1. 1616 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理 員工安全與紀律管理員工安全與紀律管理

2. 16-2 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理員工安全的重要 法律責任 法律責任 人道責任 人道責任 工會關係 工會關係 成本考量 成本考量

3. 16-3 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理意外事件三大原因 難以控制的偶發事件 難以控制的偶發事件 不安全的工作環境 不安全的工作環境 不安全的工作行為 不安全的工作行為

4. 16-4 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理職業安全的訓練計畫 安全記錄 (Assess the training needs by examining the accident and injury records) 安全記錄 (Assess the training needs by examining the accident and injury records) 測量員工的工安技能 (Gauge the employees’ safety skills) 測量員工的工安技能 (Gauge the employees’ safety skills) 設計解決方案 (Design a program to solve the problem) 設計解決方案 (Design a program to solve the problem) 直線主管積極參與 (Get line managers on board) 直線主管積極參與 (Get line managers on board) 評估 (Evaluate the program’s effectiveness) 評估 (Evaluate the program’s effectiveness) 調整安檢程序 (Fine-tune the safety process) 調整安檢程序 (Fine-tune the safety process)

5. 16-5 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理工作壓力 工作壓力 (job stress) 工作壓力 (job stress) 最常見的壓力來源 4S: supervisor, salary, security, safety ， 均與組織制度有關. 心力交瘁 (burnout) 心力交瘁 (burnout) 一種特殊的工作壓力。當人們對工作表現的品質無 法控制卻又覺得自己應對成敗負責時，而產生的現 象.

6. 16-6 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理懲處 當某一員工違反了組織規則時或者其表現 已惡化到須加以糾正時，就須要採取懲處 的行動. 當某一員工違反了組織規則時或者其表現 已惡化到須加以糾正時，就須要採取懲處 的行動.

7. 16-7 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理 獎懲的原則 要有差別待遇 要有差別待遇 要記住 : 不作為也有增強的效用 要記住 : 不作為也有增強的效用 讓員工清楚獎懲的標的事件 讓員工清楚獎懲的標的事件 不要當眾處罰員工 不要當眾處罰員工 獎懲的程度要適當 獎懲的程度要適當

8. 16-8 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理 熱爐法則 (Hot-Stove Rule) 熱爐法則 -- 實施懲處應針對行為而非個人 熱爐法則 -- 實施懲處應針對行為而非個人 1. 立即性 (burns immediately) 1. 立即性 (burns immediately) 2. 預先警告 (gives a warning) 2. 預先警告 (gives a warning) 3. 一致性 (consistently burns everyone who touches it) 3. 一致性 (consistently burns everyone who touches it) 4. 不偏性 (burns everyone in the same manner) 4. 不偏性 (burns everyone in the same manner)

9. 16-9 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理 前因事件前因事件 員工 不當 行為 管理 者施 予懲 罰 不當 行為 減少 復發 情緒 破壞 冷漠 懼怕 曠職 離職 短期 長期 懲罰的效果

10. 16-10 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理 行為判斷 ? 要增加要減少 增強策略懲罰策略 正增強 負增強 取消處罰 正面事件正面事件 負面事件負面事件 負面事件負面事件 影響部屬行為的四大策略

11. 16-11 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理紀律管理的執行面 理由要正當 ( Just Cause) - requirement that management initially bear the burden of proof of wrongdoing in discipline cases and that the severity of the punishment must coincide with the seriousness of the offense. 理由要正當 ( Just Cause) - requirement that management initially bear the burden of proof of wrongdoing in discipline cases and that the severity of the punishment must coincide with the seriousness of the offense. 程序要公正 ( Due Process)- the right of an employee to be dealt with fairly and justly during the investigation of an alleged offense, and the administration of any subsequent disciplinary action. 程序要公正 ( Due Process)- the right of an employee to be dealt with fairly and justly during the investigation of an alleged offense, and the administration of any subsequent disciplinary action.

12. 16-12 國立中山大學企業管理系 員工安全與紀律管理申訴 申訴 (grievance) 係來自員工對機構有關事項感 到不公正或不平時而表示出來的不滿. 申訴 (grievance) 係來自員工對機構有關事項感 到不公正或不平時而表示出來的不滿. 應訂定申訴制度以使員工能循正常途徑宣洩其 不滿的情緒，化解內部緊張的關係，進而消弭 勞資爭議. 應訂定申訴制度以使員工能循正常途徑宣洩其 不滿的情緒，化解內部緊張的關係，進而消弭 勞資爭議.