1. کارآفرينی در ورزش ارائه دهنده: جواد سخدري مدير مركز كارآفريني و اشتغال و عضو هيات علمي جهاد دانشگاهي مشهد

2. بنام آنکه جان را فکرت آموخت

3. بستر جريان فعاليتهاي انسان
پيش از پيشرفت علوم و فناوري
آرام
قابل پيش بيني
تصميم هاي خطي ،عقلاني و منطقي
چاه نفت چاه فاضلاب

4. بستر جريان فعاليتهاي انسان
در عصر حاضر
در عصر حاضر و آينده
متلاطم
غير قابل پيش‌بيني
تصميم‌هاي غيرخطي و غير متعارف
خلاقيت و يا مرگ
نوآور شويد و يا محو شويد
با راه حلهاي ديروز مسائل امروز و اينده را
نمي‌توان حل كرد بلكه بايد مسائل آينده را
با راه حلهاي آينده ولي امروز حل كرد
ملزومات : يادگيري

5. تحول در واژه‌ها
ٍٍEngineering = Imagining Producer= Conceptucer Technology= Imagology Manager= Imager University= Ideaversity Organization= Innovaziation Concept manager= R&D concept

6. و ان من شيئ الي عندنا خزائنه سوره مباركه الحجر، آيه 21
و ان من شيئ الي عندنا خزائنه سوره مباركه الحجر، آيه 21

7. مردم بر سه گروهند 1- تكاپوگر پوپاكه نجات پيدا مي كنند 2- جوينده كندرو كه براي او اميدي است 3- تقصيركننده تبهكار كه سقوطش در آتش است حضرت علي (ع) هيچ راهي براي به ثمر رسانيدن شخصيت آدمي جز كوشش و تكاپو وجود ندارد.

8. اندر اين ره مي تراش و مي خراش تا دم آخر دمي فراغ مباش دوست دارد يار اين آشفتگي كوشش بيهوده به از خفتگي گر چه رخنه نيست در عالم پديد خيره يوسف بار مي‌بايد دويد

9. مهمترين بحران فراروي كشور ما در دهه هشتاد و آينده بحران بيكاري است
مهمترين بحران فراروي كشور ما در دهه هشتاد و آينده بحران بيكاري است. جمعيت بيكاري در حال حاضر نفر ميليون (نرخ مشاركت زنان13%) ميليون‌‌(50%) فارغ التحصيل جذب عنوان شغلي در دنيا در ايران

10. انسان و توسعه عرضه نيروي انساني: رشد جمعيت، توزيع سني و جنسي جمعيت، مهاجرت، نرخ مشاركت زنان و... تقاضاي نيروي انساني: حجم سرمايه گذاري، توزيع سرمايه گذاري، تكنولوژي، رشد اقتصادي

11. ورزش یکی از شاخصهای توسعه در کشورهای جهان است
ورزش یکی از شاخصهای توسعه در کشورهای جهان است. در کشورهای توسعه یافته سهم مهمی از فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی به ورزش اختصاص دارد. (سهم اقتصادی ورزش= صنعت ورزش) مستقیم: ایجاد شغل، درآمد، مالیات، تجارت غیر مستقیم: کارهش هزینه های مراقبت از سلامتی، افزایش بازده کاری، گردشگری و ... رویدادهای ورزش، کالاهای ورزشی، آموزش ورزش، اطلاعات ورزش و ...

12. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 1- توزيع جمعيت شاغل بر حسب بخشهاي عمده اقتصادي كشورهاي توسعه يافته كشاورزي 5%، صنعت 25% و خدمات 70% در ايران: به عنوان كشور در حال توسعه كشاورزي25%، صنعت 22% و خدمات 53% تنها 4 تا 6 درصد منابع مالي كشور به بخش خدمات اختصاص دارد.

13. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 2- تحولات جمعيت و بازار كار ايران: افزايش نرخ رشد جمعيت فعال (تهديد يا فرصت) جمعيت 36 ميليوني زير 25 سال براي يك كشور موهبت است اگر بتوان با آموزش، از اميد و تخيل آنان و با اشتغال، از توان و تكاپوي آنان سود جست و آنان را در فرايند توليد به مثابه داده‌هاي كليدي چون سرمايه انساني و طلاي خاكستري- به جاي اكسير سياه نفت- تلقي كرد.

14. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 3- فرهنگ كار و فرصت هاي شغلي: هم اكنون بخش اعظمي از فعاليتهاي خدماتي كه نياز به سرمايه گذاري چنداني ندارد، به دليل مشكلات فرهنگي از چرخه ارزش اجتماعي خارج شده‌اند. براي مثال فعاليتهاي خدماتي همچون كارهاي خانگي، توزيع نيازهاي خانوادگي و خدمات توريستي و غيره در كشور ما كارهايي بي ارزش تلقي مي‌شوند، در حالي كه مي‌توانند بسيار اشتغالزا باشند. شايد مهمترين توجه دولت بايد به بررسي و بازسازي ارزش فعاليتهاي خدماتي متمركز شود.

15. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 4- فضاي كسب و كار و اشتغال دانش آموختگان: الف) اقتصاد بسته و دولتي كه طبيعتا اين اقتصاد بسته و غير آزاد‌، رقابتي هم ندارد. ب) اين است كه ايران در درون خود با محدوديت آزادي عمل فعالان اقتصادي روبرو است و شركتهاي دولتي و خصوصي گرفتار ضوابط دولتي هستند. بنابراين به دليل اينكه مقررات زياد، نوعي از مداخله دولت در اقتصاد مي‌باشد و حالت باز دارندگي دارد، مي‌بايستي از اقتصاد ايران مقررات زدايي صورت گيرد.

16. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 5- بهره وري و اشتغال: ملاحظه درآمد بيشتر يك دانش آموخته دانشگاه در مقايسه با فارغ التحصيل دبيرستاني ممكن است ما را به اين نتيجه برساند كه مدرك دانشگاهي، باعث كسب درآمد بيشتر وي شده است. اما پاسخي كه سرمايه انساني بدين امر مي‌دهد آن است كه آموزش‌هاي دانشگاهي، فرد را در فرايند توليد كالا و خدمات، مولد تر ساخته است و وي نسبت به قابليت‌هاي دروني خويش و فرصت‌هاي محيطي آگاه تر و هوشيار تر است. در نتيجه انتظار مي‌رود از زندگي خود بهره بيشتري بدست آورد.

17. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 6- تجارت الكترونيك و اشتغال: فقدان تعريف و قوانين واضح در امر تجارت الكترونيك باعث مي‌شود كه افراد، كمتر براي انجام سرمايه گذاري و كارهاي بازرگاني از طريق كامپيوتر، تمايل نشان دهند. لذا توجه مسئولين به قانونمند كردن تجارت الكترونيك و شاخه‌هاي فرعي آن يعني بازاريابي الكترونيكي، باعث مي‌شود كه علاقه مندان با اشتياق و تمايل بيشتري به سمت تجارت الكترونيك روي آورند.

18. ويژگيهاي بازار كار و اشتغال ايران 7- بخش خصوصي و جذب دانش آموختگان: يكي از دلايل عدم موفقيت بخش خصوصي در امر اقتصاد، جداي از ساير عوامل، فقر تخصص توليد كنندگان بخش خصوصي است، زيرا در ايران مالكان بخش خصوصي بيشتر صاحبان سرمايه بوده‌اند تا افراد متخصص. در حال حاضر فقط 3% دانش اموختگان دانشگاه‌ها د‌ر بخش خصوصي فعاليت دارند.

19. اهميت کارآفرینی درسال 2000 در دنیا بیش از 62 درصد از جمعیت دنیا اظهار داشتند که می‌خواهند دارای شغل مستقل (‌فعالیت خوداشتغالی‌) داشته باشند. 34 درصد از کل جمعیت بالا آماده پذیرش ریسک به منظور دستیابی به رضایت شغلی متکی بر فعالیتهای فرد تاکید داشتند. آندسته از افرادی که در آمریکا دوره‌های ‌( حداقل یک دوره‌ای‌) کارآفرینی گذراندند بیش از 798% بیشتر از افرادی که دوره یا دوره‌های ویژه کارآفرینی را فرا نگرفتند موفق بودند.

20. روحیه کارآفرینی بشدت درمیان جمعیت جوان ایران درحال گسترش است.
نگاه كلي بر جايگاه كارآفريني در ايران براساس آخرین نظرسنجی که تحت عنوان فرهنگ کار و نگاه ایرانیان به آن انجام شده است‌، فقط 42% از جمعیت ایران خواهان شغلهای ثابت اداری و یا در چارچوب شغلهای وظیفه گرائی هستند.
روحیه کارآفرینی بشدت درمیان جمعیت جوان ایران درحال گسترش است.

21. بيشتر مطالبي كه در ارتباط با كارآفريني مي‌شنويد كاملا اشتباه است
بيشتر مطالبي كه در ارتباط با كارآفريني مي‌شنويد كاملا اشتباه است. كارآفريني، اسرار‌آميز يا جادويي نيست و هيچ ارتباطي با ژن‌ها ندارد! كارآفريني يك قاعده است و مانند هر قاعده ديگري مي‌توان آن‌را فرا گرفت پيتر دراكر

22. Enterpreneurship يك لغت با ريشه فرانسوي است به معناي دلال ، واسطه، متعهد شدن و مسئوليت پذيری كه در فارسي كارآفريني ترجمه است؟؟؟

23. 1- توليد ثروت 2- توليد تكنولوژي 3- شغل مفيد و مولد
1- توليد ثروت توليد تكنولوژي 3- شغل مفيد و مولد
چرا كارآفريني؟

24. كشور به مثابه يك بنگاه بزرگ
كشور به مثابه يك بنگاه بزرگ موتور توسعه و پيشرفت هر كشور توليد و توزيع ثروت توليد تكنولوژي شغل مفيد و مولد
چرا كارآفريني

25. اضطرار وطن پرستي قدرت و ثروت شوق خلقت
اضطرار وطن پرستي قدرت و ثروت شوق خلقت
چرا كارآفريني
بزرگترين مانع: ترس
هر كجا پنهان شويد، زندگي سهم شما از سختي ها را برايتان به ارمغان خواهد آورد.

26. What is Entrepreneurship?
كارآفريني در متون علمي
What is Entrepreneurship?
1985- رابرت هيستريچ: كار‏آفريني فرآيند خلق چيزي نو و
با ارزش، با صرف وقت و تلاش بسيار و پذيرش خطرات
مالي، روحي و اجتماعي براي كسب منابع مالي، رضايت
شخصي و استقلال است.

27. خلق الانسان من علق

28. روزي در جايي، همه چيز با يك كارآ‏فرين تنها شروع شد.

29. پس هوا بر چيست بر هيچ است و بس اين همه هيچ است و هيچ، هيچ است و بس فكر كن در صنعت آن پادشاه اين جهان بر هيچ مي‌دارد نگاه هيچ= سيستم ايده آل

30. کارآفرینی Entrepreneurship
هرانسانی که در زندگی اقتصادی خود بتواند مسئولیت اجراء یک پروژه اقتصادی (طرح درآمدزا) را ضمن ساماندهی مجموعه خلاقیتها و فرصتها را همراه با سازماندهی منابع ضمن تقبل ریسک و شکست را به عهده بگیرد کارآفرین خطاب می‌شود.

31. کارآفرینی : تعریف (احمدپور 1999) کارآفرین فردی است دارای ایده و فکر جدید که از طریق ایجاد یک کسب و کار ( کسب و کار خانگی ، کسب و کار اینترنتی، کسب و کار فامیلی، کسب وکار کوچک و متوسط ....) با بسیج منابع که توأم با مخاطره مالی ، اجتماعی آبرویی و حیثیتی می باشد محصول و خدمت جدید به بازار ارائه می نماید.

32. كارآفريني انتفاعي درون سازماني Intrapreneurship غير انتفاعي فردي
كارآفريني آزاد Independent Entrepreneurship
كارآفريني
گروهي كارآفريني سازماني (سازمان كارآفرين)
‍ ‍Corporate Entrepreneurship

33. ابعاد کارآفرینی حال می‌توانیم بگويیم که ابعاد کارآفرینی از 5 عامل (شاخص) تشکیل می‌گردد: خلق یک چیز نو با ارزش تازه سازماندهی منابع انسانی و سایر منابع دیگر پذیرش ریسک در راه کسب موفقیت در نظر داشتن ً رشد ً بعنوان یک مولفه همیشگی نوآوری در مقابل تغییرات آزاردهنده

34. مرحله1 تصور Imagining

35. مرحله ايدهIdea

36. مرحله3 خلاقيت (Creativity)

37. مرحله4
نوآوري (Innovation)

38. مرحله5
انتشار incom

39. فرآیند کارآفرینی فرایند کارآفرینی از هیچ فرمول جادوئی برخوردار نیست
بلکه
1- داشتن ایده و شناخت فرصت
(درسازمانها ی کارآفرینی 90 درصد از ایده های خلاق و فرصتهای شناخته
شده حاصل کارگروهی است.)
2- قدرت سازماندهی منابع و ایجاد یک بنگاه اقتصادی ( تولیدی،
خدماتی و....) که محیط را برای شکل گیری خلاقیتها فراهم می سازد.
3- برای شروع ، حتماً نیاز به پول می باشد ، ولی با پول کم هم
می شود شروع کرد.

40. روح پدرم شاد كه گفت به استاد فرزند مرا عشق بياموز دگر هيچ
روح پدرم شاد كه گفت به استاد فرزند مرا عشق بياموز دگر هيچ
كارآفريني= عقل+ عشق
سازماندهي+ فرمان

41. ويژگي‌هاي كارآفرينان

42. تحمل ابهام

43. داشتن روحيه همكاري و تيمي كار كردن

44. تمركز

45. ميل به سخت كوشي

46. رضايت شخصي خود شكوفايي

47. ثروت و توانگري

48. ميل شديد به يادگيري موارد نو و پديده هاي جديد

49. ريسك پذيري

50. مركز كنترل

51. چشم انداز

52. كارآفريني حرفه و شغل نيست. بلكه كارآفريني يك فرهنگ و رفتاراست
كارآفريني حرفه و شغل نيست. بلكه كارآفريني يك فرهنگ و رفتاراست. كارآفريني شيوه زندگي است. كارآفريني روحيه سرزندگي و فضيلت است. كارآفريني شوق پايان ناپذير خلقت است. كارآفريني در بر‌دارنده معناي موفقيت است. ختم كلام اينكه كارآفريني به معناي محصولات، ابداعات ، كيفيت و خدمات نوين است.
مفهوم كارآفريني

53. كسي پيشرفت مي‌كند كه به همنوعان خود كمي بيشتر و كمي بهتر خدمت مي‌كند.
به ياد داشته باشيد كه شما به اندازه كافي خدمت نمي‌كنيد و هرگز نيز نخواهيد توانست.
فورد: مشكل خيلي از ما اينست كه در آغاز كار به جاي تفكر در خدمت رساني بهتر، به دلارهايي فكر مي‌كنيم كه مي‌خواهيم بدست آوريم، لذا راه را از ابتدا اشتباه مي‌رويم.
ايده خدمت‌رساني بالاترين تضمين موفقيت است.
زندگي خدمت است

54. كارآفريني و فرهنگ: اگر از ديدگاه (‌شيوه زندگي) به فرهنگ بنگريم نمي‌توانيم آن را از مقوله كار و نحوه كسب درآمد جدا بدانيم. كار و فرهنگ همواره و در تمام جوامع بر يكديگر تاثير متقابل داشته‌اند. روش‌هاي رايج كسب درآمد تا حد زيادي بر نحوه رفتار افراد و تعامل آن‌ها با يكديگر موثر است. گسترش كارآفريني نيز به عنوان عامل ايجاد اشتغال و توليد ثروت در جامعه نتايج فرهنگي ويژه‌اي را در پي خواهد داشت كه قابل تامل و بررسي است.

55. 1-كارآفريني فرهنگ درك تغيير و كشف فرصت: استقبال از تغييرات همگامي با تغييرات درك فرصت‌هاي ناشي از تغييرات و بهره‌برداري از آن ايجاد بستري مناسب در جهت ايجاد رهيافت نوين و كنار گذاشتن عملكرد‌هاي سنتي و رهيافت‌هاي قديمي

56. مهمترين باور اساسي نهفته در عميق ترين لايه‌هاي فرهنگ كارآفريني ç نمي‌توان در امواج سهمگين تحولات جزيره‌اي كوچك و با ثبات ساخت و با قرار دادن حصار‌هاي به ظاهر مستحكم جامعه را از تبعات مثبت و منفي تحولات مصون نگه داشتæ رهيافت مناسب در برابر هجوم فرهنگهاي كشور هاي پيشرفته و ارزشهاي حتكم بر آن ايجاد سد عظيم در برابر آن نيست بلكه شناخت مسير و پي‌ريزي آب راه‌هاي مناسب بر سر راه آن كه بتوان به آن سمت و سويي مناسب داد. شناخت تحولات آينده پذيرش موجوديت آن تشخيص فرصت‌هاي موجود در آنها و بهره‌برداري مناسب از ان

57. 2- كارآفريني فرهنگ مشاركت: زمان، زمان كار گروهي است زمان تك ستاره‌ها گذشته است. ايجاد تيم خوب: تيمي كه از تمام گرايشات تخصصي در آن موجود باشد. ايجاد ساختار ساده و مختصر در سلسله مراتب شركت‌هاي كارافريني (SME‌) در مقابل سلسله مراتب گسترده در شركتهاي سنتي فرهنگ شركتهاي سنتي تضمين امنيت شغلي در مقابل اطاعت است اما در شركت‌هاي كارآفريني فرايند‌هاي افقي حكمفرماست و روابط براساس مشاركت و درك متقابل است. در تيم هاي كارآفريني موقعيت برد- برد مهم است لذا در مواضع برابر با يكديگر مشاركت و همكاري دارند.

58. 3 -كارآفريني فرهنگ خلاقيت: بها دادن به نوآوري اصول اصلي كارآفريني بدنبال ناشناخته‌ها رفتن- قدم زدن در راه‌هاي بكري كه كسي در آن نرفته است. خلاقيت و ابتكار عمل تشويق مي‌شود لذا در دراز مدت باعث شكوفايي استعدادها و خلاقيت‌هاي انساني مي‌شود. و در نهايت رشد فضايل اخلاقي و معنوي در انسان را سبب مي‌شود.

59. 4-كارآفريني فرهنگ استقلال طلبي و قبول مسئوليت است: روحيه استقلال طلبي (روي پاي خود ايستادن) قبول مسئوليت كار و اشتغال خود (حتي ديگران) اعتقاد بر اينكه بر پايه توانايي و شايستگي و تفكر خود امرار معاش كردن (عدم روحيه كارمندي) در شركت كوچك كارآفريني امنيت شغلي نتيجه خودگرداني، خطر‌پذيري‌، مسئوليت‌پذيري و همچنين پاسخگو بودن در برابر منافع خود شركت و مشتري است‌، نه اطاعت بدوش گرفتن مسئوليت تصميمات خود

60. 5-كارآفريني فرهنگ مخاطره پذيري است: در كارآفريني كارآفرينان و حاميان او همه ريسك پذيرند. كارآفرينان نسبت به آينده خود (نسبت به موقعيت‌، شرايط و امكانات) براي رسيدن به موفقيت محتمل مبارزه مي‌كنند و خطر را مي‌پذيرند.

61. 6-كارآفريني فرهنگ بسط عدالت در جامعه است: انحصار و رانت در فرهنگ كارآفريني بي‌ معناست. همه انسانها از فرصت‌هاي يكسان برخوردارند. در اين جامعه سرمايه و زمين منشا توليد ثروت نيست بلكه هوش‌، خلاقيت‌، تلاش و انسانهاي مصمم شانس موفقيت دارند.

62. 7-كارآفريني فرهنگ بهبود مستمر: در كارآفريني روند بهبود در كارها اعم از اخلاقي‌، اجتماعي و كاري تمامي ندارند امروز بهتر از ديروز و فردا بهتر از امروز

63. باورهاي كارآفريني: توانگري ماموريت يك كارآفريني چيره شدن بر فقر و نجات جامعه از تيره روزي است و پديدآوردن ثروت است. و بوجود آوردن جامعه‌اي غني از جهت روحي و از جهت مادي آسوده آرمانهاي با ارزش سخت بدست مي‌آيند.

64. ادامه باورهاي كارآفريني: خدمت به مردم: فراهم آوردن فرآورده ها و خدمات با كيفيت بالا به قيمت عادلانه و معقول تا از اين راه به راحتي زندگي و شادماني مردم در سراسر جهان ياري داده شود. انصاف و امانت: منصف بودن و امين بودن در همه داد و ستدهاي بازرگاني و رفتار شخصي و همواره به داوريهاي آزاد و رها از پيش پندارها پرداختن. كارگروهي براي غايت همگاني: گرد آوردن توانايي ها و قدرت اراده براي انجام دادن هدفهاي مشترك در فضاي اعتماد متقابل و رعات كامل آزادي و استقلال فردي.

65. كوشش خستگي ناپذير براي بهتر كردن كار: كوشيدن پيوسته براي بهتر كردن عملكرد شخصي و سازماني حتي در بدترين اوضاع نا مساعد به منظور تحقق بخشيدن به رسالت شركت در دست يافتن به صلح و نيك فرجامي پايدار. احترام و فروتني: همواره در برابر ديگران صميمي و فروتن بودن و حقوق و نيازهاي آنان را محترم شمردن تا از اين راه به غني كردن محيط و حفظ نظم اجتماعي ياري داده شود. همسازي با قانون‌هاي طبيعي: پيروي از قانون‌هاي طبيعي و سازگار ساختن انديشه و عمل با اوضاع در حال تحول و دگرگوني تا از اين راه در همه كوششها پيشرفت و كاميابي تدريجي ولي پيوسته پديد آيد. حق شناسي در برابر نعمتها: همواره براي همه نعمتها و خوبي ها شكر گذار بودن تا از اين راه زندگي در صلح شادماني و توانايي ادامه يابد و بر هر دشواري اي كه در راه شادماني واقعي پديد مي آيد غلبه شود.

66. در سال 2002: 460 میلیون نفر در دنیا مشغول فعالیت کارآفرینانه بوده اند ( منبع GEM ) بررسی در 37 کشور توسعه یافته: جمعیت دنیا- 92% GDP تولید ناخالص داخلی دنیا-286میلیون کارآفرین نتیجه GEM: کارآفرینی پدیده ای واقعی وجهانی است و جزء منابع پایان ناپذیر بشر است سن: مورد بررسی قرار گرفته شده کشور های توسعه یافته: 3% جمعیت مشغول به کار کارآفرین هستند کشورهای در حال توسعه: 18% هند، تایلند، سنگاپور، مالزی

67. چرا افراد کارآفرین می شوند؟ کشور های توسعه یافته: کارآفرین فرصت جو: (داوطلبانه پیگیر اجرای یک فرصت کاری جذاب هستند) 67% کارآفرین نیاز گرا: در نتیجه نیاز به کارآفرینی روی آورده اند 33 % کشورهای در حال توسعه: نیاز گرا وفرصت جو (50%)

68. چه کسانی کارآفرین هستند؟(در دنیا) سن: بیشترین افراد مشغول کارآفرینی هستند جنس: مردان دو برابر زنان ( در کشورهای در حال توسعه) زنان بیش از مردان (در کشورهای توسعه یافته)
آموزش
عدم شغل

69. چه نوع کسب و کاری کارآفرینانه است؟ همه بخش های اقتصادی، کشاورزی، صنعت و خدمات در فعالیت های کارآفرینی نقش داشته اند 1-93% فعالیت کارآفرینی خود را یک نوع همتا سازی و پاسخ متقابل به کسب و کار موجود بوده است 2-7% شرکت جدید آنها یک بازار کوچک یا بخش اقتصادی جدید ایجاد کرده است

70. شاخص فعالیت های کارآفرینانه کل(TEA) 1- درصد نیروی کاری که در زمینه راه اندازی کسب و کار جدید یا فعالیت اقتصادی جدید نقش دارند 2- مالک یا مدیر کسب و کار با عمر کمتر از42 ماه

71. مولفه های مهم (نه گانه) ساختار کارآفرینانه: 1- حمایت مالی 2- سیاستهای دولت 3- برنامه های دولت 4- آموزش و تربیت 5- تحقیق و توسعه (R&D) 6- زیر بنای تجاری و حرفه ای 7- میزان آزادی بازار داخلی 8- دسترسی به زیر بنای فیزیکی 9- هنجارهای فرهنگی و اجتماعی مرتبط با کارآفرینی
سیاستهای دولت/ هنجارهای فرهنگی- اجتماعی/
آموزش و تعلیم و تربیت/ مهمترین مولفه هاست.
و حمایت مالی ارزش متوسط دارد.

72. میزان فعالیت کارآفرینانه در کشورهای دنیا (GEM) تایلند9/18 آمریکا 5/10 هند 9/17 برزیل 5/13 آلمان2/5 ژاپن 8/1 شیلی 7/15 عمر کسب و کار: کمتر از 42 ماه سن:64-18 سال شرایط نیروی کار

73. نکات مورد توجه: 1- کارآفرینی به گونه ای یکنواخت در سراسر دنیا توزیع نشده است 2- گروه های جغرافیایی- فرهنگی مشخص بر حسب سطح و ماهیت فعالیت کارآفرینانه شباهتهای زیادی دارند.

74. به طور معمول دو عامل اصلی و مهم در رواج تلاشهای کارآفرینانه در یک کشورنقش دارند: 1- وضعیت فعلی اقتصاد کلان 2- دوام هنجارهای فرهنگی/ اجتماعی و نهادهای ملی

75. جهت مشارکت در فعالیتهای کارآفرینانه دو دلیل اصلی وجود دارد 1- شناسایی یک فرصت جذاب کسب و کار (یعنی کسب و کاری را به عنوان یکی از چندین انتخاب ممکن برمی گزیند)61% 2- کارآفرینی به عنوان آخرین راه حل (ناچار بودن) 39% با توجه به دو انگیزه فوق بطور مثال: در ژاپن 1% فرصت جو هستند (از نیروی کاری) در هند12% و تایلند 18% از نیروی کار

76. استراتژی کارآفرینی تعریف: 1- برگزیدن تصمیمات عقلایی که بر اساس تکنیک های فکری خردمندانه باشد (اصول مدریت نوین) 2- تصمیمات مبتنی بر شناخت فرصتها، منابع باشد. 3- چگونگی انجام کارهای صحیح وچگونگی اجراء صحیح روشهای تحت مدیریت ریسک پذیر و نوآور عقلایی فکر کنید، خردمندانه و زیرکانه عمل کنید

77. استراتژی کارآفرینی 1-Vision 2-Goal 3-Objective 4-Subjective 5-action plan (BP)

78. استراتژی کارآفرینی مجموعه ای از شناختهای فردی که در قالب برنامه و هدایت به منظور تبدیل فرصتها به ارزشها که بدنبال آن منافع فردی، جمعی و اجتماعی را به همراه داشته باشد. هنر یافتن روشهای صحیح و اجراء بموقع تبدیل منابع به ارزش، که با ضمانت رشد و انعطاف پذیری در سناریوهای مختلف اقتصادی و اجتماعی همراه بوده و از رقابت، فرصت را به دنبال خواهد داشت پیتر دراکر

79. الزامات کارآفرینی 1- بخش اول: الزامات فردی: برخوردار بودن از روحیه همکاری و تیمی کار کردن cooperative a team player میل به سخت کوشی strong desire to work hard میل شدید به یاد گیری موارد نو (نوگرا بودن و پدیده های جدید high desire to learn new and new things

80. الزامات کارآفرینی (دنباله) قابلیت درک و شنیدن نظرات دیگران (حتی نقادانه) able to listen to otherrs (comments) رقابت پذیر بودن able to be competitive نیاز به رشد و کسب بالاترین درجه رضایت need to grow and reach to business excellence tip

81. الزامات کارآفرینی (دنباله) بخش دوم: 1- عمومی شدن فرهنگ کارآفرینی در جامعه Generalization of Entrepreneurial culture in sociiety 2- ارزشمند بودن فعالیتهای کارآفرینانه 3- شکل گیری استراتژی و سناریو اقتصادی مبتنی بر فعالیتهای کارآفرینانه 4- فراهم بودن امکانات شکل گیری و رشد فعالیتهای کارآفرینانه 5- برخوردار بودن جامعه اقتصادی از استراتژی شکل دهی و حمایت از فعالیتهای کسب و کار در مرحله شکل گیری اولیه Start-up

82. نه گام 1- شناسایی یا ایجاد فرصت 2- شکل دهی و تغییرفرصت به ایده که در آن جایگاه مخاطبین اصلی کسب و کار یعنی مشتری و کانالهای ارتباطی با آن مشخص و معین می شود. 3- بازشناسی و بازنگری در خصوص میزان توان و پتانسیل اقتصادی خود از جمله قدرت و موقعیت مالی و مهمتر از همه میزان (قابلیت) ریسک پذیری مورد نیاز در این حوزه 4- جستجو و کشف منابع مربوط به: سرمایه، نیروی انسانی، تکنولوژی، دانش فنی، سایر منابع مورد نیاز یک سازمان کارآفرین و نهایتا کسب و یا حداقل کنترل بر منابع کمیاب 5- برخورداری از قابلیت، توانمندی و انگیزه لازم برای عملی کردن منابع و تبدیل آنها به ارزش

83. 6- برخورداری از هنر مدیریت قبض و بسط فرصتها 7- تقسیم عادلانه سود حاصل از ارزش ها به حلقه های تولید کننده ارزش 8- عدم خود باختگی در صورت کسب درآمد فوق العاده در مراحل شروع و تقویت روحیه کارآفرینی در خود و همکاران 9- برخورداری از استراتژی پیشرو در کسب موفقیتهای بیشتر نوآوری و اقتصادی

84. پنج مرحله رشد در سازمانهای کارآفرینی
کارآفرینی جمعی
(سازمانهای بزرگ)
LES
بحران:
رقابت در قیمت
سرعت در
دسترسی
به بازار
بحران:؟
بحران:
کنترل سازمان
در امواج رقابت
و تغییرات بازار
بحران:
رهبریت سازمان
بحران: رسیدن
به خود مختاری
و رسیدن به
خود اتکائی درآمد
بحران: همکاری
و شراکت با
رقباء هم طراز
بحران:جذب
سرمایه گذاری،
نفوذ شرکاء و
ذینفعان در
تصمیم گیری و
تعیین خط مشی
سازمانهای
کارآفرینی فردی
SMES
بحران:
خلاقیت برون دار
بحران: اتخاذ
تصمیمات بطور
جمعی و پایه گذاری
استراتژی
ماندگاری در بازار
بحران: هدایت
و جهت دهی
سازمان بطرف
سود آوری
در حال شکل گیری
در حال رشد
در نقطه تکامل

85. چرخه ابزارهای تولید- تکنولوژی در سازمانهای کارآفرینی
حجم خروجی
(ستانده)
نوآور بودن، محوریت ابزار گرا
بکارگیری ابزار یا ابزارهای جدید
قابل عرضه بودن
(عرض اندام کردن)
تجربه کردن
در مرحله شکل گیری
مرحله گذرا
مرحله بلوغ یا تکامل

86. مدل مفهومی ديدگاه هانی کارآفرينی
مولفه های کلی ساختار ملی
آزاد بودن (تجارت خارجی)
دولت (ميزان دخالت، نقش)
بازارهای مالی (کارايی)
فنآوری، تحقيق و توسعه
(سطح، شدت)
زير ساخت (فيزيکی)
مدريت (مهارتها)
بازارهای کار (نوسان)
نهادها (بی طرفی،حاکميت قانون)
شرکت های اصلی تثبيت شده
(اقتصاد اصلی)
شرکت های خرد، کوچک و
متوسط (اقتصاد فرعی)
محيط اجتماعی،فرهنگی،
سياسی
رشد اقتصادی ملی
(GDP ايجاد شغل)
مولفه های ساختار کارآفرينانه
تامين مالی
سياستهای دولت
برنامه های دولت
تحصيل و آموزش
انتقال تحقيق و توسعه
زير ساخت تجاری، قانونی
ازاد بودن بازار داخلی
دسترسی به زير ساخت فيزيکی
هنجارهای فرهنگی، اجتماعی
فرصتهای کارآفرينانه
ميزان مبادلات تجاری
ظرفيت
مهارتها
انگيزه