1. បទបង្ហាញច្បាប់ស្តីពីការងារ
មន្ទីរការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខេត្តកំពត
Department of Labour and Vocational Training Kamport
កំពត, ថ្ងៃទី ២៤ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨
_______៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌៌_________________
បទបង្ហាញច្បាប់ស្តីពីការងារ
ដោយលោកៈ ហេង ណារ៉ុង
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ អនុប្រធានមន្ទីរការងារ និងបណ្តុះ
បណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ខេត្តកំពត

2. មាតិកា ច្បាប់ស្តីពីការងារគ្របដណ្តប់លើសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន និង
កម្មករនិយោជិត
បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ
កិច្ចសន្យាការងារ
ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ
ការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ
ការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតឲ្យចូលធ្វើការ
ប្រភេទផ្សេងៗនៃកម្មករនិយោជិត

3. ​​​ លក្ខខណ្ឌការងារ ១.​ ប្រាក់ឈ្នួល
​​​​​​ ២. ថិរវេលាធ្វើការ និង​ការងារបន្ថែមម៉ោង
៣. ការឈប់សម្រាកផ្សេងៗរបស់កម្មករនិយោជិត
សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យការងារ
គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈ
ការដាក់វិន័យ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកម្មករនិយោជិត
បែបបទស្តីពីសហគ្រាស

4. ការគ្របដណ្តប់នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ
ច្បាប់ស្តីពីការងារគឺជាកម្រងវិធានដែលគ្រប់គ្រងរាល់ទំនាក់ទំនងដែលកើតចេញពីកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និង​កម្មករនិយោជិត។
បុគ្គលណាដែលមានសិទ្ធិទទួលបាននូវការការពារពីច្បាប់ស្តីពីការងារ បើបុគ្គលនោះត្រូវបានជួលឲ្យបំពេញការងារតាមកិច្ចសន្យាការងារ។
ច្បាប់ស្តីពីការងារអនុវត្តលើរាល់សហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន ឧស្សា ហកម្ម រ៉ែ ពាណិជ្ជកម្ម សិប្បកម្ម សេវាកម្ម ដឹកជញ្ជូនផ្លូវ គោក ផ្លូវទឹក ទោះជាប្រយោជន៍សាធារណៈ ឬឯកជន ក្រៅឬ ក្នុងសាសនាមាន​​​លក្ខណៈជាការបង្រៀនវិជ្ជាជីវៈសេរីនៃសមាគម​ ឬជាក្រុមប្រភេទណាក៏ដោយ។ (យោងមាត្រា១ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ)

5. ការគ្របដណ្តប់នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ(ត)
ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនត្រូវអនុវត្តទៅលើ​ ៖
ចៅក្រមតុលាការ, ជនដែលតែងតាំងឲ្យធ្វើការជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុង ក្រប​ខ័ណ្ឌរាជការសាធារណៈ, បុគ្គលនគរបាល កងទ័ព និងតម្រួតដែលគ្រប់គ្រងដោយលក្ខន្តិកៈដោយឡែក,​ បុគ្គលិកធ្វើការតាមផ្លូវ អាកាស និងសមុទ្រដែលគ្របគ្រងដោយច្បាប់ពិសេសផ្សេងទៀត(កម្មករនិយោជិតទាំងនេះមានសិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេរីភាព សហជីព នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ), អ្នកបម្រើក្នុងផ្ទះវៀរលែងតែច្បាប់ស្តីពីការងារបានចែងចង្អុលច្បាស់លាស់។ អ្នកបម្រើក្នុងផ្ទះទាំងនេះមាន សិទ្ធិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេរីភាពសហជីពនៃច្បាប់ស្តីពីការងារនេះ។

6. បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ
- កិច្ចសន្យាការងារ
- អនុសញ្ញារួម
- បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង(មាតិកា ការរៀបចំ ការកែប្រែ និងបិទផ្សាយ)

7. ​​​​ ក/.កិច្ចសន្យាការងារមាន៖ - កិច្ចសន្យាការងារហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង
កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឲ្យស្របតាមច្បាប់របស់ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាដោយរាប់ទាំងច្បាប់ស្តីពីការងារផងដែរ ហើយត្រូវយោលទៅតាមការព្រមព្រៀងរវាងភាគីទាំងពីរ។
​​​​ ក/.កិច្ចសន្យាការងារមាន៖
- កិច្ចសន្យាការងារហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង
- កិច្ចសន្យាសាកល្បង
- កិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាកំណត់
- កិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាមិនកំណត់
ខ/.ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ
គ/.ការរំលាយកិច្ចសន្យាការងារ
​​​​​​
​​​​

8. ការជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតឲ្យចូលបម្រើការងារ
- អាទិភាពចំពោះប្រជាពលរដ្ឋខ្មែរ
- ការជួលជនបរទេសឲ្យធ្វើការ
- ហាមការបង់ប្រាក់សម្រាប់បេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំធ្វើការ
- ការងារដោយបង្ខំ
- កម្មករនិយោជិតក្មេង ឬពលកម្មកុមារ
ក/. អាយុអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត
ខ/. ការការពារកម្មករនិយោជិតក្មេង
គ/. ការងារត្រូវតែសមស្របសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្មេង
ឃ/. ការចុះបញ្ជីអំពីអាយុ
- ការពិនិត្យសុខភាព

9. ប្រភេទផ្សេងៗនៃកម្មករនិយោជិត
១- កម្មករនិយោជិតមានកិច្ចសន្យាការងារ២ប្រភេទ ​ . កិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាកំណត់ ​​ . កិច្ចសន្យាការងារមានថិរវេលាមិនកំណត់ ​​​​ ២- កម្មករនិយោជិតម្តងម្កាល ​​​​​​ . ពេលវេលាកំណត់ចំពោះការងារម្តងម្កាល ​​​ . សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតម្តងម្កាល ​​​​​​ ៣- កម្មករនិយោជិតមិនពេញម៉ោង ៤- កម្មករនិយោជិតសាកល្បង ​​ . រយៈពេលសាកល្បង ៥- ការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង . រយៈពេលនៃការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង

10. ១-​​ ប្រាក់ឈ្នួល ​លក្ខខណ្ឌការងារ
​​​​​ ប្រាក់ឈ្នួល មានន័យថា គឺជាឈ្នួលការងារ ឬឈ្នួលសេវាកម្ម
ដែល​អាច​គិតជាប្រាក់បាន ឬកម្រិតបានដោយការព្រមព្រៀងគ្នា ឬ
​​​ ដោយច្បាប់ជាតិដែលនិយោជកត្រូវបើកឲ្យកម្មករនិយោជិតតាមកិច្ច
សន្យាការងារ ឬក៏ដោយសេវាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬដោយមាត់​ ទោះ
ចំពោះការងារដែលបានធ្វើក្តី ឬដែលត្រូវធ្វើក្តី ចំពោះសេវាដែលបាន
បំពេញ ឬត្រូវបំពេញក្តី(ច្បាប់ស្តីពីការងារ មាត្រា១០២)។
ប្រាក់ឈ្នួលមានជាអាទិ៍ដូចតទៅ៖
- ប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធសាធ(ប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន) - ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង
- បុព្វលាភ និងប្រាក់បំណាច់ - ភាគកម្មក្នុងប្រាក់ចំណេញ
- ប្រាក់ដែលបើកជារង្វាន់......។ល។ (ច្បាប់ស្តីពីការងារ មាត្រា១០៣)

11. ​ ​ ​របៀបបើកប្រាក់ឈ្នួល - បើកជូនកម្មករនិយោជិតដោយផ្ទាល់ដៃ
លក្ខខណ្ឌការងារ(ត)
​ ​ ​របៀបបើកប្រាក់ឈ្នួល
- បើកជូនកម្មករនិយោជិតដោយផ្ទាល់ដៃ
- បើកជាក្រដាសប្រាក់
- នៅកន្លែងធ្វើការផ្ទាល់ នៅថ្ងៃធ្វើការ
- ក្នុងម៉ោងធ្វើការ
ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងការពិន័យជាប្រាក់
និយោជកមិនអនុញ្ញាតឲ្យកាត់ប្រាក់ឈ្នួលពីកម្មករនិយោជិត​បានទេ
ដែលមានដូចខាងក្រោម៖
-​ ការពិន័យជាប្រាក់ដើម្បីទណ្ឌកម្ម -តម្រូវឲ្យមានកិច្ចធានា
ដើម្បីទទួលបានការងារ -​ កាត់ប្រាក់ដើម្បីជួលឲ្យធ្វើការងារ
- កាត់ប្រាក់ដើម្បីការពិនិត្យសុខភាពកម្មករនិយោជិត។ល។

12. លក្ខខណ្ឌការងារ(ត)
និយោជកអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលលើការបង់ចំណាយជាក់ស្តែង - ឧបករណ៍ និងប្រដាប់ប្រដាចាំបាច់សម្រាប់បំពេញការងារ ដែលកម្មករនិយោជិតមិនយកមកប្រគល់ឲ្យវិញ។ - ចំនួនប្រាក់ដែលនៅជំពាក់អគារូបដ្ឋាន។ ២-​ ថិរវេលាធ្វើការ និងការធ្វើការបន្ថែមម៉ោង -​​ ថិរវេលាធ្វើការធម្មតា ​​​ - ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ - ម៉ោងធ្វើការដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន(សម្រាករសៀលថ្ងៃសៅរ៍) - ថិរវេលាធ្វើការសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្មេង - ការងារពេលយប់(កម្មករនិយោជិតក្មេងមិនអនុញ្ញាត) - ការងារបន្ថែមម៉ោង

13. ៣- ការឈប់សម្រាកផ្សេងៗរបស់កម្មករនិយោជិត
លក្ខខណ្ឌការងារ(ត)
៣- ការឈប់សម្រាកផ្សេងៗរបស់កម្មករនិយោជិត
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍(អត់មានប្រាក់ឈ្នួល)
- ការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យដោយមានប្រាក់ឈ្នួល
- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
- ការឈប់សម្រាកពិសេស
- ការឈប់សម្រាកសម្រាលកូន
- ការឈប់សម្រាកដោយជំងឺ
- ការឈប់សម្រាកដោយគ្រោះថ្នាក់ការងារ
​​​ (ឬជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈ)

14. សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យការងារ
- លក្ខណៈទូទៅ គឺនិយោជកត្រូវតែធានាឲ្យបានថា
កន្លែងធ្វើការមានសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យការងារ
- មានប្រអប់សង្គ្រោះ គិលានដ្ឋាន និងការសង្គ្រោះបឋម
- មានបង្គន់អនាម័យ
- មានទឹកសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទទួលទាន
- មានកៅអីសម្រាប់កម្មករនិយោជិតអង្គុយ
- សម្លេង ពន្លឺ កំដៅ និងការធ្វើឲ្យមានខ្យល់ចេញចូល
- ការលើកដាក់ទម្ងន់ដោយកំលាំងពលកម្ម។

15. គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ
- តើអ្វីជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ
​​​​ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការទប់
ស្កាត់មិនឲ្យមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ
- ភារកិច្ចនិយោជកបន្ទាប់ពីមានគ្រោះថ្នាក់ការងារ
- ការជូនដំណឹងអំពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ
- ការប៉ះប៉ូវសងចំពោះគ្រោះថ្នាក់ការងារ
.ការចំណាយលើការព្យាបាល
.ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារមួយរយៈ
.ការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាអចិន្រ្តៃយ៍
.គ្រោះថ្នាក់ការងារបណ្តាលឲ្យស្លាប់
.ចំនួនប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការស្លាប់ និងបាត់បង់សមត្ថភាព
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ជាអចិន្ត្រៃយ៍

16. ការដាក់វិន័យ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកម្មករនិយោជិត
​ - វិធានការដាក់វិន័យ និងកំហុស
​ លក្ខខណ្ឌតម្រូវការបង្ហាញពីកំហុស
​​​​ ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការដាក់វិន័យដោយការបញ្ឈប់
.ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់វិធានការដាក់វិន័យ
​​​​​ ការដាក់វិន័យត្រូវតែសមហេតុផល
- ការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ
​​​​​​​​​​ មូលហេតុនៃការព្យួរកិច្ចសន្យាការងារ
.ការព្យួរការងារដើម្បីជាការដាក់វិន័យ
.ការព្យួរការងារដោយសារបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច
- វិធានការពិសសសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារជារួម
.នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារជារួម
​​​​ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងប្រតិភូបុគ្គលិក

17. - សេចក្តីប្រកាសជូនដំណឹងបើក/បិទសហគ្រាស/បុគ្គលិក
បែបបទស្តីពីសហគ្រាស
- សេចក្តីប្រកាសជូនដំណឹងបើក/បិទសហគ្រាស/បុគ្គលិក
- សៀវភៅបញ្ជីប្រចាំគ្រឹះស្ថាន
- សៀវភៅបើកប្រាក់
- បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស
- ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសប្រតិភូបុគ្គលិកប្រចាំសហគ្រាស
- សៀវភៅការងារ និងប័ណ្ណការងារកម្មករនិយោជិតខ្មែរ/បរទេស
- ការពិនិត្យសុខភាពកម្មករនិយោជិតខ្មែរ/បរទេស
- ការហ្វឹកហ្វឺនកូនជាង

18. ទោសប្បញ្ញត្តិ និយោជក​ នៃសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានដែលអនុវត្តផ្ទុយ​ត្រូវ​ ទទួលទោសដូចមានចែងក្នុង​ទោស​ប្ប​​ញត្តិជំពូកទី១៦ នៃ ច្បាប់ស្តីពីការងារ។

19. សូមអរគុណ !