1. Euraxess and HRS4R Disseminating project’s results
2 Nov 2017, Vlore, Albania
Prof. Dr. Roland Zisi and Assoc. Prof. Bledar Toska
University of Vlora, Albania

2. Rrjeti EURAXESS
Mandatuar nga Komisioni Evropian për zhvillimin dhe zbatimin e një politike të lëvizjes dhe zhvillimit të karrierës së studiuesve në Evropë

3. Rrjeti EURAXESS në Evropë
Ofron shërbime për hulumtuesit
Vitin e kaluar iu përgjigj pyetjeve të kërkuesve
Cilat janë problemet më të mëdha të studiuesit?
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

4. Rrjet panevropian - më shumë se 260 qendra në 40 vende
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

5. Ç’është EURAXESS Jobs?
Treg reklamash online për punë, bursa dhe grante për hulumtuesit
Mundësi postimi e biografisë personale
vizitorë në muaj
5000 konkurse të reja në muaj
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

6. EURAXESS Jobs Nga kërkimi - në zonën kërkimore
Statusi dhe profili i karrierës:
First stage, Recognized, Established, Leading
vendi
Programet financiare (MCA, ERC,..)
Reklama të theksuara që janë publikuar nga organizata me logon “HR Excellence in Research”
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

7. Shërbime EURAXESS
Ndihmë për të gjetur punë apo bursë, përmes CV-së në portalin “Euraxess Jobs”
Ndihmë në zgjidhjen e problemeve ligjore dhe logjistike që lidhen me lëvizjen
Vizat dhe qëndrimi, strehimi, kurse të gjuhës, sigurim shëndetësor dhe shoqëror, taksat, lejet e punës, njohja e kualifikimeve
Ndihmë në lidhje me organizata R & D
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

8. EURAXESS Rights
Hartimi dhe zbatimi i një politike të lëvizjes dhe zhvillimit të karrierës së studiuesve
Zbatimi i HRS4R
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

9. EURAXESS Albania Qendra për këtë shërbim- AKTI http://www.euraxess.al/
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

10. Karta Evropiane për Kërkuesit dhe Kodi i Etikës për punëdhënësit, 2005
Parimet e këtyre dy dokumenteve kanë për qëllim t’u japin të njëjtat të drejta dhe detyrime studiuesve, pavarësisht se bëjnë pjesë në Evropë apo jo.
Statuti përcakton rolet dhe përgjegjësitë e studiuesve dhe organizatave në të cilat ata punojnë në mënyrë që marrëdhënia mes tyre të sigurojë krijimin e suksesshëm, transferimin, ndarjen dhe shpërndarjen e dijes.
Kodi i Etikës ka për qëllim përmirësimin e cilësisë dhe transparencës së procesit të përzgjedhjes së studiuesve dhe karrierës së tyre duke përfshirë kriteret.
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

11. Charter & Code
Parimet

12. Ç’është Karta dhe cilat janë procedurat?
Karta Evropiane për Kërkuesit
-Parimet e zhvillimit të karrierës së kërkuesve
Procedurat për Rekrutimin e Kërkuesit
- Parimet e rekrutimit të hapur dhe transparent të studiuesve
- Miratuar nga KE, 2005 në formën e rekomandimeve. Një dokument me 40 parime, disa prej të cilave janë të rëndësishme për studiuesit dhe të tjera për punëdhënësit
Logoja “HR Excellence in Research”
- U jepet organizatave që kanë bërë progres të rëndësishëm në zbatimin e parimeve të Kartës dhe procedurave të saj
- Më shumë se 260 organizata
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

13. Paketa themelore e parimeve të Kartës dhe Procedurat
Aspektet etike dhe profesionale të karrierës
liria për kërkim, përgjegjësia profesionale, përgjegjësia sociale dhe angazhimi publik
Punësimi
- Përzgjedhja e kandidatëve, transparenca e procesit
Kushtet e punës dhe sigurimet shoqërore
- mjedisi i punës, financat, zhvillimi i karrierës, angazhimi në mësimdhënie
Trajnimi
- Marrëdhënia me mentorët, arsimim i vazhdueshëm profesional
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

14. Përgatitja dhe zbatimi i strategjisë për burimet njerëzore në kërkim
Procesi HRS4R
Përgatitja dhe zbatimi i strategjisë për burimet njerëzore në kërkim

15. Ç’është HRS4R? Human Resources Strategy for Researchers
Proces që ndihmon institucionet kërkimore në zbatimin e parimeve të C & C
Komisioni Evropian njeh përpjekjet e institucioneve që kryejnë procesin; akordon logon “HR Excellence in Research”
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

16. Neni 32 në Grant Agreement të projekteve H2020
Zbatohet për të gjitha projektet, përveç : MSC Cofund, SME Instrument, ERA-Net Cofund, PCP-PPI Cofund, EJP Cofund
Neni 32
32.1 Organizata duhet të marrë të gjitha masat për të zbatuar parimet e C & C
32.2 Pasojat e dështimit për të përmbushur këto detyrime:
Çdo masë e Kapitullit 6 : Rejection of costs, Recovery, Reduction of Grant, Penalties, Suspension, Termination
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

17. Re@WBC Seminar - Evropski principi razvoja karijere istraživača: Univerzitet u XXXXX

18. Si kryhet procesi i HRS4R?
Kryerja e analizës së brendshme dhe planit të veprimit
-Analiza e brendshme duhet të marrë parasysh zërin e studiuesve që punojnë në organizatë.
-Botohet në faqen e internetit të organizatës
2. Vlerësimi dhe njohja nga KE-ja
3. Vetëvlerësimi pas 2 vjetësh
4. Vlerësimi i jashtëm të paktën çdo 4 vjet
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

19. Si realizohet procesi?
Ngrihet një grup i përkushtuar dhe aktiv pune me miratimin e rektorit.
Përfshirje e drejtimit të lartë në mënyrë aktive, ekspertë ligjorë dhe BNJ, njohës të C & C.
Hapi i parë – përcaktimi i metodologjisë dhe parimeve të punës.
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

20. Si zbatohet procesi?
Hapa të përbashkët: 1. Anketimi me studiuesit - zëri i tyre është më i rëndësishmi 2. Analiza e brendshme e secilit prej 40 parimeve (disa parime që lidhen me legjislacionin kombëtar) 3. Adresim i veprimeve të mundshme për dallimet/problemet e identifikuara (i hapur, pa menduar për probleme te fizibilitetit, buxhetit, etj) dhe personat përgjegjës për zbatimin e tyre Analiza ndikim-vështirësi (ID) 4. Në bazë të ID, prioriteteve ndërtohet PLANI I VEPRIMIT 5. Publikimi i materialit të krijuar, dërgim në Komisionin Evropian
Disseminating project’s results : Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

21. Model i analizës së brendshme
Seminar - Evropski principi razvoja karijere istraživača: Univerzitet u XXXXX

22. Plani i veprimit - UV
HRS4R, Universiteti “Ismail Qemali”,
Aplikimi per logon “HR Excellence in Research”
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

23. Pse është kjo e rëndësishme për universitetet në vend?
Rrit vizibilitetin e organizatës në mënyrë të konsiderueshme.
Mundësi për integrim më të mirë të universiteteve.
Procesi krijon informacion, ide dhe njohuri të rëndësishme për menaxhimin e cilësisë, akreditimin dhe iniciativave të tjera.
Zbatimi i parimeve të Kartës dhe procedura është vlerësuar në kontekstin e kapitullit 25 të Shkencës dhe Kërkimit.
Rrjete me sektorët e burimeve njerëzore të organizatave kërkimore në Evropë.
Ide dhe mundësi për propozimin e të ashtuquajturave projekte të buta.
Disseminating project’s results: Universiteti “Ismail Qemali “, Vlorë

24. Ju faleminderit për vëmendjen tuaj!
Disseminating project’s results