1. Strengthening Institutional Framework for the Development of the VET Occupational Standards/Qualifications & Curricula
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Metodologija za unaprijeđenje postojećeg profila sektora Sanja Crnković-Pozaić Osposobljavanje radne skupine za planiranje kvalifikacija, 13. travnja 2011, Hotel Antunović
Main project partner
This project is implemented by a SQA-led consortium
Project office: Lastovska 23, 1000 Zagreb, Tel:

2. Teme dana Sustav razvoja standarda zanimanja i standarda kvalifikacija
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Sustav razvoja standarda zanimanja i standarda kvalifikacija
Kako nam profil sektora pomaže kod:
Razvoja standarda zanimanja
Razvoja standarda kvalifikacija
Uvod u grupni rad

3. Elementi ponude i potražnje za znanjima i vještinama koje istražujemo
Ponuda i potražnja za znanjima i vještinama
Elementi ponude i potražnje za znanjima i vještinama koje istražujemo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Ponuda
Potražnja
Demografske rezerve radne snagee
Učenici iz redovnog obrazovanja
Zaposleni koji žele mijenjati radno mjesto
Nezaposleni
Slobodna radna mjesta
Zaposleni

4. Sustav usklađivanja standarda zanimanja i standarda kvalifikacija
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Razvoj standarda kvalifikacija
Razvoj standarda zanimanja
Djelatnosti
Obrazovni programi
KOMPETENC I JE
Obrazovni ishodi
Radno mjesto
Zanimanja
Obrazovni ishodi
Radno mjesto
Obrazovni ishodi
Radno mjesto

5. Korištenje profila sektora za razumijevanje potražnje za znanjima i vještinama
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Definiranje obuhvata sektora: koja zanimanja pripadaju našem sektoru da bi znali kvantificirati potražnju za tim zanimanjima
Prepoznavanje djelatnosti u kojima se koriste naša sektorska zanimanja
Odabir ključnih djelatnosti u kojima je visok indikator koncentracije (krug 1 i 2)
Praćenje dugoričnih trendova u zaposlenosti ključnih djelatnosti

6. Primjer sektora Strojarstva, brodogradnje i metalurgije
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
TABLICA 1 – GLAVNE PODVRSTE ZANIMANJA U SEKTORU STROJARSTVA, METALURGIJE I BRODOGRADNJE, 2008
ŠIFRA NKZ
PODVRSTE ZANIMANJA (3 ZNAMENKE)
PODSEKTOR
ZAPOSLENI
NEZAPOSLENI
NEKTIVNI
723
MONTERI, MEHANIČARI I SERVISERI INDUSTRIJSKIH I OSTALIH STROJEVA
B,S,M
3.062
64.359
311
STROJARSKI I BRODOGRAĐEVNI INŽENJERI I TEHNIČARI
38.054
280
43.057
722
PODEŠAVAČI I UPRAVLJAČI STROJEVA ZA OBRADU KOVINA I SLIČNIH MATERIJALA
S,M
27.143
2.454
19.720
721
ZAVARIVAČI I REZAČI PLAMENOM
25.933
1.823
15.289
713
INSTALATERI I MONTERI CJEVOVODA
B,S
23.534
1.361
11.752
821
RUKOVATELJI ALATNIM STROJEVIMA
14.871
1.830
18.558
314
ČASNICI STROJA
14.075
10.690
214
DIPLOMIRANI INŽENJERI KEMIJSKE TEHNOLOGIJE, PREHRAMBENE TEHNOLOGIJE I BIOTEHNOLOGIJE
7.838
252
3.504
816
RUKOVATELJI POSTROJENJIMA ZA PROIZVODNJU I PRETVORBU ENERGIJE S
2.666
385
2.631
822
RUKOVATELJI UREĐAJIMA ZA ČIŠĆENJE I POKRIVANJE KOVINSKIH POVRŠINA
2.588
266
3.260
731
ZLATARI, DRAGULJARI I SRODNA ZANIMANJA, PRECIZNI MEHANIČARI
2.421
1.191
812
RUKOVATELJI POSTROJENJIMA ZA PROIZVODNJU METALA I LEGURA M
1.709
3.878
122
DIREKTORI PROIZVODNJE INDUSTRIJSKIH DRUŠTAVA
1.435
2.298
315
TEHNIČKI KONTROLORI I ISPITIVAČI
840
848
828
SASTAVLJAČI METALNIH, GUMENIH I PLASTIČNIH PROIZVODA I STROJEVA
348
227
466
UKUPNO SEKTOR
11.940
REPUBLIKA HRVATSKA
Udio sektora u RH
15,0
8,0
10,6

7. Kako smo izabrali zanimanja
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Dobar odabir zanimanja uvjet je kvalitetne analize
Koristili smo Nacionalnu klasifikaciju zanimanja koja se temelji na međunarodnoj klasifikaciji ISCO-88
Ključna kompetencija uz planiranje kvalifikacija je poznavanje sustava zanimanja i njihovih opisa
Zanimanja otvaraju vrata prema poznavanju znanja i vještina koja se koriste u gospodarstvu
Nema razvoja standarda zanimanja bez poznavanje ključnih sektorskih zanimanja
Treba obaviti novi odabir zanimanja prema NKZ 10 i obnoviti profil sektora

8. Zašto nam zanimanja nisu dovoljna za definiranje profila sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Krovopokrivači, zidari, fasaderi, staklari, (sektor 8)
Financijski stručnjaci (sektor 9)
Dizajneri interijera
(sektor 8)
Hortikulturalisti (sektor 1)
Keramičari, vodoinstalateri, instalateri grijanja i hlađenja,
(sektor 8)
Manageri nabave, promidbe, prodaje (sektor 9)

9. Čak i u istoj djelatnosti tražena znanja i vještine mogu se drastično razlikovati
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

10. Odabir ključnih djelatnosti za obrazovni sektor
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Definicija: skup ekonomskih aktivnosti kojima se proizvodi određena vrsta proizvoda ili usluge. Ekonomske aktivnosti provode poduzeća
Poduzeća koriste resurse za proizvodnju: ljudske resurse, financijske i materijalne resurse (zemlju, strojeve, vodu, energiju..)
Skupine zanimanja prikaz su znanja i vještina koje su potrebna poduzeću za proizvodnju ili pružanje usluga
AKO ZNAMO U KOJIM SE DJELATNOSTIMA NAJVIŠE KORISTE NAŠA SEKTORSKA ZANIMANJA MOŽEMO ANALIZIRATI DUGOROČNE TRENDOVE U TIM DJELATNOSTIMA A TIME SHVATITI KRETANJE POTRAŽNJE ZA ZNANJIMA I VJEŠTINAMA

11. Odabir ključnih djelatnosti: izvori podataka
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Anketa o radnoj snazi jedini je izvor koji omogućava analizu zanimanja koju imaju zaposleni u granama djelatnosti
Anketa ima i prednosti i mana
Prednosti:
koristi međunarodne standarde ekonomske aktivnosti – Eurostat koristi jedino te podatke
Ne razlikuje rad u sivoj ekonomiji i u formalnoj ekonomiji – možemo analizirati vrste rada poput ugovora o djelu, samozaposlenost i druge netipične oblike rada (važno u poljoprivredi, turizmu, trgovini)

12. Nastavak Ima i neke mane:
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Ima i neke mane:
Ne može odrediti točan broj zaposlenih, nezaposlenih i neaktivnih - imamo samo procjene
Provodi se samo 4 puta godišnje
Anketu u ovom obliku mogu koristiti samo znanstvene institucije i znanstvenici
Sve zemlje koje provode analize znanja i vještina za procjene budućih kretanja koriste ovaj izvor (CEDEFOP)

13. Odabir ključnih djelatnosti
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Anketa nam govori o broju osoba sa našim sektorskim zanimanjima koje rade u raznim granama djelatnosti Primjer Strojarstva:

14. Na temelju toga izračunamo indeks koncentracije sektorskih zanimanja u granama djelatnosti: Strojarstvo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
4. KRUG
0-19%
3. KRUG
20-39%
2. KRUG
40-59%
1. KRUG
60+%
36 GRANA DJELATNOSTI
42,7% ZAPOSLENOSTI U SEKTORU
6 GRANA DJELATNOSTI
40,7% ZAPOSLENOSTI U SEKTORU
1 GRANA DJELATNOSTI
9,9% ZAPOSLENIH U SEKTORU
6,9% ZAPOSLENOSTI U SEKTORU

15. Kada znamo ključne djelatnosti možemo pratiti njihove dugoročne trendove
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

16. Što smo do sada saznali iz profila sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Ako je obuhvat sektora velik to znači da ima mnogo zanimanja koja su nastala iz jednog područja znanja – to ne znači da je sektor po broju zaposlenih velik (primjer tekstila koji odražava dobra stara vremena kada je ta djelatnost zapošljavala velik dio radne snage)
Broj zaposlenih, nezaposlenih i neaktivnih govori nam o stvarnom obuhvatu – koliko radnosposobnih osoba je u trenutku mjerenja dostupno za rad u ovim zanimanjima
Nikada se ne mogu aktivirati svi jer ne žele raditi ili nisu sposobni za rad
Možemo reći da je to maksimalni broj osoba kojima raspolažemo u Hrvatskoj sa datim zanimanjima

17. Što smo još saznali iz profila sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Prema indeksu koncentracije saznali smo koje su grane djelatnosti u kojima radi najviše zaposlenih sa našim sektorskim zanimanjima
U nekim su sektorima velike disperzije zanimanja (Elektrotehnika i računalstvo, Strojarstvo, Promet i logistika)
Drugdje su zanimanja vrlo koncentriana u malom broju djelatnosti (Poljoprivreda i veterina, šumarstvo, turizam)
Visoka koncentracija znači da možemo pratiti kretanje potražnje (zaposlenosti) u malom broju djelatnosti dok je kod velike disperzije zanimanja potrebno procijeniti ukupnu potražnju zbrajanjem potražnji iz velikog broja sektora (teža varijanta)
Saznali smo da li zaposlenost u našim ključnim djelatnostima raste u vremenu ili pada te što bi se moglo očekivati u budućnosti (provjeriti i druge izvore)
Rast zaposlenosti u ključnoj djelatnosti znači da će potražnja za sektorskim znanjima i vještinama također rasti i trebati će povećati ponudu rada – treba planirati upisne kvote na vrijeme

18. Idući korak u razvoju sektorskog profila: od zanimanja do kompetencija
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Svako se zanimanje sastoji od više vrsta znanja i vještina. To su:
Profesionalna sektorska znanja i vještine vezane za kvalifikaciju
Opća znanja poput poznavanja rada na računalu, stranih jezika, vozačke dozvole
Vještine koje su važne za rad na radnom mjestu (soft skills) vještine prezentiranja, komunikacije, rada u timu, rješavanja sukoba, organizacije, itd.
Ključne kompetencije poput osnovnih matematičkih i jezičnih znanja, znati učiti, poduzetnost (ima ih 10 prema OECD)
Osobine ličnosti poput točnost, pedantnost, druželjubivost, empatičnost, odlučnost, itd.

19. Kako ćemo ta saznanja uključiti u naš profil sektora?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Novi instrument će biti anketa poslodavaca koja će ispitivati upravo ove vrste znanja i vještina koje su povezane sa svakim zanimanjem odnosno skupinom zanimanja
Slučajan reprezentativni uzorak će se formirati tako da ćemo odabrati ključne djelatnosti u kojima postoje visoke koncentracije sektorskih zanimanja ali će biti odabrane i županije za koje su te djelatnosti posebno važne
Anketa će se provoditi on-line ili putem ispitivača u poduzećima
Na temelju analize i grupiranja kompetencija dobiti ćemo STANDARD ZANIMANJA ZA SVAKI OBRAZOVNI SEKTOR

20. Kako koristimo profil sektora da upoznamo karakteristike ponude rada?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Da ponovimo:
Ponudu rada čine svi nezaposleni, mlade osobe koje izlaze iz obrazovnog sustava s sektorskim kvalifikacijama i demografske rezerve koje su potencijalna ponuda ako potražnj
Važno nam je znati:
Kolika je ponuda sektorskih zanimanja
Kakve su njene dobne karakteristike
Kakva je obrazovna razina radnosposobnog stanovništva sa zanimanjima iz sektora
Kakve se plaće i uvjeti rada mogu očekivati za sektorska zanimanja na tržištu rada
Za nas najvažnije: KAKVA JE STRUKTURA, PROSTORNA ZASTUPLJENOST I POSJEĆENOST OBRAZOVNIH PROGRAMA U SEKTORU KOJI ČINE BUDUĆU PONUDU RADA NA TRŽIŠTU

21. Analiza ponude rada Ponuda rada se dobiva analizom Nezaposlenosti
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Ponuda rada se dobiva analizom
Nezaposlenosti
Upisima u srednje strukovne škole i
Analizom demografskih rezervi
Glavni izvori podataka:
Anketa o radnoj snazi – DOBNE, SPOLNE I OBRAZOVNE KARAKTERISTIKE
Hrvatski zavod za zapošljavanje – REGISTRIRANA NEZAPOSLENOST PO SEKTORSKIM ZANIMANJIMA
Ministarstvo znanosti, obrazovanja i sporta – OBRAZOVNI PROGRAMI PO SEKTORU I ŽUPANIJAMA

22. Primjer položaja sektorskih zanimanja na tržištu rada: Strojarska zanimanja
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

23. Dobna struktura: Strojarstvo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

24. Obrazovna struktura: strojarstvo
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia

25. Nezaposleni sa strojarskim zanimanjima
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
TABLICA 3 KARAKTERISTIKE REGISTRIRANIH NEZAPOSLENIH SA SEKTORSKIM ZANIMANJIMA
Nezaposle ni ukupno
% žena
Slobod na radna mjesta
Zaposleni s evidencije ukupno
Stopa zapošljavanj a
Nezaposlenih po slobodnom radnom mjestu
Nezaposleni ukupno
62,3
53,4
1,7
Nezaposleni u podsektoru B
387
2,07
364
216
55,8
1,1
Nezaposleni u podsektoru M
102
40,17
119 34
33,3
0,9
Nezaposleni u podsektoru S
275
60,88
120 97
35,3
2,3
% cijelog sektora u ukupnom
0,16
0,26
0,17
104,5
0,6
limar (B)
198
1,0
246
109
55,1
0,8
brodostrojar (B)
142 10 64
45,1
14,2
sastavljač metalnih proizvoda (M) 26
34,6 24 14
53,8
valjač plemenitih kovina (M) 18
5,6
0,0 -
pomoćni vodoinstalater (S) 46 51
42,5
2,6
zlatar (S) 55
12,7 7 21
38,2
7,9

26. Usklađivanje ponude i potražnje za znanjima i vještinama
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Neophodno raditi analizu na razini županija gdje su istaknute neravnoteže
Potrebe za usklađivanje se javljaju zbog:
Prirodnog odljeva radnika sa sektorskim zanimanjima u mirovinu
Promjene strukture privrede, rast, nove tehnologije, povećanje konkurencije
Vrste promjene
Brojnost osoba sa sektorskim zanimanjima
Odgovarajući obrazovni programi
Kvaliteta obrazovnih programa
Dostupnost ili prostorna zastupljenost programa

27. Potrebe zamjene radnika koji odlaze u mirovinu
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
TABLICA 5 – PRIRODNI ODLJEV IZ KLJUČNIH DJELATNOSTI I ZAMJENA PO ŽUPANIJAMA
3-godišnje škole
4-godišnje škole
Ukupno učenika
Broj poduzeća
Broj zaposlenih
Zaposleni stari
Godišnji odlazak u mirovinu
Učenici - umirovljenici OS
283 76
359
354
7.034
2.244
150
209 VU
151 51
202
107
1.881
600 40
162 ZD
130 62
192
205
1.831
584 39
153 ST
242
188
430
952
13.771
4.393
293
137 DU 73 85
158
212
2.096
669 45
113 KR
154 25
179
229
3.402
1.085 72 ZG
218 50
268
723
7.590
2.421
161 BJ 32
135
2.645
844 56
106 VT 78 14 92
494 11 81 VŽ
112 55
167
4.107
1.310 87 80 ŠI 67
118
2.151
686 46 SI
142 27
169
139
5.085
1.622
108 61 KP
119
1.101
351 23
GZG
304
180
484
2.097
20.546
6.554
437 47 PŽ 41 66 53
980
313 21 GO 54
696
222 15 KA
110
3.737
1.192 79 31 SB 90
121
183
5.532
1.765 3 ČK 91 18
109
404
5.797
1.849
123 PU
132 22
725
8.190
2.613
174 RI 93
243
895
14.805
4.723
315
UKUPNO
2.830
3.915
8.220
36.197
2.413
1.502

28. Ponuda programa iz Strojarstva u Karlovcu – kriva struktura za razvoj ključnih djelatnosti u strojarstvu
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Naziv programa
Škola
Trajanje
1. godina
2. godina
3. godina
4. godina
UKUPNO
Računalni tehničar za strojarstvo
TEHNIČKA ŠKOLA KARLOVAC 4 28 29 30 22
109
Autolimar - JMO
3 JMO 6
Automehaničar - JMO 19 13 12 44
OBRTNIČKA I TEHNIČKA ŠKOLA OGULIN 7 26
SREDNJA ŠKOLA SLUNJ
Instalater grijanja i klimatizacije - JMO 15 14 41 5
Strojobravar - JMO 10 8 17 9
Tokar - JMO 11
Vodoinstalater - JMO 2
100
122
111
355

29. A obrazovni ishodi i s njima povezane kompetencije?
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Kako su sadašnji obrazovni programi napravljeni bez analitičkih podloga i nema mehanizma analiziranja obrazovnih ishoda nije u cijelosti moguće sada usporediti standard zanimanja (koji postoji u draft verziji samo za Elektrotehniku u računalstvo) sa postojećim standardom kvalifikacija
Ipak je vrijedno donekle procijeniti koliki je danas jaz između onoga što traže poslodavci i što nude obrazovni programi
Ovaj segment sektorskog profila razraditi će Maja uz vašu pomoć

30. Na kraju
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Profil sektora ključni je dokument za planiranje kvalifikacija
On će biti nadopunjen novim sadržajima i treba se redovno ažurirati
Komplet dokumenata koji će biti na raspolaganju u kratkom roku sadrži:
Nadopunjeni sektorski profil – uz vašu pomoć
Priručnik za korištenje sektorskog profila
Priručnik za izradu sektorskog profila
PUNO SREĆE U RADU!!!

31. Grupni rad
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Cilj: definirati konačan obuhvat sektora odabirom sektorskih zanimanja
Raspraviti kriterije za grupiranje zanimanja u podsektore
Odabrati ključna zanimanja za svaki od podsektora koje će biti predmetom analize kompetencije kod odabranih poslodavaca u ključnim djelatnostima (priprema za anketu)

32. Kako ćemo raditi Podijeliti se u grupe Definirati kriterije za:
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Podijeliti se u grupe
Definirati kriterije za:
Obuhvat sektorskih zanimanja
Definiranje podsektora
Na temelju toga napraviti odabir ključnih zanimanja po podsektorima
Svaka grupa mora koristiti svoje sektorske profile
Rad u grupama 30 minuta
Izlaganja svako 6-7 minuta.

33. Način rada i trajanje rada
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia
Teme za razmotriti:
Što određuje pripadnost sektoru?
Što su kriteriji za grupiranje u podsektore (brojnost zanimanja, stupanj složenosti, rod)
Kako odabrati bazična sektorska zanimanja?
Koje skupine zanimanja se mogu povezati s kojim obrazovnim programom (ako se mogu)?
Domaća zadaća do iduće radionice:
Koristiti odabrane kriterije i definirati konačni odabir zanimanja, podsektora i ključnih zanimanja u novoj i staroj klasifikaciji zanimanja

34. Hvala na pažnji!
IPA Component IV - Human Resources Development - European Union Program for Croatia