1. مديريت رفتار سازمانی
کليات و مقدمات کلاس

2. مقدمه و شرح مسئله

3. مقدمه و شرح مسئله مفهوم رفتار و تحليل رفتاری در تئوری سيستم ها
Behavioral Systems Analysis is an approach to organizational design and management.
It is based on the premise that organizations are complex systems.
changes in one aspect of performance in an organization necessarily affects performance in another parts of an organization.
A primary goal of BSA is to create a balanced applications in which areas of poor performance are improved, areas of high performance are maintained, and employee performance outcomes are directed towards organizational goals.
This is done through the careful use of behavioral and systems theories, and the application of research based principles of behavior, such as reinforcement, punishment, stimulus control, discrimination and generalization.

4. مقدمه و شرح مسئله انواع رفتار ( فردی، گروهی، سازمانی) رفتار سازماني:
يكي از دانشهاي ميان رشته ايست.
موضوع آن مطالعة رفتار افراد و گروه ها در بستر سازمان می باشد.
تقريبا دارای معماری موضوعي مشخصی است.
متشکل از موضوعات متنوعی از مباحث روانشناسی و سازمانی است.
مفهوم مديريت رفتار سازمانی
ارتباط و جايگاه رفتار سازمانی در فناوری اطلاعات
اجزای کلی هر سازمان ( انسان، تجهيزات وابزار، جريانهای مواد-اطلاعات-مالی)
ابعاد تغييرات سازمان در اثر بکارگيری فناوری اطلاعات (تجهيزات، جريان ها)
لزوم مديريت تغييرات در ابعاد انسانی

5. مقدمه و شرح مسئله سئوالات اساسی:
چگونه بايد تغييرات اجزاء انسانی سازمان را با تغييرات در ديگر ابعاد که در اثر فناوری اطلاعات بوجود مي آيد هماهنگ نمود؟
رفتار افراد و گروه ها در سازمان چگونه از تغييرات تکنولوژي تاثير مي پذيرد؟
رفتار افراد و گروه ها در سازمان چگونه بر تغييرات تکنولوژيکی تاثير ميگذارد؟
چگونه بايد تغيير رفتار سازمان در اثر تغييرات تکنولوژيکی را مديريت نمود؟
چگونه مي توان از فناوری اطلاعات برای مديريت رفتار سازمان استفاده نمود؟

6. اهداف درس

7. اهداف درس
آشنايي دانشجويان با محتوای اصلي موضوعات موضوع مديريت رفتار سازمانی
تاريخچه و سير تحول رفتار سازماني
مديريت رفتار فردي
مديريت رفتار گروهي
مديريت فراگردهاي رفتار سازماني
مديريت پويايي هاي سازماني
بررسی نحوه استفاده از فناوری اطلاعات برای مديريت رفتار سازماني

8. سرفصل مباحث

9. سرفصل کلي مباحث هدفهاي مطالعة رفتار سازماني
تعريف رفتار سازماني
هدفهاي مطالعة رفتار سازماني
رابطة بين رفتار سازماني، نظريه سازماني و مديريت
افراد در سازمان
انگيزش و تئوريهاي نوين انگيزش
گروهها و تيمها در سازمان
ساختار سازماني
فرآيندهاي سازماني
ارزيابي عملكرد
مديريت سازمان
تكنولوژي در سازمان

10. منابع و مراجع

11. کتب درسی
Robbins, S. P. Organisational Behaviour, 10th Edition, Prentice Hall, 2002.
2. Huczynski A., Buchanan D., Organizational Behaviour, Pearson Books, 5th Edition, December 2003.
3. John R. Schermerhorn, James G. Hunt, Richard N. Osborn, Organizational behaviour, 7th Edition, Wiley, 2002.

12. منابع و مراجع
1. Johns G., Saks A. M., Organizational Behaviour: Understanding and Managing Life at Work, 6th Edition, Prentice Hall, 2005.
2- Wood, J. et. Al., Organisational Behaviour: A Global perspective, 3rd Edition, Brisbane, John Wiley, 2004.
3- Wiesner, R. and Milltt, B., Management and Organisational Behaviour: contemporary Challenges and Future Directions, John Wiley & Sons, Milton, Queensland, 2001.
4- Ashkanasy, N., Celeste, P., Wilderom, & amp M. Peterson, F (eds.) Handbook of Organisational Culture and Climate, London: Sage, 2000.

13. منابع و مراجع اسلايدها و مطالب مطروحه در کلاس
آدرس سايت : courses.alirezahashemi.net

14. روش ارزيابی

15. روش ارزيابي امتحان پايان ترم مباحثات مجازی پروژه مطالعاتي (اختياری)
موضوع کليه مباحثات، نحوه استفاده از IT در عملی نمودن مفاهيم مديريت رفتار سازمانی
پروژه مطالعاتي (اختياری)
جمع‌آوري مقالات پيرامون کاربرد فناوري‌هاي سخت‌افزاري، نرم‌افزاري و شبکه در موضوع زنجيره عرضه (5 مقاله)

16. نکات مهم

17. نکات مهم
کليه دانشجويان موظفند، تا تاريخ اعلام شده با مراجعه به پرتال درس با آدرس courses.alirezahashemi.net در آن ثبت نام نمايند.
مراحل ثبت نام در پورتال درس:
ثبت نام و تعريف شناسه و رمز عبور (برای افرادی که برای اولين بار مراجعه می نمايند)
ورود به پرتال با شناسه کاربری
انتخاب و ايجاد دسترسی به درس (رمز دسترسی: itob89901 )
در صورت عدم مراجعه و ثبت نام در پورتال تا تاريخ مقرر, امکان ثبت نام از بين رفته و صرفا با مراجعه به استاد امکان پذير خواهد بود.

18. نکات مهم
ساير نکات:
در صورت عدم مراجعه و ثبت نام تا موعد مقرر، دانشجو منصرف از درس شناخته شده و به عنوان غايب به آموزش معرفی خواهد شد.
کليه تمارين و پروژه های درس و ساير موارد خواسته شده فقط و فقط از طريق پرتال از دانشجو اخذ خواهد شد.
کليه دانشجويانی که به هر دليل در برخي کلاسها حضور نمي يابند, موظفند مطالب,تکاليف و ساير موارد مطروحه در کلاس را دنبال نموده و انجام دهند.
عدم حضور دانشجو در سر کلاس, به هيچ عنوان دليل موجهی برای انجام ندادن تکاليف و وظايف خواسته شده نخواهد بود.

19. نکات مهم
ساير نکات:
آمار حضور و غياب دانشجويان در طول ترم تاثير مستقيم در نمره آنان خواهد داشت.

20. ساعات مشاوره و رفع اشکال

21. ساعات مشاوره و رفع اشکال
روزهاي شنبه بعد از ساعت 16:30
روزهاي دوشنبه بعد از ساعت 16:30
روزهای چهارشنبه بعد از ساعت 14
توجه: رفع اشکال و مشاوره صرفا با گرفتن وقت قبلی ممکن خواهد بود.
آدرس پست الکترونيکي

22. Organizational Behavior, 9/E Schermerhorn, Hunt, and Osborn
Prepared by
Michael K. McCuddy
Valparaiso University
John Wiley & Sons, Inc.

23. Chapter 1 Study Questions
What is organizational behavior and why is it important?
What are organizations like as work settings?
What is the nature of managerial work?
How do we learn about organizational behavior?
Organizational Behavior: Chapter 1

24. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Workplace success depends on: 
Respect for people.
Understanding of human behavior in complex organizational systems.
Individual commitment to flexibility, creativity, and learning.
Individual willingness to change.
Organizational Behavior: Chapter 1

25. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Organizations and their members are challenged to: 
Simultaneously achieve high performance and high quality of life.
Embrace ethics and social responsibility.
Respect the vast potential of demographic and cultural diversity among people.
Recognize the impact of globalization.
Organizational Behavior: Chapter 1

26. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Organizational behavior.
Study of human behavior in organizations.
A multidisciplinary field devoted to understanding individual and group behavior, interpersonal processes, and organizational dynamics.
Organizational Behavior: Chapter 1

27. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Pick up Figure 1.1 from the textbook.
Organizational Behavior: Chapter 1

28. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Reasons for importance of scientific thinking.
The process of data collection is controlled and systematic.
Proposed explanations are carefully tested.
Only explanations that can be scientifically verified are accepted.
Organizational Behavior: Chapter 1

29. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Contingency approach.
Tries to identify how different situations can be best understood and handled.
Important contingency variables include:
Environment.
Technology.
Tasks.
Structure.
People.
Organizational Behavior: Chapter 1

30. Organizational Behavior: Chapter 1
Study Question 1: What is organizational behavior and why is it important?
Modern workplace trends.
Commitment to ethical behavior.
Importance of human capital.
Demise of “command and control.”
Emphasis on teamwork.
Pervasive influence of information technology.
Respect for new workforce expectations.
Changing definition of “jobs” and “career.”
Organizational Behavior: Chapter 1