1. Kopstrāde Latvijā - izaicinājumi un iespējas”
Renāte Lukjanska
Sociālās inovācijas centrs
2016.Gada 13.septembrī

2. Programma Atvēršanas runa un iepazīstināšana ar projekta rezultātiem
Prezentācijas un video prezentācijas
Kafijas pauze –
Apaļā galda diskusijas
Pusdienas – – 14.30
Dalībnieku prezentācijas/idejas
Noslēgums – – 15.20
Vizīte uz «DarbaVieta» -pēc izvēles

3. Pasākuma mērķis Informēt par kopstrādes principu
Iedrošināt pašvaldības un nevalstisko sektoru kļūt par kopstrādes iniciatoriem
Iepazīstināt ar Latvijas uz ārzemju kopstrādes piemēriem
Diskutēt par attīstības iespējām Latvijā un veicināt sadarbību
Veicināt sadarbību

4. Kāpēc pašvaldības un NVO?
Pašvaldības – ekonomiskās aktivitātes veicināšana;
NVO – pilsoniskās sabiedrības aktivitāšu veicināšana; dzīves kvalitātes uzlabošana.
Ideālā variantā – arī abu pušu sadarbība.

5. Jūsu ekspektācijas DAĻĒJI:
ĻOTI CERAMS:
Labās prakses piemērus, kā savā pašvaldībā ieviest koprades sistēmu un kā nonākt līdz tam;
...vēlos gūt pieredzi kopstrādes attīstīšanā
uzzināt par tendencēm un citu valstu pieredzi co-working jomā.
Idejas, citu pieredzi coworking attīstīšanā;
Jaunas idejas un kontaktus šīs dienas ietvaros
Vēlos uzzināt, kā strādā kopstrādes princips
pozitīvus reālās dzīves piemērus un informāciju par coworkinga iespējām
Labas prakses pieredzi un piemērus, ka organizēt palīdzību maziem uzņēmējiem - uzsācējiem;
Vēlos saprast, vai kopdarbs būtu iespējams arī pie mums;
Satikt visus kolosālos cilvēkus un izģenerēt jaunas idejas, ko kopa realizēt;
Jauna idejas, iedvesmojošos stāstus...
Idejas par kopā strādāšanas vietu izveidi un izmaksām, ieguvumus un mīnusus kopstrādes tipa darbavietām. Un iedvesmu labu ideju realizēšanai.
Gūt priekšstatu par jauno svešvārdu "kopstrāde" pašvaldības darba kontekstā.
DAĻĒJI:
Informāciju par dažādām koprades telpām/vietām un to tendencēm Latvijā;
Uzzināt par faktoriem, kuri ietekmē sekmīgu kopā strādāšanas iniciatīvas attīstību laukos;
Pieredzi sadarbībā ar mazajiem uzņēmējiem pašvaldībā;
Uzzināt vairāk par kopstrādes iespējām Latvijā un labajiem piemēriem šeit uz vietas.
IESPĒJAMS, KA NĒ VAI DAĻĒJI:
Kā piesaistīt jauniešus biznesam;
kā varētu veicināt jauniešu uzņēmējdarbību;
informāciju par datu bāzēm un to izmantošanas iespējām.

6. Kopstrāde Kokapstrāde
Kas ir kopstrāde?
Kopstrāde Kokapstrāde
Termini: koprade, kopdarbe

7. Coworking jeb kopstrāde – ir jauns darba vietas veids, kur
Kas ir kopstrāde?
Strādāšana organizācijā vai vienam pašam/nošķirti
Strādāšana kopīgi ar daudziem biedriem/
kopstrādniekiem
Coworking jeb kopstrāde – ir jauns darba vietas veids, kur
pastāv vienota biedru kopiena un kopīgas vērtības.

8. Kopstrādes princips
Kopstrāde ir vienota telpa, kuru apsaimnieko tās īpašnieks.
Biedri kopīgi strādā šajā telpā un maksā par to ikmēneša/iknedēļas/ikdienas maksu, atkarībā no vajadzībām.
Apmaksas nosacījumi ir izstrādāti tā, lai apmierinātu biedru vajadzības.

9. Apmaksas piemērs

10. Kopstrādes un to finanšu motīvi
Uz peļņu orientēti;
Neorientēti uz peļņu;
Ne tikai uz peļņu orientēti.

11. Kopstrādes vērtības
Kopstrādi raksturo sekojošas kopējas vērtības: sadarbība, atklātība, kopiena, ilgtspēja un pieejamība kā vērtība.
91% kopstrādātāju (coworkers) piekrīt, ka strādāšana kopā ir lielisks veids kā mijiedarboties ar cilvēkiem no dažādām jomām.
Kopstrāde ir “trešais” strādāšanas veids - kaut kas starp “standarta” darba dzīvi un brīvmākslinieka pieeju.

12. Kopstrāde pasaulē 2015.gadu tika identificētas 7800 kopstrādes vietas;
vairāk nekā pusmiljona kopstrādes biedru/kopstrādnieku (coworkers);
“Izšķirošais ceļvedis kopstrādes telpām” apgalvo, ka uz 2020.gadu vairāk nekā 40% darbaspēka sastāvēs no neatkarīgajiem strādniekiem, individuālajiem komersantiem, neatkarīgiem pakalpojumu sniedzējiem un aizvietotājiem.

13. Kāpēc ir svarīgi attīstīt kopstrādes vietas?
Ekonomikas tendences un demogrāfiskās izmaiņas turpina mainīt izpratni par darbavietu, tāpēc ir nepieciešams pielāgoties jaunām prasībām.
Kopstrādes infrastruktūras radīšana ir svarīga neatkarīgo strādnieku (pašnodarbināto) un mikro un mazo uzņēmumu attīstībai ( 3-5 cilvēki);
Palīdz uzsākt biznesu – rezultātā – mazina bezdarbu;
Rada motivāciju un iedvesmu satiekot kopienas biedrus;
Veicina kopumā ekonomikas attīstību konkrētajā apdzīvotajā vietā.

14. Kopstrādes vietas Rīgā
Darba Vieta Blaumaņa iela 34, Rīga
The Mill Brīvības iela 33, Rīga
Birojnīca Dzirnavu iela 84 k-2 (Berga Bazārs), Rīga
TechHub/DemolaLatvia Kaļķu iela 12, Rīga riga.techhub.com, demola.lv
Coworking Riga Artilērijas, 3, k-1, Rīga
u.c.
RADI LATVIJA apkopojums ar aprakstu par kopstrādes jeb koprades darba vietām Latvijā:

15. SIC pieredze kopstrādes vietas attīstībā
Piedāvājums Ķekavas pašvaldībai kopīgi startēt publiskās-privātās partnerības izpildījumā uz LEADER programmu;
Erasmus+ stratēģisko partnerību projekts ar Horvātijas, Spānijas un Slovēnijas partneriem – rezervistu saraksts.
TURPINĀJUMĀ:
Citi grantu konkursi

16. PROJEKTA REZULTĀTI

17. PROJEKTA 4 GALVENIE REZULTĀTI
Pētījums;
Kopstrādes pasākuma organizēšanas vadlīnijas;
Apmācību moduļa organizēšanas vadlīnijas;
Platforma.
Materiāli pieejami latviešu un angļu valodā.

18. IO1 Comparative study of coworking models within private, public and non governmental sector” 

19. IO1 main aim and objectives of the research
The main aim of the study is to provide for potential co-working founders, relevant and motivation information to start co-working in respective region.
Objective 1: summarise best practices and different elements to start and run effectively coworking space
Objective 2: to survey coworking spaces to understand patterns of running and starting coworking spaces (online surveys)
Objective 3: make case study analysis to discover and describe best cases as role models for coworking operations. (best cases)
Objective 4: provide potential coworking spaces with relevant recommendations to start coworking space.

20. IO1 main concentration areas
The research itself concentrated on the two critical points:
Different preconditions of starting coworking space;
Processes and elements of running coworking space.

21. Kopstrādņu dibinātāju viedoklis
Aptauja tika izplatīta vismaz 500 kopstrādņu vietās, 2016.gada sākumā.
Kopumā tika saņemtas 60 atbildes;
80% no respondentiem bija no Eiropas, iekļaujot Eiropas Savienības dalībvalstu piederīgos, kā arī citas teritoriāli piederīgās valstis. Kopumā saņemtas atbildes no 20 dažādām valstīm.
Pieredze – vismaz 2-4 gadi;
80% privātās organizācijas;
45% no respondentiem - mazāk nekā 30 biedru;
81,6% respondentu atbildēja, ka ir kopstrādņu vietas dibinātāji.

22. Kopstrādņu dibinātāju viedoklis

23. Kopstrādņu dibinātāju viedoklis

24. Kopstrādņu dibinātāju viedoklis

25. Kopstrādņu dibinātāju viedoklis

26. IO2 Basic Entrepreneurial Module “Become an Entrepreneur”

27. IO3 Manual “How to organize Coworking event for young people”

28. IZAICINĀJUMI UN IESPĒJAS
IESPĒJAS būs atkarīgas no tā, cik liela būs vēlme rosināt kopstrādes telpu;
IZAICINĀJUMU būs daudz, bet tie visi ir pārvarami. To pierāda gan ārzemju, gan vietējā prakse.
Par izaicinājumiem un iespējām – diskutēsim kopīgi!
Ja ir nepieciešamība saņemt vairāk informācijas, griezieties ar ierosmēm un idejām pie mums ( Sociālās inovācijas centrs, DarbaVieta un Koprades māja6), lai dalītos ar savām idejām vai konsultēties.

29. Paldies, par uzmanību! Uz sadarbību.

30. https://youtu.be/hq5yhm4IfCQ https://youtu.be/OppSpn7NqxQ
Video presentation “Importance of municipality to be involved in coworking development – example of City of Zadar