1. Component3: Group2 ក្រុមពិភាក្សាមានសមាជិក១៦ន​(ស្រ្តី៩​ ប្រុស៧)
រដ្ឋាភិបាល
សង្គមស៊ីវិល

2. ១.គោលនយោបាយមានស្រាប់​​ និងការអនុវត្តន៍​, ទិសដៅ
គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សហសវត្ស​៩ចំណុច៖ យេនឌ័រ និងCC (ចំណុចទី៣និងទី៧)
ផែនការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្រ្តជាតិ (NSDP)
យុទ្ធសាស្រ្តចតុកោណ​(ជ្រុងទី៣​មុំទី៤)
ផែនការនារីរតនៈ​ទី៣​ ចំនុច ​២២.៣៖​យេនឌ័រឋិតនៅក្នុងគោលនយោបាយ ​ឬផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ
ផែនការសកម្មភាពយេនឌ័រក្រសួងបរិស្ថាន​​(GMAP-MoE)

3. ២.​យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍​​ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ និងcc
​​​​ យុទ្ធសាស្រ្ត
ផែនការយុទ្ធសាស្រ្តជាតិស្ដីពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ (CCCSP)
បញ្រ្ជាបយេនឌ័រ និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ ក្នុង​១១ក្រសួង ក្នុងវិស័យ១៦
ឧបករណ៍ផ្សព្វផ្សាយ
បណ្ដុះបណ្ដាលយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​
បណ្ដុះបណ្ដាល G & CC ​(ToT)ដល់​ក្រុមបញ្រ្ជាបយេនឌ័រនៅតាមបណ្ដាក្រសួង​(GMAG) ក្រោមការសហការរបស់គណៈកម្មការយេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ​(Gender and CC Committee of MoWA)
បណ្ដុះបណ្ដាល G & CC ​(ToT)ដល់ក្រុមបញ្រ្ជាបយេនឌ័រនៅតាម
ខេត្ត​(PGCCC), (DGCCC), (CGCCC & VGCCC) (គូរត្រូវបង្កើត)

4. 2. ការអនុវត្ត Gender and CC
Gender & Climate Adaptation Activity :
-Cambodia’s NAPA Follow Up
Gender Action Plan (GAP) was finalized and implemented after the conduct of gender rapid assessments
Gender & CC training manual was consulted with MoWA gender CC team
Using Gender & CC training manual(draft manual) for teaching working groups and communities (Kratie & Preah Vihea provinces)
-National Gender Climate Adaptation project
Building capacity for National and sub-national level of MoWA on Gender and Climate Change (G& CC)
Doing road map of Gender Mainstreaming in Climate Change
Public raising awareness on G & CC

5. ២.​យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍​​ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ
រៀបចំឯកសាមេរៀន យេនឌ័រនិងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុសម្រាប់ បណ្ដុះបណ្ដាល អប់រំនិងផ្សព្វផ្សាយដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង (Posters, leaflets, Video spot, Radio spot…)
បញ្រ្ជាបយេនឌ័រក្នុងគណៈកម្មការគ្រប់គ្រងគ្រោះមហន្តរាយ
​(NCDM PCDM DCDM CCDM ​​​​​​​​​VCDM)

6. ២.​យុទ្ធសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍​​ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលើកកម្ពស់យេនឌ័រ
យន្តការ៖
គណៈកម្មាធិការយេនឌ័រ​និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​(GCCC/MoWA)
GMAG តាម Line Ministries (MoE, MAFF, MoWRAM,…)
Ex: ក្រចេះ​និងព្រះវិហារ​៖ ​CCWC មានការពង្រឹងសមត្ថភាព​ CC (គណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុកនារី និងកុមារ)

7. 2.2 Strategy-Approach-Tools to Promote Gender Consideration in CC
All Ministries
MoWA
NCDM
GMAG (TWG)
GCCC
ToT
PCDM
PGMAG
PGCCC
ToT
DCDM
DGCCC
Awareness
CCDM
ToT
COMMUNITIES
(Women & Men)
Village Rep.
CWCC
VCDM
CC, CR, DRR, CC Response

8. ៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ(Gender Master Plan for CC)
ទំហំការងារ​
កសាងសមត្ថភាព និងអប់រំផ្សព្វផ្សាយដល់សាធារណជននៅតាមសហគមន៍(បុរស និងស្រ្តី)
វិនិយោគឆ្លើយតបនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ (ទឹកជំនន់​ គ្រោះរាំងស្ងួត​ ខ្យល់ព្យុះ រន្ទះ ជម្ងឺផ្សេងៗ)។(ថវិកា ធនធានមនុស្ស ត្រួតពិនិត្យ​និងវាយតម្លៃ)

9. ៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ
សហគមន៍ (បុរស​និងស្រ្តី) យល់ដឹងពីការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ​ និងភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ
កសាងសមត្ថភាពបន្ស៊ាំ​(prepare to cope with CC)

10. ៣.ទំហំការងារ គោលបំណង និងសមាសភាពសំខាន់ៗរបស់ផែនការមេសម្រាប់យេនឌ័រ
សមាសភាពទី១៖ កសាងសមត្ថភាពពីថ្នាក់ជាតិ ដល់ថ្នាក់ក្រោមជាតិ
សមាសភាពទី២៖ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់សាធារណជន និងអ្នក​ពាក់ព័ន្ធពីគ្រប់ភាគី
សមាសភាពទី៣៖ ការបន្សុំាទៅនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ(មុន កំឡុងពេល និងក្រោយ)
សមាសភាពទី៤៖​ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ