1. POVEZAVA MED UČINKOVITIM VODENJEM IN UGODNO ORGANIZACIJSKO KLIMO
Seminarska naloga pri predmetu Psihologija dela
Pripravile: Karmen Žagar
Nina Vonča
Snježana Wagner
Mentorica: dr. Eva Boštjančič
Ljubljana, april 2014

2. PRI VODENJU SE VSE ZAČNE …
Vodje so izredno zaposleni ljudje. Zakaj bi jih še dodatno omejevali z ustvarjanjem pravega delovnega vzdušja oziroma dobre organizacijske klime?
Ker je izrednega pomena, saj vpliva na zadovoljstvo zaposlenih ter uspešnost poslovanja.

3. Prijetno / neprijetno = organizacijska klima
Ste kdaj
vstopili v
prostore
podjetja..
...in se vam
je prikradel
nasmeh na
ustnice?
Razlika, ki ste jo občutili, se skriva v
delovnem vzdušju
oziroma
ORGANIZACIJSKI
KLIMI!
Ste kdaj
vstopili v
prostore
podjetja...
... in začutili,
da je nekaj
narobe?

4. KAJ JE ORGANIZACIJSKA KLIMA?
Skupno ime za način vedenja ljudi in zaznavanje medsebojnih odnosov v organizaciji.
Kako zaposleni dojemajo lastno združbo?
Kako dojemajo svoje možnosti in pogoje dela?
Je kot “psihološki mehurček”, ki obkroža delo.
VIDEO 
PONAZORITEV DOBRE IN SLABE ORGANIZACIJSKE KLIME
(dolžina videa: 2:23 min)

5. KDO JE UČINKOVIT VODJA? UČINKOVIT VODJA zaveda se opcij in
sprememb, zavrača ovire
ima jasne cilje in vizijo
sodeluje s člani skupine v ustvarjanju ugodnega
delovnega ozračja
ustvariti  mora ozračje
zaupanja
UČINKOVIT
VODJA
ima dobro intuicijo in
dobro pozna sam sebe
sposoben razdeliti moči
in uskladiti vrednote

6. 6 STILOV VODENJA STILI VODENJA UKAZOVALNI (diktator)
NAREKOVALNI
AVTORITATIVNI
INŠTRUKTORSKI
DEMOKRATIČNI
OČETOVSKI/
MATERINSKI
(diktator)
»Stori, kar ti rečem.«
(človek do ljudi)
»Ljudje so prvi.«
(supermoški /
superženska)
»Naredi kot jaz, takoj.«
(poslušalec)
»Kaj pa ti misliš?«
(vizionar)
»Pojdi z menoj.«
(negovalec)
»Poskusi to.«

7. STILI VODENJA
so orodje, ki jih dober vodja zna uporabiti situaciji primerno
ob pravem času → pravi stil
Vodje, ki uporabljajo več stilov vodenja in jih tudi menjavajo,
zagotavljajo najboljše vzdušje in delovno storilnost.
Dobra organizacijska klima je predpogoj za zadovoljstvo zaposlenih.

8. KAKO LAHKO VODJA IZBOLJŠA KLIMO V PODJETJU?4 2 3 1
Najprej pospravite pred svojim pragom.
Vaši podrejeni naj postanejo vaši sodelavci.
Zaposlite najboljše.
Zaposlene morate videti kot ljudi.
Vsak zaposlen ima poleg službe še privatno življenje. Za vsakega zaposlenega mora vodja vedeti, kaj mu v življenju pomeni največ in ga temu primerno nato tudi obravnavati.

9. KAKO LAHKO VODJA IZBOLJŠA KLIMO V PODJETJU?8 6 7 5
Motivirajte z nagrado in ne s kaznijo.
Nagradite uspešnost.
Napake in druge težave zaposlenih rešujte diskretno.
Ko se vodja pogovarja z zaposlenimi, naj poskuša prevzeti njihov način komuniciranja. Tako se mu bodo lažje odprli.
Bodite “komunikacijski kameleon”.

10. KAKO LAHKO VODJA IZBOLJŠA KLIMO V PODJETJU?12 10 11 9
Učite se na napakah.
Bodite transparentni in
dane obljube tudi izpolnite.
Vodja, ki ni v stiku z zaposlenimi in ne ve ali ignorira kakšna organizacijska klima se je v podjetju vzpostavila, zelo verjetno ne bo opazil tudi drugih težav. Težav, zaradi katerih lahko podjetje tudi propade.
Nič več dvojnih meril.
Spodbujajte inovativnost zaposlenih.
PREDVSEM PA... ZAČNITE ŽE DANES.

11. NITI DOBRO NITI SLABO KLIMO USTVARI UGODNO ORGANIZACIJSKO KLIMO,
DOBER VODJA NE USTVARI
NITI DOBRO NITI SLABO KLIMO
...
USTVARI UGODNO ORGANIZACIJSKO KLIMO,
ki jo zaposleni zaznajo kot zadovoljstvo, ustvarjalnost, učinkovitost, čim manj prisotnega stresa, korektnost med sodelavci, v asertivni namesto agresivni komunikaciji, …

12. DODATNE POVEZAVE
Klimo v podjetju je smiselno preučiti in izmeriti ter na osnovi spoznanj uvesti in izvajati ukrepe za dosego izboljšanja klime.
V okviru projekta SiOK merijo organizacijsko klimo na naslovu:

13. VIRI IN LITERATURA
Erb, M. (2011). Why Your Business Should Be a Great Workplace. Dostopno na
Erb, M. (2012). Seven Tips for Becoming a Better Boss. Dostopno na
Podjetniško in poslovno svetovanje (2014). Organizacijska klima. Dostopno na
Resnik, S. (2012). 7 načinov, kako izboljšati klimo v podjetju. Dostopno na
Resnik, S. (2011). Kako ustvariti dobro delovno vzdušje v vašem podjetju? Dostopno na
Sim, S. (2010). Leadership & Impact On Organisation Climate. Dostopno na
Sodec, N. (2014). Kakšno organizacijsko klimo ustvari dober vodja? Dostopno na
Slivar, U. (2014). 10 nasvetov za ustvarjanje pozitivne delovne klime. Dostopno na
Under30CEO (2013). 10 Tips to Prevent the Growth of Nasty Office Politics. Dostopno na

14. Hvala za pozornost!