1. Llywodraeth Cymru / Welsh Government
Cyflogadwyedd /
Employability
Edwyn Williams
Llywodraeth Cymru / Welsh Government

2. Cynllun Cyflogadwedd Employability Plan
Cyd-destun Polisi:
Rhaglen Lywodraethu - Symyd Cymru Ymlaen
Strategaeth Genedlaethol - Ffyniant i Bawb
Cynllun Gweithtredu ar yr Economi
Bwrdd Gwaith Teg
Brexit - ESF / Cyllid y Trysorlys
Cynlluniau Sgiliau Rhanbarthol
Ymchwil a thystiolaeth
Nid yw cyflogadwyedd yn ymwneud â swyddi a sgiliau yn unig, mae’n ymwneud â chael pob agwedd ar bolisi’r Llywodraeth - addysg, iechyd, tai a chymunedau - gan weithio gyda’i gilydd I gefnogi pobl mewn swyddi cynaliadwy.
Employability Plan
Policy Context:
Programme for Government - Taking Wales Forward
National Strategy - Prosperity for All
Economic Action Plan
Fair Work Board
Brexit – ESF / Treasury Funding
Regional Skills Plans
Research and evidence
Employability is not just about jobs and skills, it is about getting every aspect of Government policy – education, health, housing and communities – working together to support people into sustainable jobs.

3. Targedau
1. Drwy’r cynllun byddwn yn cyfrannu at gynyddu lefelau cynhyrchiant yng
Nghymru dros y degawd nesaf.
2. Byddwn yn cael gwared ar y bwlch o
ran cyfraddau diweithdra oedran gweithio
ac anweithgarwch economaidd rhwng
Cymru a chyfartaledd y DU ymhen 10
mlynedd.
3. Byddwn yn cael gwared ar y bwlch rhwng
Cymru a gweddill y DU ar bob lefel
cymhwyster ymhen deng mlynedd, ac
yn sicrhau ein bod yn y dyfodol o leiaf
yn cynnal ein perfformiad o gymharu â
gweddill y DU.
Targets
1. Through the plan we will contribute to
increasing productivity levels in Wales in
the next decade.
2. We will eliminate the gap in working age
unemployment and economic inactivity
rates between Wales and the UK average
within 10 years.
3. We will eliminate the gap between Wales
and the rest of the UK at all qualification
levels in ten years, and ensure in
future as a minimum, we maintain our
performance relative to the rest of the
UK.

4. Targedau Targets 4. Byddwn yn lleihau nifer y bobl sy’n NEET
yng Nghymru. Mae tua 57,000 o bobl
ifanc mlwydd oed yng Nghymru
sy’n NEET.
5. Byddwn yn gweithio gyda phartneriaid i
nodi targedau addas er mwyn cynyddu
nifer y bobl anabl sydd mewn gwaith.
6. Byddwn yn gosod targed ar y cyd ag
Iechyd Cyhoeddus Cymru i gynyddu nifer
y cyflogwyr sy’n cymryd rhan yn Rhaglen
Cymru Iach ar Waith.
Targets
4. We will reduce the number of people
who are NEET in Wales. There are
approximately 57, year olds in
Wales who are NEET.
5. We will work with partners to identify
suitable targets for increasing the
number of disabled people in work.
6. We will set a target in partnership with
Public Health Wales to increase the
number of employers engaged in the
Healthy Working Wales Programme

6. Nodau’r Cynllun
Cynnig symlach a mwy effeithlon o gymorth cyflogadwyedd Llywodraeth Cymru
Fframwaith y gallwn ymhellach gydlynu a symleiddio gweithgarwch cyflogadwyedd
Alinio gyda’r dull rhanbarthol a gymerwyd yn y Cynllun Gweithredu Economaidd ac ymrwymo i ymateb i anghenion y farchnad lafur leol a rhanbarthol
Cydnabod natur newidiol y gwaith
Cysylltiadau gwell rhwng polisïau iechyd a chyflogadwyedd
Pwysleisio ein hymrwymiad i gyfiawnder cymdeithasol a chyfle cyfartal
Aims of the Plan
A simpler and more efficient offer of Welsh Government employability support
A framework under which we can further coordinate and simplify employability activity
Align with the regional approach taken in the Economic Action Plan and commit to responding to local and regional labour market needs
Acknowledge the changing nature of work
Better links between health and employability policies
Emphasise our commitment to social justice and equality of opportunity

7. Cynllun Cyflogadwyedd
Mae pedwar elfen i’r cynllun:
Darparu cymorth cyflogadwyedd wedi’I deilwra i’r unigolyn
Pwysleisio cyfrifoldeb cyflogwyr I uwchsgilio eu gweithwyr, cefnogi eu staff a darparu gwaith teg
Ymateb i’r bylchau presennol o ran sgiliau a’r rhai a ragwelir
Paratoi ar gyfer newid sylfaenol ym myd gwaith
Employability Plan
There are four elements to the plan:
Providing an individualised approach to employability support
Underlining the responsibility of employers to up-skill their workers, support their staff and provide fair work
Responding to current and projected skills gaps
Preparing for a radical shift in the world of work

8. Employment Advice Gateway (EAG)
Porth Cyngor Cyflogaeth
(EAG)
Gwasanaeth newydd i ddarparu cyngor ac arweiniad sy'n ymwneud â chyflogaeth i bobl yng Nghymru
Fe'i cyflwynir gan Gyrfa Cymru, gan ddisodli ac adeildau gyngor a chyfarwyddyd sy'n bodoli eisoes trwy'r Porth Sgiliau
Mecanwaith cyfeirio ar gyfer Gweithio Cymru
Bydd EAG yn nodi nodweddion, cryfderau a rhwystrau cyflogaeth unigolyn - cynllun gweithredu personol
Employment Advice Gateway (EAG)
New service to provide employment-related advice and guidance to people in Wales
Will be delivered by Careers Wales, replacing and building on existing advice and guidance delivered through the Skills Gateway
Referral mechanism for Working Wales
EAG will identify an individual’s characteristics, strengths and barriers to employment – a personalised action plan

9. Cymru’n Gweithio Working Wales
O fis Ebrill 2019 bydd Llywodraeth Cymru yn disodli ei gyfres bresennol o raglenni cyflogadwyedd: ReAct; Twf Swyddi Cymru; y Rhaglen Sgiliau Cyflogadwyedd a Hyfforddeiaethau, gyda rhaglen gyflogadwyedd sengl newydd ar gyfer ymgeiswyr nad ydynt yn gyflogedig – Cymru’n gweithio. Bydd Cymru’n gweithio yn cynnwys saith lot.
Cymru’n Gweithio -Ymgysylltiad Ieuenctid (wedi'i anelu at y rhai sydd ymhell o'r farchnad lafur)
Cymru’n Gweithio - Hyfforddiant Ieuenctid (wedi'i anelu at y rhai sy'n agosach at y farchnad lafur)
Cymru’n Gweithio - Oedolion
Working Wales
From April 2019 Welsh Government will replace its current suite of employability programmes: ReAct; Jobs Growth Wales; the Employability Skills Programme and Traineeships, with a new, single employability programme for non-employed entrants - Working Wales. Working Wales will consist of seven lots.
Working Wales Youth Engagement (aimed at those furthest from the labour market)
Working Wales Youth Training (aimed at those closer to the labour market)
Working Wales Adult

10. Caffael - Lots Rhanbarthol Procurement – Regional Lots
Lot 1: Cymru’n Gweithio Ymgysylltu Ieuenctid – Traws Cymru
Lot 2: Cymru’n Gweithio Hyfforddiant Ieuenctid - De Orllewin a Chanolbarth Lot 3: Cymru’n Gweithio Hyfforddiant Ieuenctid - De Ddwyrain Lloegr Lot 4: Cymru’n Gweithio Hyfforddiant Ieuenctid - Gogledd Lot 5: Cymru’n Gweithio Oedolion - De Orllewin a Chanolbarth Lot 6: Cymru’n Gweithio Oedolion - De Ddwyrain Lloegr Lot 7: Cymru’n Gweithio Oedolion - Gogledd
Procurement – Regional Lots
Lot 1: Working Wales Youth Engagement – pan Wales
Lot 2: Working Wales Youth Training – South West & Mid
Lot 3: Working Wales Youth Training – South East
Lot 4: Working Wales Youth Training – North
Lot 5: Working Wales Adults - South West & Mid
Lot 6: Working Wales Adults - South East
Lot 7: Working Wales Adult s - North

11. Procurement – Timetable
Amserlen Caffael
Cyflwyno PQQ Mai 2018
ITT Gorffennaf 2018
Dyddiad olaf ymholiadau ITT Awst 2018
Ymatebion I ymholiadau ITT Medi 2018 Cyflwyno ITT Medi 2018
Dyfarnu Comisiynau Tachwedd 2018
Cymru’n gweithio yn dechrau 1 Ebrill 2019
Procurement – Timetable
PQQ submitted May 2018
ITT issued July 2018
Last date ITT queries August 2018
Responses to ITT
Queries Sept 2018 ITT submitted 14:00 10 Sept 2018
Commissions awarded November 2018
Working Wales commences 1 April 2019

12. Pwyntiau trafod:
Beth yw'r ffordd orau o weithio gyda'n gilydd i sicrhau dull unigol o gefnogi cyflogadwyedd?
Beth yw'r prif faterion/heriau i gydweithio?
Beth yw'r opsiynau ar gyfer gwella dulliau cyfathrebu a chyfeirio?
Discussion points:
How can we best work together to ensure an individualised approach to employability support?
What are the main issues/challenges to collaborative working?
What are the options for improving communication and referral routes?

13. Diolch yn fawr / Thank you