2. Arbetsrätt Uppsägning på grund av personliga skäl

3. Inledning Medarbetaren som person och dennes beteende Misskötsamhet, samarbetsproblem, arbetsvägran, trakasserier och illojalitet Fortsatta lämplighet Ju högre upp i organisationen, ju högre krav Måste ha inträffat inom de två senaste månaderna Måste få möjlighet att förändra beteendet

4. Principiell process Korrigerande samtal Säkerställ att medarbetaren förstått innebörden av samtalet För gärna minnesanteckningar Dokumentera och signera Om beteendet upprepas Skriftlig erinran Ovanstående är nödvändigt

5. Uppsägningen Omplaceringsutredning Ledig tjänst Upplärningstid Arbetsgivarens skyldighet vid omplacering Gå till uppsägning

6. Uppsägningen Två veckor innan underrättas medarbetaren skriftligt Ev facklig organisation ska informeras samtidigt Begäran om förhandling max en vecka efter underrättelsen Arbetsgivaren måste invänta begäran om förhandling När alla förhandlingar är slut kan uppsägningen överlämnas

7. Uppsägningstider Uppsägningstiden måste följas Framgår av LAS, kollektivavtal eller anställningsavtalet Arbetsbefrielse Tillgänglighet

8. Anställningens avslut Arbetsgivarintyg Tjänstgöringsbetyg Slutlön