1. אסיפות רופאים 25.7.11

2. בחודש יולי 2011 הוצג מתווה הסכם קיבוצי עם המעסיקים שהחל להתגבש אך לא הגיע לכלל הבשלה

3. מסגרת עלות ההסכם לא סוכמה - פער בין הצעת האוצר ודרישת הר " י תקופת ההסכם נותרה במחלוקת פריסת העלות לא סוכמה הצדדים לא הסכימו על מספר התקנים שיתווספו למערכת דרך ההסכם נקודות המחלוקת העיקריות בין הצדדים

4. דיווח נוכחות - סוגיות רבות הנגזרות מהכנסתו של אמצעי דיווח נוכחות לעבודת הרופאים טרם נפתרו בין הצדדים תאגידי בריאות ביטוח אחריות מקצועית יום מנוחה שבועי - במידה ולא יוסכם, תוגש תביעה נושאים שנויים במחלוקת המצויים בדיון

5. עיקרי המתווה

6. מאחר ומסגרת העלות אינה סגורה, התוספת הרוחבית עדיין לא סוכמה הדרישה שלנו עומדת על תוספת רוחבית לכלל הרופאים שלא תפחת מ - 24% לכל הרופאים ( עיקר השפעת העלאת שכר השעה היא על עבודה נוספת ) העלאת שכר השעה ב -50%

7. תינתן תוספת תקנים למערכת בהסכם קיבוצי 125 תקנים מתוכם יינתנו למתמחים לצורך הגבלת מס ' תורנויות. החישוב ייעשה בשיתוף עם הר " י ויוקצה לכל בי " ח בנפרד טרם סוכם על יתרת התקנים. דרישת הר " י - 1000 תקנים ( לא כולל 200 תקנים שיוקצו כתוצאה מתוספת מיטות למערכת ) תקינה

8. הגדלת התוספת האחוזית לרופאי הפריפריה כך שישתכרו 20% יותר מרופא במרכז אשר מבצע את אותו היקף עבודה פריפריה

9. הסכמה בנוגע לרשימת המקצועות במצוקה שזכאים לתוספת - רשימה א '- מצוקה אקוטית - הרדמה, טיפול נמרץ כללי, טיפול נמרץ ילדים, טיפול נמרץ לב, ניאונטולוגיה רשימה ב '- רפואה פנימית, פתולוגיה, גריאטריה, שיקום, רפואה דחופה, כירורגיה, פסיכיאטריית הילד והמתבגר, המטולוגיה - אונקולוגית ילדים, רפואה גרעינית מקצועות במצוקה

10. תוספת שכר אקוטית א ' הקיימת כיום - 2375 ₪ למומחה ( מתמחה – כמחצית מסכום זה ), תיכנס לחישוב ערך יום ותשפיע על עבודה נוספת המשמעות היא תוספת ממוצעת בשיעור 12.5% לרופא בחודש, כך שככל שהרופא עושה יותר עבודה נוספת, כן " תורגש " יותר התוספת במשכורת. תוספת שכר חדשה למצוקה ב '- בגובה של כמחצית מתוספת השכר האקוטית א ' –1187.5 ₪ ( מתמחה – כמחצית מסכום זה ), תיכנס לחישוב ערך יום ותשפיע על עבודה נוספת מקצועות במצוקה - המשך

11. 1.5% מעלות ההסכם ינותבו לקרנות מענקים לרופאי הפריפריה ולמקצועות במצוקה. גובה המענק - 300,000₪ מענקים לפריפריה ולמקצועות במצוקה

12. הוספת תקנים כדי להפחית מספר תורנויות מתמחים ל - 6 ( בשלב הראשון ל -8 תורנויות )- בפריפריה ולאחר מכן במרכז שמירת כל הזכויות בקשר להסכם 1979 קביעת קנס כספי על המעסיק עבור כל תורנות שביעית ומעלה – תוספת של סכום שקלי שזהה ל – 50% מעלות התורנות כיום (600 ₪ על כל תורנות ) מתמחים

13. 3 ימי השתלמות בשנה בשכר מלא השתתפות המעסיק בדמי רישום לכנס אחד בארץ בשנה וכנס אחד בחו " ל בו השתתף ובו הוצגה עבודה בה לקח חלק (2000 דולר ) הסעות לפני ולאחר תורנות – יוכלו לנסוע בהסעות בי " ח מתמחים - המשך

14. מתן תוספת פריפריה אחוזית לרופאים תחומיים (22.5% נוסף על 2.5%) מתן תוספת מקצועות במצוקה לרופאים תחומיים קידום דרגות (3 א -3 ד )- עלייה ב -13% בשכר המשולב 4 ימי השתלמות רופאים תחומיים

15. מתן תגמול בגין קריאה שלא בכוננות מסלול קידום מקצועי - מנהלי שירות ימי השתלמות -CME תורנויות מומחים רופאים מומחים

16. מסלולי קידום מקצועי הקצאת מנהלי שירות במתח דרגות 6-8 מנהלי שירות יקבלו תגמול שווה ערך ל -30 כוננויות - על בתעריף מחצית מתעריף כוננות - על של מנהל מחלקה כמות מנהלי השירות : במחלוקת

17. CME שמירת שכר בעת יציאה ל -8 ימי השתלמות בשנה. צבירה של עד 60 יום. הימים שייצברו ישולמו לפי ערך מילואים ( כולל עבודה נוספת ) בימים שייוותרו מעבר ל -60 ימים שנצברו, ניתן לעשות שימוש לצורך יציאה ל -Fellowship

18. יחוייב לפי צרכי המחלקה לעד 1-2 תורנויות – חצי ( מ -16:00 עד 23:00 ביום חול ) ועד 1-2 תורנויות מלאות, זאת במידה שלא סיים התמחות ב - 3 שנים האחרונות ( בה ביצע מעל 6 תורנויות ) הסכמה על הגבלת גיל וותק של המומחה - עד 5 שנים ( לתורנות מלאה בלבד ) ולא מעל גיל 47 המוקדם מביניהם התעריף – עד לתורנות הרביעית – 140%, מהתורנות החמישית - 160%. התגמול על לתורנות חצי - תעריף של 120%. תורנות מומחים

19. מנהלים - שכר בעת היעדרות שמירת כוננויות - על בעת יציאה להשתלמות ( עד 22 יום בשנה )

20. תנאים סוציאליים חישוב ימי מחלה לפנסיה צוברת העלאת אחוז ההפרשות הפנסיוניות השתתפות בתשלום מעונות

21. גמלאים הקמת קרן לעזרה הדדית לרופאים גמלאים אשר קצבת הפנסיה שלהם נמוכה משכר המינימום - טרם נמצא פתרון משפטי

22. רופאים תחת קרינה הכרה בקבוצות רופאים נוספות כעובדים תחת קרינה כל רופא שניצל מחצית מימי החופשה יקבל עוד 10 ימי חופשה (" חופשת קרינה " שיוכל לנצל באותה שנה ) מחלוקת בנוגע לקבוצות הרופאים שייכללו בהסדר

23. התאמה לצרכי העבודה של הרופא - יציאה בתפקיד / פעילות באישור מנהל המחלקה ירידה במספר שעות שבועיות - 5 ימי עבודה שבוע עבודה גמיש ( ניתן לבצע פרקטיקה פרטית מחוץ לשעות הקבועות ) תשלום על שעות נוספות כמתחייב מחוק שעות עבודה ומנוחה ( לא ניתן לחייב הרופא בשעות נוספות ) המתווה שנדון בנושא דיווח נוכחות

24. אמצעי להבטחת הליכה הביתה לאחר 24 שעות עבודה רצופות אמצעי לדיווח באמצעות אפליקציה - לאו דווקא החתמת שעון המתווה שנדון בנושא דיווח נוכחות

25. תודה