1. សំណួរ ចម្លើយ កៅ មុយថង ខែតុលា 2012
ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ
Human Resource Management in Public Sector
កៅ មុយថង
ខែតុលា 2012

2. សំណួរ តើអ្វីទៅជាគោលបំណងនៃ​ HRM ? អ្វីទៅដែលហៅថា HRM ?

3. គោលបំណងរបស់ HRM រកមនុស្សឱ្យត្រូវ ធ្វើការក្នុងតួនាទី ឬ ការងារច្បាស់លាស់
ធ្វើការងារត្រូវពេលវេលា
គោលបំណងរបស់អង្គភាពដែលចង់បានទទួលបានជោគជ័យ

4. អ្វីទៅដែលហៅថា HRM
គឺជាផ្នែកមួយយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស និង ការ ប្រើប្រាស់មនុស្សឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងទីកន្លែងធ្វើការងារដើម្បី ធ្វើឱ្យភារកិច្ចរបស់អង្គភាពទទួលបានជោគជ័យ និង សំរេចបាននូវគោល បំណង និង គោលដៅ ។

5. ហេតុអ្វីបានជាគេចាត់ទុក HRM ថាមានសារៈសំខាន់ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង ?
ព្រោះថា វានឹងជួយឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជៀសវាងពី ៖
ជួលមនុស្សធ្វើការងារខុស
រកមនុស្សធ្វើការដែលមិនធ្វើការឱ្យបានប្រសើរ
ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាជាមួយនឹងការសំភាសន៍ឥតន័យ
មានបុគ្គលិកខ្លះគិតថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លួនមិនយុត្ដិធម៌ និង មិនស្មើភាពបើប្រៀបធៀបជា មួយអ្នកផ្សេងដែលធ្វើការងារនៅក្នុងអង្គការ

6. ហេតុអ្វីបានជាគេចាត់ទុក HRM ថា..................?
- ខ្វះខាតការបណ្ដុះបណ្ដាលដែលនាំឱ្យមានអន្ដរាយដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ
- ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកខ្លះមានការងារធ្វើច្រើនហួសពេក ផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់
- សន្យាផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ ។

7. តើអ្វីទៅជាដំណើរការ HRM ?

8. តើអ្វីខ្លះជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រគួតប្រជែងរបស់ HRM?
កត្ដាសំខាន់ៗដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបានជោគជ័យ គឺពឹងផ្អែកលើការ បង្កើតសមត្ថភាពស្នូលនានា ។
សមត្ថភាពស្នូល ៖ គឺជាការរួមបញ្ចូលនូវចំណេះដឹង និង ការផ្ដល់តម្លៃដល់ អតិថិជន ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រគួតប្រជែងគឺ តម្លៃ ។

9. តើត្រូវបំពេញតួនាទីរបស់ HRM ដោយវិធីណា ?
មាន៣ថ្នាក់ គឺ
១-នាយកប្រតិបត្ដិ
២-អ្នកជំនាញខាងធនធានមនុស្ស
៣-ផ្នែកផ្សេងៗនៃធនធានមនុស្ស

10. អ្វីខ្លះជាការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុង HRM?
-វិធីសាស្ដ្រដោះស្រាយពីលើចុះក្រោម
-ប្រធានទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់
-ការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុង HRM ជាទូទៅ គឺអ្នកគ្រប់គ្រង (Supervisor) ដែលជា អ្នកដាក់មនុស្សឱ្យត្រូវទៅនឹងការងារ, ជាអ្នកតំរង់ទិស និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិក ដែលទើបចូលមកធ្វើការថ្មីៗ, បណ្ដុះបណ្ដាលលើការងារដែលត្រូវធ្វើថ្មីៗ កែលំអ ការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិក, ធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងារក្នុងអង្គភាពស្និទ្ធស្នាល , ជាអ្នកបកស្រាយគោលនយោបាយសំរាប់ក្រុមហ៊ុន ។

11. អ្វីខ្លះជាការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុង …..?
ជាអ្នកកំណត់តម្លៃពលកម្មផលិតកម្ម, អភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព និង លទ្ធភាពដល់បុគ្គលិក បង្កើត និង ថែរក្សាស្មារតីធ្វើការងារ , គាំពារសុខភាព និង ចិត្ដសាស្ដ្របុគ្គលិក , គាំពារសិទ្ធិសេរីភាពបុគ្គលិក , បែងចែករវាងផលចំណេញស្មើគ្នា ។