1. Nature du contrat de travail. oContrat de travail à durée déterminée.  Contrat de travail à durée indéterminée. oContrat de travail intérimaire. oContrat de travail pour un travail nettement défini. oContrat de travail de remplacement. pContrat de travail à temps plein. pContrat de travail à temps partiel. pContrat jeunes. pContrat initiative emploi. pContrat emploi solidarité.  Contrat emploi consolidé.

2. Contrat de travail à durée déterminée.  Un contrat qui mentionne une date déterminée ou un événement dont la réalisation à une date connue mettra fin aux obligations réciproques des parties.  Ce type de contrat doit obligatoirement être écrit et être signé avant l ’entrée en service.

3. Contrat de travail durée indéterminée.  Un contrat qui n ’est pas limité dans le temps.  Ce type de contrat est considéré comme la règle générale: si le travailleur et l ’employeur n ’ont rien prévu en ce qui concerne la durée du contrat, il est automatiquement considéré comme un contrat à durée indéterminée.

4. Contrat de travail intérimaire. #Le remplacement d ’un travailleur. #Le surcroît de travail. #L ’exécution d ’un travail exceptionnel. #Certaines prestations artistiques occasionnelles.

5. Travail nettement défini. Travail qui prend fin avec l’achèvement du travail pour lequel le salarié était engagé. Dans ce contrat de travail, ce n’est pas la durée du travail qui est précisée, mais bien le travail exact à accomplir. Dés le début du contrat, les parties peuvent ainsi évaluer la durée de celui-ci.

6. Contrat de remplacement. 0Il peut être conclu pour le remplacement d ’un travailleur dont le contrat de travail est temporairement suspendu. 0Exemple: interruption de carrière, mais aussi un autre motif que le chômage.

7. Contrat de travail à temps plein. *Un contrat de travail est conclu à temps plein. *c-a-d: pour la durée maximale de travail dans l ’entreprise. * La durée minimale de travail est 38h/semaine. *Cette durée peut être réduite par des accords conclus soit au niveau de certains secteurs d’activité, soit au niveau de l’entreprise.

8. Contrat travail temps partiel. ×Le travail à temps partiel est un travail effectué de manière régulière et volontaire pendant une durée plus courte que la durée normale du travail dans l ’entreprise. ×Le contrat de travail conclu pour un travail à temps partiel doit être établi par écrit au plus tard au moment où le travailleur commence à exécution de son contrat. ×Ce contrat doit mentionner le régime de travail à temps partiel ainsi que l’horaire convenu. ×Cet horaire peut être variable. ×La durée des prestations d ’un travailleur à temps partiel ne peut être inférieure à un tiers-temps.

9. Contrat jeunes.  Contrat d’apprentissage, de qualification, d’adaptation, d’orientation, contrat emploi jeune, contrat d’insertion dans la vie sociale.  Tout jeune âgé de 16 ans à moins de 26 ans.

10. Contrat initiative emploi. Ce contrat concerne des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l ’emploi. Les catégories de personnes éligibles au CIE sont fixées chaque année par un arrêté du Préfet de région.

11. Contrat emploi solidarité. Le contrat emploi-solidarité a été créé en 1990, afin de favoriser l’insertion professionnelles des personnes sans emploi. Il s’agit d ’un contrat à durée déterminée (quelques mois) et plus souvent à 20h/semaine. Ce contrat peut être signés par les collectivités territoriales, établissements publics et les associations.La rémunération du salarié est prise en charge par l ’état, à hauteur de 65% à 100% du Smic.

12. Contrat emploi consolidé. [Les personnes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés particulières d’accès à emploi. [Les demandeurs d ’emploi depuis 12 mois au cours des 18 mois précédant l’embauche ou âgés de plus de 50 ans. [Les travailleurs handicapés. [Les personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l ’emploi. [Les bénéficiaires du revenu minimum d’insertion, de l’allocation de solidarité spécifiques, de l’allocation parent isolé ou de l’allocation de veuvage.

13. Travail Espagnol. L ’organisation national pour le travail,autrement dit l ’équivalent de l ’ANPE, c’est l ’INEM: Instituto Nacional de Empleo. Les espagnols sont très « chauvins » pour passer la présélection, il vous faudra donc mettre en avant des qualités supplémentaires que n’auront pas les candidats Espagnols: mobilité, connaissances internationales. Qualités des diplômes, compétences linguistiques. Vous inscrire à l’INEM vérifier que votre dossier ait été transporté par l ’ANPE. Remplir un formulaires E303. Vous inscrire au consulat de votre pays en Espagne et demander une carte d’insulaire.

14. Projet Comenius. Dagnelie Deborah 18 ans Élève au CECS 6e vente