1. تئوری های سازمان و مدیریت
خلاصه کتاب
تئوری های سازمان و مدیریت
از تجددگرایی تا پساتجددگرایی
جلد دوم : دوران پساتجددگرایی ، پست مدرنیزم
تالیف دکتر حسین رحمان سرشت
تلخیص و تهیه اسلاید :
استاد :
امید گل پرور
دکتر احمد ورزشکار
پاییز

2. Theories Of Organizations
Omid Golparvar

3. سرفصل مطالب نظریه حس گری سازمانی بوم شناسی جمعیتی سازمان ها
Content /outline
نظریه حس گری سازمانی
بوم شناسی جمعیتی سازمان ها
طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده
نهادینگی جدید در سازمان ها
شرح و بسط تئوری عاملیت (کارگزاری)
مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی
کاربردها و محدودیت های مقوله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان
تئوری های سازمانی در مسیر پساتجدد گرایی
شرح و بسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری

4. تقسيم کار/ تخصصي شدن کار براي هريک از زيردستان
از فرمایشات امیر المؤمنین حضرت علی (ع)
براي هريک از زيردستان و کارکنان خود کاري کن تا او را نسبت به همان کار مؤاخذه و بازرسي کني زيرا اين روش سزاوارتر است تا اينکه کارهايت را به يکديگر وانگذارند
هدايت و رهبري
تقسيم کار/ تخصصي شدن کار
براي هريک از زيردستان
و کارکنان خود کاري تعيين کن تا
برنامه ريزي،
نظارت.کنترل و ارزشيابي
او را نسبت به همان کار
مؤاخذه و بازرسي کني
زيرا
سازماندهي
بسيج منابع و امکانات
کارايي + اثربخشي =
بهروري (روش بهينه)
اين روش سزاوارتر است
تا اينکه
هماهنگي
کارهايت را به يکديگر وانگذارند
ارتباطات
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

5. Sensemaking in organization Karl E.Weick
نظریه حس گری سازمانی
Sensemaking in organization
Karl E.Weick
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

6. حس گری
خلق کردن و آفرینش آنچه تعبیر می شود.
فرآیند کامل حس گری به آنچه در جریان بوده و در جریان است ظاهری منظم می دهد.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

7. هفت ویژگی حس گری سازمانی
1. بر هویت سازی مبتنی ست. 2. بازپس نگر و بازسازنده های پایان ناپذیر تجربه های گذشته است. 3. اجرایی کننده محیط های معنی دار است. 4. جنبه اجتماعی دارد. 5. مداوم است. 6. با شواهد سروکار دارد و بر منتخبی از آن ها تمرکز می یابد. 7. به ظاهر درست می نماید، ولی دقیق نیست.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

8. ده نصیحت وایک به مدیران و سایر افراد سازمان
1. از بی نظمی نهراسید. 2. هیچگاه در لحظه ای از زمان یک کار انجام نمی دهید. 3. اقدام بی سامان و منظم نسبت به بی اقدامی منظم ترجیح دارد. 4. غالباً مهم ترین تصمیمات نامشهودترین آن هاست. 5. راه حل قطعی وجود ندارد. 6. فایده مندی را زیر پا گذارید. 7. نقشه سرزمین است. 8. شمای سازمانی را دوباره ترسیم کنید. 9. سازمان ها را بعنوان نظام های تکاملی ببینید. 10. خود را پیچیده کنید.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

9. بوم شناسی جمعیتی سازمان ها
Population ecology of organizations
Micheal T.Hanan – John Freeman
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

10. برخی شباهت های محیط سازمانی با محیط زیست
حیات هر گروه از سازمان ها بوسیله یک یا چند مجموعه سازمانی دیگر محدود می شود.
ظهور و افول هر گروه از سازمان ها متاثر از محیط ها و شرایط خاص است.
وقتی رقابت میان سازمان ها به سطح غیرقابل ارتقایی برسد،تعدادی از سازمان ها از دور خارج می شوند.
برخی شکل های سازمانی که امکان تطبیق با شکل های جدید و شرایط و دگرگونی ها را دارند واجد بقا هستند.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

11. Theories Of Organizations
برخی مفاهیم این تئوری
1. ارتقای دیدگاه های کهنه نسبت به سازمان به سطحی بالاتر. 2. مطالعه گروهی سازمان ها با توجه به شرایط دربرگیرنده آن ها. 3. بررسی دلایل تنوع و ظهور و افول سازمان ها. 4. هرقدر یک شکل سازمانی بیشتر باشد مشروعیت آن بیشتر خواهد بود.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

12. چرخه عمر اشکال سازمانی مختلف
دوره متزلزل ابتدایی که در آن حق زیستن نوع خاص سازمانی سؤال برانگیز است.
هرقدر یک شکل سازمانی بیشتر شود،سازمان های بیشتری برای ورود تلاش کرده و این شکل سازمانی مشروعیت می یابد.
اشباع مجموعه سازمانی
کاهش جاذبه
خروج برخی از سازمان ها
انحلال و مرگ و میر،
افزایش تعداد خارج شوندگان تا جایی که بقای باقیمانده ها آسان گردد.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

13. Theories Of Organizations
خلاصه یا نتیجه تئوری
جوامع سازمانی با سازمان های خاص از طریق «گزینش» و«جایگزینی» بهتر از«تطابق» قادر به تغییرند.برای ایجاد تغییر یا پاسخگویی به تغییر سازمانی جدید ایجاد نمایید.هیچ شکل سازمانی بهترین نیست. با توجه به این نظریه تلاش های مدیریت برای همگامی با تغییرات سؤال برانگیز خواهد بود.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

14. سازمان های از بیرون کنترل شونده (از دیدگاه اتکای به منابع)
The External Control Of Organization
(A Resource Dependence Perspective)
J.Pfeffer - G.R Salancik
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

15. برخی مفاهیم این تئوری
رد تفکری که سازمان ها را کنشگران مستقل و خودهدایتگر و دارای آزادی برای پیگیری اهداف خود می داند.
سازمان ها به محیط وابسته اند.
(محدودیت ها و کنترل های بیرونی)
تلاطم محیطی رو به افزایش ساختار سازمان ها را غیر متمرکز خواهد ساخت.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

16. عوامل تشدید وابستگی به محیط و کنترل شدن از بیرون
1. مالکیت چند منبع بوسیله یک فعال یا کنشگر اجتماعی 2. اهمیت منبع برای سازمان،فعالیت ها و بقای آن 3. عدم دسترسی به منبع از جایی دیگر 4. مشهود بودن رفتار و فعالیت در معرض کنترل 5. صلاحدید و سلیقه کنشگراجتماعی در زمینه تخصص ، دسترسی و استفاده از منابع حساس. 6. صلاحدید و سلیقه سازمان و توانایی آن برای انجام اقدام موردنظر 7. عدم کنترل سازمان بر منابعی که برای کنشگر اجتماعی حساسیت دارد. 8. توانایی کنشگر اجتماعی در القای اولویت های خود به سازمان.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

17. Theories Of Organizations
ابهام زدایی
استقلال رأی
اعمال متناقض
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

18. Theories Of Organizations
نقش های سه گانه مدیر
نمادین
جوابگویی
راهنمایی
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

19. دیدگاه مینتزبرگ در مورد نقش های مدیر
Decisional Roles
Entrepreneur
Disturbance handler
Resource Allocator
Negotiator
Informational Roles
Monitor
Disseminator
spokesperson
Interpersonal Roles
Figurehead
Leader
Liaison
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

20. Theories Of Organizations
نقش نمادین مدیر
- وقتی که اقدامات سازمان به محدودیت های آن ارتباط نداشته باشد،مطرح است. - محیط سازمان است که عملکرد آن را ایجاد می کند. - اعمال مدیریت در کارکرد سازمان نقشی ندارد. - مدیر،نماد سازمان و نماد موفقیت و شکست آن است.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

21. کاهش فشارهای محیطی و حفظ آزادی عمل لازم برای تصمیم گیری
تغییر مدیریت
کاهش فشارهای محیطی و حفظ آزادی عمل لازم برای تصمیم گیری
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

22. Theories Of Organizations
نقش جوابگویی مدیر
- وقتی مطرح است که فعالیت های سازمان پاسخی به تقاضاهای محیطی باشد. - فقط نماد پنداشتن مدیران معقولانه نیست.آن ها منشأ اثرند. - مدیر کسی ست که توقعات،خواست ها و محدودیت های بیرونی را جذب و تعبیر کرده و به آن ها جواب می دهد. - تصمیم در مورد اینکه به چه خواسته هایی ترتیب اثر داده شود و چه مواردی نادیده انگاشته شود.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

23. Theories Of Organizations
نقش راهنمایی مدیریت
- این نقش زمانی مطرح است که مدیریت بتواند محدودیت ها و محیط را برای تأمین منافع سازمان اداره نماید. - هدایت سازمان به سوی محیط مساعدتر - ارزیابی دقیق شرایط و محدودیت های محیطی - این نقش در مدیران سازمان های کوچک کاملاً غیر قابل تصور است.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

24. سست کردن رشته های وابستگی
آزادی عمل برای سازمان ها مفید است و سازمان ها همواره در تلاش برای کاهش کنترل بیرونی بر فعالیت هایشان هستند.
کاهش وابستگی ها
متنوع سازی تأمین کنندگان
متنوع سازی محصولات
تمایز واحدهای سازمانی ازهم
ادغام
توسعه و نوآوری
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

25. نهادینگی جدید در سازمان ها
New Institutionalism In Organization
Walter W.Powell - Paul J.Dimaggio
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

26. Theories Of Organizations
جان مطلب
نظریه نهادینگی از نظریه ماکس وبر درمورد کارکرد بوروکراسی نشأت می گیرد. سازمان ها به مجرد اینکه در قلمروی خاص خود استقرار می یابند و جا می افتند،لاجرم به سوی همگرایی بوروکراتیک میل می کنند . این همگرایی از فشارهایی که محیط برای نهادی شدن به سازمان ها وارد می سازد ناشی می شود. ظهور ساختار مشترک سازمان ها را ( که با رویکردهای هماهنگ همراه است) یک شکلی یا همشکلی نهادینه می نامیم.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

27. همشکلی نهادینه از سه راه موجب تطابق و هماهنگی می شود.
- این نوع همشکلی را فشارهای سیاسی موجب می شود.
- گاهی فشارها جنبه تشویقی و انگیزاننده دارند.
- فشارهای قهری اغلب منجربه تطابق و هماهنگی ظاهری می شوند.
همشکلی اجباری
- از واکنش به نامعلومی ها و ابهام های محیطی بوجود می آید.
- سازمان ها ناگزیر با مسائل دارای ابهام و نامعلومی روبرو هستند.جستجوگری در این نامعلومی ها نسخه برداری از فعالیت های موفقیت آمیز مشابه را نتیجه می دهد.(همرنگ جماعت شدن)
- راه حلی زنده و کم هزینه است که احساس ناامنی را کاهش می دهد.
همشکلی تقلیدی
- در اثر حرفه ای شدن مدیران و کارشناسان ظاهر می شود.
- مدیران سازمانی به جای آنکه از جهت چارچوب های کلی نظری به اعضای سازمان خود شباهت داشته باشند ، با همتایان خود در سازمان های دیگر قرابت پیدا می کنند.
- گزینش افراد رده های بالای سازمانی ، مهم ترین راه بسط همشکلی هنجاری ست.
همشکلی هنجاری
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

28. شرح و بسط تئوری عاملیت (کارگزاری)
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

29. این تئوری درصدد حل دو مشکل است
رابطه کارگزاری بیانگر آن ست که یک طرف (کارفرما یا صاحب سرمایه) کاری را به دیگری (کارگزار یا مرئوس) ارجاع می دهد یا تفویض می نماید و او به نمایندگی از طرف کارفرما آن را انجام می دهد.
این تئوری درصدد حل دو مشکل است
حل تضادهای میان تمایلات و اهداف کارفرما و عامل او.
آیا عامل واقعاً کاری را که می گوید انجام می دهد یا خیر؟
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

30. Theories Of Organizations
کلیت تئوری کارگزاری
روابط کارفرما-کارگزار باید بیانگر سازماندهی کارآمد اطلاعات و هزینه های ریسک پذیری باشد.
فکر اصلی
قرارداد میان کارفرما و کارگزار
واحد تجزیه و تحلیل
خودخواهی – عقلانیت محدود – ریسک گریزی
تصورات در مورد طبیعت بشر
تضاد منافع جزئی میان اعضای سازمان
کارایی بعنوان معیار ثمربخشی
عدم تقارن اطلاعاتی بین کارفرما و کارگزار
تصورات در مورد ماهیت انسان
اطلاعات بعنوان کالای قابل خرید
تصورات در مورد اطلاعات
کارگزاری (ضایعه اخلاقی و گزینش معیوب)
تسهیم ریسک
مسائل مربوط به قرارداد
روابطی که درآن کارفرما و کارگزار هدف هایی تقریباً متمایز و ریسک پذیری های متفاوت دارند
قلمرو مسئله
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

31. تئوری کارگزاری در دو مسیر تکوین یافته است:
تئوری عاملیت مبتنی بر یافت باوری
شناسایی موقعیت هایی که در آن ها احتمالاً تناقض اهداف بوجود می آید.
ایجاد سازوکارهایی برای محدود ساختن رفتارهای خودخواهانه
جنبه ریاضی کمتر
در شرکت های بزرگ دولتی
نقش هیئت مدیره بعنوان سامانه ای اطلاعاتی که سهامداران بوسیله آن بتوانند مدیران را کنترل نمایند.
تحقیقات
کارفرما-کارگزاری
شامل نتایج آزمون پذیر متعددتری ست.
عرضه یک تئوری عمومی
انتزاعی
جنبه ریاضی بیشتر
به سختی به عمل در می آید.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

32. 10 فرض موجود در تئوری کارگزاری
هنگامی که قرارداد بین کارفرما و کارگزار بر نتیجه مبتنی باشد به احتمال زیاد کارگزار به شکلی که منافع کارفرما را تأمین کند عمل خواهد کرد. 2
اگر کارفرما اطلاعات لازم برای تحت نظر قرار دادن رفتار کارگزار در اختیار داشته باشد به احتمال زیاد کارگزار در جهت تأمین منافع کارفرما گام برخواهد داشت. 3
سامانه های اطلاعاتی با قراردادهای رفتارمدار رابطه ای مستقیم و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای معکوس دارند. 4
ابهام در نتیجه با قراردادهای رفتارمدار رابطه ای مثبت و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای منفی دارند. 5
ریسک گریزی کارگزار با قراردادهای رفتارمدار رابطه ای مثبت و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای منفی دارد.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

33. 10 فرض موجود در تئوری کارگزاری6
ریسک پذیری کارفرما با قراردادهای رفتارمدار رابطه ای منفی و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای مثبت دارد. 7
تضاد منافع کارفرما و کارگزار با قراردادهای رفتارمدار رابطه منفی و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای مثبت دارد. 8
قابلیت برنامه ریزی وظیفه با قراردادهای رفتارمدار رابطه مثبت و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای منفی دارند. 9
قابلیت سنجش نتایج با قراردادهای رفتارمدار رابطه ای منفی و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای مثبت دارند. 10
مدت زمان رابطه بین کارفرما و کارگزار با قراردادهای رفتارمدار رابطه ای مثبت و با قراردادهای نتیجه مدار رابطه ای منفی دارد.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

34. 5 توصیه برای بکارگیری تئوری کارگزاری
تمرکز بر سامانه های اطلاعاتی،نامعلومی نتیجه و ریسک
توجه به زمینه مربوط به تئوری
تعمیم موضوع در زمینه های غنی تر
استفاده از تئوری های گوناگون
نگرشی فراتر از علم اقتصاد
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

35. مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی
مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

36. Theories Of Organizations
ذی نفعان سازمانی
افراد و گروه هایی هستند که شرکت بدون حمایت آن ها از ادامه حیات بازخواهد ماند.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

37. چارچوب یا الگوی داده-ستاده شرکت
بنگاه
سرمایه گذاران
عرضه کنندگان
کارکنان
مشتریان
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

38. چارچوب یا الگوی ذی نفعان شرکت
بنگاه
سرمایه گذاران
گروه های سیاسی
مشتریان
جوامع
کارکنان
اتحادیه های تجاری
عرضه کنندگان
دولت
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

39. تئوری ذی نفعان در یک نگاه
نقش تئوری
توجیه هدایت ساختار و عملیات شرکت های جاافتاده(سودده)
جنبه های مختلف تئوری
توصیفی-تجربی
افزاری
هنجاری
تعریف شرکت از دیدگاه این تئوری
شخصیتی سازمانی با کنشگران متعدد که از طریق سازمان به دنبال مقاصد و توقعاتی هستند که معمولاً باهم در تضادند.
عرضه باروش های متعدد
ارزشیابی با شیوه های متعدد
کلی و جامع و نه بی محتوا
از موانع مهم تکوین تئوری
ابهام نهفته در ماهیت و هدف آن
ارائه مفاهیم تلویحی و ضمنی توسط مطبوعات مدیریتی درمورد این تئوری
تنها به بیان اینکه سازمان ذی نفعانی دارد اکتفا نمی کند.
پیش بینی رفتار سازمان
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

40. کاربرد و محدودیت های مقوله پیچیدگی در تئوری و راهبرد سازمان
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

41. Theories Of Organizations
تئوری پیچیدگی
تئوری پیچیدگی که سامانه های پویای غیرخطی را مطالعه می کند مدعی ارائه چارچوب نظری راهگشایی ست که می تواند برای حالات مختلف صنایع ، الگویی ویژه و متناسب عرضه کند.هرچند این تئوری در شکل کلی در حوزه علوم فیزیکی و زیستی صورت بندی شده است. فهم پیچیدگی سازمان ها و محیط یکی از سنت های دیرین تئوری سازمان است . تئوری پیچیدگی ما را در درک چگونگی یادگیری سازمان ها کمک می کند.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

42. Theories Of Organizations
تئوری آشوب و تئوری شبکه
واژه «پیچیدگی » بصورت مفهومی گسترده هم آشوب و هم شبکه ها را دربر می گیرد. هردوی این تئوری ها بدنبال ایجاد پیوندی میان غیرقابل پیش بینی بودن سامانه های پویای غیرخطی از یک سو و نظم اصولی و ساختمند با یکدیگرازسوی دیگر می باشند. تئوری آشوب تنها بدنبال معدودی تابع ریاضی متقین سامانه است ، اما تئوری شبکه در این حد ساده نیست و برای مدل سازی تعداد زیادی معادله که با قوانین منطقی ساده به هم مربوط شده اند ، مورد استفاده است. مدل های شبکه ای بیشتر در پی یافتن نظم و الگوهای سامانه های پیچیده هستند،درحالی که تئوری آشوب بدنبال مدلسازی نتیجه پیامدها می باشد.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

43. مدلی برای شرکت ها و صنایع مدل سازی سامانه های اقتصادی
کاربرد تئوری پیچیدگی
مدلی برای شرکت ها و صنایع
مدل سازی سامانه های اقتصادی
کاربرد تئوری پیچیدگی در راهبرد
غیرممکن بودن برنامه ریزی بلندمدت
وقوع غیرمترقبه دگرگونی عمده
ساختمندی و قابلیت پیش بینی کوتاه مدت
سامانه های پیچیده
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

44. تئوری های سازمانی در مسیر پساتجددگرایی (مروری بر آثار مورگان)
(POSTMODERNISM)
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

45. تئوری های سازمان و مدیریت در گذر زمان
نظریه پردازان
ویژگی ها
دوره
ماکس وبر،فردریک تیلور،هنری فایول،مری پارکر فالت، کیولیک، اورویک،التون مایو،چستر بارنارد، سلزنیک و ... .
- تولد تئوری های عمده سازمان و مدیریت
- ظهور بنیانگذاران علم مدیریت
نیمه اول قرن بیستم
گلدنر ، برنز ، استاکر ، بولدینگ ، چرچمن ،جون وودوارد ،کروزییر، مارچ ، سایمون ، پیو، هیکس ، سییرت ، لارنس و لورش ، چندلر، امری و تریست و ...
- دوره اوج ظهور تئوری های سنتی
نقد و بررسی ضمنی یا صریح نظریه های قبلی
عرضه برخی نظریه های جدید
دهه های 1950 و 1960
حنان و فریمن ، آلدریچ ، فیفر و سالانسیک ، هیج ، سیلورمن ، چایلد ، گلدمن ، بورل و مورگان
و ... .
- دوره جدید نظریه های سازمانی
- ویژگی:فقدان مبنای فلسفی یا عدم ذکر صریح آن و دیدگاه های نظریه پرداز.
- شدت یافتن انتقاد از نظریه های گذشته
1970 به بعد
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

46. نگرش های نوگرا – مورگان و بوروئل
مورگان در کتابی که بعنوان مؤلف دوم با همکاری بوروئل در 1979 منتشر ساخت،زمینه را برای اظهار عقاید کاملاً جدید خود فراهم کرد. بوروئل و مورگان در کتاب«دیدگاه های جامعه شناختی و تجزیه و تحلیل سازمان»سعی خود را برای ارائه چارچوب نظری جدیدی به منظور تقسیم بندی نظریه های سازمانی به کار می برند.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

47. اثرات و نتایج نظرات مورگان
بهانه ای جهت ترتیب دادن کنفرانس ها و سمینارها
مرجع بسیاری از
پژوهش ها
ایجاد افق هایی جدید برابر افرادی که در جستجوی زمینه هایی نو بودند.
چارچوبی جدید برای تفسیر و توجیه روش های مختلف
تقسیم بندی نظریه های سازمانی براساس مفروضاتی که در مورد ماهیت علوم اجتماعی در بطن خود دارند.
آگاهی از تفاوت ها و شباهت های نظریه های جدید و قدیم
غنا بخشیدن به علوم اجتماعی و نظریه های سازمانی
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

48. عینی گرایی ذهنی گرایی چارچوب دوبعدی جامعه شناسی نظم و تمکین
جامعه شناسی نظم و تمکین
جامعه شناسی دگرگونی بنیادین
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

49. مثالواره های چهارگانه جامعه شناسی جامعه شناسی دگرگونی بنیادی
انسان گرایی بنیادی
- فردباوری آنارشیستی
- تئوری انتقادی
- وجودباوری فرانسوی
ساخت باوری بنیادی
- تئوری اجتماعی روسی
- تئوری تضاد
- مارکسیسم مدیترانه ای معاصر
جامعه شناسی تأویلی معناگزارانه
- جامعه شناسی پدیدارشناختی
- هرمنوتیک
- پدیدارشناسی
جامعه شناسی کارکردگرا
- عینیت باوری
- تئوری نظام اجتماعی
- تئوری همگرایانه
ذهنی گرایی
عینی گرایی
جامعه شناسی نظم و تمکین
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

50. دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجددگرایی
دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پساتجددگرایی
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

51. پارادایم یا مثالواره (نمونه اعلی)
پارادایم نوعی جهان بینی ، دیدگاه کلی و راهی برای بازگشایی پیچیدگی جهان واقعی ست. بدین سان مثالواره ها در ژرفنای جامعه پذیری پذیرندگان آن مثالواره ها و در درون بکاربرندگان عملی آن ها «که به پذیرندگان می گویندچه چیز مهم ، چه چیز منطقی و چه چیز مشروع است» ریشه دارند. مثالواره ها هنجاری هستند.مثالواره ها بی نیازی از ملاحظات وجودی و شناخت شناسی خالقان خود بوجود آورده و به استفاده کنندگانشان می گویند که چه کنند.
میشل پاتون
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

52. تلاطم (حرکت پرشتاب و سرسام آور)
پیش تجددگرایی
سکون (بی حرکتی نسبی)
تجددگرایی
ثبات
پساتجددگرایی
تلاطم (حرکت پرشتاب و سرسام آور)
- مرز یک دوره با دوره ای دیگر را نمی توان بطور قطع و یقین تعیین کرد. همچنان که مظاهر یک دوره را در دوره های دیگر می توان مشاهده کرد. - گذر از هر دوره به دوره بعدی یک شبه صورت نگرفته است. - معیارها یا ویژگی های متغیر: تغییر جمعیت ، مهاجرت ها ، توسعه راه ها و وسایل ارتباطی ، افزایش تنوع طلبی افراد ، کم شدن منابع در عین شدت یافتن رقابت ، تغییر باورها ، تغییر در شرایط بقا ، ...
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

53. Theories Of Organizations
توضیحات
دوره
پدرسالاری ، به ارث رسیدن حق حاکمیت ، اداره امور سنتی ، تولید یدی با استفاده از ابزارهای ساده ، امور تجاری و بازرگانی زیرنظر دولت ، رعیت محسوب شدن کشاورزان و صنعتگران و تجار ، ...
پیش تجددگرایی
از وقتی شروع شد که انسان خود را کشف کرد ، هنگامی که خرد به عنوان مهم ترین خصلت انسان مورد توجه قرار گرفت ، جرأت دانستن ، نظریه های تجددگرایی دو دسته اند:منظم و انتقادی ، سرمایه داری جدید ، اخلاق پروتستانیزم ، تجددگرایی را از لحاظ نظریه های سازمان و مدیریت به 4 دوره تقسیم کرده اند که ویژگی این دوران به ترتیب آزادگرایی ، بوروکراسی ، تطبیق پذیری و مدیریت ملوک الطوایفی می باشد ، ... .
تجددگرایی
سؤال انگیز نمودن مثالواره های تجددگرایی ، کاهش منابع طبیعی ، توقعات جدید در محیط کار ، آلودگی محیط زیست ، سلب شدن تدریجی اعتماد نسبت به نهادهای استقرار یافته ، تضادهای اجتماعی ، افزایش پوچ باوری ، عدم ارائه تعریفی روشن از پساتجددگرایی ، فلسفه دانستن پساتجددگرایی ، عدم اعتقاد به اینکه انسان محور جهان اجتماعی ست ،
پساتجددگرایی
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

54. هفت دگرگونی بنیادین نظام های متشکل از عناصر ساده جهان پیچیده و چندگانه
جهان ساده و احتمالی
جهان دیگرمراتبی
جهان سلسله مراتبی
جهان هلوگرافیک
جهان ماشینی و بی روح
جهان نامشخص و نامعین
جهان ثابت و مشخص
رابطه علت ومعلولی چرخشی
رابطه علت و معلولی یکطرفه
استعاره ریخت زایی
نظام های متشکل از عناصر ساده
ژرف اندیشی و بعدنگری
عینیت گرایی محض
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

55. تقسیم بندی رویکردهای نظری در تئوری سازمان
خودجوش،تاحدودی اتفاقی مبتنی بر فرآیند و ساخته شدن اجتماعی
کنترل و محدودشده با پویایی های بیرون
هدفمند،ارادی،مقصدگرا،
عقلایی
روش شناسی قومی
(فرهنگ و مردم شناسی)
تئوری های ادراکی سازمانی مقوله زبان و گفتار در سازمان
فرآیندهای احساس مدار
شرطی سازی عمل
تئوری یادگیری اجتماعی جامعه پذیری
تئوری های نقش
آثار متن و گروه ها
عقلانیت پس نگرانه
پردازش اطلاعات اجتماعی
تئوری انتظار
هدف گذاری
تئوری نیازها و طراحی شغل
تئوری های سیاسی
افراد
ائتلاف ها یا
واحدهای کوچک
سازمان به مثابه مثالواره
تئوری های تصمیم گریر و اداری
تئوری نهادینگی
بوم شناسی جمعیتی
مجموعه های سازمانی
وابستگی به منابع
تئوری موقعیتی ساختاری
شکست های بازار/ هزینه معاملات
رویکردهای مارکسیستی و طبقاتی
سازمان
بطور کل
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

56. شرح و بسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری آن
شرح و بسط مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگوهای اندازه گیری آن
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

57. Theories Of Organizations
ریشه بحث
بخشی از مفهوم سرمایه اجتماعی در درون سازمان ها زیر عنوان سازمان غیررسمی و مفاهیم مربوط به آن مطالعه می شود.این موضوع احتمالاً ریشه در مطالعات هاثورن دارد که کارکنان را در قالب گروه ها سازماندهی کرده و اثر گروه ها را بر هنجارهای کاری و عملکرد بررسی کرد.اصل و ریشه تحقیق در سرمایه اجتماعی بین سازمان ها به آقای مارشال با بحث «نواحی صنعتی» و ماکاولی با بحث «روابط غیرقراردادی در کسب و کار» منسوب است.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

58. Theories Of Organizations
اهمیت سرمایه اجتماعی
ارزش بازار
(میلیارد دلار)
دارایی های غیرملموس
دارایی های ملموس
نام شرکت
49.1
44.6
.54
مایکروسافت
54.0
31.5
22.5
آی بی ام
30.0
8.6
21.4
فورد
26.2
20.0
6.2
مک دونالد
78.8
73.4
5.2
کوکاکولا
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

59. Theories Of Organizations
مفاهیم سرمایه اجتماعی
تعاریف سرمایه اجتماعی را با توجه به مبنای تمرکز دانشمندان(خارج،داخل یا هردو)به سه دسته تقسیم کرده اند: 1. سرمایه اجتماعی به مثابه منبعی که کارها را ازطریق یک کنشگر مرکزی تسهیل می نماید. این دیدگاه با این ایده شروع می شود که کارها و اعمال افراد از طریق ارتباطات مستقیم و غیر مستقیم با سایر کنشگران در شبکه های اجتماعی تسهیل می شود. 2. دیدگاه دوم سرمایه اجتماعی را منبعی می داند که این منبع در ارتباطات خارجی با یک کنشگر اصلی نهفته است.یعنی سرمایه اجتماعی نتیجه ساختاری ارتباطی بین افراد و گروه ها در درون اجتماعات است که به این اجتماعات انسجام بخشیده و آن ها را از مزایای ارتباطی بهره مند می سازد. 3. گروه دیگری از محققین سرمایه اجتماعی نگاه دوسویه و متعادلی نسبت به ابعاد داخلی و خارجی دارند.این دسته از تحقیقات بر این اعتقادند که کنشگر جمعی هم از ارتباطات خارجی با سایر شرکت ها و مؤسسات و هم از ساختار ارتباط درونی بین افراد شرکت تأثیر می پذیرد و اثربخشی شرکت تابعی از هردو است.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

60. برخی از تعاریف سرمایه اجتماعی
منبعی حقیقی یا مجازی که فرد یا گروه بواسطه موقعیتش در یک شبکه ارتباطی که دارای روابط دیرینه و تاحدودی نهادی شده است ، بدست می آورد.
دوستان ، همکاران و ارتباطات عمومی ست که فرصت های لازم برای استفاده از سرمایه انسانی و مالی را فراهم می آورد.
توانایی کنشگران برای تأمین منافع خود ازطریق عضویت در شبکه های اجتماعی
توانایی افراد جهت همکاری با دیگران برای مقاصد مشترک در گروه ها و سازمان ها.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

61. سرمایه اجتماعی و سایر جنبه های سرمایه
سرمایه اجتماعی مانند سایر شکل های سرمایه ، منبعی ست که با سرمایه گذاری در آن ، انتظار بازدهی هرچند نامطمئن وجود دارد.
سرمایه اجتماعی مانند سایر شکل های سرمایه قابلیت تبدیل شدن به سایر شکل های سرمایه را دارد.به عبارتی موقعیت شخص در شبکه ارتباطی می تواند برای او مزیت رقابتی ایجاد نماید.
سرمایه اجتماعی مانند سایر شکل های سرمایه می تواند مکمل و گاهاً جایگزینی برای سرمایه اقتصادی باشد.برای مثال از طریق کاهش هزینه های تعامل.
سرمایه اجتماعی مانند سرمایه فیزیکی به حفظ و نگهداری احتیاج دارد.
مانند سرمایه انسانی و برخلاف سرمایه فیزیکی نرخ استهلاکی برای آن به مرور زمان قابل تصور نیست.
مانند هوای پاک و جاده های امن و برخلاف سایر شکل های سرمایه ، سرمایه اجتماعی کالایی جمعی ست و دارایی خصوصی کسانی که از آن استفاده می کنند نیست.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

62. Theories Of Organizations
عناصر سرمایه اجتماعی 1
روابط اجتماعی (یعنی افراد چگونه باهم کنار می آیند.) 2
شبک های اجتماعی (سهولت برقراری ارتباط افراد با دیگران) 3
اعتماد (آیا عموماً افراد به هم اعتماد دارند؟) 4
منابع ( آیا افراد تمایل به مشارکت و تسهیم منابع دارند؟)
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

63. Theories Of Organizations
حکایت
در یک شب تاریک مردی در پیاده روی خیابانی پای تیر چراغ برق دنبال چیزی می گشت . رهگذری او را دید و پرسید:دنبال چه می گردی؟ مرد گفت:دنبال دسته کلیدم می گردم.رهگذر پرسید:آن را اینجا گم کرده ای؟ مرد گفت:نه ، فکر می کنم چند قدمی عقب تر از دستم افتاده باشد. رهگذر پرسید:پس چرا اینجا دنبال آن می گردی؟ مرد گفت:چون اینجا نور بیشتر است.
نتیجه :
شرکت ها و سازمان ها اغلب در حوزه دانش و تجربیات خود به دنبال راه حل مسائل هستند ، درحالی که ممکن است یافتن راه حل، به دانش،رویکرد و تفکر متفاوتی نیاز داشته باشد.
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

64. به نظر شما نظریه بعدی کدام است؟
Theories Of Organizations
Omid Golparvar

65. Theories Of Organizations
با تشکر از
توجه شما
Theories Of Organizations
Omid Golparvar