1. Teori Komunikasi Keorganisasian KOC3232PJJ
Moniza Waheed, Ph.D.
Jabatan Komunikasi
FBMK, UPM
Perjumpaan 1:6 Mei 2017 (Sabtu)

2. Pecahan Markah Kursus KOC3232PJJ
No.
Aktiviti
Markah (%) 1
Tugasan 1*
(Analisis Makalah Akademik Teori Komunikasi Keorganisasian)
30% 2
Tugasan 2*
(Aplikasi teori kepada organisasi pilihan) 3
Peperiksaan Akhir
40%
Jumlah
100%
*Maklumat lanjut tugasan 1 & 2 dalam file Microsoft word yang berasingan.

3. Ringkasan Kuliah 2 Teori Pembangunan Sumber Manusia Teori Sistem
Teori Kritikal
Teori Budaya Organisasi

4. Teori Pembangunan Sumber Manusia
Teori-teori berikut dibangunkan kerana terdapat masalah dengan teori –teori Hubungan Kemanusiaan:
Blake & Mouton
Sistem Likert
Teori Z Ouchi
Teori Argyris

5. Teori Pembangunan Sumber Manusia: Blake & Mouton (1964)

6. Teori Pembangunan Sumber Manusia: Sistem Likert
Table taken from:

7. Teori Pembangunan Sumber Manusia: Teori Z Ouchi
Taken from:
Photo from:
Recommended YouTube Video:

8. Teori Pembangunan Sumber Manusia: Teori Argyris
Taken from:
Photo from:

9. Teori Pembangunan Sumber Manusia: Komunikasi
Kandungan komunikasi: mengenai tugas, sosial & inovasi
Arah komunikasi: Semua arah, dalam & antara kumpulan
Saluran komunikasi: semua saluran (bersemuka, e-mel, telefon, dll.)
Gaya komunikasi: Formal & tidak formal, lazimnya tidak formal

10. Teori-Teori Sistem Menggunakan analogi
Recommended YouTube video:
Teori-teori terlibat:
Teori Sistem Sibernetiks
Teori Maklumat
Sistem Darwin

11. Teori Sistem: Sibernetiks
Taken from:
Photo from:

12. Teori Sistem: Teori Maklumat
Taken from:

13. Teori Sistem: Sistem Darwin (Teori Ekologi Organisasi)
Taken from:

14. Teori Sistem: Komunikasi
Bergantung kepada konteks dan persekitaran kerana wujudnya environmental uncertainty.
Struktur organisasi berkait.
Mengutamakan pengurusan mesej (maklumbalas).
Jaringan komunikasi & corak hubungan.
Proses input & output maklumat adalah keutamaan.

15. Teori Budaya Organisasi
Hofstede’s Cultural Dimension: culture.html
Power Distance
Individualism vs. Collectivism
Masculinity vs Femininity
Uncertainty Avoidance
Long term vs. short term
Indulgence vs. restraint

16. Pendekatan Kritikal
Salah satu daripadanya ialah peranan wanita dalam organisasi.
Rujuk video berikut:

17. Sekian, terima kasih
Moniza Waheed, Ph.D. Jabatan Komunikasi Fakulti Bahasa Moden & Komunikasi Universiti Putra Malaysia