1. Įvairovė darbe
Visi turi teises

2. TURINYS Kas yra diskriminacija? Kas yra nepalankus požiūris?
Ar žinote įstatymus?
Ką sako įstatymas
Negalia ir įstatymas
Kaip atpažinti diskriminaciją?
Skundo pateikimo tvarka
Įrodinėjimo pareiga
Kaip manote?
Kaip turėtumėte elgtis?
Kur reikėtų kreiptis?

3. Kas yra diskriminacija?
Diskriminacija yra tuomet, kai su vienu asmeniu elgiamasi kitaip nei su kitais dėl jo:
rasinės ar etninės kilmės
amžiaus
negalios
religinių ar kitų įsitikinimų
lytinės orientacijos.
Jei skelbime dėl darbo nurodyta Neįgaliems žmonėms nesikreipti arba Juodaodžiai nepageidaujami, tai yra akivaizdi tiesioginė diskriminacija.
O draudimas darbe dėvėti kepures gali būti suprantamas kaip netiesioginė diskriminacija tam tikrų religijų atžvilgiu. Žinoma, jei toks draudimas nėra susijęs su asmens sauga.

4. Kas yra nepalankus požiūris?
Darbe diskriminacijai gali būti prilyginami tokie elgsenos atvejai:
Neteisėtas asmens nepriėmimas į darbą
Neteisėtas atsisakymas asmenį paaukštinti arba perkelti į kitą darbą
Priekabiavimas – asmens bauginimas, nedraugiškas elgesys arba menkinimas ar žeminimas tik dėl to, kad jis yra kitoks. Priekabiavimas gali būti neakivaizdus. Tai nuolatiniai asmenį menkinantys juokeliai ar apkalbos, kurios jį žemina.
Persekiojimas – netinkamas ar kitoks požiūris į asmenį, pasiskundusį dėl diskriminavimo ar palaikantį tuo klausimu pasiskundusį bendradarbį.

5. Ar žinote įstatymus?
ES valstybės narės yra vieningai ją įgaliojusios „imtis reikiamų priemonių kovoje su diskriminacija dėl lyties, rasinės ar etninės kilmės, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus ir lytinės orientacijos.“
Europos direktyvos yra įtrauktos į nacionalinius teisės aktus, tokiu būdu siekiant apsaugoti visus ES darbuotojus nuo diskriminacijos darbe.
Tačiau remiantis neseniai atlikta apklausa, tik trečdalis europiečių žino, kad juos gina ES kovos su diskriminacija įstatymas.
Be to, minėta apklausa atskleidė, kad per pastaruosius 12 mėn. su diskriminacija ar priekabiavimu susidūrė 15 proc. respondentų, o 29 proc. respondentų tapo diskriminacijos liudininkais.
Kovos su diskriminacija įstatymo pagrindu tapo dvi ES direktyvos…

6. Ką sako įstatymas Rasinės lygybės direktyva
reikalauja laikytis vienodo požiūrio principo, nepriklausomai nuo asmens rasės ar etninės kilmės
gina nuo diskriminacijos užimtumo, mokymo, švietimo, socialinės apsaugos, sveikatos apsaugos ir prekių bei paslaugų prieinamumo srityse
apibrėžia diskriminacijos, priekabiavimo ir persekiojimo sąvokas
suteikia diskriminacijos aukoms teisę pateikti skundą teismams ar administracinėms institucijoms ir numato sankcijas diskriminuojantiems asmenims
nustato, kad įrodinėjimo pareiga turi dalytis abi pusės
numato, kad kiekvienoje ES šalyje būtų įsteigta organizacija, skatinanti laikytis vienodo požiūrio principo ir teikianti nepriklausomą pagalbą rasinės diskriminacijos aukoms.

7. Ką sako įstatymas Direktyva dėl lygių užimtumo galimybių
reikalauja laikytis vienodo požiūrio principo užimtumo ir profesinėje srityje, nepriklausomai nuo asmens religijos ar įsitikinimų, negalios, lytinės orientacijos ar amžiaus
apibrėžia diskriminaciją, teisines apsaugos priemones ir abipusę įrodinėjimo pareigą taip pat, kaip apibrėžiama Rasinės lygybės direktyvoje
reikalauja, kad darbdaviai imtųsi reikiamų priemonių tinkamoms darbo sąlygoms asmenims su negalia užtikrinti, jei tokie asmenys gali dirbti
leidžia taikyti tam tikras išimtis lygaus požiūrio principo atžvilgiu; pvz., religinėse organizacijose arba tais atvejais, kai skatinamas vyresnių arba jaunesnių asmenų užimtumas.

8. Negalia ir įstatymas
Tai, kad asmuo turi negalią, nereiškia, kad jis negali dirbti. Tokie asmenys gali turėti kitų labai vertingų įgūdžių ar gebėjimų. Mes visi turime savo stipriųjų ir silpnųjų pusių.
Tačiau dažnai jiems tenka specialiai pritaikyti darbo vietas. Todėl Direktyvoje dėl lygių užimtumo galimybių nurodoma būtinybė atsižvelgti į tokių asmenų poreikius.
Darbdaviai visoje ES privalo imtis „tinkamų“ priemonių, kad neįgaliesiems būtų sudarytos sąlygos dirbti, kilti tarnyboje arba mokytis, nebent dėl tokių priemonių darbdaviai patirtų pernelyg didelių finansinių ar kitų išlaidų.

9. Kaip atpažinti diskriminaciją?
Atvira diskriminacija:
Tam tikros užduotys yra skiriamos tam tikroms etninėms grupėms, o ne kitiems asmenims.
Asmenis su negalia iškart atsisakoma įdarbinti, nesistengiant užtikrinti jų poreikius atitinkančių sąlygų.
Bet kuriam „kitokiam“ asmeniui (pvz., dėl religijos ar lytinės orientacijos) neužtikrinamos jo teisės arba atsisakoma jį įdarbinti. Dėl nustatytų tam tikrų taisyklių ar tvarkos yra išskiriamos tam tikros asmenų grupės.
Tam tikroms grupėms galioja stereotipai. Sudaroma tokia nuomonė, kad jie bus blogi darbuotojai. Tokia atmosfera gali turėti neigiamos įtakos jų darbui.

10. Kaip atpažinti diskriminaciją?
Paslėpta diskriminacija:
Melagingų apkalbų, diskredituojančių kitą darbuotoją, skleidimas.
Žeminančios ar įžeidžiančios pastabos apie bendradarbius. 
Seksualinės užuominos apie bendradarbį (-ę) jo ar jos akivaizdoje. 
Šaipymasis iš tam tikrų asmenų grupių, pvz., religinių grupių, gėjų ar lesbiečių arba etninės grupės.
Fizinis priekabiavimas, t. y. pliaukštelėjimas, trinktelėjimas ir pan. arba grasinimas smurtu.
Gyvenimo apsunkinimas tam, kuris skundžiasi netinkamu kitų elgesiu arba užstoja auką.

11. Skundo pateikimo tvarka
Kiekviena ES šalis nusprendžia, kas nagrinėja skundus:
baudžiamosios teisės sistema
civiliniai teismai
administracinės įstaigos, pvz., specialios jurisdikcijos teismai
taikinamosios komisijos, kuriose netinkamos elgsenos atvejus galima išnagrinėti ir išspręsti taikiu būdu.
Vyriausybės privalo užtikrinti, kad besiskundžiantys asmenys turėtų teisę pasinaudoti savo profesinės sąjungos arba specialistų asociacijos ar organizacijos parama arba būti jų atstovaujamais.

12. Įrodinėjimo pareiga Abipusė įrodinėjimo pareiga reiškia, kad
besiskundžiantis asmuo privalo nurodyti aplinkybes ir faktus, leidžiančius daryti prielaidas dėl diskriminacijos. Pavyzdžiui, visi tam tikros etninės grupės darbuotojai įmonėje gauna mažesnį atlyginimą nei kitų grupių darbuotojai.
Tada diskriminavimu kaltinamas asmuo turi įrodyti, kad jis elgiasi sąžiningai ir kad tokio elgesio priežastis yra pagrįsta. Pavyzdžiui, įmonė gali pasiteisinti, kad tos etninės grupės darbuotojai atlieka nekvalifikuotą darbą arba dirba ne visu etatu, todėl uždirba mažiau nei kiti įmonės darbuotojai.

13. Įrodinėjimo pareiga
Šiuo atveju kaltinamas asmuo privalo įrodyti, kad toks elgesys nepažeidžia vienodo požiūrio principo.
Taip yra todėl, kad diskriminuojamas asmuo dažniausiai negali pateikti įtikinamų įrodymų.

14. Kaip manote? Ar tai diskriminacija?
Vertimų biuras reikalauja, kad visi besikreipiantys dėl vertėjo darbo turėtų vairuotojo pažymėjimą, kadangi kartais tenka vykti pas užsakovus (pristatyti atliktą darbą arba pasiimti užsakymą).
Ar tai diskriminacija?
Atsakymas: taip, nes toks reikalavimas apriboja kai kurių žmonių su negalia galimybes kreiptis dėl darbo. Kadangi vairavimas nėra esminis šio darbo reikalavimas, įmonė akivaizdžiai diskriminuoja žmones su negalia, nebent ji įrodytų turinti tokį reikalavimą pagrindžiančią objektyvią ir pateisinamą priežastį.

15. Kaip manote? Ar tai diskriminacija?
Penkiasdešimtmetis vyras dirba su dvidešimtmečiais ir trisdešimtmečiais kolegomis. Visi bendradarbiai, įskaitant ir vadovą, dažnai susitinka pabendrauti, tačiau vyriausiojo kolegos nekviečia. Paaiškėjo, kad tokių susitikimų metu aptariami darbo klausimai, todėl žmogus jaučiasi atstumtas.
Ar tai diskriminacija?
Atsakymas: taip, nes asmeniui dėl amžiaus neleidžiama dalyvauti diskusijose darbo klausimais. Todėl vadovas turėtų paieškoti kitų progų aptarti darbo klausimus su visais darbuotojais darbo metu.

16. Kaip manote? Ar tai diskriminacija?
Moteris kreipiasi dėl darbo į viešojo maitinimo įmonę. Ją atsisako priimti dėl to, kad įmonė įdarbina tik viešojo maitinimo darbuotojo kvalifikaciją turinčius žmones. Vėliau ji sužino, kad į darbą buvo priimta moteris be reikiamos kvalifikacijos, bet su kitokia odos spalva, kuri pokalbiui dėl darbo buvo pakviesta po jos.
Ar tai diskriminacija?
Atsakymas: greičiausiai taip. Diskriminacija dėl rasės ar etninės kilmės yra draudžiama visoje ES, įskaitant ir užimtumo sritį. Šiuo atveju yra pagrindas skųstis. Darbdaviui teks įrodinėti savo tiesą.

17. Kaip manote? Ar tai diskriminacija?
Jauna moteris dirba IT įmonėje. Ji atlieka vis daugiau pareigų, tačiau vadovas atsisako ją paaukštinti teigdamas, kad ji per jauna ir nesugebės užsitarnauti kitų komandos narių pagarbos.
Ar tai diskriminacija?
Atsakymas: taip, nes vadovas aiškiai pasakė, kad atsisako ją paaukštinti dėl jos amžiaus. Diskriminacija darbe dėl amžiaus yra draudžiama visoje ES. Jei moteris sugeba atlikti daugiau pareigų, ji privalo būti paaukštinta nepaisant jos amžiaus.

18. Kaip manote? Ar tai diskriminacija?
Vyras dirba bare. Jo bendradarbiai mano jį esant gėjumi ir nuolatos laido pastabas bei juokelius dėl jo lytinės orientacijos.
Ar tai diskriminacija?
Atsakymas: taip. Šaipymasis ir žeminančios replikos darbe dėl asmens lytinės orientacijos yra netinkamas elgesys ir priekabiavimas. Toks elgesys sukuria atmosferą, kurioje vyrui sunku veiksmingai dirbti, ir net gali jį priversti išeiti iš darbo. Vadovaujantis Direktyva dėl lygių užimtumo galimybių, diskriminacija dėl asmens lytinės orientacijos yra draudžiama visoje ES.

19. Kaip turėtumėte elgtis?
Pagalvokite apie savo elgesį ir požiūrį:
Ar pritariate diskriminaciniam elgesiui, net jei jums tai nepatinka?
Ar savo elgesiu prisidedate prie pagarbios atmosferos kūrimo?
Ar aiškinate savo bendradarbiams, kodėl jums nepriimtina diskriminacija ar priekabiavimas?
Ar norite daugiau sužinoti apie kitas kultūras ir kitokį požiūrį?

20. Kaip turėtumėte elgtis?
Palaikykite aukas ir padėkite joms susidoroti su problema:
patarkite jiems kreiptis teisinės ar kitokios pagalbos;
padėkite jiems pasipriešinti pažeidėjams;
padėkite jiems kreiptis šiuo klausimu į darbdavį;
palaikykite juos emociškai – diskriminuojamas asmuo jaučia įtampą.

21. Kaip turėtumėte elgtis?
Kreipkitės dėl mokymų, kad daugiau sužinotumėte:
kas yra diskriminacija;
ką sako įstatymai;
kas yra priimtinas ir nepriimtinas elgesys;
kaip elgtis diskriminavimo ir priekabiavimo atvejais.
Padėkite savo vadovams:
kurti tokią atmosferą darbe, kurioje diskriminavimas nebūtų toleruojamas;
kurti sektino elgesio pavyzdį;
nepalikti be atsako diskriminavimo atvejų;
įdiegti skaidrią nusiskundimų pateikimo ir nagrinėjimo tvarką.

22. Kur reikėtų kreiptis?
Pagalbos ir patarimų kreipkitės į nacionalinę lygių galimybių įstaigą:
Kovos su diskriminacija komisiją
Tel:

23. Kur reikėtų kreiptis? „Už Įvairovę. Prieš Diskriminavimą.“
ES informacijos kampanija

24. Šis pristatymas yra ES vykdomos informacijos kampanijos „Už Įvairovę
Šis pristatymas yra ES vykdomos informacijos kampanijos „Už Įvairovę. Prieš Diskriminavimą.“ dalis. Kampanijos, kurią organizavo Europos Komisijos Užimtumo, socialinių reikalų ir lygių galimybių generalinis direktoratas, tikslas yra plačiau informuoti visuomenę apie diskriminaciją ir ES galiojančius kovos su diskriminacija įstatymus, o taip pat aiškinti įvairovės naudą.
© Europos Komisija /JPH Woodland; Getty Images; corbis; van beek images; iStockphoto