1. Die verandering wat ‘n proses soos Kerkhereniging tot gevolg het geskied gewoonlik nie in ‘n reguit lyn direk van Punt A tot Punt B nie
In feite lyk verandering meer soos die roete van ‘n seilboot, wat op die krag van die wind seil na sy bestemming.

2. Dit is veral waar wanneer ‘n hele kultuur verander.

3. Everett Rogers verklaar dat daar 5 verskillende fases is wat mense deurgaan as ‘n kultuur verander…
aanvaarding
evaluering
proefneming
belangstelling
bewuswording

4. 5 fases van besluitneming
Bevestiging – bevestig of verwerp die besluit
5 fases van besluitneming
Besluit – aanvaar of verwerp die nuwe ding
Kennis – gewaarwording van ‘n nuwe gebeure
Oorreding – gunstige of ongunstige houding teenoor die nuwe gebeure
Implementering – Begin om die nuwe ding te gebruik

5. Mense se openheid tot verandering
Onversetlikes % “the traditional”
Trae meerderheid % “the skeptical”
Vroeë meerderheid % “the thoughtful”
Aanpasbares % “respectable”
Innoveerders 2.5% “the brave”

6. Wat is die implikasies hiervan vir kerkhereniging?
Nie alle gemeentes of gemeentelede is ewe gereed vir die reis nie
Daar sal altyd weerstand teen verandering wees
Daar behoort verskillende maniere geskep te word om mense te help om deel te word van die reis