1. קידום הבטיחות והגיהות בישראל באמצעות בשיתוף ובמימון משרד התמ"ת
"המוסד המורשה" -
מרכז לניהול בטיחות
ובריאות בתעסוקה
בכל הרמות במשק
בשיתוף ובמימון משרד התמ"ת

2. "המוסד המורשה" לקידום ניהול
מטרת ההצגה:
לפרט למשתתפים
את תרומתו של
"המוסד המורשה" לקידום ניהול
הבטיחות (מנב''ב) במשק
Let’s start from the basic assumption:
Safety and health at the workplace can be advanced only if all the players appearing on the screen fulfill their roles:
- The government sets the OSH standards - laws, regulations, directives, codes of practice, etc.
- The management, workers and especially safety professionals are aware of the obligation and the value of promoting safety at their workplace.
- Public and commercial organizations provide safety information, safety training, advice and the necessary facilities and equipment.
Basing on this assumption and being a public organization responsible for providing tools for the economy, we decided to build a community-oriented national OSH website. 2

3. משרד התעשייה המסחר והתעסוקה (תמ"ת) קבע:
"במדינת ישראל תוקם מסגרת
שתעצב מדיניות לאומית להקמה ולתחזוקה של
מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה ותקדם הטמעת מנבב''ת במקומות העבודה
(בעיקר) בהתאם לקווים מנחים שלI.L.O./OSH-2001
בשם: "המוסד המורשה"
פועלת במוסד לבטיחות ולגיהות
במסגרת אגף פרויקטים ותשתיות
לאחר ההנחיה של ארגון העבודה הבינלאומי
לכך על עצמו משרד התעשייה המסחר והתעסוקה
להקים מסגרת שתעצב מדיניות של ניהול בטיחות גם בישראל
מסגרת זאת תפעל להקמה ותחזוקה של מערכות ניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודה
שמה הוא "המוסד המורשה והוא פועל מיתוך המוסד לבטיחות ולגיהות 3

4. מועדון ארגונים – 244 מקומות עבודה 130 מפעלים בעלי הסמכה לניהול בטיחות
פעילות ה"מוסד המורשה"
מועדון ארגונים – 244 מקומות עבודה
130 מפעלים בעלי הסמכה לניהול בטיחות
114 מפעלים בשלבי הסמכה
המוסד המורשה פעל להטמעת מנבב"ת ב – 36 מקומות עבודה
5. הסברה ומסירת המידע לאנשי המקצוע בתחום זה.
6. פיתוח פעולות הדרכה לממלאי התפקידים העוסקים בנושא הבטיחות ותחזוקת המערכות המקומות העבודה.
7. הגדרת כלים לתמיכה באותם ארגונים המעוניינים להטמעה מערכת לניהול הבטיחות והבריאות.
8. עידוד ארגונים להצטרף למועדון הארגונים על המוסד המורשה. 4

5. רשימת המפעלים טית בית-תעשיות מזון שטראוס גלידות תחנת החשמל - אשכול
תחנת החשמל - אשכול
פוליביד
מטל-טק בע"מ
תחנת החשמל - אשקלון
ג'י. אי. אס. גלובל אנוירומנטל סולושנס בע"מ
עורב מערכות אלקטרוניות
מגל מערכות בטחון בע"מ
תחנת הכוח - אורות רבין
אלוורון - מערכות תקשורת אלחוטיות
ברן הנדסה ופרוייקטים (1983) בע"מ
ברן הקמת פרויקטים בע"מ
כנפי תחזוקה - שותפות מוגבלת
נשר מפעלי מלט ישראליים בע"מ – רמלה
אדום (התפלה אשקלון) בע"מ
בינת
קופולק 1949 דרום בע"מ
ארגז תעשיות בע"מ
רבל אי. סי. אס. בע"מ
שטראוס גלידות
ישקר בע"מ
גניר פרימור (1992) בע"מ
יצרני כימיקלים "אגן"
מעדנות בע"מ
עמגל ייצור כימיקלים
AVX ישראל בע"מ
בתי זיקוק
יוניליוור שפע ישראל בע"מ
תדריאן סוללות בע"מ
מעבדות ים המלח – אהבה
החברה לשרותי איכות הסביבה
לורדן - ייצור מחלפי חום
פוליכד תעשיות
אקוסול ישראל בע"מ
מועצה מקומית תעשייתית רמת חובב
ברן תעשיות (91) בע"מ

6. מדוע לאמץ מערכת לניהול בטיחות ובריאות?
"המוסד המורשה"
מדוע לאמץ מערכת לניהול בטיחות ובריאות?
כי ניהול עצמי של בטיחות יעיל יותר מגישה
המתבססת בעיקר על הסברה ואכיפה:
כי כך ניתן להגביר במקומות עבודה בצורה מועילה יותר מניעת תאונות עבודה ומחלות מקצוע:
כי מערך הניהול משתלם כלכלית לארגון :
כי הדבר משפר את האיכות הכוללת והתדמית של הפירמה:
כי זה משפר את מוטת השליטה של ההנהלה:
תורם לבריאות ושביעות רצון העובדים

7. לקידום בישראל בחודש מאי 2005 עם נחתמה אמנה משותפת במדינת ישראל
(משרד התעשייה המסחר והתעסוקה וגופים אחרים) עם
ארגון העבודה הבינלאומי ILO
לקידום
מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה (מלב"ב)
בישראל

8. יעדי ''המוסד המורשה'' לניהול בטיחות ובריאות במקומות עבודה
לפעול "כמרכז ידע" והכוונה ממלכתי בכל תחומי מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה.
לפתח ולאתר ידע וחידושים בתחום ולהפיצם למקומות העבודה.
לערוך הסברה ומסירת מידע במקומות עבודה בדבר המערכות לניהול הבטיחות והבריאות בתעסוקה.
לקדם את הנושא.
לפעול כמרכז ידע ממלכתי.
לפתח ולאתר מקורת ידע שיטות חידושים לרכז אותם ולהפיץ במקומות העבודה ולכל דורש המתעניין בתחום זה.
להתאים חומר לימודי ומעשי בתחום ניהול הבטיחות לפי מגזרים וענפים במשק לקליטה נוחה וטובה יותר של ניהול הבטיחות. 8

9. יעדי ''המוסד המורשה''-המשך
לפתח ולגבש פעולות הדרכה לממלאי תפקידים במקומות עבודה.
לפתח כלים לתמיכה בתהליכי אימוץ, הטמעה ותחזוקה של מערכות לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה, ולהפיצם למקומות עבודה במגוון אמצעים (כולל האינטרנט).
לעודד הצטרפות ל"מועדון הארגונים" של המוסד המורשה.
5. הסברה ומסירת המידע לאנשי המקצוע בתחום זה.
6. פיתוח פעולות הדרכה לממלאי התפקידים העוסקים בנושא הבטיחות ותחזוקת המערכות המקומות העבודה.
7. הגדרת כלים לתמיכה באותם ארגונים המעוניינים להטמעה מערכת לניהול הבטיחות והבריאות.
8. עידוד ארגונים להצטרף למועדון הארגונים על המוסד המורשה. 9

10. עיקרי ההבדלים בין: קווים מנחים שלI.L.O ל - ת"י 18001-2007
לקדם את הנושא.
לפעול כמרכז ידע ממלכתי.
לפתח ולאתר מקורת ידע שיטות חידושים לרכז אותם ולהפיץ במקומות העבודה ולכל דורש המתעניין בתחום זה.
להתאים חומר לימודי ומעשי בתחום ניהול הבטיחות לפי מגזרים וענפים במשק לקליטה נוחה וטובה יותר של ניהול הבטיחות.

11. נקודות קריטיות בתהליכי הטמעת מערכות לניהול בטיחות
נקודות קריטיות בתהליכי הטמעת מערכות לניהול בטיחות
נקודת מוצא שכיחה
כיוון בהטמעה
בטיחות כ"הכרח חוקי"
ניהול הבטיחות כמוצר לכל דבר
חיפוש אשמים
תחקיר לאיתור כשלים ולקחים
איתור מפגעים וסילוקם
פעילות מונעת ופרו-אקטיבית
נהלים והוראות בטיחות
דפוסי חשיבה וקבלת החלטות
"מינימום הכרחי"
"מקסימום ריאלי" 11

12. 12

13. המוסד המורשה לניהול בטיחות ובריאות בתעסוקה
אתר
ניהול ידע במערכות ניהול בטיחות ובריאות 13

14. 14

15. 15

16. 16

17. 17

18. ת ע ו ד ו ת ח ב ר

19. פעילות נגזרת ומקיפה ברמה הארצית בשיתוף עם התאחדות התעשיינים בישראל.
מפעילים מערכת ניהול עצמי (מ.נ.ע) במערך הבטיחות ובריאות בתעסוקה בדגש על מקומות עבודה קטנים ובינוניים
בשיתוף עם התאחדות התעשיינים בישראל.

20. יעדי פעילות מ.נ.ע.
הקניית יסודות וכלים מעשיים להקטנת הסיכונים ולשיפור מתמשך ברמת הבטיחות של המפעל.
הדרכה וליווי צמוד לביצוע " מבדק עצמי", "סקר סיכונים" ולביצוע עצמאי של "ניתוח עמדות עבודה" (JSA) לאיתור גורמי סיכון ולשיפור הבטיחות בעמדות עבודה נבחרות ובמפעל כולו.
סיוע בהדרכת מנהלים ועובדים בהטמעת ההמלצות ושיפור מתמשך.

21. מ. נ. ע. – שלבים ופעולות שכנוע הנהלה.
סיוע במבדק עצמי לאיתור סיכונים ופערים.
הכנת דוח המלצות לשיפורים.
גיבוש תיק ניהול בטיחות.
JSA-1.
JSA-2.
JSA-3.
סיכום ביניים + ביצוע המלצות.

22. מהם האתגרים שלנו במעלה הדרך...
לסיכום:
מהם האתגרים שלנו במעלה הדרך...
להמשיך ולהיות הגוף שמוביל את נושא המנבב''ת בישראל!
להמשיך לפעול לקידום ה-מנבב"ת, והטמעתו במקומות עבודה.
להמשיך לפתח כלים, להפיץ ידע ולהדריך אנשי מקצוע. 22

23. תודה מיוחדת לעושים במלאכה:
אברהם גולדמן-מנהל ה"מוסד המורשה"
שלמה איציקובסקי-מנהל תחום הנדסת בטיחות
ד"ר אבי גריפל-יועץ מדעי ל"מוסד המורשה"
צוות המדריכים במחוזות

24. תודה
עבור ההקשבה 24