1. אופציות לעובדים בהיבט של יחסי עבודה
עו"ד דרור גל
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

2. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
מבוא
הצורך במסלולים חלופיים בעתות של משבר כלכלי
שיטות תגמול חלופיות כגון בונוס, דמי הסתגלות, מצנח זהב, המותנות בתנאים שאינם צמודי לוח זמנים ואינם הופכים לחלק מהשכר לצורך חישוב זכויות.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

3. מושכלות יסוד בהקשר לאופציות
תגמול עובדים ומנהלים על ידי אופציות הינו פרקטיקה נוהגת.
תגמול באופציות משיא את ערך המניות וזאת על רקע ההנחה שתפקוד טוב של מנהל יביא לעליית ערך המניות וכפועל יוצא לעליית ערך האופציות.
בהקצאת אופציות אין צורך להוציא כסף מהקופה לצורך תגמול.
ראוי כי הקצאת אופציות תיעשה תוך קביעת מטרות שעם הגשמתן יוקצו האופציות
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

4. מושכלות יסוד בהקשר לאופציות
מטרת הקצאת אופציות לעובדים היא גיוס הון אנושי להבדיל מפיננסי.
בהקצאת אופציות ניתן תמריץ לעובד והיא יוצרת תחושת שייכות המביאה לעבודה קשה יותר מצד העובד.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

5. מסלולים להקצאת אופציות לעובדים
הקצאה באמצעות נאמן: מינוי נאמן באישור פקיד השומה; הפקדת האופציות בידי הנאמן עד "תום התקופה"; יש להגיש בקשה לאישור תכנית ההקצאה.
הקצאה שלא באמצעות נאמן
בחירת המסלול משליכה על המיסוי החל על האופציות.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

6. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
תכנית אופציות
כוללת על פי רוב שני חלקים:
א. החלק האדמיניסטרטיבי: מטרת התכנית, למי היא מיועדת, באלו מקרים ניתן לסטות מהתכנית ו/או לשנותה.
ב. החלק המהותי: מסלול ההבשלה, תהליך מימוש האופציות; תקופת חיי האופציות; הזכויות של בעלי האופציות; הזכויות הצמודות למניות לאחר המימוש; התהליך במקרה של הפסקת העסקה, מיזוג וכיו"ב.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

7. תכניות חלופיות לתכנית אופציות
מניות חסומות – המקנות לבעליהן את כל הזכויות הצמודות למניות.
יח' מניה חסומות – זכות לקבלת מניה בעתיד או בכפוף להשגת יעד ביצועי אך אינן מקנות זכות הצבעה או לקבלת דיבידנד.
מניות פנטום יחידות – זכאות למניה שאינה כרוכה בהנפקת מניות
זכויות המבוססות על עליה במחיר המניה
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

8. סוגיות המתעוררות לאור המנגנון
הקשר בין חוזה העבודה לבין תכנית ההקצאה ולבין מכתב ההקצאה.
תשלום דמי ביטוח לאומי - טופז וזלצמן נ' המל"ל: מועד הבשלת האופציות והפיכתן לאופציות הניתנות למימוש מהווה אירוע מס כהכנסת עבודה ועליית הערך תיחשב רווח הון.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

9. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
בנק טפחות ובנק המזרחי נ. המוסד לביטוח לאומי-
מדובר ברוח הון כלכל בעל מניות, זאת בטרם התיקון לפקודת מס הכנסה ובחירת מסלולים.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

10. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
מסקנות ראשוניות:
לעובד - רצוי כי בחוזה העבודה ייכלל סעיף מפורט המפנה לתכנית תגמול.
המעסיק צריך לכלול במכתב ההקצאה ובתכנית האופציות כמו גם בחוזה העבודה הוראות ברורות כי אין בכך להפוך חוזה העבודה לחוזה לתקופה קצובה או ליצור יחסי עובד ומעביד עד להבשלה.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

11. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
פסיקת בתי הדין לעבודה
עב' ת"א 4286/01 יפים פלבוי נ. צ'קפוינט – לגיטימיות ההתנאה כי העובד יהיה עובד החברה במועד ההבשלה והמימוש. עצם החתימה על חוזה המקנה זכות מותנית לאופציות אינה מקנה לעובד זכות להיות מועסק עד למועד המימוש.
עב ת"א 4982/00 שרייבר שמעון נ. אלוט – חוזה אופציה הוא חוזה מחייב שהיקפו נובע מהסכמת הצדדים. יש להקפיד על פרשנות יותר מהנדרש על פי דיני חוזים כלליים.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

12. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
עב' 1037/03 הנרי שוורצבאום נ. אפלייד מטריאלס בע"מ –
חובת תום הלב מחייבת בדיקת אפשרות ניוד של העובד בטרם פיטוריו.
חובת שימוע גם מן הטעם שפיטורים עלולים לגרום נזק כלכלי הכרוך במימוש האופציות.
ראוי היה לשקול דחית הפיטורים למועד מימוש בערך גבוה יותר. כאשר ניתן צו זמני שאיפשר מימוש מאוחר יותר.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

13. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
עב' 2545/03 אדי וול נ. און טראק ואח'-
טענת עובד כי נמנע ממנו מימוש בשל מחיר מימוש גבוה ממחיר השוק וכי פיטוריו מנעו ממנו האפשרות לממש יתרת האופציות.
משלא פעל העובד למימוש במהלך העבודה ובתקופה שלאחריה כפי תכנית ההקצאה נדחתה תביעתו.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

14. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
ע"ע 1168/04 בלאו מרדכי נ. N.Base Communications
הסכם אופציות למניות בחברת אם.הדירקטוריון החליט על שינוי מועדי מימוש. המערער דרש מימוש לפי תנאי התכנית המקורית ופוטר סמוך לאחר מכן.
הסכם האופציות איפשר שינוי מועדי מימוש ולא הוכח כי המימוש נעשה על מנת לפגוע בזכות העובד.
הפיטורים נעשו בחטף ולא על פי החוזה ובכך נפגעה יכולת העובד למימוש. פיצוי נקבע בהתאם לטבלת מימוש חדשה.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

15. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
איזורי ת"א – יצחק ענבר נ. ארזים השקעות ואח'-
יש לכבד ולפרש תנאים מתלים הסכם הקצאה פירוש דוקני.
שיקולי גיוס הון וסירוב להפחתת שווי הינם לגיטימיים ובמסגרת שיקולים שדירקטורים רשאים לשקול.
אף אם גיוס הון מבוצע לעיתים תוך מתן דיסקאונט אין הדבר בגדר הימנעות החברה מקיום הסכם האופציה או סיכול כנסית תנאי מתלה לתוקף.
גיוס הון על ידי השאת שווי לגיטימי כמו גם הצעת רכש על ידי השגת מחיר נמוך.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

16. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
אין המדובר במניעת קיום תנאי מתלה בזדון או ברשלנות.
פיטורי התובע נבעו מהתדרדרות ביחסים בין היתר על רקע הסכם האופציות אולם אין לראות בפיטורים בבחינת פיטורים אסורים או מזכים בפיצוי.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

17. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
עב' 9000/01 רוני גרושקה נ. מיקרוסופט-
הענקת אופציות כאמצעי תגמול להמריף להישאר בחברה עד למועד המימוש או ההבשלה.
אישור מס הכנסה לתכנית כמוהו כאישור לקיומה של תכנית מאושרת.
אי יידוע העובד על יכולת וזכות המימוש פוגמת בהליך כולו ופיטורי עובד הפועל למימוש זכויותיו מחוסרי תום לב.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

18. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
ע"ע 182/70 מיקרוסופט נ. רוני גרושקה
התיחסות בחוזה עבודה לתכנית אופציות אינה בבחינת תכנית והתיחסות מפורטת כנדרש.
אישור מס הכנסה אינו בבחינת אישור תכנית אופציות.
נושא המימוש לא היה חלק מעילות הפיטורים מאחר ועלה רק בשיחת הפיטורים.
בית הדין האיזורי טעה בין הבשלה לבין מימוש.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

19. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
בג"צ בחר שלא להתערב.
בש"א 195/06 אורפק מערכות נ. אורי בן אסא
הסכם אופציות למניות חברת האם אינו הסכם עבודה אשר מקנה לבית הדין לעבודה הסמכות לדון בו.
סעיף סמכות שיפוט מקומית אינו חל ככל שלא נכלל בהסכם האופציות.
הערכאה לדיון הינה איפוא של ערכאה אזרחית אחרת.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

20. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
עב' 764/03 ספייאנס טכנולוגיות בע"מ
סוגית חבות במס בגין מימוש אופציות לאחר שהעובדים כבר לא עובדים בחברה.
ייחוס חוסר תום לב לחברה שלא הביאה בפני עובדיה לשעבר סוגית החיוב במס במועד ולא דרשה בטוחות לצורך התשלום.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

21. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
בתי הדין לעבודה ייחסו דואליות נורמטיבית להסכמי עבודה ולתכניות אופציות ומכתבי הקצאה.
חשיבות לעיתוי הפיטורין והסיבות להן.
הארכת מועדי מימוש באופן מלאכותי – השלכות על בחינת הסוגיה – רוח הון/תגמול שכר.
הפרדה ברורה בין המסמכים לצורך הסמכות, הן לצורך פרשנות, הן לצורך חיוב במס, הן לצורך בחינת זכאות העובד לפיצוי בנסיבות פיטוריו.
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן

22. יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן
תודה על ההקשבה!!
__________________________________________________________________________________________________
יום עיון – המרכז האקדמי למשפט ועסקים רמת גן