1. CÓDIGO DE BOAS PRÁCTICAS E PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO

2. OBXECTIVO I Acadar a Igualdade Efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes

3. 1) Principio básico no Estado democrático e de dereito 2) Oportunidade estratéxica para xestionar a diversidade como fonte de vantaxe competitiva 3) Garante idénticas oportunidades de ingreso, desenvolvemento e promoción Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: FUNDAMENTOS

4. 4) Promove o acceso e promoción da muller a postos de responsabilidade5) Reforza o compromiso de responsabilidade social da empresa6) Mellora a vida dos empregados e das súas familias Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: FUNDAMENTOS

5. Igualdade efectiva de trato e oportunidades entre mulleres e homes: ACTUACIÓNS I) SELECCIÓNII) PROMOCIÓNIII) FORMACIÓNIV) RETRIBUCIÓNV) CONCILIACIÓN FAMILIARVI) SAÚDE LABORALVII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA

6. I) SELECCIÓN Eliminar dos documentos a linguaxe sexista e os elementos discriminatorios Valorar a adecuación da persoa ao posto en función de criterios de idoneidade Ocupar os postos de traballo coas persoas máis axeitadas en función das súas capacidades, aptitudes, formación e experiencia

7. II) PROMOCIÓN Establecer mecanismos de promoción da igualdade de condicións de trato, de maneira que se eliminen criterios ou factores que prioricen un sexo respeto doutro Impulsar medidas de favorecemento do acceso de mulleres a postos onde se atopen infra-representadas

8. III) FORMACIÓN Fomentar a formación entre o personal feminino Fomentar a formación en horas de traballo ou a distancia para minimizar as dificultades de asistencia Garantir o acceso en igualdade á formación interna ou externa Realizar cursos ou xornadas de formación e sensibilización en igualdade de oportunidades Establecer módulos de igualdade de oportunidades en todos os cursos de formación ofertados pola empresa

9. IV) RETRIBUCIÓN Establecer indicadores das retribucións por categorías e antigüidade, en relación co sexo, para tutelar as posibles diferenzas que puideran aparecer Definir os conceptos retributivos existentes, describindo a súa tipoloxía, condicións e requisitos

10. V) CONCILIACIÓN FAMILIAR Difundir a lei de conciliación familiar e laboral Asesorar sobre os permisos e excedencias existentes na normativa laboral nos casos que sexan solicitados polos traballadores e traballadoras Campañas de sensibilización en materia de reparto de responsabilidades entre mulleres e homes

11. VI) SAÚDE LABORAL Proteción das mulleres embarazadas Fomento das situacións de IT por risco no embarazo Avaliación dos postos de traballo con especial atención aos riscos por mor de embarazo

12. VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA Comunicar ao plantel os beneficios da igualdade de xénero, creando canles de comunicación, como buzóns de suxerencias, que permitan atopar melloras en materia de igualdade Empregar revistas de empresa, tablóns de anuncios, Internet, etc. para difundir os programas de igualdade

13. Lograr que as PEMES asuman de xeito voluntario responsabilidades en materia de violencia de xénero OBXECTIVO II

14. 1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar 2) Prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo 3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación Responsabilidades en materia de violencia de xénero: ACTUACIÓNS

15. 1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar Promover accións que garantan a prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo Establecer Protocolos de actuaciónFormar ao persoal no tema da prevención do acoso Fixar documentalmente o compromiso da empresa por erradicar calquera conducta de acoso Garantir a tutela empresarial das situacións de acoso e a defensa do dereito dos empregados a ser tratados con dignidade Facilitar a inserción de mulleres vítimas de violencia de xénero

16. 2) Prevención das discriminacións laborais por acoso sexual ou por razón de sexo Elaboración dun protocolo de denuncia e actuación en materia de acoso sexual Fixación de procedementos e canles de denuncia Deseño de estratexias, prácticas e protocolos de actuación a adoptar

17. Adopción xornada reducida ou horario flexible Preferencia na solicitude para ocupar un posto de categoría equivalente en outros centros de traballo, con reserva do seu antiguo posto durante 6 meses Posibilidade de suspender o contrato de traballo durante 6 meses, extensibles hasta 18 meses Posibilidade de extinguir o contrato de traballo con dereito ao desemprego, nos termos previstos na Lei Xeral da Seguridade Social Considerar xustificadas, cando así o determinen os servizos sociais de atención ou servizos de saúde as ausencias ou faltas de puntualidade motivadas pola situación física ou psicolóxica derivada da violencia de xénero 3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero

18. 4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación Creación de comisións de seguemento Fixación de procedementos de actuación en caso de acoso sexual e por razón de sexo

19. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO 1) COÑECEMENTO DO FEITO 2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL 3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO 4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO

20. O procedemento será áxil e rápido Deberá garantir a proteción do dereito á intimidade e confidencialidade das persoas afectadas Protexerá a seguridade e saúde da vítima Promoverá a separación cautelar entre a vítima e a presunta persoa acosadora O denunciado terá o beneficio da presunción de inocencia PRINCIPIOS INSPIRADORES

21. 1) COÑECEMENTO DO FEITO DENUNCIA - Escrito de denuncia MEDIACIÓN - Reunión e levantamento de “Acta de mediación” que conterá as medidas propostas para a solución do tema. Será firmada por todos os asistentes Caso de non chegar a acordo, ou si se considera convinte, pasarase á segunda fase INSTRUCCIÓN DO PROCEDEMENTO - Inicio - Desenvolvemento - Finalización SEGUIMENTO DAS ACTUACIÓNS E MEDIDAS A ADOPTAR - Medidas corretoras - Medidas disciplinarias

22. -Acoso leve: chistes, piropos de contido sexual, pedir citas reiteradas, acercamentos excesivos, xestos, miradas insinuantes... -Acoso grave: preguntas sobre vida sexual, insinuaciós sexuais, pedir relacións sexuais, presionar despoís da ruptura sentimental cun compañeiro -Acoso moi grave: abrazos, besos non desexados, tocamentos, pellizcos, acurralamentos, presións para obter melloras ou ameazas, realizar actos sexuais baixo presión de despido, asalto sexual ACOSO SEXUAL

23. 2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL Realización dunha comunicación simultánea aos responsables do departamento de prevención, xurídico, recursos humanos, etc. se os houbese

24. 3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO Entrevista co traballador/a afectado/a Informe médico

25. 4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO 1. Vía de resolución interna a través dun acordo entre as partes 2. Vía de resolución interna a través dun mediador 3. Vía de resolución interna por incoación de expediente disciplinario administrativo 4. Vía de resolución externa a consecuencia de presentación da correspondiente denuncia xudicial