1. PREDSTAVITEV PROJEKTA
Nina Pohleven, Projektna pisarna
25. maj 2016

2. TRAJANJE: 4 leta (začetek: 1. februar 2016)
KONZORCIJ:
University of Bologna (Italija) - koordinatorji
University of Warwick (Conventry, VB)
Kemijski inštitut (Ljubljana, Slovenija)
Lisboa School of Economics and Management (ISEG), (Lizbona, Portugalska)
Mondragon University (Mondragon, Španija)
Ozyegin University (Istanbul, Turčija)
Centre for Social Innovation GmbH (Dunaj, Avstrija)
JUMP forum (Bruselj, Belgija)
Elhuyar Consultancy (Usurbil, Španija)
Centro Studi Progetto Donna e Diversity MGMT (Bologna, Italija)
+ SVETOVALNO TELO
CILJ PROJEKTA
ustvariti pogoje, v katerih bodo lahko sodelujoče raziskovalne organizacije razvile, implementirale in ovrednotile načrte za enakost spolov (Gender Equality Plans), ki bodo doprinesli k spremembam v delovnem okolju, da bomo imeli ženske in moški enake možnosti in priložnosti za uresničevanje svojih potencialov, ciljev in potreb v raziskavah in znanosti
Gender Equality Index
PROJEKTNA SKUPINA KI:
Jasmina Štiftar, Katarina Mušič,
doc. dr. Franci Merzel, izr. prof. dr. Marta Klanjšek Gunde,
prof. dr. Nataša Zabukovec Logar, Nina Pohleven

3. ENAKOST SPOLOV NA KI – ZAPOSLITVENA STRUKTURA
Nazivi (17. maj 2016) M Ž
Asistent z doktoratom 25 20
Znanstveni sodelavec 27 14
Višji znanstveni sodelavec 16 10
Znanstveni svetnik 3
Strokovni raziskovalni sodelavec 2 1
Višji strokovni raziskovalni sodelavec 4
Strokovno raziskovalni svetnik
301 zaposlenih (31. marec 2016) M Ž
Upravni odbor 5
Direktor 1
Znanstveni svet 8 2
Sektor skupnih služb 10 23
Raziskovalni sektor
125
142
Vodje odsekov 12
Napredovanja od vključno l. 2011 62 39
Nove zaposlitve od vključno l. 2011 98

4. ENAKOST SPOLOV NA KI – PROJEKTI & PATENTI PROJEKTNO SODELOVANJEM Ž
Metoda za izdelavo nanokristalinične celuloze 4 1
Barvni večplastni premazi z nizko sončno absorptivnostjo in visoko toplotno emisivnostjo 2
Kemijsko modificirani reducirani grafenov oksid v vlogi separatorja v žveplovih akumulatorjih
Vakcine, ki združujejo antigen in Tollu-podobne receptorje 5 8
Elektrodni kompozit na osnovi redoks aktivnih organskih molekul kot elektrodni material v litijevih ionskih akumulatorjih
Novi karboksamidni inhibitorji encima MurD
Samosestavljivi polipeptidni poliedri 3
Izboljšana sinteza produkta biosinteze z usmerjenim sestavljanjem biosintetskih encimov na motivu nukleotidnega zaporedja 9
Postopek za pripravo alfa-hidroksifosfonatov iz nenasičenih fosfonatnih izhodnih spojin z regioselektivno hidroboracijo
Postopek za pripravo poliedričnih silseskvioksanov
Kompaktni sistem za obdelavo sanitarne odpadne vode in njeno ponovno uporabo za spiranje wc školjke
Kompaktni in večfunkcijski reaktorski sistem za odstranjevanje nitratnih ionov iz podtalnice
Titanati prehodnih kovin kot materiali za katodo v litijevih akumulatorjih
Sterično stabilizirana disperzija hibridnega anorgansko-organskega materiala v olju kot pripravek za zaščito pred UV žarki ter postopek priprave 7
Alifatski poliesteramidni dendrimeri
Z N-heterocikličnim karbenom posredovana priprava poliedričnih silseskvioksanov
Asfalt z dodanim PMMA/ATH
Skupaj 57 32
ENAKOST SPOLOV NA KI – PROJEKTI & PATENTI
PROJEKTNO SODELOVANJE M Ž
ARRS
126
132
FP7 / OBZORJE 2020 23 15
IN3 x
TOLLerant
MefCO2
PLOTINA
ADREM
HELIS
EUROLIS
NanoRestart
NextBioFarm
LiRichFCC

5. PROJEKTNE AKTIVNOSTI – KAKO LAHKO SODELUJETE?
Pregled stanja na področju enakosti spolov v JRO (Gender Audit)
Oblikovanje načrta za enakost spolov
Implementacija načrta za enakost spolov
Kontrola in evalvacija implementacije načrta
REZULTATI:
Dvig ozaveščenosti o problematiki
Institucionalne spremembe: kulturne in organizacijske spremembe
ORODJA:
Knjižnica aktivnosti
Baza dobrih praks
Gender Audit
Kaj?
Kako?
Intervju
Anketa
Fokusne skupine
Cilji

6. DOBRE PRAKSE Enakost spolov v projektih Obzorje 2020:
uravnotežena zastopanost spolov v raziskovalni predlogih in projektih
nujna argumentacija
opredelitev projektnih načel&vrednot
kako je predlagana rešitev/inovacija prilagojena potrebam in načinu življenja obeh spolov
upravičen strošek: gender training
DOBRE PRAKSE
Leibniz Institute for Tropospheric Research e.V. (TROPOS):
certifikat „Družini prijazno podjetje“
člani Dual Career Network Central Germany
del akcijskega načrta „Children and family friendly Leipzig“
Fraunhofer-Gesellschaft:
Equal Rights Officers
„Diversity Management“: usposabljanja in podpora pri kariernem razvoju posebej za raziskovalke
gender-neutral recruitment, uporaba non-gender-specific language
integracija načela v strategije razvoja kadrov, zdravje na delovnem mestu
SAFT:
etični kodeks: spoštovanje enakosti in načela enakih možnosti
AKZONOBEL:
etični kodeks: spoštovanje človekovih pravic, posebej pravic zaposlenih

7. HVALA ZA POZORNOST!