1. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Ассистент кафедры туризма и сервиса Татьяна Александровна Радишаускас

3. 3

4. 4

5. Трудовое правоотношение – это основанное на соглашении между работником и работодателем правовое отношение, по которому одна сторона обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона обязуется предоставлять работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащее условия его труда, а также собственно оплачивать труд работника.

6. 1.ПРОЦЕДУРА ПРИЕМА НА РАБОТУ И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу работник должен предъявить следующие документы: 1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в первые, или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4.Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5.Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факты уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой не допускаются имеющие или имевшими судимость.

7. Законом установлены категории работников, которым трудовое законодательство запрещает назначать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся Беременные женщинам; Лица, не достигшие 18 лет; Лица, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающий на работу по получить по полученной специальности; Лица, избранные на выборную должность и оплачиваемую работу; Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. 7

8. К таким документам относится: Правила внутреннего трудового распорядка – организационный документ, регламентирующий трудовые отношения; Положение о премировании - организационный документ, определяющий виды премии, критерии, порядок начисления и выплат; Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно- правового положения работника, занимающего конкретную должность, обязанности, права, ответственности. Документы по охране труда (правила, инструкции и т.п.). 8

9. Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В случае если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, срок предупреждения работником работодателя о своем уходе составляет три дня. 9

10. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются: 1. Зачисление в образовательные учреждение 2. Выход на пенсию 3. Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы 4. Нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Во всех случаях работник должен представить документ, который подтверждает наличие соответствующих обстоятельств (например, справку о поступлении в вуз). 10

11. Причины объявления дисциплинарных взысканий Дисциплинарные взыскания налагаются на работника за совершение дисциплинарного проступка, в частности: 1. Отсутствие без уважительных причин на работе либо рабочем месте; 2. Отказ без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; 3. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования (для работников тех профессий, для которых прохождения такого освидетельствования является обязательным); 4. Отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по технике безопасности и правилам эксплуатации.

12. Трудовой кодекс РФ предусматривает пять оснований грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По любому из них работник может быть уволен. Такими основаниями являются: 1. Прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня 2. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей 4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

13. 5. Нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавала реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение работника по данному основанию возможно лишь при отсутствии у него уважительных причин, оправдывающих совершенное нарушение. Например, нельзя уволить работника, который отсутствовал на работе связи с тем, что попал в дорожно-транспортное происшествие или не смог вовремя приехать на работу по причине аварии в метро.

14. Виды дисциплинарных взысканий: 1. Замечание. 2. Выговор. 3. Увольнение по соответствующим основаниям.

15. Согласно ч. 1 ст. 925 ГК РФ гостиница отвечает как хранитель и без особого о том соглашения с проживающим в ней лицом (постояльцем) за утрату, недостачу или повреждение его вещей, внесенных в гостиницу, за исключением денег, иных валютных ценностей, ценных бумаг и других драгоценных вещей. Внесенной в гостиницу считается вещь, вверенная работникам гостиницы, либо вещь, помещенная в гостиничном номере или ином предназначенном для этого месте.

16. Спасибо за внимание! 16