1. بررسي ارگونوميك از انجام كار به صورت ايستاده و حمل بار دستي
Ergonomy
بررسي ارگونوميك از انجام كار به صورت ايستاده و حمل بار دستي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

2. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

3. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

4. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
-فعاليتهاي كه جهت حمل بار دستي انجام مي گردد سبب ايجاد ناراحتيها و آسيب هاي بدني مي گردد .
-در اكثر صنايع آمار آسيب ها و بيماريها اسكلتي و عضلاني بيشتر از ديگر بيماريهاي شغلي مي باشد و اين سبب از دست رفتن ساعت كاري و بالا رفتن هزينه درمان خواهد بود
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

5. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
در واقع يكي از اهداف ارگونومي كاهش بيماريها و عوارض ناشي از كار مي باشد كه با بهبود وضعيت كار و طراحي محيط كار و امكانات و وسايل بنا به ابعاد بدني كارگران اين هدف را تحقق مي بخشد. به طوري كه محيط امن و مناسب را جهت فعاليت كاركنان فراهم مي آورد.
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

6. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
ارزيابي ارگونومي
- شناسايي خطرات
استفاده از چك ليست جهت شناسايي مشكل
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

7. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
ارزيابي ارگونومي
پس از اين كه مشكلات و خطرات موجود بررسي گرديد و شناسايي شد بايد طرحهاي اوليه اي كه در جهت رفع مشكل پيشنهاد گرديده ارزيابي نمود و بهترين طرح را كه:
-كمترين هزينه
بيشترين كارايي
-باعث مشاركت فعال كاركنان و دست اندركاران برنامه شود
را مي توان انتخاب نمود
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

8. نكاتي در خصوص چيدمان ماشين آلات و پروسه كار در ايستگاههاي كار
نكاتي در خصوص چيدمان ماشين آلات و پروسه كار در ايستگاههاي كار
در صورتيكه طراحي و پروسه كار و چيدمان مناسب در محيط كار وجود داشته باشد ديگر كارگران در هنگام حمل بار به صورت دستي نياز به خم شدن و پيچش بدني نمي باشند. و در نتيجه مشكلات اسكلتي و عضلاني نيز كمتر خواهد بود. جهت داشتن يك محيط كار مناسب نيازمند رعايت موارد زير مي باشد
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

9. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

10. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

11. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

12. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

13. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

14. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

15. استرسهای ناشی از شرایط محیط کار كه سبب استرس مي شود متاثر بر:
استرسهای ناشی از شرایط محیط کار كه سبب استرس مي شود متاثر بر:
Worker characteristics are different in each of us and affect the kind and amount
of work that we can perform.
When considering worker characteristics include the following:
Consideration
* Height
* Weight
* Reach
* Fitness (aerobic capacity)
* Physical Limitation
* Strength
* Range of motion
Posture
كارگر
محيط
شغل

16. ريسك فاكتور مرتبط به كارگر و متاثر بر روي سلامتي
شرایط فيزيكي بدن،وضعیت رواني ، وظيفه مورد محوله خارج شرح وظایف کاری
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

17. ريسك فاكتورهاي مرتبط با شغل
طراحي پروسه كار, ايستگاههاي كار و تجهيزات مورد استفاده
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

18. كاهش مسافتي كه جهت بلند كار بار
و پايين آوردن بار طي مي شود
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

19. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
Lifting and Twisting
Disc
Force
(arbitrary
Units)
2D Lifting
and Twist
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

20. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

21. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

22. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

23. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
نامناسب بودن طراحی ایستگاه کار سبب بوجود آمدن وضعیت نامناسب بدن در کارگران می گردد
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

24. ريسك فاكتور مرتبط با محيط کار عبارتند از :
عوامل زیان آور فيزيكي و شيميايي , رواني و شرايط جوي محيط كار
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

25. عوامل زیان آور شیمیایی و فیزیکی محیط کار
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

26. کار در شرایط جوی نامناسب
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

27. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
ريسك فاكتورهاي رواني
زير كنترل بودن
خارج از كنترل بودن
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

28. استرسورهای فيزيولوژيكي
تغيير ساعت کار
تاثیر میزان نور
و روشنایی (در فصول مختلف )
جنسيت
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

29. تدابير پيشگيری در محیط کار
1- كنترل سلامتي كارگران قبل و بعد از استخدام
-انجام معاينات قبل از استخدام انجام معاينات قبل از استخدام وانتخاب کارگران مناسب و دقّت در خصوص انتخاب کسانيکه بطور مادرزادی و بعلّت کار در مشاغل قبلی دچار عوارض استخوانی و مفصلی شده اند.
-انجام معاينات دوره اي
بيماري يابي و به منظور تشخيص زودرس اختلالات اسکلتی عضلانی گزارش دهي بيماريها و ارسال آمار به مراكز بهداشت كار
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

30. تدابير پيشگيری در محیط کار
3 –روش كنترل مهندسي
تغییر پروسه کار در جهت بهبود وضعیت بدن در حین کار و نحوه انجام کار و طرّاحی وسايل کار، ابزار آلات و ماشينها با توجه به خصوصيّات جسمانی کارگران مطرح می باشد
بعد از تغییر
قبل از تغییر
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

31. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

32. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

33. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

34. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

35. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

36. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

37. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

38. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

39. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

40. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

41. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

42. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

43. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

44. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

45. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

46. مديريتي و سازماندهي كار
2- تغيير در روند مديريتي و سازماندهي كار
در اين روش كنترل كارهاي عملي و مورد اجرا مد نظر مي باشد تغييراتي در ارتباط با قوانين موجود و پروسه كار و زمان استراحت و برنامه جابجايي افراد در نظر گرفته مي اين روش به صورت موقت تا زماني كه روش مهندسي به اجرا در مي آيد مي تواند كمك كننده باشد.
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

47. 3- استفاده از وسايل حفاظت فردي
در اين روش استفاده از
-مچ بند و زانو بند
-كمربند
دستكش
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

48. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
وسايل حفاظت فردي
هدف از توصيه اين روش حفاظت از پرسنل مي باشد تا زماني كه كنترل مهندسي اجرا مي گردد براي اينكه اين وسايل تا حدي از شدت ايجاد حوادث جلوگيري مي نمايد . ولي با توجه به بررسي هاي به عمل آمده كنترل مديريتي – اجرايي نسبت به روش استفاده از وسايل حفاظت فردي به صورت موقت بيشتر تاثير در جلوگيري حوادث خواهد داشت .
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

49. تدابير پيشگيری در محیط کار
4 – برگزاری دوره های آموزشی جهت آشنا کردن کارگران با روشهای صحيح کار مانند صحيح نشستن پشت دستگاهها وایمن بلند کردن و حمل بار می باشد.
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

50. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
صحيح نشستن پشت دستگاهها
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

51. ايمن بلند کردن و حمل بار ؟
ايمن بلند کردن و حمل بار ؟
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

52. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
-آموزش
آموزش به تنهاي نمي تواند باعث كاهش عوارض ناشي از حمل بار به صورت دستي بشود ولي اگر آموزش همراه با طراحي كار مناسب باشد مي تواند تاثير خوبي داشته باشد براي اينكه اگر در برنامه هاي آموزشي بتواند كارگران را به نحوي تشويق به اجراي موارد آموزش داده شود در حين كار نمود وبه مرحله عمل در آورد آن برنامه آموزش موفق بوده
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

53. مواردي كه براي انجام يك برنامه آموزشي موفق بايد رعايت نمود
-افزايش آگاهي كارگران در زمينه خطرات ناشي از حمل بار به صورت دستي
-افزايش آگاهي كارگران در زمينه نحوه حمل بار به صورت ايمن
-قبل از شروع به كار بدن بايد گرم گردد در صورتيكه كه بدن گرم نگردد در حين كار و بعد از كار درد عضلات و كشيرگي در تاندونها و ناراحتيهاي مفصلي حس خواهد شد. در واقع يك نوع استرس بدون پيش بيني براي عضلات خواهد بود.
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

54. تدابير پيشگيری در محیط کار
5 – تشويِق کارگران به نرمش و تمرينات ورزشی و در مواردی انجام نرمشهای اجباری
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي

55. خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي
مراجع مورد استفاده
Introduction to Ergonomic By, R, S,BRIDGER
MACROERGONOMICS By Hal W,Hendrick and Brian M, Kleiener
Steven J. Geigle, CSHM وSafety Training Specialist وOregon OSHA
خديجه رحماني كارشناس ارشد ارگونومي