1. Llywodraeth Cymru / Welsh Government
Cyflogadwyedd /
Employability
Llywodraeth Cymru / Welsh Government

2. Cynllun Cyflogadwedd Employability Plan
Cyd-destun Polisi:
Rhaglen Lywodraethu - Symyd Cymru Ymlaen
Strategaeth Genedlaethol - Ffyniant i Bawb
Cynllun Gweithredu ar yr Economi
Bwrdd Gwaith Teg
Brexit - ESF / Cyllid y Trysorlys
Cynlluniau Sgiliau Rhanbarthol
Ymchwil a thystiolaeth
Nid yw cyflogadwyedd yn ymwneud â swyddi a sgiliau yn unig, mae’n ymwneud â chael pob agwedd ar bolisi’r Llywodraeth - addysg, iechyd, tai a chymunedau - gan weithio gyda’i gilydd I gefnogi pobl mewn swyddi cynaliadwy.
Employability Plan
Policy Context:
Programme for Government - Taking Wales Forward
National Strategy - Prosperity for All
Economic Action Plan
Fair Work Board
Brexit – ESF / Treasury Funding
Regional Skills Plans
Research and evidence
Employability is not just about jobs and skills, it is about getting every aspect of Government policy – education, health, housing and communities – working together to support people into sustainable jobs.

3. Targedau
1. Drwy’r cynllun byddwn yn cyfrannu at gynyddu lefelau cynhyrchiant yng
Nghymru dros y degawd nesaf.
2. Byddwn yn cael gwared ar y bwlch o
ran cyfraddau diweithdra oedran gweithio
ac anweithgarwch economaidd rhwng
Cymru a chyfartaledd y DU ymhen 10
mlynedd.
3. Byddwn yn cael gwared ar y bwlch rhwng
Cymru a gweddill y DU ar bob lefel
cymhwyster ymhen deng mlynedd, ac
yn sicrhau ein bod yn y dyfodol o leiaf
yn cynnal ein perfformiad o gymharu â
gweddill y DU.
Targets
1. Through the plan we will contribute to
increasing productivity levels in Wales in
the next decade.
2. We will eliminate the gap in working age
unemployment and economic inactivity
rates between Wales and the UK average
within 10 years.
3. We will eliminate the gap between Wales
and the rest of the UK at all qualification
levels in ten years, and ensure in
future as a minimum, we maintain our
performance relative to the rest of the
UK.

4. Targedau Targets 4. Byddwn yn lleihau nifer y bobl sy’n NEET
yng Nghymru. Mae tua 57,000 o bobl
ifanc mlwydd oed yng Nghymru
sy’n NEET.
5. Byddwn yn gweithio gyda phartneriaid i
nodi targedau addas er mwyn cynyddu
nifer y bobl anabl sydd mewn gwaith.
6. Byddwn yn gosod targed ar y cyd ag
Iechyd Cyhoeddus Cymru i gynyddu nifer
y cyflogwyr sy’n cymryd rhan yn Rhaglen
Cymru Iach ar Waith.
Targets
4. We will reduce the number of people
who are NEET in Wales. There are
approximately 57, year olds in
Wales who are NEET.
5. We will work with partners to identify
suitable targets for increasing the
number of disabled people in work.
6. We will set a target in partnership with
Public Health Wales to increase the
number of employers engaged in the
Healthy Working Wales Programme

6. Nodau’r Cynllun
Cynnig symlach a mwy effeithlon o gymorth cyflogadwyedd Llywodraeth Cymru
Fframwaith y gallwn ymhellach gydlynu a symleiddio gweithgarwch cyflogadwyedd
Alinio gyda’r dull rhanbarthol a gymerwyd yn y Cynllun Gweithredu Economaidd ac ymrwymo i ymateb i anghenion y farchnad lafur leol a rhanbarthol
Cydnabod natur newidiol y gwaith
Cysylltiadau gwell rhwng polisïau iechyd a chyflogadwyedd
Pwysleisio ein hymrwymiad i gyfiawnder cymdeithasol a chyfle cyfartal
Aims of the Plan
A simpler and more efficient offer of Welsh Government employability support
A framework under which we can further coordinate and simplify employability activity
Align with the regional approach taken in the Economic Action Plan and commit to responding to local and regional labour market needs
Acknowledge the changing nature of work
Better links between health and employability policies
Emphasise our commitment to social justice and equality of opportunity

7. Cynllun Cyflogadwyedd
Mae pedwar elfen i’r cynllun:
Darparu cymorth cyflogadwyedd wedi’I deilwra i’r unigolyn
Pwysleisio cyfrifoldeb cyflogwyr I uwchsgilio eu gweithwyr, cefnogi eu staff a darparu gwaith teg
Ymateb i’r bylchau presennol o ran sgiliau a’r rhai a ragwelir
Paratoi ar gyfer newid sylfaenol ym myd gwaith
Employability Plan
There are four elements to the plan:
Providing an individualised approach to employability support
Underlining the responsibility of employers to up-skill their workers, support their staff and provide fair work
Responding to current and projected skills gaps
Preparing for a radical shift in the world of work

8. Employment Advice Gateway (EAG)
Porth Cyngor Cyflogaeth
(EAG)
Gwasanaeth newydd i ddarparu cyngor ac arweiniad sy'n ymwneud â chyflogaeth i bobl yng Nghymru
Fe'i cyflwynir gan Gyrfa Cymru, gan ddisodli ac adeildau gyngor a chyfarwyddyd sy'n bodoli eisoes trwy'r Porth Sgiliau
Mecanwaith cyfeirio ar gyfer Gweithio Cymru
Bydd EAG yn nodi nodweddion, cryfderau a rhwystrau cyflogaeth unigolyn - cynllun gweithredu personol
Employment Advice Gateway (EAG)
New service to provide employment-related advice and guidance to people in Wales
Will be delivered by Careers Wales, replacing and building on existing advice and guidance delivered through the Skills Gateway
Referral mechanism for Working Wales
EAG will identify an individual’s characteristics, strengths and barriers to employment – a personalised action plan

9. Cefnogaeth Cyflogadwyedd Employability support
Cymru’n Gweithio
O fis Ebrill 2019 bydd Llywodraeth Cymru yn disodli ei gyfres bresennol o raglenni cyflogadwyedd: ReAct; Twf Swyddi Cymru; y Rhaglen Sgiliau Cyflogadwyedd a Hyfforddeiaethau, gyda rhaglen gyflogadwyedd sengl newydd ar gyfer ymgeiswyr nad ydynt yn gyflogedig.
Rhaglenni Cyflogadwyedd Cymunedol
Byddwn yn datblygu ac yn gwella ymhellach ein hymagwedd at allgymorth cymunedol wedi'i deilwra, gan gefnogi'r rhai sydd bellaf o'r farchnad lafur drwy ein rhaglenni Cymunedau dros Waith, Cymunedau dros Waith a mwy a PaCE
Employability support
Working Wales
From April 2019 Welsh Government will replace its current suite of employability programmes: ReAct; Jobs Growth Wales; the Employability Skills Programme and Traineeships, with a new, single employability programme for non-employed entrants.
Community Employability Programmes
We will further develop and enhance our approach to tailored, community outreach, supporting those furthest from the labour market through our Communities for Work, Communities for Work Plus and PaCE programmes

10. Pwyntiau trafod:
Sut gallen ni weithio gyda chi i ddarparu cyfleoedd i gyflogwyr i rannu arfer gorau a chael y gorau o’u gweithlu
Sut galleni gydweithio I Byddwn yn greu gweithleoedd sy’n amgylcheddau cynhwysol a chefnogol i bobl anabl a phobl a chanddynt gyflyrau iechyd hirdymor.
Beth yw'r prif faterion/heriau o ran lleihau nifer y cohort economaidd anweithgar?
Sut y gallwn gydlynu cymorth cyflogadwyedd i bobl economaidd anweithgar? Beth y gallwn ei wneud ar y cyd
Discussion points:
How can we work with you to provide opportunities for employers to share best practice to get the best out of their workforce
How can we work together to create workplaces which are inclusive and supportive environments for disabled people and those with long-term health conditions.
What are the main issues/challenges to reducing economic inactive cohort?
How can we co-ordinate employability support for economically inactive ? What can we do jointly?

11. Diolch yn fawr / Thank you