2. MALAWAK ANG SAKOP NG BATAS SA PAGGAWA NG KAHARIAN NG SAUDI ARABIA
MGA BASIC ISSUES LAMANG ITONG TATALAKAYIN NATIN, NA SIYANG KARANIWANG SENTRO NG PROBLEMA NG ILANG PINOY SA GITNANG SILANGAN

3. SINU-SINO ANG SAKOP NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA?
ARTIKULO 5:
MGA NAKA-KONTRATA PARA MAGLINGKOD SA IISANG EMPLOYER
MGA MANGGAGAWA SA KUMPANYANG PAG-AARI NG GOBYERNO AT CHARITABLE ORGANIZATIONS

4. SINU-SINO ANG SAKOP NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA? ARTIKULO 5:
MGA MANGGAGAWA SA ESTABLISEMENTONG PANG-AGRIKULTURA AT ANIMAL HUSBANDRY NA MAY SAMPU O MAHIGIT PANG TAUHAN
MGA MANGGAGAWA SA ESTABLISEMENTONG PANG-AGRIKULTURA NA SILA MISMO ANG NAGPO-PROSESO NG KANILANG MGA PRODUKTO, AT

5. SINU-SINO ANG SAKOP NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA?
ARTIKULO 5:
MGA MANGGAGAWANG NAGO-OPERATE AT NAGRE-REPAIR NG MAKINARYANG GINAGAMIT SA AGRIKULTURA

6. SINU-SINO NAMAN ANG HINDI SAKOP NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA?
ARTIKULO 7:
MGA MIYEMBRO NG PAMILYA NG EMPLOYER, GAYA NG KANYANG ASAWA, MAGULANG, ANAK O APO NA NAGTATRABAHO SA ESTABLISEMENTO NANG WALANG IBANG EMPLEYADO
MGA KATULONG AT NAGLILINGKURAN SA BAHAY

7. SINU-SINO NAMAN ANG HINDI SAKOP NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA?
ARTIKULO 7:
MGA NAGTATRABAHO SA SASAKYANG DAGAT NA ANG BIGAT AY KULANG SA 500 TONELADA
MGA NAGTATRABAHO SA BUKID NA HINDI BINANGGIT SA ARTIKULO 5

8. SINU-SINO NAMAN ANG HINDI SAKOP NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA?
ARTIKULO 7:
MGA BANYAGANG ANG TRABAHO AY PARA GAWIN ANG TANGING GAMPANIN NA HINDI LALAGPAS NG 2-BUWAN, AT
MGA MANLALARO AT COACH NG SPORTS ORGANIZATIONS

9. DAHIL HINDI SAKOP NG BATAS SA PAGGAWA ANG MGA KATULONG O KASAMBAHAY, SAMAKATUWID ‘DI SILA PUWEDENG MAGSUMBONG SA KORTE NG LABOR.
SA PRINSIPE O ALKALDE NG BAYAN NA NAKAKASAKOP SA KANILANG PINAGLILINGKURAN ANG DAPAT NA PAGSUSUMBUNGAN.
O KAYA, KONTAKIN ANG PHILIPPINE OVERSEAS LABOR OFFICE (POLO) PARA SILA’NG MAKIKIPAG-USAP SA SPONSOR O AMO. NASA WEBSITE KO ANG MGA NUMERO NG POLO AT PHILIPPINE EMBASSY.

10. ANO‘NG DAPAT GAWIN KUNG:
PINALITAN ANG KONTRATA?
DINAYA SA KONTRATA?
IBANG TRABAHO ANG IPINAGAGAWA?
MAY MALASWANG INTENSIYON ANG AMO?
MALUPIT ANG EMPLOYER?
MAY PANGANIB SA KALUSUGAN?
INIIPIT ANG MANGGAGAWA?
HUWAG MAGRE-RESIGN !!!

11. ARTIKULO 81 - PUWEDENG UMUWI ANG MANGGAGAWA NA GASTOS NG KUMPANYA ANG KANYANG REPATRIATION, KUNG:
HINDI TINUPAD NG SPONSOR (KUMPANYA) ANG KANYANG OBLIGASYON SA MANGGAGAWA
DINAYA SIYA NG SPONSOR TUNGKOL SA KUNDISYON NG KONTRATA

12. ARTIKULO 81 - PUWEDENG UMUWI ANG MANGGAGAWA NA GASTOS NG KUMPANYA ANG KANYANG REPATRIATION, KUNG:
ANG TRABAHONG IPINAGAGAWA SA MANGGAGAWA AY IBA SA NAPAGKASUNDUAN, NA SINASABI SA ARTIKULO 60
MAY VIOLENT ASSAULT O NAGKAROON NG MALASWANG INTENSIYON ANG SPONSOR O ANG MIYEMBRO NG KANYANG PAMILYA SA MANGGAGAWA O SA KANYANG PAMILYA

13. ARTIKULO 81 - PUWEDENG UMUWI ANG MANGGAGAWA NA GASTOS NG KUMPANYA ANG KANYANG REPATRIATION, KUNG:
ANG SPONSOR AY MALUPIT SA MANGGAGAWA AT HINDI MAKATWIRAN ANG TRATO SA KANYA
MAY PANGANIB SA KALUSUGAN NG MANGGAGAWA ANG LUGAR NG TRABAHO AT HINDI INAAYOS NG KUMPANYA ANG MGA NASABING PANGANIB

14. ARTIKULO 81 - PUWEDENG UMUWI ANG MANGGAGAWA NA GASTOS NG KUMPANYA ANG KANYANG REPATRIATION, KUNG:
DAHIL SA HINDI MAKATWIRANG TRATO AY INIIPIT ANG MANGGAGAWA NA SIYA ANG PINALALABAS NA NAG-TERMINATE NG KONTRATA

15. PUWEDENG KASUHAN ANG EMPLOYER, KUNG:
BINIBINBIN ANG SUWELDO
AYAW BALIKATIN ANG BAYAD SA IQAMA
HINDI NAGBABAYAD NG OVERTIME
NAGMUMURA AT MAPANLAIT
GUMAGAWA NG SARILING ALITUNTUNIN
NANGANGALTAS SA SUWELDO
AYAW PAUWIIN ANG MANGGAGAWA
KULANG ANG IBINIBIGAY NA BENEPISYO

16. BINIBINBIN ANG SUWELDO:
BAWAL SA BATAS ANG GINAGAWA NG KUMPANYANG HINGAN NG PONDO ANG MGA MANGGAGAWA.
WALANG KARAPATAN ANG KUMPANYANG BINBININ ANG SUWELDO NG MANGGAGAWA - ARTIKULO 61.1.

17. BINIBINBIN ANG SUWELDO:
KAPAG NAPATUNAYANG NILABAG NG KUMPANYA ANG ARTIKULO 90 (BAYARAN ANG SAHOD AT OVERTIME NG MANGGAGAWA SA TAKDANG PANAHON AYON SA BATAS AT NG KANYANG KONTRATA), MAGMUMULTA SIYA NG HINDI BABABA NG SR500 AT HINDI LALAGPAS NG SR3000 SA BAWAT MANGGAGAWA – ARTIKULO 235.
SAMAKATUWID, SA TULAD NG KUMPANYANG MAY 100-MANGGAGAWA, MAGMUMULTA ANG KUMPANYA SA KORTE NG LABOR NG HALAGANG SR50,000 HANGGANG SR300,000.

18. BAYAD NG IQAMA AT TRANSFER:
KUNG AYAW KANG BIGYAN NG IQAMA, O KAYA IKAW ANG NAGBABAYAD NG IYONG IQAMA, MAS MABUTING IPAABOT MO NA ANG PROBLEMA SA PINAKAMALAPIT NA LABOR OFFICE SA IYONG LUGAR.
KUMPANYA ANG DAPAT NA MAGBAYAD NG IQAMA AT VISA, PATI ANG SPONSORSHIP TRANSFER – ARTIKULO 40.1.

19. BAYAD NG IQAMA AT TRANSFER:
ANG MGA GUGULIN SA PROSESO NG RELEASE O SPONSORSHIP TRANSFER AY HINDI DAPAT NA AKUIN NG MANGGAGAWA, KUNDI DAPAT ITONG BALIKATIN NG TUMATANGGAP NA KUMPANYA. IBIG SABIHIN, LIBRE ANG PAGLIPAT MO SA IBANG KUMPANYA.
KUNG MERON KA MANG BABAYARAN SA PINANGGALINGANG SPONSOR, ‘YON AY MGA OBLIGASYON SA KONTRATA NA DAPAT NA BAYARAN GAYA HALIMBAWA NG MGA NAGASTOS NG KUMPANYA SA IYONG PAGPUNTA RITO.

20. WORKING HOURS / OVERTIME:
HINDI DAPAT MAGTRABAHO ANG MANGGAGAWA NG MAHIGIT 8-ORAS SA ISANG ARAW, O MAHIGIT 48-ORAS SA ISANG LINGGO – ARTIKULO 98.
DAPAT BAYARAN SIYA SA SOBRANG ORAS NA KATUMBAS NG KANYANG HOURLY RATE PLUS 50% NG KANYANG BASIC PAY – ARTIKULO 107.

21. WORKING HOURS / OVERTIME:
ANG 8-ORAS NA TRABAHONG BINABANGGIT SA ARTIKULO 98 AY MAAARING MARAGDAGAN NG ORAS SA ISANG ARAW KUNG ANG TRABAHO NG MANGGAGAWA AY HINDI TULUY-TULOY – ARTIKULO 99.
ANG ORAS PARA SA PAGKAIN AT PRAYER BREAKS AY HINDI KASAMA SA OPISYAL NA ORAS NG TRABAHO – ARTIKULO 102.

22. WORKING HOURS / OVERTIME:
BIYERNES ANG ITINAKDANG DAY-OFF SA LAHAT NG MGA MANGGAGAWA, PERO MAAARI RIN ITONG PALITAN NG IBANG ARAW SA ISANG LINGGO - ARTIKULO 104.

23. KUNG MINUMURA AT HINAHAMAK:
KUNG SUPERVISOR MO O MAY-ARI NG KUMPANYA ANG GUMAWA NITO, ISUMBONG SIYA SA OPISINA NG LABOR DAHIL NILABAG NIYA ANG ARTIKULO 61.1 – NA TRATUHIN ANG MANGGAGAWA NANG MAY PAGGALANG AT IWASAN ANG ANO MANG KILOS O SALITA NA MAKAKASAKIT SA KANYANG PAGKATAO AT PANANAMPALATAYA.
MAGDALA NG TESTIGO SA KORTE PARA PATUNAYANG MINURA O NILAPASTANGAN KA NG INIREREKLAMO MONG TAO.

24. ALITUNTUNIN PARA SA MULTA:
WALANG SAYSAY ANG ISANG ALITUNTUNIN KUNG WALANG PAGPAPATIBAY ANG MINISTRY OF LABOR. SAMAKATUWID, ANG BAWAT ALITUNTUNIN (O BY-LAWS) NG KUMPANYA AY DAPAT NA DUMAAN AT APRUBADO NG MINISTRY – ARTIKULO 13.
HINDI PUWEDENG IPATUPAD ANG MULTA KUNG HINDI ITO NAKALISTA SA ALITUNTUNING PINAGTIBAY NG MINISTRY – ARTIKULO 67.

25. PAGKALTAS SA SAHOD:
KUNG HINDI OTORISADO ANG GINAGAWANG PAGBABAWAS NG INYONG SAHOD, IREKLAMO ANG KUMPANYA SA OPISINA NG LABOR.
HINDI DAPAT BAWASIN ANG SAHOD NG MANGGAGAWA NANG WALA ITONG PAHINTULOT – ARTIKULO 92.
KUNG ANG HALAGANG IBINABAWAS SA IYO AY MAHIGIT SA KALAHATI NG IYONG SUWELDO NILABAG NG KUMPANYA ANG ARTIKULO 93.

26. EMERGENCY LEAVE:
PUWEDENG BIGYAN ANG MANGGAGAWA NG 3-ARAW NA BAKASYON PARA IPAGLUKSA ANG PAGKAMATAY NG ASAWA, ANAK AT MAGULANG – ARTIKULO 113.
KUNG HINDI KA MAN PAUUWIIN, DAPAT AY BIGYAN KA NG 3-ARAW NA DAY-OFF O KAYA BAYARAN KA NG OVERTIME NA 3-ARAW. KAILANGANG MAY HAWAK KANG PATOTOO GAYA NG DEATH CERTIFICATE PARA MAIBIGAY SA IYO ANG KARAMPATANG BAKASYON.

27. EMERGENCY LEAVE:
ANG PAG-UWI SA PILIPINAS SA PANAHONG EMERGENCY GAYA NG PAGKAMATAY NG KAPAMILYA AYON SA NABANGGIT NA ARTIKULO AY DAPAT NA NAKASAAD SA KONTRATA KUNG SINO ANG DAPAT NA MAGBABAYAD NG AIR TICKET.

28. BAKASYON:
ANG BAKASYON AY HINDI DAPAT NA BINABALEWALA, KUNDI DAPAT ITONG GAMITIN – ARTIKULO 109.
MAY KARAPATAN ANG KUMPANYA NA IYESKEDYUL AT GAWING “BY ROTATION” ANG BAWAT BAKASYON UPANG HINDI MAAPEKTUHAN ANG TAKBO NG NEGOSYO.
MAARI ITONG MA-POSTPONE NG HINDI LALAGPAS NG 90-ARAW.

29. BAKASYON:
KUNG KAILANGAN NG KUMPANYA NA MANATILI ANG MANGGAGAWA NA HUWAG MUNANG MAGBAKASYON NG MAS MAHABA PANG PANAHON, KAILANGAN ANG WRITTEN CONSENT NG MANGGAGAWA.
SUBALIT ANG EXTENSION AY HINDI DAPAT LALAGPAS NG ISA PANG TAON – ARTIKULO 110.

30. BAKASYON:
ANG BAWAT MANGGAGAWANG NAKATAPOS NG LIMANG TAONG SUNUD-SUNOD NA SERBISYO SA KUMPANYA AY MAY 30-ARAW NA BAKASYON SA BAWAT TAON – ARTIKULO 109.

31. VACATION PAY:
AYON SA ARTIKULO 111, KARAPATAN NG MANGGAGAWA NA BAYARAN SIYA NG HINDI PA NAGAGAMIT NA BAKASYON KUNG AALIS SIYA SA KUMPANYA BAGO GAMITIN ANG BAKASYON.
MAYROON DIN SIYANG KARAPATAN NA MABAYARAN NG BAHAGI NG BAKASYON NA KATUMBAS SA TAON NA KANYANG IPINAG-SERBISYO.
WALA SA BATAS NA PUWEDENG MA-ENCASH ANG TICKET, NASA DISKRESYON ‘YAN NG KUMPANYA.

32. SINO’NG MAGBABAYAD NG REPATRIATION TICKET?
KUMPANYA ANG MAGBABAYAD NG IYONG TIKET PAUWI NG PILIPINAS KUNG NATAPOS NA ANG IYONG KONTRATA SA KANYA – ARTIKULO 40.1.
SAMANTALA, RESPONSIBILIDAD NG MANGGAGAWA ANG KANYANG TIKET NA PABALIK NG KANYANG POINT OF ORIGIN KUNG HINDI SIYA KWALIPIKADO O KUNG SIYA ANG NAGPUPUMILIT NA UMUWI NANG WALANG MAKATWIRANG DAHILAN – ARTIKULO 40.2.

33. HINDI NATAPOS ANG KONTRATA:
HUWAG MAGRE-RESIGN KUNG PRE-MATURE PA ANG KONTRATA. KUNG 2-TAON ANG IYONG KONTRATA AT 1-TAON LAMANG ANG NAKOKUMPLETO MO, PAGBABAYARIN KA PA RIN NG IYONG VISA PATI TIKET.
PUWEDE KANG SINGILIN NG EMPLOYER NG HINDI BABABA NG SAR9,000 BILANG MULTA AT BAYAD NG MGA NAGASTOS NIYA PARA MAKAPUNTA KA RITO.

34. HINDI NATAPOS ANG KONTRATA:
KAPAG DUMATING SA PUNTONG HINAHAMON KANG MAG-RESIGN DAHIL SA HINDI PAGKAKAUNAWAAN SA TRABAHO, HUWAG BASTA SUSUNOD. HAYAAN MONG KUMPANYA ANG MAG-TERMINATE SA ‘YO.
KUNG MAGRE-RESIGN KA, IPAAAKO SA ‘YO ANG GASTOS SA REPATRIATION AT MAAPEKTUHAN PATI BENEPISYO MO.

35. CONTRACT EXPIRATION:
MATATAPOS ANG KONTRATA KUNG SUMASANG-AYON ANG BAWAT PANIG NA TAPUSIN NA ITO, O KUNG SPECIFIED ANG KONTRATA MO, MATATAPOS NAMAN ITO SA KANYANG EXPIRY DATE – ARTIKULO 74.
SAMAKATUWID, TUNGKULIN PA RIN NG KUMPANYA NA I-REPATRIATE KA KUNG TAPOS NA ANG IYONG KONTRATA – ARTIKULO 40.

36. TERMINATION NOTICE:
MAGBIGAY NG 30-DAY NOTICE AYON SA ARTIKULO 75 KUNG ITO AY INDEFINITE / UNSPECIFIED PERIOD.
DAPAT NA MAY PIRMA / ACKNOWLEDGMENT ANG SUPERVISOR O KAYA NG HUMAN RESOURCES SA KOPYA MO NG TERMINATION NOTICE, NA NATANGGAP NILA ANG IYONG ABISO.

37. TERMINATION NOTICE:
KUNG AYAW TANGGAPIN ANG IBINIBIGAY MONG TERMINATION NOTICE, IPADALA ITO SA PAMAMAGITAN NG REGISTERED MAIL.
ITAGO ANG REGISTRATION SLIP DAHIL MAGAGAMIT MO ITO KUNG DUMATING ANG ARAW NG IYONG PAG-UWI NA AYAW KANG PAALISIN.

38. TERMINATION NOTICE:
PATUTUNAYAN NG REGISTRATION SLIP O KAYA NG ACKNOWLEDGED OR RECEIVED COPY NG IYONG ABISO NA SINABIHAN MO ANG KUMPANYANG HINDI KA NA MAGPAPATULOY SA IYONG KONTRATA (KUNG IREREKLAMO ANG KUMPANYA SA KORTE NG LABOR).
HANGGA’T MAARI, HUWAG GAGAMITIN ANG SALITANG “RESIGN” KUNDI “CONTRACT COMPLETION,” KUNG NATAPOS NA ANG KONTRATA.

39. TERMINATION NOTICE:
BAGAMA’T MATATAPOS ANG DEFINITE / SPECIFIED CONTRACT SA KANYANG EXPIRY (ARTIKULO 74.2), MAS MABUTI PA RING MAGPAALAM NANG MAAGA SA KUMPANYA KUNG AYAW MONG MA-RENEW PA ITO UPANG MAKAHANAP SILA NG PAPALIT SA PUWESTO MO AT HINDI MABIBINBIN ANG IYONG PAG-UWI.
KOPYAHIN ANG SAMPLE NG TERMINATION OR CONTRACT COMPLETION NOTICE NA NAKAPASKEL SA BLOG PAGE NG AKING WEBSITE.

40. SEVERANCE AWARD:
ANG HULING BASIC WAGE ANG SIYANG BASEHAN NG KALKULASYON NG BENEPISYO (SERVICE AWARD) NA DATING KILALA SA TAWAG NA END OF SERVICE BENEFITS (ESB).
AYON SA ARTIKULO 2, ANG BASIC WAGE/PAY AY BINUBUO NG HALAGANG IBINABAYAD SA MANGGAGAWA NANG DAHIL SA TRABAHONG GINAGAMPANAN AYON SA KONTRATA, PLUS ALLOWANCES.
NARITO ANG MGA ARTIKULO TUNGKOL SA BENEPISYO PARA MAGING GABAY MO SA KALKULASYON KUNG MAGKANO ANG IYONG MATATANGGAP:

41. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 84:
SA PAGTATAPOS NG KONTRATA (WORK RELATIONSHIP), DAPAT NA BAYARAN NG KUMPANYA ANG MANGGAGAWA NG SEVERANCE AWARD AYON SA HABA NG KANYANG SERBISYO NA KAKALKULAHIN SA TIG-KALAHATI NG ISANG BUWANG SAHOD PARA SA UNANG 5-TAON, AT …

42. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 84:
… TIG-ISANG BUWAN SA MGA SUSUNOD PANG MGA TAON. ANG SEVERANCE AWARD AY KAKALKULAHIN BASE SA HULING ANTAS NG SUWELDO (BASIC PAY), AT ANG MANGGAGAWA AY MAY KARAPATAN DING MABAYARAN NG PRO-RATA NG SEVERANCE AWARD.  

43. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 85:
KUNG NATAPOS ANG KONTRATA DAHIL SA RESIGNATION NG MANGGAGAWA, BABAYARAN SIYA NG SEVERANCE AWARD NA - 1/3 KUNG NAKAPAG-SERBISYO SIYA NG HINDI BABABA NG 2-TAON AT HINDI LALAGPAS NG 5-TAON, AT…  

44. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 85:
… 2/3 KUNG NAKAPAGSERBISYO SIYA NG MAHIGIT 5-TAON NA HINDI LALAGPAS NG 10-TAON, AT 1-BUWAN (FULL AWARD) KUNG NAKAPAG-SERBISYO SIYA NG MAHIGIT 10-TAON.

45. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 86:
SALUNGAT SA ARTIKULO 8, MAARING PAGKASUNDUANG HUWAG ISASAMA SA KUWENTA ANG MGA KOMISYON AT PORSIYENTO SA BENTAHAN NA IBINIBIGAY SA MANGGAGAWA NA ANG SITWASYON NITO AY TUMATAAS AT BUMABABA ANG HALAGA.
(ARTIKULO 8: ITINUTURING BALEWALA ANG ANO MANG KONDISYONG HINDI UMAAYON SA BATAS NG PAGGAWA GANUN DIN SA MGA KARAPATAN NG MANGGAGAWA SA PANAHON NG KONTRATA, MALIBAN KUNG ITO AY PABOR SA MANGGAGAWA.)

46. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 87:
SALUNGAT SA ARTIKULO 85, ANG MANGGAGAWA AY BABAYARAN NG BUONG SEVERANCE AWARD KUNG SIYA AY UMALIS SA TRABAHO DAHIL SA “FORCE MAJEURE.”
ANG BABAING MANGGAGAWA AY BABAYARAN DIN NG BUONG SEVERANCE AWARD KUNG ITI-TERMINATE NIYA ANG KONTRATA SA LOOB NG 6 NA BUWANG SIYA’Y IKINASAL, O 3-BUWAN MULA NANG SIYA’Y MAKAPANGANAK.

47. SEVERANCE AWARD: ARTIKULO 88:
KAPAG NATAPOS NA ANG KONTRATA NG MANGGAGAWA, BABAYARAN SIYA NG KANYANG BENEPISYO SA LOOB NG MAXIMUM PERIOD NA ISANG LINGGO.
KUNG ANG MANGGAGAWA ANG SIYANG NAG-TERMINATE NG KONTRATA, BABAYARAN SIYA NG KUMPANYA NG KANYANG BENEPISYO NANG HINDI LALAMPAS NG DALAWANG LINGGO.
KARAPATAN NG KUMPANYA NA IBAWAS ANG LAHAT NG UTANG NG MANGGAGAWA.

48. SEVERANCE AWARD: KARAGDAGAN:
PUNTAHAN ANG BLOG PAGE NG AKING WEBSITE (ESB CALCULATION) UPANG SUNDAN ANG PATTERN KUNG PAPANO I-CALCULATE ANG IYONG BENEPISYO.
WALANG BENEPISYO ANG MGA NAGLILINGKURAN SA PAMILYA AT MGA MAGBUBUKID, MALIBAN KUNG NAKASAAD ITO SA KANYA-KANYANG KONTRATA DAHIL HINDI SILA SAKOP NG BATAS SA PAGGAWA – ARTIKULO 7.

49. WALANG TIKET NA PAUWI SA PILIPINAS:
MAKAKATULONG ANG MIGRANT WORKERS AND OVERSEAS FILIPINOS ACT OF 1995, KUNG HINDI MO NATAPOS ANG PROBATIONARY PERIOD AT PINAGBABAYAD KA NG KUMPANYA NG IYONG REPATRIATION TICKET.
KILALA ITO BILANG “REPUBLIC ACT #8042 AND ITS IMPLEMENTING RULES AND REGULATIONS (CHAPTER 15 – REPATRIATION).

50. NO OBJECTION CERTIFICATE (NOC):
AYON SA ARTIKULO 244, LAHAT NG CIRCULAR, MINISTERIAL DECISION, AT IBA PANG DECREE NA KAUGNAY SA NOC AY KANSELADO NA NG BAGONG BATAS SA PAGGAWA.
SAMAKATUWID, KUNG WALANG PINIPIRMAHANG KASULATANG HINDI KA BABALIK SA KAKUMPETENSIYANG KUMPANYA (ARTIKULO 83), PUWEDENG BUMALIK NG SAUDI NA HINDI NA KAILANGAN NG NOC KUNG ATING PAGBASEHAN ANG MGA PALIWANAG SA MGA NASABING ARTIKULO.

51. NO OBJECTION CERTIFICATE (NOC):
TANDAAN:
NASA DISKRESYON PA RIN NG ROYAL SAUDI EMBASSY SA MANILA KUNG HAHANAPIN NILA ANG NOC SA MANGGAGAWANG NAG-APPLY NG TRABAHO PARA MAKABALIK MULI SA SAUDI ARABIA.
PUWEDENG HINGIN SA KUMPANYA ANG NOC, PERO HINDI ITO OBLIGADONG IBINIBIGAY SA MANGGAGAWA.

52. MAGKAIBANG POSISYON SA VISA AT KONTRATA:
KUNG MAGKAROON MAN NG PROBLEMA SA MINISTRY OF LABOR TUNGKOL SA SITWASYONG IBA ANG VISA SA GINAGAMPANAN MO, HINDI IKAW ANG MANANAGOT NIYAN KUNDI ANG KUMPANYA SA PAGLABAG NITO NG ARTIKULO 38.

53. MEDICAL CERTIFICATE:
KUNG IKAW AY SINAKTAN NG PISIKAL O BINUGBOG, SA PULIS KA MAGSUMBONG AT HUMINGI SA KANILA NG MEDICAL REFERRAL NA MAGPAGAMOT SA HOSPITAL.
HINDI MAGBIBIGAY NG MEDICAL REPORT ANG HOSPITAL NA PUPUNTAHAN MO KUNG HINDI REKOMENDADO NG PULISYA.

54. MEDICAL CERTIFICATE:
MAHALAGANG PAPEL ANG MEDICAL REPORT DAHIL GAGAMITIN ITONG EBIDENSIYA KUNG MAGSASAMPA KA NG KASO SA MGA TAONG NANAKIT SA IYO.
ISUMBONG ANG GINAWANG PAMBUBUGBOG NG HINDI LALAMPAS SA 24-ORAS.

55. PAANO MAIIWASAN ANG MGA PROBLEMA SA TRABAHO?
MALIMIT NA UGAT NG PROBLEMA ANG KAMANGMANGAN SA MGA ALITUNTUNING IPINATUTUPAD, ANG TUMATAKAS, AT NAGSASARILING-KALOOBAN.
MAG-INGAT SA PAGPIRMA NG MGA DOKUMENTONG HINDI NAIINTINDIHAN, LALU KUNG NASUSULAT SA WIKANG ARABIKO.

56. PAANO MAIIWASAN ANG MGA PROBLEMA SA TRABAHO?
HUWAG MAGTITIWALA SA SINASABI NG KUMPANYA KUNG WALANG KONTRATA.
NAPAKA-IMPORTANTE SA LUMILIPAT NG SPONSOR NA MAGKAROON NG KONTRATA PARA MATIYAK NA MERON KANG BENEPISYONG MATATANGGAP AT MABIBIGYAN KA NG LIBRENG TIKET SA IYONG BAKASYON O REPATRIATION.

57. SAAN MAGREREKLAMO?
KUNG MAY PAGLABAG NA GINAGAWA ANG KUMPANYA, MAAARING IREKLAMO ITO SA KORTE NG LABOR, O DUMIREKTA SA EXPATRIATES GRIEVANCES DEPARTMENT (EGD) NG MINISTRY OF LABOR, RIYADH, AT I-FAX SA ANG REKLAMONG TRANSLATED SA WIKANG ARABIKO.
KUNG IKAW AY KASAMBAHAY (KATULONG, DRIVER, HARDINERO, KATIWALA, MAYORDOMA, CAREGIVER) AT WALANG PARAAN NA MAKAUSAP MO ANG ALKALDE NG INYONG SIYUDAD, MAAARI MONG IPASA SA EGD ANG IYONG KARAINGAN.

58. SAAN MAGREREKLAMO?
ISULAT ANG REKLAMO AT KUNG ANO’NG ARTIKULO (KUNG ALAM MO) ANG NILABAG NG IYONG KUMPANYA. ILAGAY SA SULAT ANG PANGALAN NG IYONG AMO, ANG KANYANG KUMPANYA, POSTAL ADDRESS, TELEPONO, FAX AT MOBILE.
HUWAG KALILIMUTANG ISULAT ANG IYONG BUONG PANGALAN, IQAMA NUMBER, TELEPONO O MOBILE KUNG SAAN KA PUWEDENG KONTAKIN. GAWING MAIKLI ANG IYONG SULAT.

59. TANDAAN:
HINDI LAHAT NG KASO AY PUWEDENG IDULOG AGAD SA LABOR. HANGGA’T MAAARI AY KUMONSULTA MUNA SA PHILIPPINE OVERSEAS LABOR OFFICE (POLO) UPANG SILA ANG MAKIKIPAG-NEGOTIATE SA IYONG KUMPANYA BAKA MARERESOLBA PA SA MAGANDANG USAPAN ANG IYONG PROBLEMA.
HINDI TUMATANGGAP ANG SAUDI LABOR COURT NG MGA REKLAMO TUNGKOL SA KARAPATAN NG MANGGAGAWA KUNG LUMAMPAS NA NG 12-BUWAN MULA NANG MA-TERMINATE ANG KONTRATA NITO – ARTIKULO 222.

60. NAWA’Y MARAMI KANG NATUTUNAN SA AKING MGA PALIWANAG AT MAGING MAPAYAPA ANG PAMAMALAGI MO SA SAUDI ARABIA

61. www.alexasuncion.multiply.com alexasuncion@gmail.com
PARA SA MGA NAPAPANAHONG ALITUNTUNIN, PASYALAN ANG WEBSITE:
IPADALA ANG MGA TANONG SA AKING
KARANGALAN KONG PAGLINGKURAN KITA DAHIL
OFW DIN AKONG KATULAD MO

62. QUESTION-AND-ANSWER PORTION