1. Taupomoji akcijų programa 2012
Programos struktūra tokia pati, kaip ir ankstesniais metais
Rugsėjo pradžioje gausite pakvietimą dalyvauti programoje
Pateikite paraišką internetu iki 2012 metų rugsėjo 30 d.
Taupomoji akcijų programa 2012

2. " Kviečiame investuoti į SEB’s ateitį"
Mes dirbame smarkiai besikeičiančioje aplinkoje, bet SEB turi veiklos strategiją, pagal kurią sukuriama ilgalaikė vertė banko klientams ir kartu akcininkams.
Sėkmė priklauso nuo Jūsų ir ir Jūsų kolegų pasišventimo.
Taupomoji akcijų programa suteikia Jums galimybę dalyvauti SEB ilgalaikės vertės kūrimo procese.
Tikiuosi, kad ši programa padrąsins Jus įsigyti bendrovės, kurioje dirbate, akcijų."
The decision to launch the first Share Savings Programme was made at the annual general meeting 2008.
This year, 2012, the programme is offered the employees for the fifth time.
The intention from the owners is to create a clear connection between the employees individual efforts and the development of SEB as a whole.
The purpose is to create a long-term commitment to SEB, by giving an incentive to all employees to own shares in the company.
The programme is aimed at uniting employees and creating One SEB - across the organisation, across borders.
Marcus Wallenberg
Chairman of the Board of Directors 2

3. Taupomoji akcijų programa 2012
Programos struktūra tokia pati, kaip ir ankstesniais metais
Rugsėjo pradžioje gausite pakvietimą dalyvauti programoje
Pateikite paraišką internetu iki 2012 metų rugsėjo 30 d.
Sprendimas dėl 2012 metų programos
Priimtas visuotiniame SEB akcininkų susirinkime
2012 m. kovo 29d.
Programoje dalyvaujančios šalys
Danija
Estija
Suomija
Vokietija
Latvija
Lietuva
Kas turi teisę dalyvauti programoje?
Visi SEB darbuotojai, dirbantys pagal neterminuotas darbo sutartys
Darbuotojai, dirbantys pagal terminuotas sutartis bei dalyvaujantys SMP 2012 ir SDP 2012 akcijų programose, šioje programoje dalyvauti negali
Liuksemburgas
Norvegija
Singapūras
Švedija
Didžioji Britanija
JAV
The decision to implement the Share Savings Programme was taken by the owners of SEB at the Annual General Meeting on 29 March It was decided to implement it in all countries, except where it proved too difficult in terms of cost or administration.
In the first share savings programme, 10 countries participated. From the second year, the 10 countries from the first year plus USA and Singapore participated. All employees in each country are eligible to participate, except for hourly wage earners, employees with a temporary employment status and participants in the share matching programme 2012 or share deferral programme 2012.

4. Trumpai apie programą
Jūs galite skirti iki 5 procentų savo pareiginio atlyginimo (neatskaičius mokesčių) SEB akcijoms įsigyti
Jeigu Jūs išlaikysite akcijas 3 metus ir pasibaigus šiam laikotarpiui dirbsite SEB, už kiekvieną įsigytą akciją nemokamai gausite dar vieną lygiavertę akciją
Bet kuriuo programos įgyvendinimo metu Jūs galite nutraukti lėšų kaupimą ir parduoti turimas akcijas
The basic offer in the Share Savings Programme is “Buy one – get one for free”. You buy shares within the programme, and after three years, SEB will give you the same amount for free – although you will in most countries have to pay income tax on the value of the shares you receive for free.
If you decide to participate now, you can always change or stop your savings or sell your shares before the three years have elapsed, if you would like to.
If you stop your savings during the savings period, you will keep shares already bought for your account and you will receive matching shares for these after three years. However, if you sell shares before the three years have elapsed, you will not receive any matching shares for the shares you sold.

5. Programos etapai Taupymo laikotarpis Akcijų išlaikymo laikotarpis
2012 m. lapkritis – 2013 m. spalis
Pasirinkta kaupti suma išskaičiuojama iš atlyginimo kiekvieną mėnesį
Akcijos įsigyjamos kiekvieną ketvirtį
Akcijų išlaikymo laikotarpis
Įsigijus akcijų, nustatomas 36 mėnesių akcijų išlaikymo laikotarpis
Per šį laikotarpį Jūs turite akcijas išlaikyti savo nuosavybėje
Per šį laikotarpį Jūs turite dirbti SEB
Lygiaverčių akcijų suteikimo
laikotarpis
2016 m. vasaris – 2016 m. lapkritis
Lygiavertės akcijos suteikiamos kiekvieną ketvirtį
Už kiekvieną akciją, įsigytą per visą taupymo laikotarpį,
suteikiama lygiavertė nemokama akcija
The program works like this:
If you participate in the share savings programme, you choose an amount of up to five percent of your monthly fixed gross salary, before any additional payments, bonuses etc. This amount will be deducted from each net salary during the Savings Period, i.e. between November 2012 and October If you don’t participate from the start, you can decide to participate from February or June 2013.
Once every quarter during the Savings Period, after the quarterly reports have been issued, SEB will use the saved money to buy SEB Class A shares for your account. The first purchase will be made in February 2013, the last in November 2013.
After each share purchase, a 36-month qualification period starts, where you just have to keep your shares and stay with SEB.
After the three years, the matching period begins. Now, SEB will match your share purchase – That means, that SEB will give you the same number of shares which was bought for your savings three years earlier. As you receive these shares for free from SEB, they are considered a benefit in kind and you will have to pay income tax on the value of those shares.

6. Trumpa informacija Bet kada galite atsisakyti dalyvauti programoje:
nutraukti lėšų kaupimą
parduoti įsigytas akcijas
Kaupiamą sumą galima keisti du kartus per visą programos laikotarpį :
sausio ir gegužės mėnesiais
Suteikiamos tos pačios teisės kaip ir SEB paprastųjų vardinių akcijų turėtojams, taip pat ir teisė gauti dividendus
gauti dividendai iš naujo investuojami į SEB akcijas
If you decide to participate now, you can always change or stop your savings or sell your shares before the three years have elapsed, if you would like to.
If you stop your savings during the savings period, you will keep shares already bought for your account and you will receive matching shares for these after three years. However, if you sell shares before the three years have elapsed, you will not receive any matching shares for the shares you sold.
Just as any other shareholder, you will receive dividends and are entitled to visit the annual general meetings. Any dividend payouts will be reinvested in SEB shares after deduction of tax.

7. Akcijų valdymas – Sistema – Equate Plus
Sistema Equate Plus –Union Bank of Switzerland (UBS) - internetinė kompiuterinė sistema
Ankstesnių metų programų dalyviai išsaugo tą patį naudotojo vardą, slaptažodį ir t.t.
Ši sistema veikia kaip internetinės bankininkystės sistema
24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę Jūs turite galimybę
sužinoti informaciją apie turimas akcijas
teikti pavedimus akcijoms pirkti
pervesti akcijas į kitą VP sąskaitą
Jeigu turite klausimų arba Jums reikia pagalbos dėl “Equate Plus” naudojimo, UBS siūlo naudotis skambučių centro paslaugomis
Jeigu turite klausimų dėl Taupomosios akcijų programos, kreipkitės į Personalo departamentą
Jūsų akcijos bus saugomos SEB Švedijoje
Nebūtina turėti asmeninę vertybinių popierių sąskaitą
If you decide to participate, the administration of the programme is taken care of by Equate Plus – a web based computer system provided by the Union Bank of Switzerland, UBS.
You access this programme from any computer connected to the internet, just like an internet bank. Here you can view your share holdings and statements and put sales and transfer orders.
UBS also offers a call centre which can answer your questions around Equate Plus and also put sales and transfer orders.
The shares will be held in custody for you by SEB, you do not need to have a private custody account to participate in the programme.

8. Kas atsitiks, jeigu…? baigsis darbo sutartis SEB:
lėšų kaupimas bus nutrauktas
neteksite teisės į lygiavertes akcijas
galėsite parduoti savo taupomąsias akcijas arba pervesti jas į asmeninį vertybinių popierių sąskaitą
tapsiu neįgalus, būsiu atleistas dėl etatų mažinimo arba išeisiu į pensiją
teisė gauti lygiavertes akcijas už įsigytas akcijas liks galioti
išeisiu tėvystės atostogų, laikinojo nedarbingumo atostogų, kasmetinių atostogų ir kt.
lėšų kaupimas bus tęsiamas
teisė gauti lygiavertes akcijas už įsigytas akcijas liks galioti, jeigu išlaikysite jas nustatytą laikotarpį
To receive the matching shares in the share savings programme, you must stay with SEB for three years from the share purchases.
Should you decide to leave SEB during the savings period, i.e. before November 2013, your savings will be stopped. Regardless of if you quit during the savings period or during the qualification period, you will lose your right to matching shares. However, you will of course keep any shares which have been bought for your account, but you have to sell them or transfer them to your own custody account within a short period of time.
If you retire or if SEB for example sells the business in which you are working, your savings will be stopped. However, you will retain your right to matching shares for shares already bought, if you keep them during the qualification period.
If you for example go on parental leave or get sick, the savings will continue throughout the savings period. You yourself must make sure that the savings are received by SEB, if your salary is lower than the savings amount you choose. You can stop the savings at any time or change it from February and May. You will retain the right to matching shares for shares which you keep throughout the qualification period.

9. Rizika! Akcijų turėtojai prisiima finansinę riziką
Niekas negali garantuoti pelningumo arba to, kad Jūs susigrąžinsite investuotus pinigus
Akcijų kaina priklauso nuo daugelio veiksnių, kurių SEB negali kontroliuoti
Darbuotojai, dirbantys kitose šalyse (ne Švedijoje), susidurs su valiutų keitimo kurso rizika)
The Share Savings Programme is set up to create an incentive to own shares in SEB. However, as with all investments in shares, there is an element of risk
There are no guarantees that the programme will be profitable or that you will receive all or any of your invested money back at the end of the programme.
Remember that as a shareholder, you need a long-term perspective. Do not invest money you think you may need in the short-term.
The share price is related to a number of other factors, over which SEB has no control. For example, the general economic development, interest rates, exchange rates, inflation and policy changes. The performance of competitors can also affect the share price.
Regardless of the currency that you receive your salary in, the shares will be bought in Swedish Krona. All participants in the programme who do not receive their salary in Swedish Krona face a currency exchange risk, as the SEB shares are listed in Sweden and are priced in Swedish Krona.

10. Atspausdintas kvietimas
Kiekvienas programoje turinti teisę dalyvauti darbuotojas gaus pakvietimą
Informacija pateikiama intranete ir programos
svetainėje
2012 m. programos sąlygos ir sutartis
Informacijos pakeitimo forma (sąskaitos
Ir kitų duomenų pakeitimui)
Ankstesnių programų archyvas.
Pakvietimo laiškas – bendra informacija apie
programą, be specialios informacijos kiekvienai
šaliai

11. Paraiška
Internetinė nuoroda su prisijungimo informacija kiekviename pakvietime
Jeigu dalyvavote ankstesnių metų programose, dauguma informacijos jau bus pateikta, tačiau vis tiek turite užpildyti paraišką dalyvauti 2012 metų programoje.
Nauji dalyviai paraiškoje turi pateikti tokią informaciją:
adresą (el. pašto ir paprastą)
Telefonų numerius
Apmokestinančią valstybę
Pasirikti norimą kaupti sumą
Max 5 proc m.birželio mėn. mėnesinio pareiginio atlyginimo
Min 50 LTL
Paskutinė paraiškos pateikimo data:
2012 m. rugsėjo 30 d.
If you want to participate, you must apply online at no later than 30 September 2012.
Some of the information is pre-printed, but you have to fill in any blanks.
You also have to fill in the amount you wish to save each month. It should be at least SEK 100 or a similar size of amount in other countries than Sweden (see applicable rules in your country) and not more than five percent of you local fixed gross salary before tax in June 2012.

12. Programos svetainė gimtąja kalba
Rugsėjo pradžia: kiekvienos šalies informacija pateikiama programos svetainėje
Informaciją galite gauti internetu, kuriame įdiegtas internetas
Jokių naudotojo vardų ir slaptažodžių
Taip pat informaciją galima rasti SEB intranete Employee Self Service skiltyje. .
Turinys:
Vaizdo klipas, kuriame Marcusas Wallenbergas pristato šią programą
Dažniausiai užduodami klausimai
Galimybė pateikti klausimus
2012 metų programos sąlygos ir sutartis (archyvuota 2008, 2009, 2010 ir 2011 metų brošiūra ir programos sąlygos)
Programos dokumentai, pvz.: pakeisti sąskaitos numerį arba pasirinktą kaupti sumą
Su mokesčiais susijusi informacija
Vietinis telefono numeris ir el. pašto adresas pasiteirauti apie programą
In addition to the printed invitation, an extranet is also available to all employees.
The extranet is an internet page with the address
As the extranet is accessible from any computer connected to the internet, you can access the pages from your home computer.
Here, you find all the information from the brochure customised to the circumstances in your own country. You will find general and local questions and answers and you can submit your own question regarding the programme.
You can download the invitation, terms and conditions and the agreement. You can also download forms for e.g. changing account information and stop your participation in the programme.
Here, you also find whom to contact with different questions.

13. Daugiau informacijos/ kontaktai
Nė vienas SEB padalinys negali pateikti informacijos apie SEB akcijų kainos svyravimus, ekonominę padėtį Jūsų šalyje, mokesčius ir ar Jums verta dalyvauti programoje.
Atspausdinta informacija:
Pakvietimas dalyvauti programoje
Rasite visą informaciją apie programą vienoje vietoje
Pateikite savo klausimus apie programą elektroniniu paštu
Pateikite paraišką dalyvauti programoje
Jei turite klausimų apie išskaičiuojamas lėšas, darbo sutartį, užimtumą ir kt., kreipkitės į
Personalo departamentą
Finansinė informacija apie SEB
Verslo leidiniai ir interneto svetainės
More information on the share savings programme is contained at the extranet,
If you have specific questions regarding your salary deduction, if you e.g. work abroad or in two countries, you can contact the HR Centre in your country.
For more information about the SEB share, please visit You can also find analyses on the SEB share in various business press and internet sites.
No one within SEB can advise you on your personal economic issues in connection to the programme, e.g. taxations issues, or how the SEB share will develop, or if you should participate or not. That is a decision you must make yourself after having read the information. If you want to, you can turn to an external advisor for help – but you have to bear any costs yourself.

14. Ką daryti dabar? Ką daryti dabar?
Susipažinkite su programos informacija atsiųstame pakvietime ir
Įvertinkite prisiimamą riziką
Įvertinkite mėnesio įmokų įtaką savo finansinei padėčiai
Jeigu būtina, ieškokite daugiau informacijos, pvz., intranete, klauskite išorinių finansų konsultantų ir kt.
Jeigu norite dalyvauti programoje nuo jos pradžios:
Paraišką pateikite iki 2012 m. rugsėjo 30 d.
adresu 14