1. Angažovanost zaposlenih –
alat za stvaranje visoko efikasne organizacije
Mirna Koričan Lajtman

2. SADRŽAJ Zašto moramo mijenjati pogled HR-a na svijet?
Faktori koji utječu na radnu okolinu
Angažiranost – što je, zašto mjeriti? 3E
WLC – bitno ili nebitno?
Thy Simply Irresistable Model
Primjeri

3. Razni čimbenici mijenjaju izgled posla…

4. …a to se odražava na promjene u HR-u…

5. …što utječe na važnost konstrukata kroz vrijeme.

6. Što je onda angažiranost?

7. Jedno od mjerenja –Gallup …

8. … koje segmentira zaposlenike.

9. Kakvi su (NE)angažirani zaposlenici?

10. Marketing ima 4P, a mi 3E za produktivnost zaposlenika

11. Je li angažiranost “IN” u 2015?
3 300 managera i HR managera u 106 zemlje

12. Raskorak i 2015

13. Branson razumije važnost angažiranosti zaposlenika…

14. …pa čak i veliki Jack Welch.

15. Je li “IN” u Hrvatskoj u 2015. godini?

16. Što ometa angažiranost zaposlenika?

17. Work life balance wheel OR Wheel of life

19. Kako bolje angažirati zaposlenike?
zaposlenika u 60 zemalja

20. Zato što…

21. …novi model - The Simply irresistible model - Josh Bersin

22. Evo nekih sličnih ideja i potvrda modela…

23. … i još najnovijih HR aktivnosti…
The new app is called for “performance development at GE”

24. … a što kažete na ovu ideju?

25. Google

26. Jedna nova inicijativa

27. Umjesto klasičnog zaključka

28. HVALA NA
POZORNOSTI