1. الجزء 23:المقابلة التحفيزية
الجزء 23:المقابلة التحفيزية

2. كيف تستخدم المهارات التحفيزية فى المجال العلاجى؟

3. فى نهاية ورشة العمل هذه سوف :
أهداف التدريب:
فى نهاية ورشة العمل هذه سوف :
1- تتعلم وتمارس ”الإنعكاس“.
2- تتعلم وتمارس أداء الإستراتيجيات أو المهارات الدقيقة:
الأسئلة المفتوحة التأكيد
–الإصغاء الإنعكاسى - التلخيص
3- يزيد من قدراتك على التقمص العاطفى عن طريق التعامل مع القضايا الشخصية ولعب دور قضايا العميل. 3 3

4. تعلم المهارات الدقيقة للمقابلة التحفيزية
التقنيات
تعلم المهارات الدقيقة للمقابلة التحفيزية

5. OARS
مهارات يمكن ان تستخدم من قبل مقدمى المقابلات لمساعدة العملاء فى التقدم فى عملية التغيير:
1- الأسئلة المفتوحة.
2- التأكيد
3–الإصغاء الإنعكاسى
4 - التلخيص . 5 5

6. الأسئلة المفتوحة: الأسئلة المفتوحة
- ما هى الأشياء الجيدة المتعلقة بتعاطيك للمخدرات؟
فى مقابل ”هل هناك أشياء جيدة تتعلق بالتعاطى؟“
- حدثنى عن الأشياء الغير جيدة المتعلقة بالتعاطى؟
فى مقابل ”هل هناك اشياء غير جيدة متعلقة بالتعاطى؟“
- يبدو ان لديك بعض المشاغل حول تعاطيك للمخدرات, حدثنى أكثر عنها.
فى مقابل ”هل لديك بعض المشاغل حول تعاطيك للمخدرات؟“
ما هو أكثر ما يشغلك فى هذا؟
فى مقابل ”هل تقلق كثيرا بخصوص تعاطي المخدرات؟“ 6 6

7. التأكيد: - شكرا لمجيئك اليوم.
-أنا أقدر أنك مستعد للتحدث معى عن تعاطيك للمخدرات.
- يبدو بوضوح أنك شخص حاذق إذ تغلبت على هذه الصعوبات.
- هذه فكرة جيدة.
- إنه من الصعب التحدث عن....وإننى لأقدرحقا إستمرارك فى هذا 7 7

8. الإصغاء الإنعكاسى يستخدم الإصغاء الإنعكاسى فى:
- للتأكد إذا كنت حقاً قد فهمت عميلك
- إلقِ الضوء على الدافع الخاص بالعميل للتغيير تجاه سوء إستخدام المخدرات
- قُد العميل تجاه مزيد من الإدراك لمشكلاته و مشاغله
- عزز العبارات التى تشيرإلى أن العميل يفكر فى التغيير 8 8

9. التدريب على تشكيل الإنعكاسات
- أكمل العبارة :
”شىء واحد عن نفسى أود أن اغيره وهو...“
- إنقسموا إلى مجموعات من ثلاث : (أحد متحدث وأحد مستمع وأحد ملاحظ)
-المتحدث يتحدث لمدة خمس دقائق و ما إلى ذلك عن القضية
-المستمع يمكن أن يبدى إنعكاساته فقط
- الملاحظ يتحقق للتأكد من عدم توجيه أسئلة –فقط إنعكاسات والتى تكون عبارات 9 9

10. التلخيص:
- التلخيص هو طريقة هامة لتجميع كل ما قد قيل للتأكد من أن ما فهمته صحيحا وإعداد العميل للتقدم للأمام.
- التلخيص هو وضع مجموعة من الإنعكاسات معا. 10 10

11. نشاط (3): لعب أدوار إستخدم نموذج المهارات 20 دقيقة - لاحظ لعب الأدوار
- أعر إنتباها خاصا لإستخدام المهارات
- قم بحصر المرات التى لاحظت فيها أى من هذه المهارات
- استخدماً لنموذج المهارات ,دون ملاحظاتك عن سلوك الطبيب أثتاء عرضه لهذه المهارات.
20 دقيقة 11 11

12. نشاط (4) : تناوُب الأدوار
إستخدم نموذج المهارات
لاحظ لعب الأدوار
- أعر إنتباها خاصا لإستخدام المهارات
قم بحصر المرات التى لاحظت فيها أى من هذه المهارات
- - استخدماً لنموذج المهارات ,دون ملاحظاتك عن سلوك الطبيب أثتاء عرضه لهذه المهارات.
Using the OARS form, take notes on the “clinician’s” behaviour as he/she displays OARS. .
35 دقيقة 12 12

13. ماهو حديث التغيير؟
حديت التغيير :هو مؤشر على انك تستخدم المقابلة التحفيزىة بنجاح
إذا كنت تستخدم المقابلة التحفيزية بنجاح, فسوف تستمع إلى
عبارات تشير إلى أن العميل لديه:
-رغبة فى التغيير
قدرة على التغيير
- أسباب للتغيير
- إحتياج للتغيير
- إلتزام بالتغيير 13 13

14. المساعدة على إستنباط حديث التغيير(1)
- إسأل أسئلة مفتوحة ,إجاباتها تكون حديث التغيير
- إطلب من العميل أن يوضح عباراته أو يفصلها :
1- صف آخر مرة حدث ذلك
2- إعطنى مثالاًعن ذلك أو أخبرنى أكثرعن ذلك 14 14

15. لخص الإيجابيات والسلبيات...
وزن ميزان القرار
إستراتيجيات لوزن الإيجابيات والسلبيات....
ما الذى تحبه عن تناول الشراب؟
ما الذى تراه في الجانب السلبى لتناول الشراب؟
وماذا بعد؟
لخص الإيجابيات والسلبيات...
”من ناحية قلت......ومن ناحية أخرى قلت......“

16. المكافئة من طرح الأسئلة...
هذه الأسئلة سوف تقود لخطة علاجية عامِلة
مرحلة التغيير
فوائد الإستخدام
عواقب الإستخدام
الإستعداد للعمل على هذه المسائل

17. المساعدة على إستنباط حديث التغيير(3)
إستكشف أهداف العميل و قيّمه لتحديد التناقد بين قيّم العميل وإستخدامه الحالى للمخدرات
ما هى أهم الأشياء فى حياتك؟

18. OARS إلعب دور إلعب دور محادثة بين عميل ومقدِم المشورة
تعرف على سبب سعى العميل للمساعدة بإستخدام المهارات
)OARS(
إسأل أسئلة مفتوحة
كن مؤكِداً
قدم إنعكاس مهارى
لخص ما قد قيل

19. أسئلة؟ تعليقات؟