1. Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis
EQ/2004/

2. TEMOS
Vystymo bendrija ”Asmenų su klausos negalia integravimas į darbo rinką”
Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba
Įdarbinimo modelio pristatymas
Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis

3. Vystymo bendrija ”Asmenų su klausos negalia integravimas į darbo rinką”
EQ/2004/

4. Nacionaliniai partneriai
Viniaus kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų profesinio mokymo ir reabilitacijos centras (kontraktorius)
Socialinių tyrimų ir darbo institutas
Lietuvos kurčiųjų asociacija
Vilniaus apskrities darbdavių kofederacija
Vilniaus darbo birža
Salo Baltic International
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

5. Projekto tikslinė grupė
kurčiųjų ir neprigirdinčių asmenų Vilniaus apskrityje
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

6. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market
Pagrindinis tikslas
Pagerinti darbo paieškos galimybes asmenims su klausos negalia įdiegiant naują ir efektyvią įdarbinimo sistemą
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

7. Pagrindinis uždavinys
Vykdant Lietuvos Respublikos remiamą ir Europos Sąjungos iš dalies finansuojamą EQUAL iniciatyvos projektą
„Asmenų su klausos negalia integravimas į darbo rinką“
siekiama
- sukurti novatorišką ir efektyvią
asmenų su klausos negalia įdarbinimo sistemą,
kuri pagerintų jų įdarbinimo galimybes,
padėtų keisti darbdavių, visuomenės nuostatą
neįgalių asmenų darbo rinkoje atžvilgiu
- sukurti asmenų su klausos sutrikimais įdarbinimo modelį,
pagrįstą tarpininkavimo pagrindu,
bei įkurti kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnybą
(toliau KNIT)
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

8. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(1)
Įdarbinimo tarnybos uždaviniai
Padėti norinčiam įsidarbinti asmeniui
Tarpininkauti įdarbinimo procese
Pristatyti klientą darbdaviui
Įvertinti ir, esant reikalui, pakoreguoti darbo sąlygas
Padėti sutvarkyti reikalingą dokumentaciją
Įdarbinimo pradžioje globoti klientą
Skleisti savo darbo patirtį
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

9. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(2)
Įdarbinimo tarnybos veikla
Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų darbo motyvacojos seminarai, konsultacijos
Aktyvi darbo paieška asmenims su klausos negalia naudojant audiovizualinius asmenų prisistatymus
Darbdavių konsultavimas neįgaliųjų įdarbinimo klausimais (informacijos apie valstybės paramą ir kt. teikimas)
Potencialių darbdavių duomenų bazės sukūrimas
Įsidarbinusių asmenų priežiūra darbo vietose
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

10. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(3)
Darbo struktūra
Tarnyboje dirbo 7 asmenys: kuratorė, 4 tarpininkai, kompiuterinės įrangos specialistas ir duomenų banko administratorius
Darbo procese tarpininkai dirbo 2 komandom po du žmones: kiekvienoje jų yra po vieną girdintį asmenį ir po vieną, turintį klausos negalią
Visų darbuotojų veikla yra koordinuota
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

11. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(4)
DARBO MOTYVACIJOS SEMINARAI
Gyvenimo aprašymo rengimas
Darbo motyvacija
Socialiniai darbo aspektai
Praktiniai psichologo užsiėmimai
Aktyvių darbo rinkos politikos priemonių taikymas neįgaliesiems
Audiovizualinė duomenų bazė
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

12. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(5)
Audiovizualinė
duomenų bazė
Duomenų bazėje kandidatai sugrupuoti pagal tokius rodiklius:
- vardas, pavardė;
- amžius;
- lytis;
- klausos sutrikimo laipsnis;
- kvalifikacija (specialybė).
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

13. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(6)
Audiovizualinė
duomenų bazė
Tai moderni priemonė neįgaliųjų įdarbinimo procese, kuri buvo pirmą kartą sukurta Lietuvoje ir naudojama kurtiesiems įdarbinti. Jos pagrindą sudaro:
neįgalaus asmens vaizdinis prisistatymas
asmens profesionalių gebėjimų
pristatymas darbinėje aplinkoje
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

14. Vizito rezultatai KNIT tarnybos įdarbinimo proceso struktūra
Informacijos apie klientą rinkimas
Darbdavio paieška, susitikimas su juo
Kliento parengimas pokalbiui su darbdaviu
Tarpininko ir kliento vizitas pas darbdavį
Vizito rezultatai
Klientas praranda darbą
Jei atsisako darbdavys
Sudaryta darbo sutartis
Nesudaryta darbo sutartis
Jei atsisako klientas
Priežiūra ir pagalba įsidarbinus
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

15. Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų asmenų įdarbinimo tarnyba(7)
Viena svarbiausių sėkmingą įdarbinimomodelio taikymą užtikrinančių sąlygų
ĮDARBINIMO TARPININKAS
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

16. Įdarbinimo modelio pristatymas(1)
Įdarbinimas tarpininkaujant (supported employment)– tai pažangus įdarbinimo modelis,
plačiai pradėtas taikyti daugelyje Europos šalių pažeidžiamų grupių atžvilgiu (neįgaliųjų, ilgalaikių bedarbių, vyresnio amžiaus žmonių ir kt.).
Tarpininkavimas įdarbinant pagrįstas specialiai apmokyto darbuotojo – tarpininko (job hunter, job coacher) veikla.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

17. Įdarbinimo modelio pristatymas(2)
Pagrindinis įdarbinimo tarpininko tikslas –
norinčio įsidarbinti asmens sėkmingas įdarbinimas
ir integravimasis į darbo rinką.
Tarpininkas padeda asmeniui
-rasti tinkamą darbo vietą
-parengia jį darbinei veiklai
-užmezga ryšius su darbdaviu ir konsultuoja jį įdarbinimo klausimais
-atstovauja norinčio įsidarbinti asmens interesams ir
padeda jam pradiniame darbinės veiklos etape.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

18. Įdarbinimo modelio pristatymas(3)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
1.Informacijos apie klientą rinkimas
2.Darbdavių paieška
3.Susitikimas su potencialiais darbdaviais
4.Kliento parengimas pokalbiui su darbdaviu
5.Pirmasis kliento apsilankymas pas darbdavį
6.Įdarbinimas
7.Priežiūra įdarbinus
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

19. Įdarbinimo modelio pristatymas(4)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
1.Informacijos apie klientą rinkimas
Renkama informacija apie įdarbinamą asmenį, turintį klausos negalią:
kokia jo profesija ar kvalifikacija;
kokio darbo jis nori dirbti;
kokie jo sugebėjimai;
kokia jo šeimyninė padėtis, gyvenamoji vieta;
naudojama audiovizualinė duomenų bazė.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

20. Įdarbinimo modelio pristatymas(5)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
2.Darbdavių paieška
tarpininkas domisi darbo rinkos situacija;
ieško darbo vietą asmeniui su klausos negalia;
pasidomi, ar būsimas darbdavys gali suteikti darbo vietą asmeniui, turinčiam klausos negalią;
išsiaiškina, ar tikrai darbdavys nori priimti į darbą asmenį;
susitaria dėl susitikimo datos ir laiko.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

21. Įdarbinimo modelio pristatymas(6)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
3. Susitikimas su potencialiais darbdaviais
bendradarbiauja ir su būsimu darbdaviu;
įsitikina, kad darbdavys pasiruošęs priimti asmenį, turintį klausos negalią;
apžiūri darbo vietą ir įvertina, ar pritaikyta darbo vieta neįgaliajam;
parodo darbdaviui audiovizualinę duomenų bazę apie darbuotojo kvalifikaciją;
paruošia darbdavį susitikimui su būsimu darbuotoju.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

22. Įdarbinimo modelio pristatymas(7)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
4.Kliento parengimas pokalbiui su darbdaviu
Informuoja asmenį su negalia apie:
darbo vietą;
darbo sąlygas;
įmonę, kurioje siūlomas darbas, veiklą;
asmuo, susidomėjęs šiuo pasiūlymu, ruošiamas susitikimui su darbdaviu.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

23. Įdarbinimo modelio pristatymas(8)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
5.Pirmasis kliento apsilankymas pas darbdavį
supažindina darbdavį ir asmenį su klausos negalia;
padeda asmeniui su darbdaviu bendrauti, jei reikalinga pagalba neįgaliajam;
darbdaviui sutikus priimti asmenį, ruošiami dokumentai darbo sutarčiai.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

24. Įdarbinimo modelio pristatymas(9)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
6.Įdarbinimas
padeda asmeniui tvarkyti įdarbinimo dokumentus, medicinę pažymą;
su darbdaviu derina dėl būsimojo neįgaliojo darbuotojo lūkesčių;
įsitikina kad asmuo suprato ir sutinka su darbo sąlygomis ir užmokesčiu;
tarpininkauja kartu su neįgaliuoju pasirašant darbo sutartį.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

25. Įdarbinimo modelio pristatymas(10)
Įdarbinimo tarpininko veikla
įdarbinimo procese:
7.Priežiūra įdarbinus
tarpininkas nepalieka be priežiūros įsidarbinusį asmenį;
domisi, ar neįgalus darbuotojas susidoroja su darbo užduotimis, ar darbdavys tinkamai elgiasi su darbuotoju;
iškilus problemoms, bendradarbiauja su darbdaviu ir neįgaliuoju darbuotoju;
tolesnei sėkmingai integracijai – neįgaliojo noras dirbti ir užsidirbti, o iš darbdavio tikėtis geranoriškumo ir supratingumo.
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

26. Įdarbinimo modelio pristatymas(11)
Darbo vietų paieška
Internetas
Tiesioginis kontaktas su darbdaviais
Asmeninės pažintys
Partneriai
Skelbimai laikraščiuose
Darbo birža
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

27. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market
Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis(1)
Dabartinė situacija
Tikslinė grupė – asmenys turintys klausos negalią (kurtieji ir neprigirdintys)
Užsiregistravę 159 tikslinės grupės nariai
Įdarbinti 126 asmenys,turintys klausos negalią
Užmegzti ryšiai su 84 įmonių potencialiais darbdaviais
Surengta 12 darbo motyvacijos seminarų
Dalyvių amžius nuo 18 iki 59 metų
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

28. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market
Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis(2) Kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų profesinio konsultavimo ir įdarbinimo tarnybos darbo ir naujojo įdarbinimo modelio_tarpininkavimo reikalingumas
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

29. Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market
Aktyvaus socialinio darbo nauda dirbant su klausos negalią turinčiais asmenimis(3)
Dabartinė situacija
Visuomenės nuostata į neįgaliuosius (šiuo atveju turinčius klausos sutrikimų) įtakoja kurčiųjų ir neprigirdinčiųjų požiūrį į aplinką ir pasaulį (grįžtamasis ryšys)
Darbdavių, bendradarbių, įdarbinimo tarpininko ir asmens su klausos negalia bendradarbiavimas yra tiesiog būtinas
Visuomenė per mažai žino apie žmones su klausos problemomis, jie nežino elementariausių elgesio su jais principų , tarpininkas atlieka švietimo darbą
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market

30. DĖKOJAME UŽ DĖMESĮ ! Rūta Mackanienė- Projekto koordinatorė
Integration of Hearing-Impaired Persons into the Labour Market