1. info@darbajurists.lv www.darbajurists.lv
Darbinieku nosūtīšanas tiesiskie un praktiskie aspekti

2. Latvijas Republikas Darba likuma 14.panta nosacījumi.
Darba ņēmēja norīkošana darba pakalpojuma sniegšanas jomā
Pamatlikumi:
Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā;
Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 2008/104/EK par pagaidu darba aģentūrām;
Latvijas Republikas Darba likuma 14.panta nosacījumi.
Nodibinājums Rīga 2014

3. Nosūtītais darbinieks ir darbinieks, kurš:
Nosūtītais darbinieks Darba likuma un direktīvas Nr.96/71/EK izpratnē
Nosūtītais darbinieks ir darbinieks, kurš:
ierobežotu laiku veic darbu dalībvalstī,
kas nav tā dalībvalsts, kurā viņš parasti strādā.
Nodibinājums Rīga 2014

4. Darba devējs uz noteiktu laiku:
Darbinieka nosūtīšana Darba likuma un
direktīvas Nr.96/71/EK izpratnē
Darba devējs uz noteiktu laiku:
pamatojoties uz līgumu, nosūta darbinieku uz citu ES/EEZ valsti;
nosūta darbinieku uz citā ES/EEZ valstī esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu;
“iznomā” darbinieku uzņēmumam, kas atrodas vai darbojas citā ES/EEZ valstī.
Nodibinājums Rīga 2014
ES uz 2012.g.

5.
Pienākums informēt Valsts darba inspekciju
Pirms darbinieka nosūtīšanas uz Latviju ir pienākums rakstveidā informēt Darba inspekciju (nav īpašas formas);
darbinieka V., U;
darba uzsākšanas laiku;
paredzamo nodarbināšanas ilgumu;
darba veikšanas vietu;
darba devēja pārstāvi Latvijā;
personu, kuras labā tiks veikts darbs;
apliecinājums par III valstu pilsoņu legālu nodarbinātību ES/EEZ vai Šveices Konfederācijā.
Nodibinājums Rīga 2014

6. 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku;
Darba devēja pienākumi darbinieka nosūtīšanas gadījumā uz Latviju
Uz Latviju nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos:
1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku;
2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
3) minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu;
4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja starpniecību;
5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā;
6) aizsardzības pasākumus personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, kā arī šo personu darba un nodarbinātības noteikumus;
7) vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, kā arī cita veida diskriminācijas aizliegumu.
Nodibinājums Rīga 2014

7.
Darbinieku nosūtīšanas tendence (statistika) pēc VSAA datiem (izsniegtie sertifikāti saskaņā ar Regulas Nr.883/ pantu )
Nodibinājums Rīga 2014

14.
Iekšējā tirgus informācijas sistēma (Internal Market Information system — IMI) direktīvas 96/71/EK izpildei
Kopš gada 16. maija iestādes visā ES var apmainīties ar informāciju, izmantojot IMI izmēģinājuma režīmā.
Ar IMI var vienkārši sazināties ar citām iestādēm ES.
Nodibinājums Rīga 2014
IMI palīdz :
atrast īsto sadarbības iestādi
izmantot iepriekš tulkotus 
standartjautājumu un atbilžu komplektus.

15. Posting of Workers in the Construction Industry
Informācijas vietne par norīkotajiem darbiniekiem (Direktīva 96/71/EK)
būvniecības nozarē
Posting of Workers in the Construction Industry
Ar EK atbalstu izveidoja Eiropas celtnieku un būvnieku arodbiedrības.
Nodibinājums Rīga 2014
Vietnē ir pieejama informācija par katras
ES dalībvalsts nosacījumiem attiecībā pret
norīkotajiem darbiniekiem:
1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku;
2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
3) minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu;
4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja starpniecību;
5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā u.c.

17.
Informācija par dzīves un darba apstākļiem citās ES/EEZ valstīs un Šveicē

18. DARBINIEKU NOSŪTĪŠĀNAS JOMĀ - SECINĀJUMI
VISPĀRĒJĀS TENDENCES
DARBINIEKU NOSŪTĪŠĀNAS JOMĀ - SECINĀJUMI
Latvija ir tieši starp tām ES dalībvalstīm, kurām raksturīga darbinieku norīkošana nevis norīkoto darbinieku uzņemšana;
No Latvijas darbinieki parasti tiek norīkoti darbam Skandināvijas valstīs (Norvēģija, Zviedrija, Somija), Vācijā, Beļģijā, Francijā. Visvairāk šie norīkojumi skar celtniecības nozarē strādājošos darbiniekus;
Ar iesaistīšanos IMI pilotprojektā ir izveidots efektīvs kontroles mehānisms nosūtīto darbinieku kontrolei.

19. Paldies par Jūsu uzmanību.
Paldies par Jūsu uzmanību.
Darba jurists, Labour lawyer, Юрист по труду 
Juridiskā adrese: Maskavas iela , Rīga, LV-1019
Faktiskā adrese: Bruņinieku iela 151, Rīga, LV ,