1. Interviewer Certification Workshop
“Өнгөрсөн үе бол ирээдүй юм” Ур чадвар чиглэсэн ярилцлага
Сургалтын зорилго
Сонгон шалгаруулалтаар ярилцлага авах ур чадварыг эзэмшүүлнэ.
Ярилцлагын асуулт боловсруулж ярилцлагын үйл явцыг зөв зохион байгуулах
арга техник эзэмшүүлнэ.
Сургалтын онцлог
Сонгон шалгаруулалтад шаардлагатай ур чадварын тухай ойлголт өгнө.
Асуулт тавих арга барилыг эзэмшиж дүгнэлтэд алдаа гарах магадлалыг багасган
ярилцлагын найдвартай байдал, хүчин төгөлдөр байдлыг хангах чадвар эзэмшинэ.
Ярилцлага авах чадвараа хөгжүүлж “Right Person” сонгоход хувь нэмэр оруулна.
* SELECTION (монгол хэл дээрх) номыг бэлгэнд авна.
* Korean Association of Assessor-оос сертификат олгоно.
* Сургалт Korean Association of Assessor-ны итгэмжлэгдсэн хөтөлбөрийн дагуу явагдана.
Сургалтын агуулга ба хөтөлбөр
Хугацаа
Агуулга
Дэлгэрэнгүй
09:30-10:00
Танилцах цаг
10:00-11:00
СШ-ын ярилцлага ба дүгнэх ур чадварын тухай ойлголт
Сонгон шалгаруулалт гэж юу вэ?
Ярилцлага гэж юу вэ?
Ур чадвар гэж юу вэ?
11:00-12:00
Асуулт тавьж дүгнэх чадвар
Ярилцлагаар ажил горилогчийг оновчтой дүгнэх нь
Асуултын хэлбэр, хэв маяг
Нэмэлт асуултыг хэрхэн тавих вэ?
Дүгнэх, үнэлгээ хийх чадварт суралцах нь
12:00-13:00
Өдрийн хоол
13:00-14:00
BEI хийх чадвар
BEI-ийн тухай ойлголт
BEI-ийн гол, нэмэлт асуулт боловсруулах аргачлал
Товч намтарт суурилсан ярилцлагын асуултыг хэрхэн бэлдэх вэ?
14:00-15:00
Ярилцлага удирдан явуулах чадвар
Ярилцагчийн үүрэг/ярилцлага авах чадвар/харилцааны чадвар
Ярилцлагын үед гардаг алдаа ба шийдэл
15:00-17:00
Дадлага ажил
Ярилцлага хийх дадлага ажил
Багш: И Ён Сог (Байгууллагын сэтгэлзүйн ухааны доктор, ORP Институтын ерөнхий захирал)
Юү Хи Жэ (СҮХолбооны тэргүүн, ORP Mongolia төлөөлөгчийн газрын захирал)
Оролцогч: Гүйцэтгэх захирал, төрийн болон төрийн өмчит газрын удирдлагууд, Хүний нөөцийн газрын захирал, хэлтсийн дарга, Монголын хүний нөөцийн салбарын зөвлөхүүд
Хэзээ: (Мяг) 09:30-17:00
Хаана: Бишрэлт зочид буудлын сургалтын танхим
Төлбөр: 50,000 төгрөг (Голомт банк, Түмэндэмбэрэл Даваасүрэн, )
Холбоо барих:
ORP Mongolia

2. B.E.I.(Behavioral Event Interview)
Ярилцлага гэдэг нь байгууллагаас гаргасан АЖИЛТНЫ ЗАГВАР-тай холбогдуулан
ажил горилогчийн хувьд өөрийгөө тухайн ажлын байранд тавьж буй шаардлагад нийцнэ гэдгийг нотлох боломжийг олгодог,
харин байгууллага буюу ярилцагчийн хувьд АЖИЛТНЫ ЗАГВАРТ нийцүүлэн ажил горилогчоос шаардлагатай мэдээллийг цуглуулж үнэлгээ дүгнэлт хийх үйл явц юм.
Ажил горилогчийн байр суурь
Байгууллага(ярилцагч)-ын байр суурь
Өөрийн орчин нөхцөл, амжилт бүтээл, сонирхол, мөн ажил мэргэжилтэй холбоотой үйл ажиллагааны талаар танилцуулах боломж олгох
Байгууллагаас чухалчлан үздэг ажил горилогчийн хандлага, чадамж, ур чадварын талаарх мэдээллийг илүү нарийвчлан асуух, судлах
Ярилцлагыг шударга, эрх тэгш байдлаар явуулж ажил горилогчдод өөрийгөө илэрхийлэх хангалттай боломж олгох хэрэгтэй.
 Ярилцлагаар дамжуулж ажил горилогчоос ямар мэдээллийг дэлгэрэнгүй авах вэ гэдгээ тодорхой болгох хэрэгтэй.
B.E.I.(Behavioral Event Interview)
Үйлдлийн хэв маяг буюу туршлагад суурилсан ярилцлага
Үндсэн асуулт
Фокус асуулт
Лавлах асуулт
Дүгнэлт
Процесс ❶ ❷ ❸ ❹
Ярилцлагын хүчин төгөлдөр байдал: Шилдэг ур чадварыг сонгох
Ярилцлагын шударга эрх тэгш байдал: Бүх ажил горилогчдод эрх тэгш боломжийг олгох
Ярилцлагын ач холбогдол: Ярилцагч хувийн үзэл бодолд үндэслэхгүй, бодит дүгнэлт хийх
Ярилцлагын үр өгөөж: Бага зардлаар өндөр үр ашиг хүртэх