1. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי sheizaf@gsb.haifa.ac.il http://gsb.haifa.ac.il/~sheizaf

2. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 הארגון הוירטואלי  הגדרות: "וירטואלי", תכונות וחסרונות, גישה כלכלית?  השפעות: סוגיות, היררכיה, טווח שליטה  דוגמאות: Priceline, Fathom, Peer- to-Peer, Linux Covisint,  מחקר: הקבוצה הוירטואלית, שרשראות תספוקת, מכירות פומביות מקוונות

3. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 וירטואלי? "ערטילאי" לא אמיתי "כאילו“ כאילו או כמעט אמיתי?

4. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 מהו וירטואלי? קהילה וירטואלית משרד וירטואלי (נטול הנייר?) ניהול וירטואלי סקס וירטואלי לימוד והוראה וירטואליים ספרייה וירטואלית אוניברסיטה וירטואלית פוליטיקאי ופוליטיקה וירטואליים האם "וירטואלי" הוא שם נרדף לדיגיטאלי ?

5. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 מהו ארגון וירטואלי ארגון המאגד מספר שותפים עסקיים. השיתוף הוא של משאבים ועלויות לצורך יצירת מוצר או שרות. הארגון יכול להיות זמני, חד פעמי, או ארגון של קבע. מדלג על גבולות זמן, מקום, אחרים? רשת (Network) של אנשים, משאבים ו/או רעיונות הנוצרת באמצעים טכנולוגיים

6. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001

7. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 דוגמאות לארגונים וירטואליים שווקים אנכיים

8. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 דוגמאות לארגונים וירטואליים שווקים אנכיים, למשל Covisint בתחום המימון VISA (“chaord”) מסחר אלקטרוני Priceline בתחום התוכנה Linux בתחום האוניברסיטאי Fathom Peer-to-peer

9. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 תכונות הארגון הוירטואלי (תקוות?) אמון (תלות הדדית) גמישות ונכונות לשינוי טכנולוגיה מצויינות ניצול מירבי של משאבים אופורטוניזם העדר גבולות (אי תלות במקום) העדר מגבלות זמן (אי תלות סינכרונית)

10. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 תיאוריות כלכליות: Transaction costs היסטורית, ארגונים נוצרו וגדלו כדי להקטין את עלויות ה- Transactions טכנולוגיית המידע מקטינה (יכולה להקטין?) את העלויות בגודל נתון לכן, וירטואליות מאפשרת הגדלת פדיון באותה רמת הוצאה או אפילו הקטנה של הארגון Coase

11. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 תיאוריות כלכליות: Agency Theory ככל שהארגון גדל בעובדים ומורכבות, עלויות ה agency גדלות. טכנולוגיית המידע מסיטה את עקומת העלויות ימינה ולמטה, כך שמתאפשרת צמיחה אף תוך כדי ירידת עלויות

12. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 חסרונות הארגון הוירטואלי (חרדות?) טלפון שבור? בידוד ובדידות מונופול, הגבלים עסקיים? אמון עלויות הקמה ותחזוקה לא מבוטלות אבדן יתרונות תפעול ויתרונות לגודל התנגשויות תרבות

13. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 הארגון הוירטואלי – "תלוי" לא מתאים לכל ארגון, סביבה, מצב, מוצר, מנהל, עובד שינוי מיקוד ממיקוד בזמן למיקוד בתוצאה לא פחות מנהלים אלא ניהול אחר

14. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 סוגיות  פרטיות Privacy  אמון Trust  שליטה Control The Cathedral and the Bazaar  תחומים וגבולות Boundaries  חלומות באספמיה Utopianism?  תיווך Mediation  גודל וצמיחה מיטביים, אפשריים Size (optimal, possible?)

15. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001

16. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 השפעות הארגון הוירטואלי הרחבת דרגי ניהול ביניים צמצום מספר עובדים לא מיומנים שיטוח הארגון הרחבת מוטת שליטה צמצום דרגי ביניים והרחבת דרג נמוך הארגון המסורתי מבנה של פירמידה

17. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 השפעות הארגון הוירטואלי היררכיה / היררכיות לעומת שוק / שווקים Hierarchies vs. Markets

18. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 Peer-to-peer: Napster, Gnutella, SETI@Home

19. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 הקבוצה הוירטואלית (השערות 1)

20. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 הקבוצה הוירטואלית (השערות 2)

21. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 הקבוצה הוירטואלית (ממצאים)

22. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001

23. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 מבנה המערכת מפעלמפיץסיטונאיקימעונאי סחורה מידע לקוח מידע

24. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001

25. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001

26. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001

27. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 זמינותם של אחרים במכירות פומביות מקוונות

28. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 כמה מקורות דף הבית שלי : http://gsb.haifa.ac.il/~sheizaf/ http://gsb.haifa.ac.il/~sheizaf/ דף הבית של המרכז לחקר חברת המידע : http://infosoc.haifa.ac.il אתר הסימולציה של ניהול שרשראות תספוקת : http://hulia.haifa.ac.ilhttp://hulia.haifa.ac.il נסוי המכירות הפומביות המקוונות : http://research.haifa.ac.il/~avinoy/auction/42/main.html

29. הארגון הוירטואלי פרופ' שיזף רפאלי מאי 2001 כמה מקורות Apgar, M., IV. 1998. The alternative workplace: Changing where and how people work. Harvard Business Review, MayJune: 121-136 Brynjolfsson, E., T.Malone, V. Gurbaxani and A. Kambil, Does Information Technology Lead to Smaller Firms?, Management Sci., 40, 12 (1994), 1628-1644. Managing a virtual workplace The Academy of Management Executive; Ada; Aug 2000; Wayne F Cascio; 14 : 3 pp. 81-90 Malone, T.W., Benjamin, R.I. and Yates, J. (1987) Electronic Markets and Electronic Hierarchies, Communications of the ACM, 30 (6), 484-497 M. Igbaria & M. Tan (Eds.). 1998. The virtual workplace. Hershey, PA: Idea Group Publishing Snow, C. C., Lipnack, J., & Stamps, J. 1999. The virtual organization: Promises and payoffs, large and small. In C. L. Cooper & D. M. Rousseau (Eds.), The virtual organization: 15-30. New York: Wiley