1. Tercera clase EL DERECHO PENAL DEL TRABAJO
Prof.: Mag. Javier Arévalo Vela

2. 1. CONCEPTO El Derecho Penal del Trabajo
Es aquel que se encarga de sancionar las conductas que atentan contra el derecho de los trabajadores

3. 2. JUSTIFICACIÓN DEL DERECHO PENAL DEL TRABAJO
BAYLOS y TERRADILLOS consideran que “el fundamento de esta protección penal se encuentra en el propio carácter de las normas laborales como normas que, como ha destacado Rivero, requieren de un sistema reforzado de sanciones para prevenir su ineficacia”
BAYLOS GRAU, Antonio y TERRADILLOS, Juan: “Derecho Penal del Trabajo”, Madrid: Edit. Trotta, Segunda Edición Revisada, 1997, Pág.10.

4. 3. INTERESES TUTELADOS POR EL DERECHO PENAL DEL TRABAJO
Garantizar
Ciertos derechos laborales que han superado el ámbito del derecho del trabajo y se han convertido en derechos fundamentales de la persona humana
DERECHO PENAL
DEL
TRABAJO
Tutelar
Reconocidos por la Constitución Política y los Convenios Internacionales

5. BIENES JURÍDICOS TUTELADOS
4. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO COMO BIEN JURÍDICO PENALMENTE PROTEGIDO
DERECHO PENAL
DEL
TRABAJO
BIENES JURÍDICOS TUTELADOS
Los derechos que ostentan los
trabajadores, tanto sus relaciones
jurídicas de trabajo sean:
Individuales
Colectivas

6. 4. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO COMO BIEN JURÍDICO PENALMENTE PROTEGIDO
En materia de Derecho Penal del Trabajo no existe en la doctrina un criterio unánime sobre que bienes jurídicos laborales deben ser objeto de tutela penal, sin embargo nos pueden resultar indicadores objetivos para determinar estos bienes jurídicos, las disposiciones constitucionales, los convenios internacionales de la OIT así como los convenios relativos a derechos humanos.

7. 5. PROTECCIÓN PENAL DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL DERECHO COMPARADO
Efectuando una revisión a la legislación latinoamericana y del Reino de España encontramos que los delitos contra los derechos laborales tienen la regulación siguiente:
Código Penal de la República Argentina
Código Penal de Bolivia
Código Penal de Brasil
Código Penal de Chile

8. 5. PROTECCIÓN PENAL DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL DERECHO COMPARADO
Código Penal de Colombia
Código Penal de Costa Rica
Código Penal de Cuba
Código Penal de Ecuador
Código Penal de El Salvador
Código Penal de España
Código Penal de Guatemala
Código Penal de Honduras

9. 5. PROTECCIÓN PENAL DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL DERECHO COMPARADO
Código Penal de Nicaragua
Código Penal de México
Código Penal de Panamá
Código Penal de Paraguay
Código Penal de Uruguay
Código Penal de Venezuela

10. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO PENAL DEL TRABAJO

11. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS DELITOS LABORALES EN EL PERU
CÓDIGO PENAL DE
1862
No contemplan en su articulado disposición alguna relativa a la represión penal de los delitos contra los derechos laborales
CÓDIGO PENAL DE
1924
Durante su vigencia se dictaron algunas disposiciones al respecto pero formando parte de leyes de carácter laboral

12. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS DELITOS LABORALES EN EL PERU
Proyecto de 1984, Sección Quinta “Delitos contra la libertad”, Título VI Delitos contra la libertad de trabajo y asociaciones, Art. 179°;
Proyecto de 1985, Sección Quinta “Delitos contra la libertad”, Título V Delitos contra la libertad de trabajo y asociación, Art. 185°;
Proyecto de 1986, Sección Quinta, “Delitos Contra la Libertad de Trabajo”, Título V Delitos contra la libertad de trabajo y asociación, Art. 186°.

13. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS DELITOS LABORALES EN EL PERU
Proyecto de 1990, Título VI “Delitos contra la libertad individual”, Capítulo VII Delitos contra la libertad de trabajo y asociación, Art. 179°;
Proyecto de 1991, Título VI “Delitos contra la libertad individual” Capítulo VII Delito contra la libertad de trabajo, Art. 184°.

14. LOS DELITOS LABORALES EN EL DECRETO LEY No. 22126 (*)
Delito de incumplimiento de resoluciones consentidas y/o ejecutoriada de la Autoridad de Trabajo (Artículo 21)
DELITOS LABORALES
DECRETO LEY 22126
Delito de cierre o abandono doloso de centro laboral (Artículo 22)
Delitos de utilización de documentos falsos o adulterados durante un procedimiento administrativo de trabajo (Artículo 31)
(*) Derogado por la Primera Disposición Final de la Ley 24514

15. LOS DELITOS LABORALES EN LA LEY N° 24514 (*)
Delito de incumplimiento de resoluciones consentidas y/o ejecutoriadas de la Autoridad Judicial de Trabajo (Art. 27)
DELITOS LABORALES
DECRETO LEY 24514
Delito de cierre o abandono doloso del centro de trabajo (Art. 35)
Delito de presentación de documentos falsos o adulterados durante un procedimiento judicial o administrativo de trabajo (Art. 34)
(*) Derogada por la Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final de la Ley 26513

16. INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991
El Código Penal de 1991, en el texto original de su Artículo 168° tipificaba el delito de violación de la libertad de trabajo de la manera siguiente:
“Artículo Será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:

17. INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991
Integrar o no un sindicato.
Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad. La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales.

18. INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991
Prestar trabajo personal sin la debida retribución
Integrar o no un sindicato
DELITOS LABORALES
EN EL
CÓDIGO PENAL
DE 1991
Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos industriales o agrícolas
Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales
C. P. Art. 168°

19. INCLUSIÓN DE LOS DELITOS LABORALES EN EL CODIGO PENAL DE 1991
La misma pena se aplicará al que retiene remuneraciones o indemnizaciones de los trabajadores o no entrega al destinatario las efectuadas por mandato legal o judicial; al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales”.

20. INCLUSIÓN DE LOS DELITOS CONTRA LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
“Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de la libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
Artículo incorporado por la Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 29783, publicada el sábado 20 de agosto de 2011 en el Diario Oficial “El Peruano”.