1. Unit 3: Holland ‘ s Theory of Types 單元 3:Holland ’ s 理論的類型 By: Angela Lo

2. Typology theory 類型理論 指個體對自我的了解與職業偏愛的一致 性認同、而構成如同 Holland 所形容的典 型個人風格 ( Model Personal Style) 提出六種典型職業環境 : a. 實際型, b. 研究型, c. 藝術型, d. 社會型, e. 企業型, f. 傳統型

3. 人格類型和職業環境 Realistic 實際型 Investigative 研究型 Coventi onal. 傳 統型 Artistic. 藝術型 Enterprising. 企業型 社會型社會型 Social. 社會型

4. 所謂 “ 典型個人導向 ” 是由一個經由遺傳及 個別對環境需求做反應的生活歷史, 所建 立的強烈主宰的導向, 則可能在相對應的 環境中滿足. 假設 : “ CRI “ 即表示這人極適合傳統型態 的人, 且略適合在實際及研究型中工作的 人.

5. 六角形的內在關連性分析 : 1.) Consistency 一致性 2.) Differentiation 分化性 3. ) Identity 確認 4.) Congruence 適配性 Spokane( 1985 ) 曾支持適配性是學術表現、 堅持度、工作滿意度及選擇的穩定性高 度相關

6. Holland 理論的基本假設 : 1. 在我們的文化中, 多數人可以被分出六 種. a.) 實際型, b. ) 研究型, c.) 藝術型, d.) 社會型, e. ) 企業型, f. 傳統型 2. 換言之這六種環境類型是可以讓人們 的搜尋自我態度和價值, 以及適合的環境 類型模式來發揮其技能和能力. 一個人的行為是由他的人格及身處的環 境所決定的.

7. Holland ( 1985) 認為個人的職業選擇為其人格的反應, 職業興趣 乃人格於工作嗜好、休閒活動上的反應, 至於職 業的滿意或適應、滿足及成就乃決定於其人格 與工作環境一致性的程度。換句話說 : 如果選擇 的職業和個仼性人格相苻, 則將會更自在順性而 為之. 建議 : 各種類型的職業環境之間的理論性關係, 對實驗性研究是有益, 同時在研究的應用, 可為 諮商員及當事人提供清礎的認識.

8. SDS & Holland 的研究 限制了女性生 涯的考量 ? 有一些証據顯現的 Holland 理論可同時適用在男性或女 性的非專業人士上 (Salomone & Slaney1978). 但 最常被引用的 Self –Directed Search (SDS) 自我導引 探索, 以及 Holland 的研究, 都曾被攻擊為具有性別偏見、 尤其 S DS 限制了女性生涯的考量, 而多數的女性生涯傾 向集中在三個人格類型中 ( 藝術型, 社會型及傳統型 ) (Weinrach 1984) Holland 在為 SDS 辯護時提出主張, 在我們社會中女性將 對由女性主控的職業展現出更大的興趣.

9. Holland 理論 : Holland 理論 : 特別專注在影響生涯的選擇的因 素上, 而不是在導致生涯選擇的發展性過程中. 強調自我知識的正確性及在進行生涯決定所必 要的生涯職業的資訊, 這對生涯諮商過程其有很 大影響.Holland 對生涯諮商的啟示相當顯著效 果. 所以, 一個主要的諮商目標, 將是促進自我瞭解, 對於認知知識、職業需求及評估職業環境的策 略.

10. Career Typology Theory Holland 對職業生涯的類型理論 career typology theory) 人格發展是最主要考量. 同時, 他也發現學習理論是較具說服力的, 更甚於發展性觀點。同時, 他也認為不同 類型是來自不同學習歷史的成果. 人的一生就如滾雪球般, 人與所從事的一 連串工作間的互惠互動關係常會導致一 系列成功及滿意的循環.( Zunker1994)