1. יציאה לשוק העבודה התמחות בראיית חשבון
2011

2. על מה נדבר שוק העבודה בניית מסלול קריירה מקורות חיפוש
חיפוש עבודה כתהליך
קו"ח ומכתב נלווה
ראיון עבודה- קודים מקובלים, הכנה, ומה צפוי.

3. שוק העבודה ומצב המשק שוק העבודה (שוק מעסיקים, שוק עובדים)
שוק העבודה כיום
דרישות עדכניות של שוק העבודה

4. בניית מסלול קריירה http://staj.co.il שילוב של לימודים והתפתחות מקצועית
התפתחות רוחבית/אנכית, מקצועית וניהולית.
קורות החיים משקף את מסלול הקריירה, בעזרתו ניתן לראות שינויים, מעברים, רצף ויציבות תעסוקתית.

5. Big 5 Ernst & Young- קוסט, פורר, גבאי את קסירר KPMG - סומך חייקין
BDO - זיו הפט
PWC - קסלמן וקסלמן
Deloitte- ברייטמן אלמגור זהר

6. משרד קטן
התעסקות רחבה בתחומים רבים (עוסק פטור, מורשה, חברות פרטיות ועוד).
אפשרות טובה ללמוד תוך כדי הסטאז' כיצד מנהלים עסק, או משרד רו"ח.
בדרך כלל סיכוי גבוה לעבודה מתמדת עם לקוחות.
אפשרות טובה להכיר באופן מעשי את הטיפול ברשויות המס (דוחות התאמה, דיוני שומה ובירורים).
ניסיון חשוב מאוד בהנה"ח – מסייע מאוד להבנת התהליכים, לביקורת ולעתיד בחשבות.

7. משרד גדול המונחBIG5 נראה טוב בקורות החיים, למעסיקים זהו יתרון.
התמקצעות(בתחום הסטאז').
ניסיון בתקינה הבינלאומית(במשרד קטן, בתקינה ישראלית).
מתמחים רבים, חלוקת נטל וקבלת סיוע הדדי.
שמירת כשירות מקצועית -תכנית מקצועית לעובדים (כנסים, ימי עיון, עדכונים וייעוץ מהמחלקה המקצועית).
עבודה מול לקוחות גדולים – ישנו סיכוי טוב להיעזר בכך למציאת עבודה, אצל אחד הלקוחות שערכנו להם ביקורת במשרד.

8. מסלולי התמחויות השפעת ההתמחות על המשך הקריירה
שיוך ממוקד כבר בהתמחות ברוב המשרדים
ממוקדים/ לא ממוקדים
מח' ביקורת (עיקרי)
מח' מיסים
מח' כלכלית- דיו דילי'גנס,הערכות שווי
מח' מקצועית- פתרון בעיות מתודולוגיות מקצועיות
מח' ביקורת פנים.
התמחות מגוונת

9. מקורות לחיפוש עבודה
גיוס עובדים לחברות באמצעות: חבר מביא חבר, חברות השמה, פרסום מודעות דרושים בעיתונות ובאתרי אינטרנט ולשכת רו"ח.
חיפוש עבודה נעשה באמצעות: Word of mouth
פיתוח מעגלי קשר ורשתות חברתיות.
אתרי חברות וארגונים

10. תהליך מיון וגיוס עובדים
קורות חיים
מפגש לכלל המועמדים
ראיון עבודה על ידי מראיין/נת משאבי אנוש
ראיונות נוספים על ידי מנהל ישיר/ מנהל צוות/ שותף במשרד
הצעת עבודה הכוללת הצעת שכר וחוזה עבודה
(לרוב סטנדרטיים)
במשרדים הגדולים לעיתים מתקיימים מרכזי הערכה פנימיים ומבחנים באנגלית

11. קורות חיים
סטודנטים לחשבונאות שנה א' נדרשים להגיש קורות חיים באמצע סמסטר ב' של השנה הראשונה ללימודים.
כדאי שקו"ח יהיו בהיקף של עמוד 1 בלבד.
את חלונות הזמן( לימודים, צבא, עבודה) יש לציין מימין ובעקביות.
את קורות החיים יש לבנות לפי הנושאים הבאים-פרטים אישיים-שם ושם משפחה,כתובת, טלפון, כתובת מייל ומספר ת.ז.

12. קורות חיים השכלה ניסיון תעסוקתי
ראשית לציין את הלימודים בבינתחומי ולצרף גיליון ציונים של שנה א'(גם נתוני אינטרנט מתקבלים)
בית ספר התיכון –מגמת לימוד(במידה ורלוונטי לתחום) מי שרוצה יכול גם לציין פסיכומטרי.
ציון ממוצע של נחשב "מצטיין" במשרדים הגדולים
ניסיון תעסוקתי
בסדר כרונולוגי יורד(כלומר- תפקיד נוכחי/אחרון שלכם,יופיע ראשון)
יש לציין גם עבודות סטודנטיאליות בהרבה מקרים המעסיק מעוניין לראות שהסטודנט יכול הן לעבוד והן ללמוד ואף מסוגל לתפקד בלחץ ובסביבה מרובת משימות.

13. קורות חיים
שרות צבאי- יש לפרט לגבי התפקיד את הפרטים הבאים: חייל/לוחם/קצין. שרות קרבי/פיקודי.
חשוב לציין את היחידה(אין להשתמש בראשי תיבות).
חשוב לציין את דרגת השחרור.
תוכנות מחשב
סיווג בטחוני
שפות זרות
אזרחות
פעילות קהילתית/ התנדבותית
פרסים ותעודות הצטיינות(צבא, לימודים וכו')
מכתב נלווה- לא פורמאלי אך מקצועי.

14. קורות חיים No
TYPO

15. ראיון עבודה תדמית מקצועית
גישה מקצועית
Attitudeחיובי
שאיפה למצוינות
מחויבות אישית
רצון לשפר ולחדש (ללמוד וללמד)
עמידה ביעדים והגעה למטרה עוד לפני ה-דד ליין
סיום פרויקט בזמן
עבודה בצוות (לאורך ולרוחב)
איך היית עושה את ההבדל אם היית מוכן ללכת את ה- Extra Mile
Honesty – יושר, ו-Integrity - יושרה, כנות וכבוד לפני התלהבות וכושר מילולי תכונות המשפיעות ביותר על מנהלים.

16. ראיון עבודה קוד התנהגות
ראיון עבודה קוד התנהגות
התנהגות לא מילולית: (70% שפת הגוף,
30% כושר ביטוי)
שפת הגוף: ביטחון, פתיחות, עצבנות, הגנה עצמית וחשדנות
הופעה חיצונית: הליכה, יציבה, ישיבה
קוד לבוש: סולידי, נקי, מסודר

17. ראיון עבודה שיעורי בית לפני הראיון
ראיון עבודה שיעורי בית לפני הראיון
על החברה:
האם החברה פרטית או ממשלתית, מה המוצר או השרות שהחברה מוכרת, מי המתחרים בשוק, חוזק המוצר בשוק, לקוחות, פעילות בינלאומית, היסטוריה של החברה.
מיקום החברה, האסטטיקה של המשרדים, צפייה במתרחש סביבך, הקשבה ואינטואיציה ללא שאלות מיותרות בעת ההמתנה לראיון.
על החומר הנלמד באוניברסיטה:
תכנים, נושא אהוב במיוחד.

18. Prepare, prepare and prepare… for example for tough questions!

19. ראיון עבודה הראיון עצמו
ראיון עבודה הראיון עצמו
שיחת חימום נועדה להפשיר את הקרח, לרכך את האווירה, להקל על הזרות ולהרגיע את המועמד
הראיון עצמו – המראיין אחראי לסדר, לתוכן ולקצב של הראיון. תנו לו את ההגה.
איזון ביו הקשבה לדיבור
שתפו פעולה עם המראיין ענו בכבוד בשפה נכונה לא בסלנג, ולא ב"חברית"
ענו לשאלות.
שדרו אינטליגנטיות ואופטימיות (חייכו)
היו אמיתיים, כנים, וישרים בתשובותיכם.
המראיין בודק את היכולת לשווק את עצמכם, הביטחון העצמי שאתם משדרים, ואת רמת הייצוגיות שלכם.
אל תתבדחו, אל תחמיאו למראיין על לבושו, אל תדברו בשחצנות

20. ראיון עבודה שאלות אופייניות
ראיון עבודה שאלות אופייניות
ספר/י לי על עצמך...
מה המאפיין החיובי החזק שלך?
למה בחרת במקצוע הזה?
כמה שנים את/ה רואה את עצמך בתפקיד הזה?
ספר/י על ההצלחות ועל כישלונות שלך.
עם איזה סוג של אנשים את/ה מסתדר/ת או לא?
איזה תכונות מפריעות לך אצל אנשים?
ניסיון צבאי, תפקיד, הישגים.
כישורים רלבנטיים כמו כישורי ניהול, מכירות, שרות וידע מקצועי.
תאר/י פרויקט: מה עשית בו, מה רצית להשיג,? מה היית משנה בו? למה?
מה הן ציפיות השכר שלך?
איפה עוד התראיינת?
האם התחייבת כבר לחברה אחרת?
שאלות מקצועיות:אילו דוחות כספיים אתה מכיר? תקנה חשבונאית? עיתונים כלכליים?

21. ראיון עבודה ממה מתרשם המראיין
ראיון עבודה ממה מתרשם המראיין
סגנון ניהולי
שאיפות לניהול
שאיפות מקצועיות
כישורים
פתרון בעיות
אישיות
הצגת בעיות
רמת ידע
הבחנה בין עיקר וטפל
העלאת רעיונות
תגובה
סגנון ביצוע
התאמה לדרישות התפקיד
רמת אינטליגנציה
אמינות
הסתגלות לשינויים
מקצועיות
עצמאות מול תלותיות
יחס לסמכות
התאמה לתרבות הארגונית של החברה

22. ראיון עבודה סיכום הראיון
ראיון עבודה סיכום הראיון
הסבר לגבי המשך התהליך
שאלות של המועמד למראיין
רצוי להכין מראש
צניעות, צניעות ,צניעות

23. You don't get a second chance to make a first impression!
We appreciate it if applicants conform to our
dress code during interviews
חגית ברגמן