti
Prvý poskytuje finančnú podporu nezamestnaným ľuďom vo forme nezamestnaneckých dávok a kompenzácií mobility.
Druhé poskytujú konzultačné a asistenčné služby nezamestnaným, ktorí si hľadajú novú prácu.

22. Strediská zamestnanosti
Na trhu zamestnanosti významná úloha sa pripisuje strediskám nezamestnanosti, ktoré sú zodpovedné za poskytovanie adekvátnych informácií a výberové služby s cieľom plnenia dopytu a ponuky, realizáciu podporných služieb, umiestnenie a vyškolenie nerovnoprávnych segmentov, ponúknutie územia ako východiskového bodu pre plánovanie, prehlbovanie a realizáciu aktivít, ktoré podporujú zamestnanosť.

23. Aktivity na trhu práce v oblasti Campania
Prostredníctvom portálu a e-Labor platformy, Oblasť vytvorila nástroj na podporu riešenia otázok, zamestnanosti, otázok dopytu a ponuky na trhu práce
V Taliansku sú provincie ako napr. Neapol, ktorá vytvorila webovú stránku pre tých, ktorí si hľadajú prácu alebo pre špecifické aktivity: to je prípad Rady Provincie Neapol a Rady Provincie Salerno,
Na národnej úrovni sú tiež platformy, ktoré umožňujú organizovať školenia, aby sa splnili požiadavky dopytu a ponuky na trhu práce. Jednou z nich je aj

24. Inovatívne formy talianskeho systému školení
Od roku sa začalo s pokusmi inovatívnych foriem bilaterálnej spolupráce medzi sociálnymi partnermi: Spoločné medziprofesijné fondy;
Na konci roku 2004, začali pracovať fondy pre celoživotné vzdelávania v prospech pracovníkov a podnikov.
The current body of regulations states that the most influential organizations representing employers and workers at national level can use inter-confederal agreements to set up organisms for the promotion, support and funding of agreed worker training schemes.
The Ministry of Employment undertakes to authorize Funds by prior verification of a number of requisites and, in particular, of the most representative of the confederations (or associations) signing the agreement at national level.

25. EAE (EQUALITY OF ACCESS TO EMPLOYMENT)
Slovensko
Project code SK-50
EAE (EQUALITY OF ACCESS TO EMPLOYMENT)

26. Trh práce na Slovensku Trh práce prešiel od roku 1989 veľkými zmenami.
Na Slovensku sa tí, čo si hľadali prácu začali po prvýkrát registrovať vo februári 1990.
Problémové skupiny nezamestnaných boli postupne definované na trhu práce (absolventi škôl a mladí ľudia, osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, rómske obyvateľstvo,atď.)

27. Vývoj nezamestnanosti v SR od roku 1992

28. Miera nezamestnanosti v roku 2006
Z údajov publikovaných Ministerstvom práce a sociálnych vecí za prvý štvrťrok 2006 vidíme , že rast miery zamestnanosti bol zaznamenaný takmer vo všetkých sektoroch, najviac v stavebnom priemysle (o 22.8 tisíc zamestnancov), hoteloch a reštauráciách (o 14.2 tisíc zamestnancov) a obchode (o 16.8 tisíc).

29. Zamestnanosť v roku 2006
Rast miery zamestnanosti bol zaznamenaný takmer vo všetkých sektoroch :
Najviac v stavebnom priemysle (o 22.8 tisíc zamestnancov)
hoteloch a reštauráciách (o 14.2 tisíc zamestnancov) a obchode (o 16.8 tisíc)
Zdravotná starostlivosť, sociálna starostlivosť a nehnuteľnosti, prenájom a obchodné aktivity boli výnimkou v tomto trende rastu.

30. Trh práce a legislatíva
Najdôležitejšie zákony týkajúce sa trhu práce:
Zákon č. 311/2001 Zákonník práce
Zákon č. 5/2004 o zamestnaneckých službách
Zákon č. 82/2005 o ilegálnej práci a ilegálnom zamestnaní
Zákon č. 2/1991 o kolektívnom vyjednávaní
Zákon č. 365/2004 antidiskriminačný zákon

31. Zamestnanosť v podnikoch
Malé a stredné podniky v r a 2005

32. Inštitucionálna podpora
Ľudské zdroje
Čo sa týka ľudských zdrojov je nevyhnutné podporovať investície do vzdelávacej reformy
Odporúčania pre zlepšenia podnikateľského prostredia pre ľudské zdroje a ukazovatele vzdelania
Kategória
Ukazovateľ
Odporúčania
Inštitucionálna podpora
Ľudské zdroje a vzdelanie
Priemerná hodinová mzda v oblastiach Slovenska a rast reálnej a nominálnej hodnoty
Vláda by mala iniciovať schémy s podporou štrukturálnych fondov na eliminovanie rozdielov medzi oblasťami
Vláda Slovenskej republiky
Percento celkového počtu obyvateľstva s dokončeným vyšším stredným vzdelaním
Údaje o učňovských školách nie sú k dispozícii Je potrebné vypracovať analýzu s ohľadom na potreby trhu
Ministerstvo hospodárstva SR a Ministerstvo školstva SR

33. Inštitucionálna podpora trhu práce na Slovensku
Súčasná štruktúra inštitucionálnej podpory zamestnaneckým službám a ich hlavná zodpovednosť v SR je nasledovná:
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny
Úrady práce
Právnické osoby alebo fyzické osoby
Agentúra pre dočasné práce
Agentúra na podporu zamestnania

34. Aktívna politika na trhu práce
Nástroje aktívnej politiky na trhu práce použité v národných projektoch
Názov národného projektu
Nástroje
(Aktívna politika na trhu práce)
Národný projekt č. I – Podpora zamestnania nezamestnaných s dôrazom na znevýhodnené skupiny na trhu práce
§ 49 príspevok pre individuálne zamestnanie
§ 50 príspevok na zamestnanie znevýhodneného žiadateľa o prácu
Národný projekt č. II – Podpora zamestnania ľudí telesne postihnutých
§ 56 príspevok na vytvorenie chránenej dielne a chráneného pracoviska a ich zachovanie
§ 57 príspevok pre ľudí s telesným postihnutím na vykonávanie samostatnej činnosti (zamestnania)
§ 59 príspevok na prácu pracovného asistenta
§ 60 príspevok na uhradenie prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na uhradenie nákladov na dopravu zamestnancov
Národný projekt č. III – Vzdelávanie a školenie nezamestnaných pre trh práce
§ 46 vzdelávanie a príprava na trh práce žiadateľa o prácu
Národný projekt č. V – Aktivácia nezamestnaných a nezamestnaných s nízkou motiváciou, ktorí sú závislí od sociálnych dávok
§ 52 príspevok na aktivačné práce
Národný projekt č. VII – Zvýšenie kvality a rozsahu zamestnania prostredníctvom informácií, konzultácií a služieb
§ 43 uhradenie časti cestových nákladov spojených s účasťou žiadateľa o prácu v aktivitách stanovených v individuálnom akčnom pláne
Národný projekt č. VIII – Increasing the extent and quality of providing mediation services
§ 32 uhradenie časti cestových nákladov pre žiadateľa o prácu spojených s jeho al. jej prvým pohovorom alebo účasťou na ponuke práce
Národný projekt č. IX – Prax pre absolventov
§ 51 príspevok na absolvovanie praxe pre absolventov

35. Systém školenia/Vzdelávania dospelých
REKVALIFIKAČNÉ PROGRAMY
PREŠKOLENIE NEZAMESTNANÝCH VEDENÝCH NA ÚRADOCH PRÁCE
ŠKOLENIA ZAMESTNANCOV
Teoretická alebo praktická príprava nezamestnaných osôb alebo zamestnancov, ktorí po skončení povinného základného vzdelania nemajú žiadnu kvalifikáciu,
Špeciálne školenie pre nezamestnaných vedených na úradoch práce zamerané na nájdenie alebo získanie práce,
Kurzy na dokončenie základného vzdelania pre nezamestnaných, ktorí sú vedení na úradoch práce,
Prípravné kurzy pred prijímacími skúškami na stredné školy pre nezamestnaných vedených na úradoch práce,
Kurzy pre ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktoré im umožnia získať nové zručnosti

36. SNE HACIA UNA AGRICULTURA EMPRESARIAL
Španielsko
Project code ES
SNE HACIA UNA AGRICULTURA EMPRESARIAL

37. LABOUR MARKET REPORT
Najnovšie správy o trhu práce poukázali na to, že len tri oblasti v Španielsku dosiahli európsky záväzok dostať mieru nezamestnanosti pod 5%. Extremadura a Andalucia sú oblasti s vyššou mierou nezamestnanosti (17,2% a 17,1% resp.) kým Navarra, Aragón y La Rioja majú najnižšiu mieru nezamestnanosti (okolo 5%).

38. TRH PRÁCE V ŠPANIELSKU 2004 Aktívni spolu Zamestnaní Nezamestnaní Muži
Aktívni spolu
Zamestnaní
Nezamestnaní
Muži
68,08%
91,85%
8,15%
Ženy
45,19%
84,99%
15,01%
Priemer
56,36%
89,03%
10,97%

39. TRH PRÁCE V PROVINCII CACERES /SEVER 2005
Muži
Ženy
Celkom
Provincia
8,95%
13,25%
22,19%
Severná
Extremadura
10,26%
14,81%
25,07%

40. TRH PRÁCE PODĽA SEKTOROV
CÁCERES
ŠPANIELSKO
Poľnohospodárstvo a farmárstvo
11,7%
5,2%
Priemysel
10,6%
17,3%
Stavebníctvo
14,70%
12,5%
Služby
62,8%
65,1%

41. ODBORNÉ ŠKOLENIE V ŠPANIELSKU

42. ODBORNÉ ŠKOLENIE V ŠPANIELSKU : ÚČASTNÍCI

43. Miera práceschopnosti aktivity Miera nezamestnanosti
Závery
V každej z našich krajín má trh práce svoje špecifiká, rozdiely a problémy, najmä v našich konkrétnych oblastiach;
Spôsoby akými riešime tieto problémy sú často podobné v našich krajinách;
Potrebujeme viac pozitívnych aktivít na všetkých úrovniach, aby sme vyriešili nezamestnanosť, najmä vo vidieckych oblastiach;
Preto by bolo užitočné vytvoriť spoločnú stratégiu a nástroje, ako sú Equal and nadnárodné aktivity, pretože my všetci sme Európania.
Krajina
Miera práceschopnosti aktivity
Miera nezamestnanosti EÚ
62,9%
9,1%
Španielsko
59,7%
11,3%
Slovensko
57,7%
17,5%
Grécko
57,8%
9,3%
Taliansko
56,1%
8,6%

44. Ďakujem za Vašu pozornosť Grazie per la vostra attenzione