1. Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г.
Нов програмен период нови възможности
Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” допринася за развитието на човешкия капитал, с цел осигуряване на по-висока заетост, доходи и социална интеграция. 

2. ОП РЧР г.
АКЦЕНТИ:
осигуряване на повече и по-качествени работни места;
подкрепа за активното социално включване за всички лица в неравностойно положение
здравеопазването, равните възможности и недискриминацията и условията на труд”
Стратегическата цел на програмата е да се подобри качеството на живот на хората в България, чрез подкрепа на човешкия капитал, постигане на високо ниво на заетост, повишаване на производителността, осигуряване на достъп до качествено образование и учене през целия живот, както и засилване на социалното включване.

3. ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места
ОП РЧР г.
ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и качеството
на работните места
ПО 2 “Намаляване на бедността и насърчаване
на социалното включване”
ПО 3 “Модернизация на институциите в сферата на
социалното включване,
здравеопазването, равните възможности и
недискриминацията и условията на труд”
ПО4“Транснационалносътрудничество”
ПО 5 “Техническа помощ”

4. 1. Силно фокусирани целеви групи
ОП РЧР г. Какво е новото?
1. Силно фокусирани целеви групи
Aктивиране и интегриране в заетост на:
-продължително безработни и неактивни лица на възраст между
34-50 г.;
-на лица с ниско образование от всички възрастови групи, както и на лица над 54 г.;
-на младежи до 29 г.;
Инвестиции за по-високо качество на живот на децата, семействата с деца, възрастните и хора с уреждания;
Интегрирани мерки за уязвими етнически общности като роми, мигранти, лица с произход от други държави.

5. ОП РЧР г. Какво е новото?
2. Оптимизиране и опростяване на процесите за намаляване на административната тежест
Въвеждане на финансови инструменти –финансова подкрепа за стартиране на самостоятелна заетост и за кредитирането на социалните предприятия.
Въвеждането на опростени възможности за разходи като единни ставки, единични суми и стандартни размери на единичните разходи с цел управление, ориентирано към резултатите.
Възможност за изцяло електронно кандидатстване и отчитане.

6. ПО 1 “Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”
Достъп до заетост на икономически неактивни и безработни лица;
Насърчаване на младежката заетост;
Подкрепа за стартиране на собствен бизнес;
Повече възможности за учене през целия живот за работната сила;
Адекватност на знанията и уменията на заетите спрямо нуждите на бизнеса;
Въвеждане на гъвкави форми на заетост. 8
Първата ос „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места” включва две тематични цели. Едната е за „Насърчаване на устойчивата и качествена заетост и подкрепа за мобилността на работната сила“, а другата – за „Инвестиции в образованието, обучението, включително професионалното обучение за придобиване на умения и ученето през целия живот“.  Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила

7. ПО 2 “Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”
Интеграция на маргинализираните общности, в т.ч. роми, мигранти, др;
Активно включване на най-отдалечените от пазара на труда, подкрепа за семейства с деца;
По-добър достъп до устойчиви услуги на достъпна цена, вкл. здравни и социални услуги –интегриран подход;
Деинституционализация на деца и възрастни, услуги за ранно детско развитие;
Развитие на социалната икономика и подкрепа за социалните предприятия.
Приоритетна ос 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване” обхваща само по-слабо развитите региони и целевите общности са мигрантите, ромите и други маргинализирани групи. : Подобряване на достъпа до заетост, образование, обучение, социални и здравни услуги за социално изключени лица, живеещи в тежки социално- икономически условия, с фокус върху ромите и хората с произход от други държави

8. Равни възможности и недискриминация; Условия на труд.
ПО 3 “Модернизация на институциите в сферата на социалното включване, здравеопазването, равните възможности и недискриминацията и условията на труд”
Подобряване на ефикасността на публичните администрации и услуги в сферите на:
Социално включване;
Здравеопазване;
Равни възможности и недискриминация;
Условия на труд.
Въвеждане на нови процеси с цел подобряване на процесите на планиране, изпълнение, мониторинг, контрол и оценка на политиките в институциите.
Третата Ос „Модернизация на институциите на пазара на труда, социалното включване и здравеопазването” ще подкрепя само проектни предложения за повишаване институционалния капацитет на публичните органи и заинтересованите страни, както и такива идеи, които допринасят за една по-ефективна публична администрация. „Инвестиции в институционален капацитет и в ефикасността на публичните администрации и публичните услуги на национално, регионално и местно равнище с цел осъществяването на реформи и постигането на по-добро регулиране и добро управление”

9. ПО 4 “Транснационално сътрудничество”
Обмен на иновативни практики и опит между България и други държави-членки на ЕС във всички сфери на оперативната програма;
Изграждане на формални и неформални мрежи за намиране на общи решения на общи проблеми, съвместно разработване, изпълнение и финансиране на проекти;
Принос към изпълнението на целите на Дунавската стратегия, направление “Инвестиране в хора и умения”.
По четвъртия приоритет „Транснационално сътрудничество“ ще се отпускат безвъзмездни финансови помощи за насърчаване на транснационалното сътрудничество в сферата на пазара на труда, социалното включване, здравеопазването, равните възможности, недопускането на дискриминация и укрепването на институционалния капацитет. Ще подкрепя и сътрудничеството на заинтересованите страни в региона на река Дунав в област: „Инвестиране в хора и умения”.

10. Повишаване капацитета и информираността на бенефициентите по ОП РЧР
ПО 5 “Техническа помощ ”
Подобряване на процесите на планиране, изпълнение, мониторинг и оценка на ОП РЧР
Повишаване капацитета и информираността на бенефициентите по ОП РЧР
Тя ще подпомага проекти за подобряване процесите на планиране, изпълнение, мониторинг и оценка на ОП РЧР (2014 – 2020), както и за повишаване знанията на бенефициентите при разработването и управлението на проекти по програмата.

11. БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО!