1. بسم الله الرحمن الرحيم ارگونومي و كار زنان
بسم الله الرحمن الرحيم ارگونومي و كار زنان
استاد : جناب آقاي مهندس غيور
ارائه : شيرين خداكرم زاده

2. مقدمه :
با افزايش تعداد زنان شاغل ‌، نگراني در مورد سلامتي و امنيت آنها نيز افزايش مي يابد .علاوه برخطرات ابتدايي براي همه كارگران ، مواردي
خاص سلامتي و ايمني كارگران زن وجود دارد كه موانعي براي ورود
و باقي ماندن زنان درمحيط كارايجاد مي كند.بهبود شرايط كار براي زنان
در مشاغل مختلف علاوه بر تامين سلامتي و
امنيت تلاشي در جهت جذب و نگهداري زنان
كارگر است . هر سازماني قبل از استخدام
نيروي كار زن بايد مطمئن شود كه محيط كار
براي آنها مناسب است.
Since these women are ahead of us all, we can look at what gains have been made since they were in the workforce

3. امروزه حدود 60 درصد از زنان بالاي 16 سال به كارهاي مختلف
امروزه حدود 60 درصد از زنان بالاي 16 سال به كارهاي مختلف
اشتغال دارند . زنان تقريبا 44 درصد از نيروي كار و 33درصد از آسيب ديدگان در كار را تشكيل مي دهند . توجه به تفاوت ها در ابعاد بدن زنان و مردان براي طراحي ابزار و محل كار يكي از وظايف مهم ارگونوميست هاست.
A stronger CPP would include
Cancel the yearly basic exemption so that all workers can benefit
Enhance the tax credit so that the burden of contributions by low income workers is minimised
Minimise penalties for part-time workers
Extend child care to cover elder care
Consider extending common-law/marriage partner definition to all co-dependency relationships I.e. sisters, close friends etc
Insist on an agenda for investment that benefits workers and communities

4. مشكلات كاري زنان :
* نامناسب بودن ابزار و تجهيزات به طور فيزيكي براي كارگران زن
* وجود محيط هاي كاري خصمانه و خشن ،محدوديت دسترسي به سرويس هاي بهداشتي، لباسهاي محافظ وتجهيزات درسايزهاي اشتباه و نامناسب ، ضعف آموزش شغلي و حمايت فيزيكي نامناسب
* رواج تبعيض جنسي ونگرشهاي ضد زنان در بعضي از محل هاي كاري
* ايجاد ترس و استرس براي زنان در اثر كاردر انزوا و جدا از ديگران ومنزوي شدن به وسيله سركارگران
* بي ميلي نسبت به گزارش مشكلات سلامتي و ايمني محيط كار
* اثربيشتر مشكلات طراحي ارگونوميكي در محل كار بر روي زنان نسبت به مردان
Sometimes called the three-legged stool
OAS/GIS covers every worker over 65 and is technically not part of the retirement system of benefits

5. * محروم كردن زنان باردار از كار به خاطر حل مشكلات بالقوه
* ايجاد خطرات توليد مثلي و اثرات نامطلوب بر روي جنين ها در اثر استفاده از عوامل شيميايي ، فيزيكي يا بيولوژيكي
* محروم كردن زنان باردار از كار به خاطر حل مشكلات بالقوه
* سپرده شدن كارهاي غير مهارتي و روتين و ساده به زنان
* ابتلا به بيماريهاي ماهيچهاي – اسكلتي به دليل نوع مشاغل خاص زنان
* ريسك بيشتر نشستن مديد و رانندگي براي زنان باردار
* آسيب هاي مربوط به كشش هاوتنشهاي ماهيچه اي در كارهاي تكراري و با سرعت بالا
* عدم سازگاري يا سازگاري كم ايستگاه هاي كاري با اندازه و شكل بدن زنان
* وجود استرس هاي جدي ناشي از شيفت هاي نامنظم وساعتهاي طولاني كاركردن
Our first national pension system – introduced long after other industrialized countries
Has had a radical impact in reducing poverty among older women
Compared to other OECD countries, the costs of our income security programs are modest and will peak below levels expected in other western nations (OECD, 1996)
this is according to the IMF and the OECD
CPP will not go bust under the pressure of the baby boom because the baby boom will also pay more taxes than other generations of seniors. The taxes will finance the CPP for lower income baby boomers as well as health care etc young people will not be financing the CPP
Also Canada reaches the demographic threshold later than most eurpean countries – so we will have plenty of warning
Dependency ratios – the size of the retired pop is vastly exaqggerated. It doesn’t take into account – the dependency of the young, or the tax payments - income tax, GST - of many seniors, the unpaid labour of caregiving wives, sisters and other family members of children and elders,

6. * 62 درصد از آسيب هاي رباطي ، 89 درصد
* آسيب پذيري زنان نسبت به بيماريهاي مربوط به كار به دليل ويژگيهاي فيزيولوژيكي آنها و تكنولوژي هاي طراحي شده
نامناسب
* 62 درصد از آسيب هاي رباطي ، 89 درصد
ازآسيب هاي مربوط به تايپ تكراري و استفاده
ازكيبرد، 64درصد آسيبهاي مربوط به استفاده
تكراري از ابزار و قراردادن و برداشتن اشياء
به طورمتناوب، 77درصد خستگي هاي چشمي
ناشي ازكارباكامپيوتردرموردزنان روي مي دهد.
(Table next total income by source p.11 incomes of younger retired women)

7. ويژگيهاي كاري زنان و تفاوت آنها با مردان:
* قدرت استاتيك متوسط مربوط به بازوها، پاها و تنه در مورد زنان كوچكتر از مردان است.
* به طور متوسط قدرت دست زنان تقريبا” 50 تا 60 درصد قدرت دست مردان است.
* يك زن با قدرت متوسط توانايي اعمال 250 نيوتون نيرو را دارد كه اين مقدار در مورد يك مرد 500 نيوتن است.
* به طور متوسط قدرت ماهيچه اي زنان تقريبا” 3/2 مردان است.
* ميزان تفاوت در سايز بدن زنان و مردان تقريبا” 20 درصد است.
* قدرت ماهيچه هاي پايين تنه زنان بيشتر از ماهيچه هاي بالاتنه آنها است.
Table showing benefit levels of CPP for men and women p. 11

8. * هر تفاوتي بين زن و مرد در تحمل مشكلات كار شيفتي از تفاوت در ظرفيت كاري آنها ناشي مي شود.
* زنان دونقطه ضعف دارند : توان متوسط پايين ترومحدوده كاري متوسط كوچكتر
* زنان براي جستجو ، خواندن و پذيرفتن هشدارها و اخطارها و به كار بردن وسايل با ايمني كامل نسبت به مردان تمايل بيشتري دارند.
* دقت زنان در درك نشانه ها و علائم ايمني نسبت به مردان بيشتر است.
* زنان به ريسكها و خطرات نسبت به مردان توجه بيشتري دارند.
* طاقت و تحمل كارگران زن در ارتباط با كارشان بيشتراز مردان است.

9. * ساختار لگني زنان با مردان متفاوت است ومركز ثقل آنها پايين
* طول متوسط دست زنان 0.8 اينچ كوتاه تر از مردان است اما سايز دستگيره و وزن ابزار مطابق با سايز و قدرت دست مردان طراحي مي شوند.
* ساختار لگني زنان با مردان متفاوت است ومركز ثقل آنها پايين
تر ازمردان است. اين مسئله بر روي مشاغلي كه نياز به ايستادن در يك ايستگاه كاري دارد اثرمي گذارد.
* زنان به طور متوسط قدرت بالا تنه
كمتري نسبت به مردان دارندونميتوانند
از همه فنون مردان براي بلند كردن و
جابجا كردن مواد استفاده كنند.
Even though 50% of their assets are invested in the stock markets individuals do not carry risk
con

10. * ابعاد بيشتر قسمت هاي بدن مردان معمولا” از زنان بزرگتر است وتنها چهار بعد بدن زنان از مردان بزرگتر است . بارداري نيز بر ابعاد خاصي از بدن زنان(شكم و لگن)
اثرمي گذارد.
* درجه حرارتي كه زنان براي
محيط كار و زندگي خود ترجيح
مي دهند به طور متوسط 0.3
درجه سانتيگراد بالاترازاين درجه
براي مردان است .

11. بارداري :
* در دوران بارداري سرعت ضربان قلب و مصرف انرژي افزايش مي يابد.
* كاركنان باردار نياز به استراحت هاي كوتاه مدت و بسيار زياد دارند.
* اگرزنان بارداردرمعرض سروصداي بيش از90دسي بل قرارگيرند كودكاني با وزن پايين ومشكلات قلبي،ريوي وناتواني دريادگيري به دنيا مي آورند.
* ارتعاش و لرزش به عنوان يك عامل ريسك ارگونوميكي ، خطر آسيب دائمي رباط را براي يك زن باردار افزايش مي دهد.
* حضور زنان باردار درمعرض ميدانهاي الكترومغناطيسي و استفاده طولاني مدت از مانيتوربايد محدود شود.
* زنان باردار نسبت به اثرات عوامل استرس زاي رواني درمحيط كار حساس ترند.
* خستگي وكار شيفتي باشيفتهاي طولاني باعث تولد زودرس يا سقط جنين مي شود.
Pensions:
Contributory plans pay better benefits than flat benefit plans

12. * شرايط محل كار نبايد خطري براي زن باردار و كودك او ايجاد كند.
* كارهاي كاملا” دستي يا تكراري و كاركردن درمحيط بي نور بايد در طول مدت بارداري حذف شوند.
* احتمال از دست دادن تعادل براي يك زن باردار در حالت ايستاده بيشتر مي شود.پس در صورت امكان بايد زنان باردار را به كارهاي نشسته گماشت.
* براي زنان باردارفضاي كافي جهت حركت در اطراف ماشينها و وسايل وبين ايستگاه هاي كار وجود داشته باشد و براي آنها تسهيلات نشستن فراهم شود.
* شرايط محل كار نبايد خطري براي زن باردار و كودك او ايجاد كند.
* به زنان باردار مخصوصا” در ماه هاي آخر بارداري كارهاي سبك واگذار شودوامكان استراحت كافي در خلال آن هم وجود داشته باشد.
* تسهيلات رفاهي كافي براي استفاده زنان باردار در طول كار فراهم شود.
Treated for tax purposes like RPPs
Women are better savers
When stock markets go down so do pensions if RRSPs are all you have
Government is usually under pressure from the financial industry to raise contribution limits for RRSPs. This is because the industry is the chief beneficiary of increased capital and therefore power in the corporate sector

13. پيشنهادات و راه حل هايي براي مشكلات كار زنان:
* آموزش هاي ارگونوميكي براي مهندسان و مديران ضروري است تا بتوانند تغييراتي را در محل كار ، ابزار ،
سازماندهي كار و فرآيندها به وجود
آورند.
* تجهيزات حفاظتي شخصي كه قرار
است به وسيله كارگران زن مورد
استفاده قرار بگيرد بايد بر اساس
داده هاي آنتروپومتري (اندازه هاي
بدن ) زنان باشد.
What is the real problem?

14. * افزايش آگاهي درباره حدود ايمني براي
* براي كاهش بيماري هاي شغلي،ابزار، مواد و تجهيزات بايد بر اساس مسائل ارگونوميكي طراحي شوند.
* افزايش آگاهي درباره حدود ايمني براي
بلند كردن اشياء و ساير حركات مثل خم
كردن بالاتنه به سمت جلوبراي پيشگيري
از بيماري هاي پشت و كمر
* بي طرفي كليه وسايل ارتباطي و اطلاع
رساني از لحاظ جنسيتي
* سرويس هاي بهداشتي بايد در وضعيت
خوب و سالم و پاكيزه باشند.
If it weren’t for women organizing, the trade union movement in Canada would be in decline
In spite of the barriers of segregated bargaining units and smaller workplaces giving us less bargaining strength than traditional male workplaces
Overall union density is approximately 31-33% of the paid work force
While public service workers account for only 18% of the paid labour force, they are almost half of the total trade union membership

15. بايد براي مقابله با خطرات توليدمثلي استانداردهايي براي حمايت از OSHA
كارگراني كه توانايي بچه دار شدن دارند و همه زنان كارگر باردار تصويب كند.
* لباسها و تجهيزات حفاظتي شخصي اغلب مناسب كارگران زن نيستند.براي حمايت از كارگران زن بايد بندهايي به استاندارد هاي مربوط به لباس ها وتجهيزات اضافه شود وتوليدكنندگان آنها
بازه سايزهاي توليدي را افزايش دهند .
كارفرمايان هم بايد با توجه به نيروي كار
خود آنها را به طور مناسب تهيه كنند.
It is unclear whether pay equity laws have helped close the gap
Pay equity has helped
- raise the issue
- get payouts for some groups of women
But job evaluation has its problems and the resources needed may have distracted us from other solutions
We need to refocus on bargaining agendas

16. * مشاغل شامل حركات تكراري و ايستادن طولاني شناسايي و كاهش داده شوند.
* با توجه به اينكه بسياري از تكنيكهاي اندازه گيري ، وسايل وآزمايشها اول براي مردان توسعه داده شده وبه صورت استاندارد درآمده و بعدا” براي زنان به كار گرفته شده اند بايد به طوراختصاصي براي زنان و براسا س تجربياتشان توسعه داده شوند.

17. * به زناني كه به خاطر كارشان دچار آسيب و ناتواني مي شوند بايد حق ترميم و بيمه پرداخت شود.
* زنان بايد براي استفاده از حق خود تشويق شوند و در مواردي كه خطرات مرتبط با ارگونومي وجود دارد كار را نپذيرند.
* فرصت كافي براي يادگرفتن و آزمودن مهارت ها ي جديد و تسهيلات و امكانات آموزشي بايد در اختيار كاركنان زن نيز قرار گيرد.
* كميته هاي زنان در اتحاديه ها بايد با كميته هاي سلامتي و ايمني در همه محل هاي كاري مشاركت داشته باشند و زنان را به فعاليت در اين كميته ها و شركت در فعاليت هاي مرتبط با سلامتي و ايمني شغلي اتحاديه ها تشويق كنند و مسائل كاري آنها را همواره در نظر داشته باشند.
Pay equity laws based on establishment comparisons are limited in application
- comparisons to male jobs need to be workforce-wide
- we need proactive equal pay for equal work laws

18. منابع : www.cwhn.ca/resources/workplace/msd.html
Waldemar Karwowski , “ International Encyclopedia of Ergonomics and Human Factors “(volume 1 ) , Taylor & Francis , London and New York ,1798
- Ernest J.McCormick “ HUMAN FACTORS ENGINEERING “,Third Edition ,McGraw-Hill,1970
محمد ممقانیان ،" مهندسی فاکتورهای انسانی (ارگونومی )" ، موسسه مطالعات و برنامه ریزی آموزشي سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ، 1370
Variously know as part-time, non-standard contract, contingent, precarious work
Women take leaves for maternity, childcare and eldercare
Most women work pt time because of childcare, attendance at school. These reasons are only cited by 2% of male pt time workers. 25% of pt time working women are looking for fulltime work
Self employment is growing faster for women than men