1. المملكة العربية السعودية Kingdom of Saudi Arabia

3. Major Social Insurance Law Reforms in the Kingdom of Saudi Arabia
أهم التعديلات على نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية
Major Social Insurance Law Reforms in the Kingdom of Saudi Arabia

4. فهد بن عبدالرحمن الهويمل مساعد المحافظ للشؤون التأمينية
تقديم:
فهد بن عبدالرحمن الهويمل
مساعد المحافظ للشؤون التأمينية
بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
بالمملكة العربية السعودية
Presented by:
Fahad A. Al-Howaimel
Assistant Governor for Insurance Affairs
General Organization for Social Insurance
Kingdom of Saudi Arabia

5. أنظمة الحماية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية: الضمان الاجتماعي
أنظمة وزارة الشؤون الاجتماعية
نظام العمل
نظام التقاعد المدني والعسكري
نظام التأمينات الاجتماعية
Social Protection Programs in the Kingdom of Saudi Arabia:
Social Security
Various Programs by the Ministry of Social Affairs
Labor Law
Civil and Military Retirement Law
Social Insurance Law

6. Social Insurance Law Annuities Branch Occupational Hazards Branch
نظام التأمينات الاجتماعية
فرع المعاشات فرع الأخطار المهنية
Social Insurance Law
Annuities Branch Occupational Hazards Branch

7. فتح مجال التأمين الاختياري توسيع دائرة المستحقين
أسباب تعديل النظام
فتح مجال التأمين الاختياري
توسيع دائرة المستحقين
تحسين المعاشات والتعويضات
تحقيق التقارب مع نظام التقاعد المدني والعسكري
Reasons for the reforms:
Access to social security through optional contribution
Expanding beneficiaries base
Improving benefits and compensations
Closing the gap between the Civil and Military Retirement Law and the Social Insurance Law

8. فئــــات التطبيـــــــــق النظام السابق النظام الجديد
IMPLEMENTATION
النظام السابق
النظام الجديد
عدم إمكانية الإشتراك إختيارياً
إمكانية الإشتراك إختيارياً للمواطنين أصحاب المهن الحرة والذين يعملون لحسابهم الخاص والحرفين والعاملين خارج المملكه
New Law
Previous Law
Voluntary contribution is allowed to groups of Saudi citizens who are engaged in liberal professions, self employed, tradesmen, and Saudi nationals employed abroad
Voluntary contribution was not allowed

9. العمر عند بداية الإشتراك
THE AGE AT THE BEGINNING OF CONTRIBUTION
النظام السابق
النظام الجديد
يطبق مهما كان العمر
يشترط أن يكون عمر المشترك أقل من ستين سنه عند بدء تطبيق فرع المعاشات عليه ويستثنى من ذلك من سبق خضوعه ولم يحصل على معاش ، أما إذا كان سبق أن أستحق معاشاً فخضوعه إختياري بشرط ألا يكون قد بلغ سن الـ 65 سنة في تاريخ العودة للعمل
New Law
Previous Law
The contributor’s age should be less than 60 at the beginning of contribution in the Annuities Branch, except for the contributor who had been covered and has not received a pension. If the contributor has already entitled a pension, his/her coverage under the Annuities Branch would be voluntary provided that the contributor has not reached the age of 65 when he/she resumes the work.
The Law was applied regardless the age

10. الاشتراكات لفرع المعاشات
CONTRIBUTIONS FOR THE ANNUITIES BRANCH
النظام السابق
النظام الجديد
( 13 % ) موزعة كالآتي :
( 8 % ) من صاحب العمل
( 5 % ) من المشترك
( 18 % ) موزعة كالآتي :
( 9 % ) من صاحب العمل
( 9 % ) من المشترك
New Law
Previous Law
(18%) distributed as follows:
(9%) from the employer
(9%) from the contributor
(13%) distributed as follows:
(8%) from the employer
(5%) from the contributor

11. لا يوجد حد أعلى لأجر الاشتراك
الحد الأعلى للاشتراك
THE MAXIMUM CONTRIBUTORY WAGE
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد حد أعلى لأجر الاشتراك
وضع حد أعلى لأجر الإشتراك قدره ( ) ريال شهرياً
New Law
Previous Law
The maximum contributory wage is SR. 45,000 per month (US$ 12,000)
No maximum contributory wage

12. الحد الأعلى للزيادة السنوية لأجر الإشتراك
THE MAXIMUM ANNUAL INCREASES IN CONTRIBUORY WAGE
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد حد أعلى للزيادة السنوية لأجر الإشتراك
عدم زيادة الأجر الخاضع للاشتراك سنوياً من تاريخ بلوغ المشترك سن الـ (50) سنة إلا بنسبة 10%
Previous Law
New Law
No maximum annual increases in contributory wage
When the contributor reaches the age of 50, the annual increase in his/her contributory wage is limited by 10%

13. ضمانات تنفيذ أحكام النظام GUARANTEES OF APPLYING THE LAW
النظام السابق
النظام الجديد
تحميل صاحب العمل مسؤولية الإلتزام بأحكام النظام و من ضمنها مسؤوليته أمام المؤسسة بدفع كامل الإشتراكات المستحقة وفرض إضافات تأخير في حالة التأخير عن السداد في المواعيد المحددة
إضافةً إلى ما هو معمول به في النظام السابق ، تم توسيع نطاق الضمانات بأن تم النص على مطالبة الجهات الحكومية لصاحب العمل الذي يتعامل معها بان يقدم ما يثبت تسجيله في النظام وقيامه بتجميع التزاماته المنصوص عليها فيه
New Law
Previous Law
In addition to what is applied in the previous law, the State Bodies were instructed to require the employer dealing with them to submit a certificate evidencing that his establishment has been registered under the Law and that he has fulfilled all his obligations towards the Law
The employer is responsible for complying with the Law by paying the full amount of contributions due from him and from his contributing worker. Also, the employer should pay a fine if the mentioned payment is delayed

14. البدلات النقدية أثناء علاج إصابة العمل
DAILY ALLOWANCE DURING THE TREATMENT OF WORK INJURY
النظام السابق
النظام الجديد
بدل يومي بنسبة (75%) من الاجر اليومي أثناء توقفه عن العمل بسبب الإصابة وينخفض إلى (50%) إذا كان منوماً بجهة علاج على نفقة المؤسسة
تم رفع نسبة البدل اليومي إلى (100%) وينخفض إلى (75%) إذا كان منوماً بجهة علاج على نفقة المؤسسة
New Law
Previous Law
The daily allowance is raised to (100%) of the daily contributory wage, which amount is reduced to (75%) of the said wage if he/she is under treatment at GOSI expense at a treatment center.
The daily allowance is assessed at the rate of (75%) of the daily contributory wage, which amount is reduced to (50%) of the said wage if he/she is under treatment at GOSI expense at a treatment center

15. الحد الأعلى لعائدة العجز المهني الكلي وعائدة الوفاة بسبب إصابة العمل
THE MAXIMUM LIMIT OF THE OCCUPATIONAL DISABILITY MONTHLY BENEFIT AND THE OCCUPATIONAL DEATH MONTHLY BENEFIT
النظام السابق
النظام الجديد
(75%) من متوسط أجر الإشتراك
(100%) من متوسط أجر الاشتراك
New Law
Previous Law
(100%) of the average contributory wage
(75%) of the average contributory wage

16. التعويض المقطوع للعجز المهني الجزئي
THE LUMP SUM COMPENSATION AMOUNT OF THE PERMANENT PARTIAL OCCUPATIONAL DISABILITY
النظام السابق
النظام الجديد
تعويض مقطوع يساوي (36) مرة من العائدة الشهرية حسب درجة العجز
- إذا كان عمر المشترك (40) سنة فأقل يمنح تعويض مقطوع يساوي (60) مرة من العائدة الشهرية حسب درجة العجز
- إذا كان عمر المشترك أكبر من (40) سنة يخفض ذلك التعويض بعدد سنوات الزيادة عن سن الـ(40) وبحد أدنى (36) مره من العائدة الشهرية حسب درجة العجز

17. التعويض المقطوع للعجز المهني الجزئي
THE LUMP SUM COMPENSATION AMOUNT OF THE PERMANENT PARTIAL OCCUPATIONAL DISABILITY
New Law
Previous Law
If the contributor is 40 years old or less, the contributor is paid an amount equivalent to (60) times of the monthly benefit according to the disability degree
If the contributor is over 40 years old, the compensation is reduced according to the number of years over (40), and the compensation amount cannot be less than (36) times of the said benefit
The lump sum compensation amount is equivalent to (36) times of the assumed monthly benefit according to the disability degree

18. التقاعد المبكر لا يوجد النظام السابق النظام الجديد
EARLY RETIREMENT
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد
- يمكن للعاملين بالأعمال الشاقة التقاعد المبكر في سن الـ (55) سنة متى توفر لديهم (120) شهر اشتراك
يمكن للمرأة التقاعد المبكر في سن الـ (55) سنة متى توفر لديها (120) شهر اشتراك
New Law
Previous Law
- Female contributor may apply for early retirement at the age of (55) provided that the period of contribution is not less than (120) contribution months
The contributor who works in arduous occupation may apply for early retirement at the age of (55) provided that the period of contribution is not less than (120) contribution months
Non

19. معاش المشترك المسجـــون IMPRISONED CONTRIBUTOR’S PENSION
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد
يصرف لأسرة المشترك المسجون معاشاً ولو كان سنه أقل من (60) سنة متى توفر لديه (120) شهر اشتراك
New Law
Previous Law
The family of the contributor who is sentenced for a term of imprisonment is paid a pension even though he/she may be under (60) years of age provided that the period of contribution is not less than (120) contribution months
Non

20. AGGREGATION OF AN ADDITIONAL PERIOD
ضم مدة اعتبارية
AGGREGATION OF AN ADDITIONAL PERIOD
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد
يحق للمشترك الذي بلغ سن الستين دون أن يستكمل المدة المؤهلة لإستحقاق المعاش أن يضم مدة اشتراك اعتبارية (غير فعلية) لاستكمال تلك المدة بشرط أن يتوفر لديه على الأقل (60) شهر اشتراك فعلي
New Law
Previous Law
The contributor, aged 60 and his/her contribution has discontinued without completing the period qualifying for retirement pension and his/her period of contribution is at least (60) months, may claim to aggregate a certain period in order to complete the qualifying period.
Non

21. مدة الإشتراك المؤهلة لإستحقاق المعاش
THE CONTRIBUTION PERIODS QUALIFYING FOR PENSION ELIGIBILITY
النظام السابق
النظام الجديد
التقاعد : (180) شهر اشتراك
العجز غير المهني : (120) شهر اشتراك
الوفاة : ( 120 ) شهر اشتراك
التقاعد : (120) شهر اشتراك
العجز غير المهني : (12) شهر اشتراك متصلة ، أو (18) شهر اشتراك متقطعة
الوفاة : (3) أشهر اشتراك متصلة ، أو (6) شهر اشتراك متقطعة
New Law
Previous Law
Retirement: (120) contribution months
Non-occupational disability: (12) consecutive months or (18) non-consecutive months
Death: (3) consecutive months or (6) non-consecutive months
Retirement: (180) contribution months
Non-Occupational disability: (120) contribution months
Death: (120) contribution months

22. الحد الأقصى لمقدار المعاش
THE MAXIMUM LIMIT OF PENSION
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد
(100%) من متوسط الأجر الذي يقدر على أساسه المعاش
New Law
Previous Law
(100%) of the average wage taken as a basis for the calculation of the pension
Non

23. الحد الأدنى لعائدة العجز المهني الكلي ولمعاش التقاعد
THE MINIMUM LIMIT OF THE TOTAL OCCUPATIONAL DISABILITY BENEFIT AND THE CONTRIBUTOR’S PENSION
النظام السابق
النظام الجديد
لا يوجد
( 1725 ) ريال شهرياً
New Law
Previous Law
(SR. 1725) per month
(US$ 460)
Non

24. المستحقون لتعويضات الوفاة ( طبيعية / مهنية )
SURVIVORS ENTITLED FOR DEATH BENEFIT (NATURAL / OCCUPATIONAL)
النظام السابق
النظام الجديد
الأرملة / البنات / الأخوات / الأبناء / الأخوة / الأب / الأم
جميع المستحقون في النظام السابق بالإضافة إلى : الأرامل / الأيتام من ابناء وبنات الأبن / الجد / الجدة
Previous Law
New Law
Widow/ Daughters / Sisters / Brothers / Sons / Father / Mother.
All eligible members in the previous law in addition to: grandfather, grandmother, grandsons and grand-daughters of the contributor whose father died, and the widower.

25. نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري من جهة ونظام التأمينات الاجتماعية من جهة أخرى
Portability of Benefits Program between the Civil-Military Retirement Law and the Social Insurance Law (PBP)

26. أهداف النظام: PBP Goals: تمكين المشتركين من الحصول على معاش
تحسين قيمة المعاشات
تشجيع نقل القوى العاملة والخبرات بين القطاعات الخاصة والعامة
دعم جهود توطين الوظائف في القطاع الخاص
خلق فرص عمل جديدة في القطاع العام
PBP Goals:
Facilitating Pension eligibility
Improving pension amounts
Promoting labor force exchange between the public and the private sectors
Supporting saudization of jobs in the private sector
Creating job opportunity in the public sector

27. نظام مد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية العاملين في غير دولهم في أي دولة عضو في المجلس
The Unified Law
of Insurance Protection Extension
for the Gulf Cooperation Council States Citizens
Working outside their Countries in any of the
Council State Members

28. مكتب افتراضي على شبكة الانترنت يؤدي أعمال لكل من: المشتركين
التأمينات أون لاين
مكتب افتراضي على شبكة الانترنت يؤدي أعمال لكل من:
المشتركين
أصحاب العمل
جهات العلاج
GOSI ONLINE
Virtual Office which performs transactions for:
Contributors
Employers
Hospital and treatment centers

29. التمويل الجزئي للصندوق The Partial Funding of the Scheme
التحديات المستقبلية
التقاعد المبكر
زيادة معدلات الأعمار
التمويل الجزئي للصندوق
Future Challenges
Early Retirement
Aging
The Partial Funding of the Scheme

30. Thank you for listening
شكراً لحسن اصغائكم
Thank you for listening