1. „Aby každé dieťa na Slovensku malo výborného učiteľa“
... a malo tak šancu rozvinúť svoj potenciál a v živote uspieť
Príspevok na konferencii ZSSS
Mýty a fakty o slovenskom školstve v kontexte medzinárodných porovnaní
Iniciatíva Učiteľ 2020
Iniciatíva Teach For Slovakia
Autor: Stanislav Boledovič
Dátum: Apríl 2013

2. ZÁKLADNÉ ŠKOLY SÚ NAJDÔLEŽITEJŠIA VEC PRE BUDÚCNOSŤ KRAJINY2
ZÁKLADNÉ ŠKOLY SÚ NAJDÔLEŽITEJŠIA VEC PRE BUDÚCNOSŤ KRAJINY
EKONOMIKA
Znižuje nezamestnanosť
Zvyšuje konkurencieschopnosť ekonomiky a priemernú mzdu
ĽUDSKOSŤ
Dáva šancu na úspech v spoločnosti aj deťom, ktorým ju rodičia (často viacgeneračne nezamestnaní) nedokážu ponúknuť
HODNOTY V SPOLOČNOSTI
Formuje hodnoty a návyky nastupujúcej generácie mladých ľudí, a tak predurčuje smerovanie krajiny v mnohých oblastiach napr.:
Medziľudské vzťahy
Korupcia a kriminalita 2

3. MÝTUS: Školstvo nie je ideálne, ale tak zlé to nie je
Školstvo je v alarmujúcom stave.
Až 82% voličov a rodičov si myslí, že nepripravuje dobre naše deti do praxe

4. 4
MÝTUS: Skôr než „nalejeme peniaze do školstva“ treba zvýšiť jeho efektivitu
Slovenské školstvo patrí medzi najefektívnejšie na svete.
K ďalšiemu zvýšeniu kvality je potrebné zvýšiť investície
Zdroj: McKinsey&Company „How the worlds most improved school systems keep getting better“ 4

5. MÝTUS: My nič nezmôžeme, náš osud je v rukách ministra5
MÝTUS: My nič nezmôžeme, náš osud je v rukách ministra
EKONOMIKA
Ako môže ovlpyvniť výšku financií do školstva minister? ?
ĽUDSKOSŤ
Ako môže ovplyvniť výšku financií do školstva 100 tisíc učiteľov?
voličov – pýtajú sa politikov, ako plánujú zvyšovať investície do školstva a vyberajú si tú politickú stranu, ktorá deklaruje školstvo ako prioritu a navrhuje konkrétne kroky
evanjelizárorov – svojim príkladom ukazujú dôležitosť povolania učiteľa a vysvetľujú rodičom, prečo je pre ich deti dôležité kvalitné vzdelanie a kvalitné školstvo
opinion lídrov – blogujú, vyjadrujú sa v regionálnych médiach, v aktivitách obce
zamestnancov – idú do štrajku, organizujú sa, vyvíjajú nátlak
HODNOTY V SPOLOČNOSTI 5

6. MÝTUS: Nie je to o peniazoch6
MÝTUS: Nie je to o peniazoch
Zvýšenie financií do školstva a na platy učiteľov je úplne najdôležitejšia vec, ktorú pre zlepšenie školstva musíme urobíť 6

7. MÝTUS: Minister X pomohol najviac učiteľom7
MÝTUS: Minister X pomohol najviac učiteľom
Doposiaľ reálne žiaden minister a žiadna vláda reálne nezlepšila atraktivitu povolania učiteľa
Zdroj: Štatistický úrad SR 7

8. MÝTUS: Peniaze na školstvo nie sú
Ako míňame naše peniaze (HDP)
Porovnanie s krajinami EU
Peniaze sú.
Len ich dávame na iné veci.
Na rozdiel od ostatných krajín, ktoré sa rozhodli, že školstvo je pre nich dôležité.
Na školstve a budúcnosti detí nám záleží najmenej z civilizovaných krajín
Investície do školstva v krajinách OECD, percento HDP
Zdroj: OECD Education at Glance 2011, Eurostat 8

9. MÝTUS: Aj v iných krajinách má učiteľ nízky plat
Pomer platov učiteľov k iným VŠ vzdelaným profesiám
V iných krajinách zarába učiteľ obvykle o 10-20% menej ako iní absolventi VŠ.
Na Slovensku, talentovaný študent, ktorý sa rozhodne byť učiteľom sa celoživotne vzdáva 50% príjmov pre svoju rodinu.
Zdroj: OECD Education at Glance 2011 9

10. MÝTUS: Aj keby sa zvýšili platy, nepritiahne to mladých ľudí učiť
Ak by sa zvýšili platy učiteľa, záujem gymnazistov o povolanie učiteľa by sa zvýšil 10 násobne.
Zdroj: OECD Education at Glance 2011 10

11. MÝTUS: Slovákom na školstve a vzdelaní nezáleží
Vzdelaní ľudia považujú slabé školstvo za problém č.1
Nevzdelaní ľudia nezažili hodnotu vzdelania a je na nás im vysvetliť dôležitosť vzdelania pre budúcnosť ich detí 11

12. MÝTUS: Platy všetko vyriešia
Aj keď zlepšíme platy, stále je veľa vecí, ktoré kvalitných ľudí odradia stať sa / ostať učiteľom. Rodičov nezmeníme, ostatné zmeniť musíme. 12

13. MÝTUS: Slováci frflú, ale do školstva by aj tak nikto z nich nešiel
Ak nastavíme atraktívne podmienky a otvoríme pozície učiteľov a riaditeľov pre ľudí z praxe, dokážeme na otvorené pozície na školách rýchlo získať veľký počet záujemcov. 13

14. Iniciatíva Učiteľ 2020

16. ZAMÝŠLANÉ AKTIVITY UČITEĽ 2020

17. Iniciatíva Teach For Slovakia

18. 20 PERCENT DETÍ NA SVETE NEZÍSKAVA ZÁKLADNÉ VEDOMOSTI POTREBNÉ PRE ÚSPECH V ŽIVOTE. SKÔR NEŽ DOSPEJÚ, SÚ BEZ ŠANCE NA ÚSPECH A DOBRÉ ZAMESTNANIE

19. VÝNIMOČNÍ UČITELIA TO DOKÁŽU ZMENIŤ

20. AKO TO FUNGUJE...

21. TEACH FOR ALL FUNGUJE UŽ V 24 KRAJINÁCH SVETA A ZAHRŇUJE 100 TISÍC UČITEĽOV

22. V KRAJINÁCH KDE TEACH FOR ALL DLHŠIE PôSOBÍ SÚ VIDIEŤ VÝBORNÉ VÝSLEDKY

23. 2323
PRÍLOHA
O autorovi a občianskom združení Manageria

24. Predstavenie Managerie
PRIPRAVUJEME NOVÚ GENERÁCIU ZODPOVEDNÝCH LÍDROV
Manageria je nezávislé združenie, ktoré podporuje a vzdeláva študentov vysokých škôl, aby z nich vyrástli slušní, kompetentní a aktívni ľudia, ktorí budú motormi pozitívnych zmien v biznise
politike či iných kľúčových oblastiach spoločnosti. Manageria bola založená v roku 2008 mladými manažérmi a študentmi, ktorí veria, že rozvoj mladých ľudí je kľúčom k zlepšeniu Slovenska.
Október 2012

25. PREDSTAVENIE MANAGERIE
2525
PREDSTAVENIE MANAGERIE
Slušný a schopný líder
PROAKTIVITA
Manageria je nezávislé združenie aktívnych študentov, manažérov a osobností, ktorých spája snaha zlepšiť Slovensko.
Veríme, že rozvoj mladých ľudí v schopných a slušných lídrov, je kľúčom k zlepšeniu prostredia okolo nás
Etické HODNOTY
Pripravujeme a podporujeme novú generáciu schopných a slušných ľudí, aby sa stali motormi pozitívnych zmien v biznise, politike či iných kľúčových oblastiach spoločnosti.
Robíme to tým, že prinášame mladým ľuďom skúsenosti z praxe a vedieme ich k osvojovaniu zručností a líderstvu. Podporujeme kritické myslenie, formovanie etických hodnôt a budovanie vzťahov založených na dôvere. Inšpirujeme k činom a vytvárame podmienky pre ich realizáciu. Prepájame a podporujeme jednotlivcov a organizácie, ktoré chcú vzdelávať slušných a schopných ľudí.
Poslanie
EXPERTÍZA využiteľná v praxi
História
Manageria bola založená v roku 2006 mladými manažérmi a študentmi, ktorí chceli vrátiť niečo späť škole a spoločnosti.
Od vzniku zrealizovali viac než 300 prednášok, debát, konferencií, stáží v praxi či mentorských stretnutí, do ktorých sa zapojilo už niekoľko tisíc mladých ľudí.
Na dôvere založené VZŤAHY
Vízia
... aby na významných pozíciách boli schopní a slušní ľudia.

26. ČO SME DOSIAHLI ZA 5 ROKOV OD VZNIKU
2626
ČO SME DOSIAHLI ZA 5 ROKOV OD VZNIKU
Zrealizovali vyše 300 vzdelávacích podujatí – napríklad semináre, konferencie, debaty, ktorých sa zúčastnilo viac než študentov a mladých ľudí.
Z viac než 300 študentov sme vybrali 70 výnimočných študentov do 3-ročného leadership programu.
Vybudovali sme partnerstvá s 10 významnými organizáciami a 40 jednotlivcami a získali neštátnu finančnú podporu vo výške 100 tisíc EUR ročne.
Získali sme veľké uznanie za kvalitu u študentov, až 90% študentov nás hodnotí výborne, a sú ochotní za naše vzdelávacie aktivity aj zaplatiť.

27. ČO ROBÍME – 3 PROGRAMY MANAGERIE
Manageria Leadership Program
3-ročný rozvojový program pre malú skupinu študentov s naj-väčším potenciálom byť budúcimi lídrami v biznise, NGO, politike...
Workshop stratégie s McKinsey | Neformálna diskusia „pri pive“ so zakladateľom Esetu pánom Trnkom | Školenia na soft skills | Polemika o etike v podnikaní s lídrami z biznisu
Fórum inšpiratívnych myšlienok
Otvorené fóra o líderstve, kde mladí ľudia čerpajú inšpiráciu a podporu k sebarozvoju a angažovaniu meniť vecí okolo seba
4 konferencie pred vypredanou sálou divadla s 300 mladými ľuďmi na témy – Dôvera, Kritické myslenie, Proaktivita, za účasti rôznorodých rečnikov (kazateľ, psychológ, podnikateľ, coach,..) | Víkendový pobyt v zariadení s hlucho-slepými ľuďmi
Aktivity pre všetkých študentov vysokých škôl zamerané na prípravu pre prax podľa vzoru zahraničných škôl
Manageria pre vysoké školy
10 veľkých prednášok v naplnenej aule, napr. s Andrejom Kiskom, Pavlom Lančaričom, Elenou Kohútikovou | Vytvorenie klubu absolventov | Noc kariérnych príležitostí za účasti prestížnych firiem

28. KTO JE ZA MANAGERIOU?
37 študentov, ktorí zrealizujú viac než 100 aktivít počas roka
Mirka Duranková – líder celého študentského tímu Managerie
Andrej Krištúfek – manažér events tímu, ktorý zrealizoval prvý FIM
Martina Mlynská – manažérka MLP aktivít ... a ďalší
18 manažérov z praxe, ktorí vedú tímy a coachujú študentov
Ivan Jakúbek – riaditeľ Entreprise Investors pre SR/ČR, zodpovedá za MLP
Stanislav Boledovič – partner Aspiro, zodpovedá za FIM
Radoslav Tausinger - investičný manažér Gimv pre strednú Európu, absolvent MBA na University of Michigan, zodpovedá za program pre VŠ ... a ďalší
124 osobností, ktoré sa pro-bono zapájajú do našich aktivít
Pavol Demeš, senior fellow German Marshall fund
Pepper de Callier, zakladateľ Prague leadership institute
Andrej Kiska, zakladateľ Dobrého Anjela ... a ďalší
42 občanov – investičných partnerov, ktorí financujú náš chod
Pavol Varga, generálny manažér DELL Slovakia
Marek Skysľák, riaditeľ Procter and Gamble, Slovakia
Rasťo Kulich, riaditeľ Google Slovakia ... a ďalší
12 partnerov z radov prestížnych organizácií
Akademický sektor – Univerzita Komenského
Biznis sektor – Accenture, DELL, Heineken, Google, Procter and Gamble
NGO sektor - Prague Leadership Institute, Provida, AIESEC, Trend ... a ďalší

29. POVEDALI O NÁS
Manageria je jedna z najhodnotnejších vecí, ktoré teraz na Slovensku vznikajú a na jej podujatiach sa buduje výnimočný network hodnotových ľudí.
Marián Kolník - coach Franklin Covey a líder iniciatívy nulovej tolerancie proti korupcii na Ministerstve dopravy, investiční partner Managerie
It is absolute electric, the feeling to be around these brave & talented people with desire to do something with their lives.
Pepper De Callier – kouč top manažérov, bývalý partner Heidrick and Struggles zakladateľ Prague Leadership Institute
Robíte skvelú vec a v špičkovej kvalite. Verím ľuďom v Managerii a chcem svojou podporou pomôcť vychovať leadrov, ktorí zlepšia život na Slovensku
Rasťo Kulich, country manager Google Slovensko, Investiční partner Managerie
Nikde inde som sa tak veľa o praxi manažéra nenaučil.
Andrej Krištúfek, študent Fakulty managementu Univerzity Komenského
Verím v lepšiu budúcnosť Slovenska, no rovnako som presvedčený, že nepríde sama. Manageria je jedným z dôležitých projektov, ako dlhodobo tvoriť zmenu "zdola".
Michal Meško, riaditeľ a spoluzakladateľ Martinus , Investičný partner Managerie
Manageria je presne ten projekt, ktorý naše Slovensko potrebuje.
Zakladateľ Quatro, Triangle a Dobrý Anjel, Investičný partner Managerie

30. 3030
STANISLAV BOLEDOVIČ
Stanislav je filantropický podnikateľ, usilujúci sa o výrazné zlepšenie školstva a vzdelávania na Slovensku. V minulosti pôsobil v biznise ako manažér a poradca na Slovensku i v zahraničí. Jeho skúsenosti zahrňujú najmä:
Budovanie tímov, headhunting a manažment talentov
Tvorba analýz a stratégií pre realizáciu zmien
Stanislav sa narodil v roku 1976, je ženatý a má dve deti. Publikuje na blogu
Teach for All (2012-dnes) – Ambasádor pripravujúci spustenie programu na Slovensku
Stredná odborná škola dizajnu (2012-dnes) – Externý učiteľ matematiky
World Economic Fórum (2012-dnes) – Zakladajúci kurátor programu Global shapers v Bratislave
Aspiro (2009-dnes) - Spoluzakladateľ a člen dozornej rady
Občianske združenie Manageria (2007-dnes) - Spoluzakladateľ a predseda správnej rady
Fakulta managementu Univerzita Komenského (2005-dnes) – Externý učiteľ manažmentu
Poštová banka ( ) - Poradca generálneho riaditeľa a vedúci projektovej kancelárie
Raiffeisen banka CZ (2004) - Poradca generálneho riaditeľa
McKinsey & Company ( ) - Konzultant