1. Sam-evrópsk skoðanakönnun um öryggi og heilsu
Niðurstöður fyrir alla Evrópu og Ísland
Dæmigerðar niðurstöður í 36 löndum Evrópu fyrir Vinnuverndarstofnun ESB (EU-OSHA)
Vinnuvernd er allra hagur. Fyrir þig og þinn vinnustað

2. Uppsetning skoðanakönnunar
Heimurinn:
Íbúar 18 ára og eldri ásamt búsetustað og á viðkomandi tungumáli
Þýði:
Dæmigert þýði í öllum 36 evrópsku þátttökulöndunum
Aðferð við gagnasöfnun:
CATI (símaviðtöl með aðstoð tölvu) í 31 landi. Í Búlgaríu, Tékklandi, Slóvakíu, Rúmeníu og Tyrklandi fóru viðtöl fram augliti til auglitis
Stærð þýðis:
viðtöl (u.þ.b á hvert land nema í Lichtenstein þar sem 200 viðtöl voru tekin)
Stærð þýðis: (Ísland)
1.002 viðtöl
Skekkjumörk:
±0,3 - 0,5 prósent (í Evrópu)
±1,9 - 3,1 prósent (þýði þjóðar)
Framkvæmdatímabil (Ísland)
26. október nóvember 2011
Click to add text here
Note: insert graphs, tables, images here

3. Yfirlit spurningalista
Q1. Telur þú að fjöldi þeirra sem þjást af atvinnutengdri streitu á Íslandi muni aukast, minnka eða standa í stað á næstu fimm árum? (Aukast mikið | Aukast lítið | Standa í stað | Minnka lítið | Minnka mikið)
Q2. Hver eftirfarandi staðhæfinga á best við um þig þegar kemur að öryggi og heilsutengdum áhættuþáttum á vinnustaðnum? (Ég er mjög vel upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum | Ég er nokkuð vel upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum | Ég er ekki mjög vel upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum | Ég er alls ekki upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum)
Að þínu mati, skipta góðar öryggis- og heilsuvenjur miklu, nokkru, litlu eða engu máli þegar kemur að því að auka möguleika fólks á að vinna lengur áður en það fer á eftirlaun? (Skipta miklu máli | Skipta nokkru máli | Skipta litlu máli | Skipta engu máli)
Q4. Setjum sem svo að þú kæmir á framfæri áhyggjum af öryggi eða þáttum sem ógna heilsu starfsfólks við næsta yfirmann. Telur þú miklar, nokkrar, litlar eða engar líkur á að brugðist yrði við erindi þínu? (Miklar líkur | Nokkrar líkur | Litlar líkur | Engar líkur)
Til þess að Ísland verði efnahagslega samkeppnishæft þurfa vinnustaðir að framfylgja góðum starfsháttum í heilsu- og öryggismálum? (Mjög sammála | Frekar sammála | Hvorki sammála né ósammála | Frekar ósammála | Mjög ósammála)

4. Tveggja stafa tákn fyrir lönd til notkunar á línuritum
Stafir
Land AL
Albanía HR
Króatía NO
Noregur AT
Austurríki HU
Ungverjaland PL
Pólland BE
Belgía IE
Írland PT
Portúgal BG
Búlgaría IS
Ísland RO
Rúmenía CY
Kýpur IT
Ítalía RS
Serbía CZ
Tékkland LI
Liechtenstein SE
Svíþjóð DE
Þýskaland LT
Litháen SI
Slóvenía DK
Danmörk LU
Lúxemborg SK
Slóvakía EE
Eistland LV
Lettland TR
Tyrkland EL
Grikkland ME
Svartfjallaland UK
Bretland ES
Spánn MK
Fyrrum júgóslavneska lýðveldið Makedónía
ALL
Öll lönd FI
Finnland MT
Malta FR
Frakkland NL
Holland
Click to add text here
Note: insert graphs, tables, images here

5. Viðeigandi svæði í þessari skýrslu
Lönd
Norðaustur-Evrópa
Tékkland, Eistland, Ungverjaland, Lettland, Litháen, Pólland, Slóvakía, Slóvenía
Norðvestur-Evrópa
Austurríki, Belgía, Frakkland, Þýskaland, Írland, Liechtenstein, Lúxemborg, Holland, Bretland
Norðurlöndin
Danmörk, Finnland, Ísland, Noregur, Svíþjóð
Suðaustur-Evrópa
Albanía, Búlgaría, Króatía, Fyrrum júgóslavneska lýðveldið Makedónía, Svartfjallaland, Rúmenía, Serbía, Tyrkland
Suður Evrópa
Kýpur, Grikkland, Ítalía, Malta, Portúgal, Spánn
EU27
Löndin 27 sem nú mynda Evrópusambandið
EU15
Löndin 15 sem mynduðu Evrópusambandið fram til 1. maí 2004
EEA
Noregur, Ísland, Liechtenstein
CCS
Umsóknarlönd og væntanleg umsóknarlönd
Click to add text here
Note: insert graphs, tables, images here

6. Atvinnutengt streitustig

7. Atvinnutengt streitustig (Ísland)
Telur þú að fjöldi þeirra sem þjást af atvinnutengdri streitu á Íslandi muni aukast, minnka eða standa í stað á næstu fimm árum? (%)
Aukast mikið
Aukast lítið
Standa í stað
Minnka lítið
Minnka mikið
Veit ekki
Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

8. Atvinnutengt streitustig (Ísland)
Telur þú að fjöldi þeirra sem þjást af atvinnutengdri streitu á Íslandi muni aukast, minnka eða standa í stað á næstu fimm árum? (%)
Alls
Karl
Kona
18-34 ára
35-54 ára
55 ára og eldri
Virk(ur)
Óvirk(ur)
Kyn
Aldur
Staða á vinnumarkaði
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

9. Atvinnutengt streitustig (Ísland)
Telur þú að fjöldi þeirra sem þjást af atvinnutengdri streitu á Íslandi muni aukast, minnka eða standa í stað á næstu fimm árum? (%)
Alls
0-9
10-49
50-249
Yfir 250
Fastráðning
Annað
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Starfsmannasamningur
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

10. Atvinnutengt streitustig
Telur þú að fjöldi þeirra sem þjást af atvinnutengdri streitu (í þínu landi) muni aukast, minnka eða standa í stað á næstu fimm árum? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

11. Atvinnutengt streitustig
Telur þú að fjöldi þeirra sem þjást af atvinnutengdri streitu (í þínu landi) muni aukast, minnka eða standa í stað á næstu fimm árum? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

12. Upplýsingagjöf um öryggis- og heilsufarsáhættu í starfi

13. Upplýsingagjöf um öryggis- og heilsufarsáhættu í starfi (Ísland)
Hver eftirfarandi staðhæfinga á best við um þig þegar kemur að öryggi og heilsutengdum áhættuþáttum á vinnustaðnum? (%)
Ég er mjög vel upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum
Ég er nokkuð vel upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum
Ég er ekki mjög vel upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum
Ég er alls ekki upplýst(ur) um öryggi og heilsutengda áhættuþætti á vinnustaðnum
Veit ekki
Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

14. Upplýsingagjöf um öryggis- og heilsufarsáhættu í starfi (Ísland)
Hver eftirfarandi staðhæfinga á best við um þig þegar kemur að öryggi og heilsutengdum áhættuþáttum á vinnustaðnum? (%)
Alls
Karl
Kona
18-34 ára
35-54 ára
55 ára og eldri
Virk(ur)
Óvirk(ur)
Kyn
Aldur
Staða á vinnumarkaði
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

15. Upplýsingagjöf um öryggis- og heilsufarsáhættu í starfi (Ísland)
Hver eftirfarandi staðhæfinga á best við um þig þegar kemur að öryggi og heilsutengdum áhættuþáttum á vinnustaðnum? (%)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Starfsmannasamningur
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

16. Upplýsingagjöf um öryggis- og heilsufarsáhættu í starfi
Hver eftirfarandi staðhæfinga á best við um þig þegar kemur að öryggi og heilsutengdum áhættuþáttum á vinnustaðnum? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

17. Upplýsingagjöf um öryggis- og heilsufarsáhættu í starfi
Hver eftirfarandi staðhæfinga á best við um þig þegar kemur að öryggi og heilsutengdum áhættuþáttum á vinnustaðnum? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

18. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir seinkun eftirlaunaaldurs

19. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir seinkun eftirlaunaaldurs (Ísland)
Að þínu mati, skipta góðar öryggis- og heilsuvenjur miklu, nokkru, litlu eða engu máli þegar kemur að því að auka möguleika fólks á að vinna lengur áður en það fer á eftirlaun? (%)
Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

20. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir seinkun eftirlaunaaldurs (Ísland)
Að þínu mati, skipta góðar öryggis- og heilsuvenjur miklu, nokkru, litlu eða engu máli þegar kemur að því að auka möguleika fólks á að vinna lengur áður en það fer á eftirlaun? (%)
Kyn
Aldur
Staða á vinnumarkaði
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

21. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir seinkun eftirlaunaaldurs (Ísland)
Að þínu mati, skipta góðar öryggis- og heilsuvenjur miklu, nokkru, litlu eða engu máli þegar kemur að því að auka möguleika fólks á að vinna lengur áður en það fer á eftirlaun? (%)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Starfsmannasamningur
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

22. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir seinkun eftirlaunaaldurs
Að þínu mati, skipta góðar öryggis- og heilsuvenjur miklu, nokkru, litlu eða engu máli þegar kemur að því að auka möguleika fólks á að vinna lengur áður en það fer á eftirlaun? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

23. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir seinkun eftirlaunaaldurs
Að þínu mati, skipta góðar öryggis- og heilsuvenjur miklu, nokkru, litlu eða engu máli þegar kemur að því að auka möguleika fólks á að vinna lengur áður en það fer á eftirlaun? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Íbúar 18 ára og eldri

24. Líkur á að brugðist verði við vandamálum varðandi öryggi og heilsufar

25. Líkur á að brugðist verði við vandamálum varðandi öryggi og heilsufar (Ísland)
Setjum sem svo að þú kæmir á framfæri áhyggjum af öryggi eða þáttum sem ógna heilsu starfsfólks við næsta yfirmann. Telur þú miklar, nokkrar, litlar eða engar líkur á að brugðist yrði við erindi þínu? (%)
Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

26. Líkur á að brugðist verði við vandamálum varðandi öryggi og heilsufar (Ísland)
Setjum sem svo að þú kæmir á framfæri áhyggjum af öryggi eða þáttum sem ógna heilsu starfsfólks við næsta yfirmann. Telur þú miklar, nokkrar, litlar eða engar líkur á að brugðist yrði við erindi þínu? (%)
Kyn
Aldur
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

27. Líkur á að brugðist verði við vandamálum varðandi öryggi og heilsufar (Ísland)
Setjum sem svo að þú kæmir á framfæri áhyggjum af öryggi eða þáttum sem ógna heilsu starfsfólks við næsta yfirmann. Telur þú miklar, nokkrar, litlar eða engar líkur á að brugðist yrði við erindi þínu? (%)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Starfsmannasamningur
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

28. Líkur á að brugðist verði við vandamálum varðandi öryggi og heilsufar
Setjum sem svo að þú kæmir á framfæri áhyggjum af öryggi eða þáttum sem ógna heilsu starfsfólks við næsta yfirmann. Telur þú miklar, nokkrar, litlar eða engar líkur á að brugðist yrði við erindi þínu? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

29. Líkur á að brugðist verði við vandamálum varðandi öryggi og heilsufar
Setjum sem svo að þú kæmir á framfæri áhyggjum af öryggi eða þáttum sem ógna heilsu starfsfólks við næsta yfirmann. Telur þú miklar, nokkrar, litlar eða engar líkur á að brugðist yrði við erindi þínu? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

30. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir efnahagslega samkeppnishæfni

31. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir efnahagslega samkeppnishæfni (Ísland)
Til þess að Ísland verði efnahagslega samkeppnishæft þurfa vinnustaðir að framfylgja góðum starfsháttum í heilsu- og öryggismálum? (%)
Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

32. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir efnahagslega samkeppnishæfni (Ísland)
Til þess að Ísland verði efnahagslega samkeppnishæft þurfa vinnustaðir að framfylgja góðum starfsháttum í heilsu- og öryggismálum? (%)
Kyn
Aldur
Staða á vinnumarkaði
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

33. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir efnahagslega samkeppnishæfni (Ísland)
Til þess að Ísland verði efnahagslega samkeppnishæft þurfa vinnustaðir að framfylgja góðum starfsháttum í heilsu- og öryggismálum? (%)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Stærð vinnuveitanda (fjöldi starfsmanna)
Starfsmannasamningur
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

34. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir efnahagslega samkeppnishæfni
Til þess að (land þitt) verði efnahagslega samkeppnishæft þurfa vinnustaðir að framfylgja góðum starfsháttum í heilsu- og öryggismálum? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

35. Mikilvægi öryggis og heilsufars á vinnustað fyrir efnahagslega samkeppnishæfni
Til þess að (land þitt) verði efnahagslega samkeppnishæft þurfa vinnustaðir að framfylgja góðum starfsháttum í heilsu- og öryggismálum? (%)
Mismunur allt að 100 prósent vegna þess að ekki er tekið með "Veit ekki"; Heimurinn: Launþegar 18 ára og eldri

36. Vinnuverndarstofnun Evrópu (EU-OSHA)
Leggur sitt af mörkunum til að gera Evrópu að öruggari, heilbrigðari og afkastameiri stað til að vinna á;
Rannsakar, þróar og dreifir áreiðanlegum, yfirveguðum og óhlutdrægum upplýsingum um öryggis- og heilbrigðismál;
Skipuleggur samevrópskar vitundarvakningarherferðir;
Var stofnuð af Evrópusambandinu árið 1996 og er með höfuðstöðvar í Bilbao á Spáni;
Færir saman fulltrúa framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins, fulltrúa frá stjórnsýslu aðildarríkjanna, fulltrúa frá samtökum atvinnurekenda og launþega ásamt leiðandi sérfræðinga frá hverju af 27 aðildarríkjum ESB og annars staðar frá.
Fyrir frekari upplýsingar um EU OSHA:
Fyrir frekari upplýsingar um samevrópsku könnunina um vinnuverndarmál: