1. Tuyển chọn nguồn nhân lực của
Heineken

2. Thành viên

3. Mục lục Giới thiệu chung về Heineken Tuyển chọn nguồn nhân lực
Đánh giá

4. Giới thiệu về Heineken Công ty đa quốc gia (170 nước trên thế giới)
200 nhãn hàng nổi
tiếng có trụ sở 70
quốc gia
Chiến lược marketing tuyệt vời

5. Giới thiệu về Heineken
Cơ cấu tổ chức

6. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Heineken University
Chương trình tốt nghiệp quốc tế
Ứng viên bên ngoài

7. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Ứng viên bên ngoài
Chuẩn bị
Phỏng vấn

8. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Chuẩn bị
Các ứng viên nên tìm hiểu kỹ về:
Sản phẩm
Thị trường kinh doanh
Vị trí ứng tuyển
Thông qua các kênh:
Trang web công ty
Nhân viên trong công ty
Các phương tiện truyền thông

9. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Các vòng tuyển chọn
B1: Hoàn thành đơn hồ sơ online B2: Phỏng vấn qua điện thoại (Telephone Assessment ): 45 phút, mô tả những kinh nghiệm của bản thân, nói về những kinh nghiệm thực tế của bạn B3: Phỏng vấn trực tiếp (Face to Face Interview): Cơ hội gặp gỡ và trao đổi trực tiếp. B4: Kiểm tra nghiệp vụ (Technical Interview): Technique skills, sales skills, industry knowledges…

10. tuyển chọn nguồn nhân lực
B5: Trắc nghiệm tâm lý (Psychometric Tests): online B6: Bảng câu hỏi nghề nghiệp cá nhân (OPQ): offline B7: Trò chơi đóng vai (Role-Play Exercises): Đóng vai và giải quyết những tình huống thực tế B8: Bài tập tình huống/Thuyết trình (Case Studies/ Presentations B9: Bài tập nhóm (Group Exercise): lập nhóm, đánh giá kĩ năng làm việc tổ đội Lưu ý: Các ứng viên không nhất thiết phải trải qua tất cả những hoạt động trên

11. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Chương trình tốt nghiệp quốc tế
Mục tiêu: tìm kiếm những ứng viên đảm nhận những vai trò lãnh đạo trong công ty
Lĩnh vực tuyển dụng: thương mại, tài chính, chuỗi cung ứng, nhân sự, CNTT…
Quyền lợi: phát triển nghề nghiệp, được đào tạo, huấn luyện, du lịch, công việc thú vị, lương hấp dẫn…

12. Đặc biệt: bạn sẽ được trải qua:
- 1 tuần định hướng: tìm hiểu về Heineken
- 3 vị trí trong vòng 18 tháng ở những nước có trụ sở Heineken
- Hội thảo=>Huấn luyện=>Tham gia khóa đào tạo=>Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp bản thân=>Được cố vấn cho vị trí ứng tuyển.

13. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Cách bước tham gia
B1: Điền mẫu đơn online. Nếu đạt tham gia buổi đánh giá trực tuyến B2: Điện thoại phỏng vấn. Nếu đạt phỏng vấn trực tiếp tại gần nhà hay địa điểm đào tạo B3: Tham gia buổi đánh giá 2 ngày: làm việc nhóm, giải quyết tình huống, thuyết trình… B4: Làm việc cho Heineken

14. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Steps
Time
Online application
22 Dec 2011 – 29 Feb 2012
Online assessment
1 Mar - 22 Mar 2012
Telephone interviews
26 Mar - 5 Apr 2012
Face to Face interviews
16 Apr - 30 Apr 2012
Assessment centre Amsterdam
June 2012
Start programme
September 2012

15. Tuyển chọn nguồn nhân lực
Ứng cử viên cần:
Một văn bằng tốt nghiệp (tốt hơn là thạc sĩ )
2 năm kinh nghiệm về việc làm có liên quan đến ngành bạn đăng kí
Ít nhất đã làm việc 6 tháng tại nước ngoài.
Nói thành thạo ít nhất 3 ngôn ngữ trong đó có tiếng anh và 2 ngôn ngữ khác ưu tiên ngôn ngữ châu Âu.
Có kĩ năng lãnh đạo, quan tâm tới các nền văn hóa, và có lĩnh vực chuyên môn sâu.

16. tuyển chọn nguồn nhân lực
Heineken University
Mục đích thành lập: Tạo ra lợi thế cạnh tranh và đạt năng suất tốt hơn.
Đối tượng đào tạo của trường Đại học này bao gồm:
Nhân viên trong công ty.
Các sinh viên có nhu cầu tương lai là nhân viên của công ty.

17. Đãi ngộ Cam kết nhân viên được làm việc trong môi trường: An toàn
Toàn vẹn
Cạnh tranh và được đào tạo.

18. tuyển chọn nguồn nhân lực
Đánh giá
Ưu điểm:
Chuyên nghiệp, rộng khắp, sàng lọc kĩ càng xứng đáng với vị thế công ty
Mang lại cho ứng viên những trải nghiệm thú vị
Nhược điểm:
Yêu cầu cao, gây lo lắng cho ứng viên
Quá trình tuyển chọn lâu dài mất chi phí lớn