1. نظام التأمين الاجتماعي
7 حزيران 2008

2. التأمين الاجتماعي التامين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة .
التامين ضد اصابات العمل.
التامين ضد العجز المؤقت بسبب المرض و الامومة.
التامين ضد التعطل.
التامين على المشتغلين لحسابهم الخاص و اصحاب المهن الحرة.
التامين على اصحاب العمل.
المنح العائلية.
فروع التامين الاخرى التي تدخل في نطاق الضمان الاجتماعي.
7 حزيران 2008

3. نظام التأمين الإجتماعي في مملكة البحرين
طبق نظام التأمينات الاجتماعي في البحرين في أكتوبر 1976 على جميع العاملين في البحرين والأجانب في فرعي الشيخوخة والعجز والوفاة وكذلك اصابات العمل في وزارات الدولة ومؤسساتها ، وكان التطبيق على مراحل:
المرحلـــة الأولــــــى : في أكتوبر 1976 على جميع أصحاب العمل الذين يعمل لديهم (1000) عاملاً فأكثر.
المرحـــلة الثـــانـــية : اعتباراً من 1/7/1978على جميع أصحاب العمل الذيـن لديهـم
(100) عاملاً فأكثر.
المرحـــلة الثــالــــثة : اعتباراً من 1/1/1981 على جميع أصحاب العمل الذين لديهــم
(50) عاملاً فأكثر.
7 حزيران 2008

4. نظام التأمين الإجتماعي في مملكة البحرين
المرحــــلة الــرابـــعة: اعتباراً من 1/1/1982 على جميع أصحاب العمل الذين لديهـــــم
(10) عمال فأكثر.
المرحـــلة الخـــامسة : اعتباراً من 1/6/2004 على جميع أصحاب العمل الذين لديهــــم
(5) عمال فأكثر.
المرحـــلة السادســـة : اعتباراً من 1/6/2005 على جميع أصحاب العمل الذيـن لديهم
عامل واحد فأكثر.
7 حزيران 2008

5. الـتأمين على أصحاب العمل والمهن الحرة
يدفع صاحب العمل الاشتراكات المقررة في فرعي الشيخوخة والعجز والوفاة الطبيعية.
لا يتمتع صاحب العمل بالتأمين ضد اصابات العمل أو أمراض المهنة.
ينقطع الاشتراك في هذا الفرع اذا انتهت أسبابه أو في حال التخلف عن سداد الاشتراك لمدة 6 أشهر.
7 حزيران 2008 5

6. مواصلـــة التأميــــن (تأميــــن اختيــــاري)
كل عامل اشترك في التأمين خمس سنوات إلزامياً ( يمكنه أن يستمر في التأمين اختيارياً) بشرط أن يقدم طلب خلال ستة أشهر من تاريخ انقطاعه عن التأمين الإلزامي.
ويحسب الاشتراك على أساس متوسط 12 شهراً الأخير وله الحق في زيادة الأجر كل سنة بنسبة 5% فقط.
وقيمة الدفع الشهري من المتوسط 12% تغطي فرع الشيخوخة والعجز والوفاة فقط.
عند حساب معاش التقاعد أو العجز أو الوفاة يجب أن لا تقل مدة الاشتراك عن سنة ولا يعتد بكسر السنة في حساب المعاش.
لقد تم تطبيق القرار رقم (1) لسنة 1995:
بشأن التأمين على أصحاب المهن الحرة المشتغلين لحسابهم الخــاص ( ضد الشيخوخة + العجز + الوفاة) وقد تم تطبيقه اختيارياًعلى البحرينيين.
7 حزيران 2008

7. مواصلـــة التأميــــن (تأميــــن اختيــــاري)
شــــروط الانتفــــاع بالقــــرار
أن لا يقل سنه عن 18 سنة.
أن لا يزيد عمره عن 50 سنة.
وتؤدى الاشتراكات بنسبة 12% من فئة الدخل الشهري المختار من قبل المؤمن عليه وقد تم تحديده من 200 ديناراً إلى 500 ديناراً وله الحق في زيادة الدخل 5% سنوياً ) بحيث أن لا يزيد عن 1000 ديناراً وقد تم رفعه إلى 1500ديناراً.
التأمين لدى دول مجلس التعاون الخليجي (نظام مد الحماية التأمينية) طبق إلزامياً اعتباراً 1/1/2006 على جميع العاملين البحرينيين الذين يعملون في دول مجلس التعاون.
وتدفع الاشتراكات بنسبة 15%، 5% من المؤمن عليه و10% من صاحب العمل، ولا يوجد تأمين ضد اصابات العمل.
7 حزيران 2008

8. الاشتراكــــات مرسوم رقم (12) لسنة 1977م مرسوم رقم (20) لسنة 1986م
ايقاف العمل بفرع التأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة وذلك بالنسبة لغير البحرينيين اعتباراً من 14/ مايو1977م.
مرسوم رقم (20) لسنة 1986م
تخفيض قيمة الاشتراك من 21% إلى 15% ابتداءاً من1/9/1986م
- 10% من صاحب العمل موزعة 7% ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، 3% إصابات العمل .
- 5% من المؤمن عليه .
قرار رقم (29) لسنة 2007م
زيادة قيمة الاشتراكات من 15% إلى 18%
- 12% من صاحب العمل و6% من المؤمن عليه اعتباراً من 1/5/2007م.
7 حزيران 2008

9. الاشتراكــــات
مرسوم بقانون رقم (78) لسنة 2006 بشأن قانون التأمين ضد التعطل.
- قيمة الاشتراك 1% من أجر المؤمن عليه، 1% من صاحب العمل، 1% من الدولة.
قانون رقم (40) لسنة 2006م
بتعديل بعض أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (24) لسنة 1976م .
تعريــــف الأجـــــر
كل ما يصرف للمؤمن عليه نقداً بصفة دورية أو منتظمة مقابل علمه بحيث لا يتعدى الأجر -/4000 دينار .
7 حزيران 2008

10. قرار مجلس الوزراء لسنة 1979 بتاريخ 27/5/1979م.
إضافة منح عائلية لأصحاب المعاشات والمستفيدين عنهم وتعتبر المنح زيادة إلى الحد الأدنى للمعاشات.
مرسوم رقم (8) لسنة 1980 بتاريخ 20/2/1980
زيادة المعاشات 15% إذا قل عن 50 دينار.
زيادة من 10% إذا بلغ 50 دينار فأكثر.
بحيث لا تقل الزيادة عن دينار.
قرار وزاري رقم (6) لسنة 1983م بتاريخ 4/4/1981
بزيادة نفقات الجنازة من 50 إلى 100 دينار.
أعيد تعديل بقرار رقم (5) لسنة 1982 بتاريخ 25/12/1982 برفع نفقات لجنازة إلى 300 دينار إذا تم دفن الجثة داخل البحرين و 400 دينار خارج البحرين.
قرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 1983م بتاريخ 22/6/1983
تعديل الحد الأدنى للمعاش من 35 دينار إلى 52 دينار.
ونصيب الفرد من 6 دينار إلى دينار.
7 حزيران 2008

11. قرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 1983م بتاريخ 22/6/1983م
زيادة 8% لجميع المعاشات المستحقة حتى تاريخ 31/12/1982م
مرسوم رقم (1) لسنة 1985م بتاريخ 8/1/1985م
تعديل البدلات اليومية عن الإصابات المهنية من 75% إلى 100%.
قرار مجلس الوزراء رقم (11) لسنة 1985 بتاريخ 7/5/1985م
عدل الحد الأقصى للمعاش الإصابي من 75% إلى 80%.
مرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1987م بتاريخ 18/11/1987
إضافة 5 سنوات افتراضية لمدة الاشتراك لمن بلغ سن الستين عاماً أو أكثر وللمؤمن عليها ببلوغها سن 55أو أكثر لمن استحق معاش أيهما للمعاش.
تم تعديل المرسوم السابق بقرار رقم (6) لسنة 1993م بتاريخ 17/3/1993م بإضافة الخمس السنوات الافتراضية لكل حالات معاشات الشيخوخة (60عاماً ، 55 عاماً) بحيث لا تزيد المدة الاجمالية عن 30 سنة بعد الإضافة.
7 حزيران 2008

12. قرار مجلس الوزراء رقم (11) لسنة 1989م بتاريخ 17/5/1989م
بزيادة المعامل المحسوب على أساسه المعاش (الشيخوخة – العجز الطبيعي – الوفاة) من 1/60 على 1/50
رفع قيمة المعاش من 52 إلى 80 دينار.
ونصيب الفرد من إلى 15 دينار.
قرار مجلس الوزراء رقم (9) لسنة 1993 بتاريخ 7/4/1993م
رفع المعاش من 80 إلى 115 دينار.
ونصيب الفرد من 15 إلى 20دينار.
قرار مجلس الوزراء رقم (17) لسنة 1998م بتاريخ 8/8/1998م
رفع المعاش من 115 إلى 135 دينار.
ونصيب الفرد من 20 إلى 25 دينار.
7 حزيران 2008

13. قرار مجلس الوزراء رقم (17) لسنة 1998م بتاريخ 8/8/1998
زيادة جميع المعاشات 3% المستحقة حتى تاريخ 30/6/1998.
قرار مجلس الوزراء رقم (11) لسنة 201م بتاريخ 24/3/2001
رفع المعاش من 135 إلى 10 دينار.
ونصيب الفرد من25 إلى 30 دينار.
قرارا مجلس الوزراء (21) لسنة 2007م بتاريخ 1/6/2007
رفع المعاش من 150 إلى 180 دينار.
ونصيب الفرد من 30 إلى 35 دينار.
للمعاشات المستحقة حتى 31/12/2006
7 حزيران 2008

14. قرار رقم (6) لسنة 2007م بتاريخ 21/6/2007
شروط زيادة المعاشات
يقتصر سريان هذه الزيادات بالنسبة للمعاشات التي تستحق إعتباراً من 1/1/2007على الحالات التي يبلغ فيها المؤمن عليه أو المؤمن عليها سنة الخامسة والخمسين أو أكثر عند التقاعد.
حالات الوفاة بسبب مهني وبسبب غير مهني والعجز المهني الكلي والعجز غير المهني.
عدم تجاوز مجموع ما يصرف للمستفيد وللمستحقين عنه سواه حال حياته أو بعد وفاته متوسط الأجر أو الأجر الذي حسب على أساسه المعاش أو 180 ديناراً أيهم أكبر.
قرار رقم (6) لسنة 2007م بتاريخ 21/6/2007
بتعديل أنصبة المستحقين حسب الجدول رقم 7 المرفق.
7 حزيران 2008

15. مــزايا التــأمين الاجتمــاعي
تقوم الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بالوفاء بالالتزامات القانونية تجاه المؤمن عليهم والمستحقين عنهم وذلك عن طريق صرف المزايا التأمينية المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي رقم (24) لسنة 1976 وهي كثيرة ومتنوعة تضمن للمشتركين في قانون التأمين الاجتماعي الحماية من أخطار المهنة وإصابات العمل ومن الأمراض الخطرة ومن فاقة الفقر عند الشيخوخة وتضمن المعيشة للأسرة عند وفاة المؤمن عليه.
ويسرنا في عجالة أن نبين لكم كيف تقوم الهيئة بصرف المنافع التأمينية التي يكفلها القانون للمشتركين فيه وهي على النحو التالي :
الشيخوخة
العجز الطبيعي
الوفاة الطبيعية
الوفاة الإصابية
العجز الإصابي الكلي
العجز الإصابي الجزئي
التعطل
7 حزيران 2008

16. شروط استحقاق المعاش التقاعدي
ليس هناك سن للتقاعد في نظام التأمين الاجتماعي في البحرين ولكن هناك مدة اشتراك في التأمين تؤهل المؤمن عليه للحصول على معاش عند توافرها.
إذا كان سن المؤمن عليه أقل من 60 سنة فإن المدة المطلوبة 20 سنة تأمين
والمؤمن عليها أقل من 55 سنة فإن المدة المطلوبة 15 سنة تأمين.
إذا كان سن المؤمن عليه 60 سنة بالضبط المدة المطلوبة 15 سنة تأمين
تضاف 5 سنوات افتراضية على أن لا تزيد المدة بعد الإضافة عن 30 سنة.
إذا كان سن المؤمن عليها 55 سنة أو أكثر المدة المطلوبة 10 سنوات تضاف
5 سنوات افتراضية على أن لا تزيد بعد الإضافة عن 30 سنة.
شروط الضم: أن تكون المدة العمل بين سن 16 إلى 60 سنة.
أن يكون ضم الخدمة أثناء العمل وأن يكون العمر قبل سن الستين عاماً.
7 حزيران 2008

17. ضم مدة الخدمة السابقة سن التقاعد سن المؤمن عليه 1.98 3.23 45
يجوز للمؤمن عليه ضم مدة الخدمة السابقة على اشتراكه في التأمين وتدفع التكلفة طبقاً للمعامل الوارد بالجدول رقم 4 المرافق للقانون وأجره عند الطلب الضم والسن الذي يحدده التقاعد.
كما يجوز للمؤمن عليه تحويل مكافأة نهاية الخدمة إلى المدة بالقدر الذي يسمح به مبلغ المكافأة.
وتحسب المدة المضمومة ضمن المدة المؤهلة للمعاش.
سن التقاعد
سن المؤمن عليه
1.98
3.23 45
7 حزيران 2008 17

18. القـاعدة الأسـاسية لربـط معــاش التقـاعد
متوسط الأجر لآخر 24 شهراً *1/50* عدد سنوات التأمين كاملة.
عدم زيادة متوسط الأجر المحسوب على أساس المعاش في السنتين الأخيرتين عن 150% من الأجر عند بداية الخمس سنوات الأخيرة .
يخصم منه التخفيض حسب العمر.
إضافة الزيادة.
7 حزيران 2008

19. تقسيم المدد
يجوز للمؤمن عليه طلب تقسيم مدة الاشتراكات في حساب المعاش أو التعويض إلى ثلاث مدد بحيث لا تقل كل مده عن ثلاث سنوات وكذلك أن يكون تفاوت الأجور بين الأجر في نهاية كل مدة ونهاية المدة السابقة لها بـ 15%.
ويحسب المعاش عن كل فترة من الفترات المشار إليها على حده، ويحسب التعويض أو المعاش الكلي عن جميع الفترات.
7 حزيران 2008 19

20. إضافة 5 سنوات افتراضية بحيث لا يتجاوز إجمالي سنوات الخدمة 30 سنة.
الذكور60 سنة فأكثر.
الإناث 55 سنة فأكثر.
7 حزيران 2008

21. نسبة التخفيض في معاش التقاعد (وفقاً للجدول رقم 1 الملحق بالقانون)
نسبة التخفيض في معاش التقاعد (وفقاً للجدول رقم 1 الملحق بالقانون)
إذا كان السن أقل من 45 سنة يخفض 20%
إذا كان السن 45 سنة وأقل من 50 سنة يخفض 15%
إذا كان السن 50 سنة وأقل من 55 سنة يخفض 10%
إذا كان السن 55 سنة أو أكثر لايخفض المعاش
7 حزيران 2008

22. الزيادات لأصحاب المعاشات والمستحقين عنهم وفقا للمادة الأولى من المرسوم بقانون رقم (8) لسنة 1980م.
تضاف زيادة 10% أو 15% من قيمة المعاش لجميع الحالات التي يصرف عنها المعاش.
وإذا كان المعاش أقل من 50 ديناراً تضاف زيادة قدرها 15%.
إذا كان المعاش 50 ديناراً فأكثر تضاف زيادة قدرها 10% على أن لا تقل الزيادة عن دينار.
7 حزيران 2008

23. شروط استحقاق الحد الأدنى للمعاشات
المعاشات المستحقة حتى تاريخ 31/12/2006.
يقتصر سريان هذه الزيادات بالنسبة للمعاشات التي تستحق اعتباراً من 1/1/2007 على الحالات التي يبلغ فيها المؤمن عليه أو المؤمن عليها سن الخامسة والخمسين أو أكثر عند التقاعد.
حالات الوفاة بسبب مهني وبسبب غير مهني والعجز المهني الكلي والعجز غير المهني.
زيادة الحد الادنى للمعاشات من 150دينـارا إلـــى 180 دينار وللمستحق الواحــد 30 دينــارا إلــى 35 دينارا
7 حزيران 2008

24. العجــــــز الطبيــــــعي
7 حزيران 2008

25. تعريـف العجـز الطبيـعي
كل عجز يحدث للمؤمن عليه قبل بلوغه سن الستين سنة او قبل بلوغ المؤمن عليها الخامسة والخمسين ويستحيل معه كسب ثلث الأجر السابق من المهنـــة الاعتيادية أو مهنة مماثلة ويتــم ذلك حسـب تقـــدير اللجنة الطبية المختصة المنصوص عليها في القانون.
7 حزيران 2008

26. الإجـراءات المتبعــة فـي الإحـالة إلـى اللجـان الطبيـة
لاستحقـاق معـاش العجـز الطبيـعي
أن يقدم صاحب العمل إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي طلب عرض المؤمن عليه على اللجان الطبية ، ويستطيع العامل تقديم الطلب بنفسه إلى الهيئة في حال رفض صاحب العمل ذلك.
إرفاق التقارير الطبية عن حالة المؤمن عليه الصحية.
إرفاق الوصف الوظيفي للمؤمن عليه.
7 حزيران 2008

27. شـروط استحقـاق معاشـات العجـز الطبيعـي
(السن)
أن يكون عمر المؤمن عليه أقل من 60 سنة.
أن يكون عمر المؤمن عليها أقل من 55 سنة.
(المدة)
أن يكون للمؤمن عليه أو المؤمن عليها مدة الاشتراك فعلية لا تقل عن 6 شهور متصلة أو سنة متقطعــة بشــرط أن تكون الـ 3 شهور الأخيرة متصلة.
حصول المؤمن عليه على قرار من اللجنة الطبية يفيد بحدوث العجز أثناء الخدمة أوخــلال سنة من انقطاع المؤمن عليه أو المؤمن عليها عن التامين.
7 حزيران 2008

28. الجمع بين المعاشات يجــوز الجمــع بيــن المعــاشيــن
(إصابي+ تقاعدي)،(إصابي+ عجز طبيعي)
بحيث لا يتجاوز مجموع المعاشين متوسط الاجر المحسوب عليه معــاش التقــاعــد أو العجز الطبيعي ، ولــه الحـق في الجمع بين المعاش عن العجز الإصابي وأجر المــؤمن عليه من دون حدود ما لم تصل نسبة العجز إلى عجز كلي دائم.
7 حزيران 2008

29. الجمع بين المعاشات
إذا عاد صاحب المعاش عمل خاضع لقانون التأمين الاجتماعي، فإنه يجمع بين معاشه وأجره من العمل بحد أقصى الأجر أو متوسط الأجر المحسوب على أساسه المعاش.
وعند انتهاء الخدمة لأي سبب، يدفع له معاش بقدر المدة الجديدة إذا كانت سنة فأكثر أو تعويض من دفعة واحدة إذا كانت المدة تقل عن السنة.
7 حزيران 2008 29

30. الــــوفاة الطبيعيــــة
7 حزيران 2008

31. شروط استحقاق معاشات الوفاة الطبيعية
الســن (غير محدد).
المــدة.
يجب أن يكون للمؤمن عليه 6 شهور متصلة أو سنة منقطعة بشرط أن تكون الـ 3 شهور الأخيرة متصلة.
إذا حدثت الوفاة خلال سنة من انقطاع المؤمن عليه أو المؤمن عليها من التأمين ، وقد أكمل المدة القانونية يستحق المؤمن عليها معاشات شهرية حسب الحالة.
المنح المقررة في القانون
صرف منحة وفاة أجر 6 شهور للأرملة أو المستحقين عنه عند وفاته إذا كان في الخدمة بحيث لا يتعدي المبلغ دينار .
كما يصرف منحة نفقات جنازة 300 ديناراً داخل البلاد و 400 ديناراً خارج البلاد.
بشرط إشراك المؤمن عليه مدة 6 شهور متصلة أو سنة متقطعة الـ 3 شهور الأخيرة متصلة وانتهت خدماته بوفاته.
كما يصرف منحة وفاة لصاحب المعاش تعادل 6 معاشات.
7 حزيران 2008

32. المستحقيــن وشــروط الاستحقــاق
الأرملــة :
ينقطع المعاش عند زواجها أو وفاتها ولها الحق في الجمع بين معاشها ومعاش زوجها المتوفى.
الأبنــاء - ( الأخوة في حالة الإعالة ) :
ينقطع المعاش عند بلوغ البناء أو الأخ سن 22 سنة أو العمل بشرط أن يكون أجره يعادل المعاش وأن قل عن ذلك له لاحق في استلام المعاش ما دام طالباً ) حتى بلوغه 26 سنة.
البنــات + الأخــوات ( في حالة الإعالة ) :
ينقطع المعاش في حالة الزواج أو التكسب بشرط أن يكون الأجر يعادل المعاش ، وللبنات الحق في استلام الفرق ويعاد المعاش لهم في حالة الطلاق والترمل.
الأم :
تستحق المعاش في جميع الأحوال ما لم تكن متزوجة من غير والد المتوفى.
الأب:
يستحق المعاش في حالة الإعالة من قبل المتوفى ويثبت ذلك بشهادة وزارة العمل والشئون الاجتماعية.
الأخــوة – الأخــوات :
يدرجون ضمن المعاش بشرط أن تكون هناك إعالة ، وتثبت من قبل وزارة العمل.
أبنــاء وبنــات الابــن المتوفــى :
يشرط عدم استحقاقهم معاش من أبيهم المتوفى ويطبق عليهم بنفس الأبناء والبنات.
7 حزيران 2008

33. جدول رقم (7) بتوزيع المعاش على فئات المستحقين
الأب والأم والأخــوة والأخوات
الأبناء والبنات
أرملة
أو أكثر
فئات المستحقين في المعاش
الرقم
1/8
4/8
3/8
ارملة او ارمل او زوج عاجز وابن او اكثر واب او ام او كلاهما واخ واخت او اكثر 1
ـــــــ
5/8
ارملة او ارمل او زوج عاجز وابن او بنت او اكثر 2
ارملة او ارمل او زوج عاجز واب او ام او كلاهما واخ او اخت او اكثر 3
6/8
ارملة او ارمل او زوج عاجز 4
7/8
ابن او بنت او اكثر واب او ام او كلاهما واخ واخت او اكثر 5
8/8
ابن او بنت او اكثر 6
اب او ام او كلاهما واخ او اخت او اكثر 7
اب او ام كلاهما او اخ او اخت او اكثر 8
2/8
اب او ام او اخ او اخت 9
7 حزيران 2008

34. ملاحظــــات
يعتبر الزوج العاجز والمطلقة طلاقاً رجعياً في حكم الأرملة من حيث النصيب في المعاش.
في حالة وجود أبناء أو بنات ابن المتوفى فيستحقون نصيب أبيهم في المعاش بافتراض وجوده على قيد الحياة (المادة80) من القانون.
في حالة اجتماع أكثر من مستحق من فئة واحدة يوزع النصيب المستحق بالتساوي فيما بينهم .
يؤول الباقي من المعاش بالنسبة للحالات رقم 4،7،8،9 من هذا الجدول إلى صندوق التامين المختص.
7 حزيران 2008

35. تسلسـل الزيـادات فـي المعاشـات منذ تطبيق القانون وحتى تاريخه
تسلسـل الزيـادات فـي المعاشـات منذ تطبيق القانون وحتى تاريخه
الحــــد الأدنـــــى
للمعاش المستحق
الحد الأدنى لنصيب الفـــرد المستحـــق
تاريــخ
التعديــل 35 6
1/10/1976 52
5/10
1/1/1986 80
-/15
1/6/1989
115
-/20
1/5/1993
135
-/25
1/7/1998
150
-/30
1/4/2001
180
-/35
1/1/2007
7 حزيران 2008

36. استحقاق تعويض الدفعة الواحدة
اذا انتهت خدمة المؤمن عليه ولم تتوافر فيه شروط استحقاق المعاش استحق تعويض الدفعة الواحدة ويصرف التعويض في الحالات الآتية :
بلوغ المؤمن عليه سن الستين سنه أو أكثر من عمره.
بلوغ المؤمن عليها سن الخامسة والخمسين أو أكثر.
إذا كانت المؤمن عليها متزوجة أو مطلقة أو أرملة في تاريخ طلب الصرف .
هجرة المؤمن عليه أو المؤمن عليها .
7 حزيران 2008

37. يتبع ... استحقاق تعويض الدفعة الواحدة
مغادرة المؤمن عليه للبلاد نهائياً أو اشتغاله في الخارج بصفة دائمة أو التحاقه بالبعثة الدبلوماسية في سفارة أو قنصلية دولته.
الحكم نهائياً بالسجن على المؤمن عليه لمدة عشر سنوات فأكثر أو بقدر المدة الباقية لبلوغ المؤمن عليه سن الستين سنه من عمره أو لبلوغ المؤمن عليها سن الخامسة و الخمسين أيهما أقل .
العجز الكامل .
الوفاة .
7 حزيران 2008

38. يدفع تعويض الدفعة الواحدة في حالة الوفاة إلى:
أرملة أو أرامل المتوفى.
في حالة عدم وجود أرملة أو أرمل فإلى أولاد المتوفى وأولاد ابنه المتوفى.
وفي حالة عدم وجود أي شخص من الفئات المذكور أعلاه فإلى اخوات المتوفى واخواته .
7 حزيران 2008

39. احتساب تعويض الدفعة الواحدة
متوسط الأجر * 15% * الاشهر التأمينية.
يضاف إلى المبلغ المذكور 5% عن كل سنة في حالة عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة من تاريخ انتهاء الخدمة إلى تاريخ الصرف.
7 حزيران 2008

40. إصابــــــــات العمـــــــــل
7 حزيران 2008

41. أنواع إصـابـات العمــل
الحادث أثناء العمل
أو بسببه
المرض المهني
الاجهاد والارهاق
حوادث الطريق
أثناء التوجه للعمل
أو العودة
منه
7 حزيران 2008

42. يقدم نظام المنافع التأمينية التالية:
العنــــــاية الطبيــــــــة: (علاج، اجور اطباء ، تأهيل طبي).
البــــدلات اليوميـــــــة: طوال الاجازة المرضية.
بـــــدلات انتقـــــــــــال: من وإلى أماكن العلاج.
رواتـــب تقاعديـــــــة: حال ثبوت العجز الاصابي الكلي أو الجزئي (30%) فاكثر او الوفاة.
تعويضات دفعة واحدة: حال ثبوت العجز الذي تقل نسبته عن (30%)
الهيئة ملزمة بتوفير العناية الطبية للمؤمن عليه في حالة حدوث الاصابة حتى يتم شفائه أو ثبوت العجز الاصابي بعد استقرار الحالة .
7 حزيران 2008

43. إصابــــات العمـــــل
يغطي التأمين المؤمن عليه منذ خروجه من سكنه إلى العمل وبالعكس.
الهيئة ملزمة بتوفير العناية الطبية للمؤمن عليه في حالة حدوث الإصابة حتى يتم شفائه أو ثبوت العجز عن الإصابة بعد استقرار الحالة.
7 حزيران 2008

44. العنـــــاية الطبيــــــة
توفر العلاج اللازم (أطباء عاملين أو أخصائيين).
دفع مصاريف العلاج من أدوية وتوفير الطرف الصناعية والتجهيزات الطبية مثل أسرة طبية أو كرسي متحرك أو نظارات أو شعر مستعار أو أية أجهزة تعويضية تقررها اللجان الطبية.
نفقات انتقال المصاب من عمله أو مسكنه حتى المركز الطبي الذي تلقى العلاج فيه إذا قرر الطبيب المعالج ذل.
دفع البدل اليومي عن كل يوم منه المصاب حتى شفائه تماماً مهما طالت مدة العلاج.
العلاج في الخارج إذا استدعت حالة المصاب نقله إلى الخارج وذلك بقرار اللجان الطبية.
تحمل نفقات المرافق للمريض إذا احتاج المريض إلى مرافق لإتمام العلاج.
7 حزيران 2008

45. الإجـــــــــراءات
في حالة إصابة المؤمن عليه بإصابة عمل تستوجب انقطاعه عن العمل للعلاج يجب على صاحب العمل ابلاغ الحادث خلال الأربع وعشرين ساعة إلى:-
مركز الشرطة الواقع في دائرة اختصاصه مكان الاصابة .
الهيئة العامة .
يجوز أن يقدم المؤمن عليه بهذا الابلاغ متى سمحت حالته الصحية بذلك.
يلتزم المؤمن عليه الذي يصاب باصابة عمل ان يبلغ صاحب العمل او مندوبه فورا حتى ولو لم تمنعه الاصابة عن استمرار في العمل.
7 حزيران 2008

46. يتبــع... الإجـــــــــراءات
5. اذا وقعت الإصابة خارج مكان العمل يلتزم المؤمن عليه بابلاغ مركز الشرطة الواقع في دائرة اختصاصه مكان الإصابة وذلك بمجرد ان تسمح حالته بذلك.
أما اذا حالت الاصابة دون تمكن المصاب من الابلاغ جاز أن يقوم به مندوب عنه.
6.على صاحب العمل تعليق اعلان في مكان ظاهر بمقر العمل باللغتين العربية والاجنبية عن جهة العلاج المخصصة لعلاج عماله وعن الاجراءات التي يتعين عليهم اتباعها في حالة وقوع الاصابة داخل مكان العمل او خارجه.
7 حزيران 2008

47. قـــــانون التأميــــــن ضــــــد التعطــــــل
7 حزيران 2008

48. صدور قانون التأمين ضد التعطل
أصدر جلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة ملك مملكة البحرين المفدى في 22 نوفمبر 2006م المرسوم بقانون رقم (78) لسنة 2006م بشأن التأمين ضد التعطل الذي يعد أحد فروع التأمينات الاجتماعية التي نص عليها قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالمرسوم بقانون رقم (24) لعام 1976م في المادة الأولى من الباب الأول .
7 حزيران 2008

49. أهداف نظام التأمين ضد التعطل
حماية المتعطل من العوز والفقر.
تلافي الآثار السلبية لمشكلة البطالة.
استكمال منظومة الأمن الاجتماعي.
تفعيل الحق في التأمين الاجتماعي المقرر دستورياً.
7 حزيران 2008

50. الفئات المستفيدة من النظام
الفئة الأولى: المتعطلون عن العمل
وتسمى المكافأة المالية لهذه الفئة (التعويض عن التعطل) وتشمل كل من:
الموظفين المدنيين العاملين لدى الحكومة.
عمال القطاع الأهلي.
الفئة الثانية: الداخلون الجدد لسوق العمل
وتسمى المكافأة المالية لهذه الفئة (إعانة التعطل).
7 حزيران 2008

51. الجهات التي تدير نظام التأمين ضد التعطل
تشترك وزارة العمل والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في إدارة وتشغيل هذا النظام وذلك على النحو التالي:-
أولاً: اختصاصات وزارة العمل
تسجيل المتعطلين.
تقرير وتوفير التدريب المناسب للمتعطلين.
تقرير استحقاق المتعطل للتعويض أو الإعانة.
تقرير وقف صرف التعويض أو الإعانة وتقرير سقوط الحق فيها .
7 حزيران 2008

52. الجهات التي تدير نظام التأمين ضد التعطل
ثانياً: اختصاصات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي
تحصيل الاشتراكات المقررة بموجب أحكام القانون.
صرف التعويض أو الإعانة.
استثمار أموال الحساب.
إدارة الحساب.
7 حزيران 2008

53. الاشتراكــات الشهريــة
تقوم كلاً من الحكومة وأصحاب العمل والعمال بتمويل المشروع على النحو التالي:-
1% من راتب العامل يدفعها العامل.
1% من راتب العامل يدفعها صاحب العمل في القطاع الخاص والعام، ويتولى صندوق العمل دفع حصة أصحاب الأعمال في القطاع الخاص.
1% من راتب العامل تدفعها الحكومة.
مع ملاحظة أن مبلغ المشاركة يرتبط بمستوى الأجر الذي يحصل عليه العامل دون تحديد سقف أعلى له.
7 حزيران 2008

54. الفئة الأولى: المتعطلون عن العمل
الفئة الأولى: المتعطلون عن العمل
تستحق هذه الفئة (التعويض عن التعطل) وهو المبلغ الذي يستحقه المؤمن عليه في حالة تعطله وذلك وفقاً للشروط الوارد في القانون.
شروط صرف تعويض التعطل:-
استكمال مدة الاشتراك المطلوبة (لاتقل عن 12 شهراً متصلة) وذلك في حال الاستحقاق لأول مرة.
أن يكون قادراً على العمل.
أن يكون راغباً في العمــل.
أن يبحث بجدية عن العمل.
الا يكون استقال إراديــــــاً.
7 حزيران 2008

55. الفئة الأولى: المتعطلون عن العمل
الفئة الأولى: المتعطلون عن العمل
الا يكون يكون قد بلغ سن التقاعد القانوني.
الا يكون قد فصل عن العلم لأسباب تأديبية.
أن يجتاز التدريب بنجاح إذا قرر الوزارة ذلك
بالنسبة للعمالة الوافدة، أن تكون إقامة العامل الوافد في البلاد إقامة مشروعة بغرض البحث عن عمل وفقاً للأنظمة المعمول بها.
7 حزيران 2008

56. مقـــدار التعويـــض
يصرف تعويض التعطل على أساس شهري بنسبة 60% من أجر المؤمن عليه على أساس معدل أجره الشهري خلال الإثنتي عشر شهراً السابقة على تعطله.
7 حزيران 2008

57. الحد الأقصى لتعويض التعطل
يجب ألا يزيد الحد الأقصى لتعويض التعطل على 500 دينار شهرياً، ويراجع هذا الحد بصفة دورية حسب مؤشر اسعار المستهلك المعتمد .
7 حزيران 2008

58. الحد الأدنى لتعويض التعطل
يجب ألا يقل الحد الأدنى لتعويض التعطل على 150 دينار شهرياً، أو معدل أجر المؤمن عليه خلال الإثنتي عشر شهراً السابقة على تعطله أيهما أقل. ملاحظـــة يدفع التعويض لمدة قصوى تصل إلى ستة شهور.
7 حزيران 2008

59. الفئة الأولى: الداخلون الجدد لسوق العمل
الفئة الأولى: الداخلون الجدد لسوق العمل
تستحق هذه الفئة (إعانة التعطل) وهي المبلغ الذي يستحقه الباحث عن العمل لأول مره أو المؤمن عليه الذي لم يستكمل المدة المقررة لاستحقاق التعويض في حالة تعطل أي منهما وذلك وفقاً للشروط المذكورة في القانون.
شروط صرف إعانة التعطل:-
أن يكون بحريني الجنسية.
أن لا يقل عمره عن ثمانية عشر سنة ميلادية.
أن لا يزاول عملاً تجارياً أو مهنياً لحسابه الخاص.
7 حزيران 2008

60. الفئة الأولى: الداخلون الجدد لسوق العمل
الفئة الأولى: الداخلون الجدد لسوق العمل
أن يكون راغباً في العمل.
أن يبحث بجدية عن العمل.
أن لا يكون قد بلغ سن التقاعد القانوني.
أن يكون قد استكمل التدريب المقرر بنجاح.
7 حزيران 2008

61. مقــدار إعــانة التعطــل
يستحق الباحث عن عمل إعانة التعطل بمعدل 150 ديناراً شهرياً إذا كان من حملة المؤهلات الجامعية (بكالوريوس)، وبواقع 120 ديناراً لحملة الشهادات العلمية الأقل. ملاحظــة تدفع إعانة التعطل لمدى قصوى تصل إلى ستة شهور وتم البدء بدفع الإعانات ابتداءاً من شهر ديسمبر 2007م.
7 حزيران 2008

62. حالات وقف صرف تعويض أو إعانة التعطل
عدم الإلتزام بالتعليمات الإدارية.
عدم الرغبة في العمل.
عدم البحث عن العمل بشكل شخصي وجاد.
عدم الالتحاق بالتدريب المقرر من قبل الوزارة.
أو عندما يفقد المستفيد شرطاً من شروط الاستحقاق المنصوص عليها في القانون. ويعود له الحق في صرف التعويض أو الإعانة بعد زوال سبب الوقف للمدة الباقية من مدة الاستحقاق.
7 حزيران 2008

63. حالات سقوط الحق في صرف تعويض أو إعانة التعطل
رفض الالتحاق بعمل مناسب بدون مبرر مرتين.
إذا التحق المتعطل بعمل أجره يزيد أو يساوي قيمة تعويض أو إعانة التعطل.
إذا حصل على الإعانة أو التعويض عن طريق الاحتيال والغش.
إذا لم يقم بتسجيل اسمه في سجل المتعطلين خلال المدة المنصوص عليها قانونياً (3أشهر بعد انقضاء علاقة العمل أو استكمال مدة التدريب).
إذا زاول عملاً تجارياً لحسابه الخاص.
إذا أصبحت إقامة الأجنبي في البلاد غير مشروعة.
مغادرة الأجنبي للبلاد نهائياً.
7 حزيران 2008

64. نظــــــــام الاستبــــــــدال
7 حزيران 2008

65. قرار رقم (1) تأمينات لسنة 2002م بشأن شروط وأوضاع وحالات الاستبدال والمبالغ المطلوب ردها مقابل إيقاف العمل بالاستبدال
التعريف يجوز لصاحب المعاش التقاعدي (الشيخوخة) أن يحصل على مبلغ نقدي من دفعة واحدة من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في حدود ¼ ربع المعاش وبحد أقصى ديناراً، وعدد سنوات الاستبدال (5،10،15) ويتم استرجاع المبلغ المستبدل بأقساط شهرية تخصم من معاش طالب الاستبدال.
7 حزيران 2008

66. شــــروط الاستبــــدال
أن يكون طالب الاستبدال صاحب معاش تقاعدي (شيخوخة).
أن يتقدم بطلب للحصول على مبلغ الاستبدال من الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
أن يستبدل في حدود ¼ المعاش.
أن يجتاز الفحص الطبي من اللجان الطبية.
أن يتحمل طالب الاستبدال رسوم اللجان الطبية.
أن تمضي سنتان على الأقل على آخر قسط سدد من الاستبدال السابق.
7 حزيران 2008

67. إجراءات طلب الاستبدال
أن يقوم طالب الاستبدال بملئ الاستمارة وتقديمها إلى الهيئة العامة.
إحالة طالب الاستبدال إلى اللجان الطبية لتوقيع الكشف الطبي وتقدير حالته الصحية.
تعيد اللجان الطبية إلى الهيئة العامة نتيجة الكشف الطبي.
يتم إخطار طالب الاستبدال بخطاب مسجل بقيمة رأس المال المستحق له.
إذا لم يتقدم طالب الاستبدال خلال شهرين من إخطاره بنتيجة الكشف الطبي أو رفض التوقيع اعتبر متنازلاً عن طلب الاستبدال.
7 حزيران 2008

68. نتيجة الكشف الطبي
تتم إجراءات الاستبدال إذا ثبت من الكشف الطبي أن صحة طالب الاستبدال جيدة.
أما إذا كانت صحة طالب الاستبدال متوسطة فإن اللجنة تضيف إلى سن طالب الاستبدال عدداً من السنوات تبعاً لحالته الصحية.
تظل نتيجة الكشف الطبي صالحة لاتمام الإجراءات لمدة سنة ميلادية من تاريخ صدور قرار اللجنة الطبية.
إذا ثبت من الكشف الطبي إن الحالة الصحية لطالبة الاستبدال غير مرضية فلا يجور إتمام إجراءا الاستبدال.
أيضاً إذا ثبت من الكشف الطبي إن الحالة الصحية لطالب الاستبدال غير مرضية لا يجوز إعادة توقيع الكشف الطبي على طالب الاستبدال إلا بعد مرور سنةعلى الأقل من تاريخ توقيع الكشف الطبي.
7 حزيران 2008

69. استرجاع مبلغ الاستبدال
تقوم الهيئة العامة بخصم قسط الاستبدال الشهري من معاش طالب الاستبدال ابتداء من معاش الشهر التالي للشهر الذي صرف فيه المبلغ.
في حال عدم إمكانية خصم القسط بسبب وقف المعاش أو جزء منه يلتزم المستبدل بسداد الأقساط في مواعيد استحقاقها.
إذا لم يقم المستبدل بسداد الأقساط في مواعيد استحقاقها جاز للهيئة العامة اتخاذ الإجراءا القانونية التي تراها مناسبة لاستيفاء كامل مستحقاتها.
7 حزيران 2008

70. وقف العمل بالاستبدال
يجوز للمستبدل في أي وقت أن يطلب وقف العمل بالاستبدال مقابل القيمة الحالية للأقساط المتبقية من المبلغ المستبدل دفعة واحدة ويوقف تحصيل الأقساط من تاريخ السداد الكامل.
7 حزيران 2008

71. مبـــادئ عــــامة
لا يجوز لصاحب المعاش استبدال جزء من معاشه إذا تبين أن معاشه تجري عليه خصومات لمصلحة الهيئة العامة أو الغير تعادل 25% من قيمة معاشه، فإن قلت عن ذلك فيجوز له الاستبدال في حدود الفرق.
تقوم الهيئة العامة في حالة رفض طلب الاستبدال بإخطار صاحب الطلب بذلك مع بيان أسباب الرفض.
يؤدي مبلغ الاستبدال المستحق بشيك يسلم إلى طالب الاستبدال أو يودع في حسابه بالبنك الذي يحدده.
تسقط أقساط الاستبدال بوفاة المستبدل ويسوى معاش المستحقين عنه بافتراض أنه لم يستبدل شيئاً من معاشه.
7 حزيران 2008

72. بعض الاحصائيات عدد المعاشات :
بعض الاحصائيات عدد المعاشات :
المجموع
اجانب
بحرينيين
11507
105
11402
7 حزيران 2008

73. الاجمالي للبحرينيين والأجانب التفاصيل
مجموع المعاشات
الاجمالي للبحرينيين والأجانب
التفاصيل
7509
شيخوخة
1025
عجز طبيعي
1013
وفاة طبيعية
934
وفاة صاحب معاش شيخوخة
457
وفاة صاحب معاش عجز طبيعي
المنح العائلية للفرع الاول
جملة مصروفات الفرع الاول

74. الاجمالي للبحرينيين والأجانب
مجموع المعاشات
الاجمالي للبحرينيين والأجانب
التفاصيل 8
عجز كلي
113
وفاة مهنية 4
وفاة صاحب معاش عجز مهني 16
وفاة صاحب معاش العجز الكلي
المنح العائلية لفرع الثاني
جملة مصروفات الفرع الثاني
الاجمالي

75. شكــــــراً لحســــــن الإصغـــــاء