1. Adeiladu Gweithlu'r Dyfodol
Rebecca Jones
Rheolwr y Rhaglen Gweithlu Rhanbarthol
24 Mai 2018
Jonathan Griffiths
Cyfarwyddwr Arweiniol y Gweithlu

2. Cefndir a chyd-destun
Nodir bod y gweithlu yn fater allweddol yn genedlaethol ac yn rhanbarthol:
Adolygiad seneddol: Dylai Cymru fod yn lle gwych i hyfforddi a gweithio
Asesiad Poblogaeth Gorllewin Cymru: gweithlu sy'n crebachu â galw cynyddol am ofal a chymorth dros yr 20 mlynedd nesaf
Bwrdd Partneriaeth Ranbarthol: mae'r gweithlu yn flaenoriaeth drawsbynciol
Gofal Cymdeithasol Cymru: partneriaethau i ymgysylltu'n agosach mewn materion sy'n ymwneud â'r gweithlu ar lefel ranbarthol
Cyllid ar gyfer cynllunio a datblygu'r gweithlu
Rhaglen Datblygu’r Gweithlu Gofal Cymdeithasol Cymru (SCWWDP)
Grant Hwyluso
Quadruple aim:
improve population health and wellbeing through a focus on prevention;
b. improve the experience and quality of care for individuals and families;
c. enrich the wellbeing, capability and engagement of the health and social care workforce; and
d. increase the value achieved from funding of health and care through improvement, innovation, use of best practice, and eliminating waste.
Key recommendation 5: Wales should be a great place to train & work – people are engaged to deliver a continuously improving quality service consistent with the vision and quadruple aim
calls for joint workforce planning across health and social care to address projected shortages and challenges of rurality, and to develop new skills required to deliver integrated services
There should be joint workforce planning at regional (Health Board boundary) level supported by Social Care Wales (SCW), Health Education and Improvement Wales (HEIW) and academia, with an emphasis on expanding generalist skills and new ways of working that enable staff to work at the top of their skill set and across professional boundaries. To deliver this the current and future workforce (including those in undergraduate and postgraduate specialist training) should be skilled in areas such as shared decision-making with service users and carers, team working, prevention and population health and wellbeing, formal quality improvement techniques and the use of new technologies to support the development of new models of providing care.

3. Dull Rhanbarthol
Penodwyd Rheolwr y Rhaglen Gweithlu Rhanbarthol i'r Uned Cydweithredu Rhanbarthol fel arweinydd y gweithlu gan fodloni gofynion Gofal Cymdeithasol Cymru
Johnathan Griffiths - arweinydd strategol cenedlaethol a rhanbarthol ar gyfer y gweithlu (hyd at Ebrill 2018)
Blaenoriaethau Rheolwr y Rhaglen:
Strategaeth gweithlu rhanbarthol sy’n cael ei chyd-gynhyrchu
Cysoni gweithgarwch datblygu'r gweithlu gyda rhaglen ranbarthol ehangach
Cefnogi dull rhanbarthol o ran SCWWDP
Rheoli’r ddarpariaeth drwy gyfrwng y grant hwyluso
Codi proffil y broses o ddatblygu gweithlu a chynghori ffrydiau gwaith rhanbarthol eraill
Datblygu prosiectau allweddol gan gynnwys recriwtio, cadw staff a gyrfaoedd

4. Recriwtio, Cadw Staff a Gyrfaoedd
Heriau recriwtio a chadw staff yn y sector, yn enwedig mewn ardaloedd gwledig
Gwaith i'w wneud ar ddelwedd gofal cymdeithasol a’i hybu fel dewis gyrfa
Sut y gallwn wneud y defnydd gorau o adnoddau a recriwtio'r bobl iawn?
Mae'r Bartneriaeth Dysgu a Sgiliau Rhanbarthol yn annog buddsoddiad mewn sgiliau drwy ddatblygu ymatebion sy'n seiliedig ar angen lleol a rhanbarthol
Dyma eich cyfle chi i lywio a dylanwadu ar y buddsoddiad hwnnw i gefnogi’r broses o ddatblygu gweithlu'r dyfodol

5. Cwestiynau/ Meysydd i'w trafod
Grŵp 1 – Nodi'r heriau penodol sy'n gysylltiedig â recriwtio a chadw staff yng Ngorllewin Cymru, gydag enghreifftiau
Grŵp 2 – A yw newydd-ddyfodiaid eich gweithlu yn "barod at waith”? Beth sy'n eu gwneud yn barod at waith ai peidio?
Grŵp 3 – Beth yw heriau sgiliau'r dyfodol ar gyfer eich busnes/sefydliad?

6. Atebion, nid Problemau!
creative ideas that are not limited by current thinking or beliefs. Contemporary definitions for blue-sky thinking. noun. original or creative thinking, unfettered by convention and not grounded in reality
Identify one potential solution to a challenge you’ve identified – be creative!
Don’t let perceived barriers hold you back

7. Rebecca Jones: Rheolwr y Rhaglen Gweithlu Rhanbarthol /