1. Work and Parenthood in Sweden
Ann-Zofie Duvander
Stockholm University and
Swedish Social Insurance Agency

2. Outline of presentation
Parental insurance
Child care
New reforms
Conclusion

3. Parental Benefit Introduced 1974 Goals:
Combine family and working life
Gender equality
Children’s right to both parents

4. Pregnancy Benefit Parental Leave Benefit Temporary Parental Benefit
Parental Insurance
Pregnancy Benefit
Parental Leave Benefit
Temporary Parental Benefit
Den svenska föräldraförsäkringen är känd för att vara en av de mest förmånliga föräldraförsäkringarna i världen.
Försäkringen består av tre olika förmåner, gemensamt för dessa är att de alla ska ge kompensation för inkomstbortfall.
1) Havandeskapspenning. En förmån för kvinnor med fysiskt tunga arbeten och arbeten med risker för fostret. Ger rätt till 50 dagars kompensation, tidigast 60 dagar före förlossningen.
2) Föräldrapenning i samband med barns födelse och vid adoption. Den största förmånen. 2005: ca 20 mdr kr. Utbet för drygt barn
3) Tillfällig föräldrapenning ger möjlighet till kompensation vid inkomstbortfall för vård av sjukt barn för i huvudsak barn under 12 år

5. Parental Leave Benefit
240 days for each parent – 480 per child
60 days non-transferable
390 days income related, 80%
90 days flat rate
Time frame: 8 years
Flexibility – full / part time

6. Parental Benefit Days Women (%) Men (%) Men Women 0% 20% 40% 60% 80%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1974
1985
1996
2007
Men
Women
Women (%)
Men (%)
Diagrammet visar utvecklingen av fördelningen av fp uttaget mellan kvinnor och män
,5 % av dagarna uttagna av män
,6 % av dagarna togs ut av män.
Föräldrar med gemensam vårdnad har sedan föräldraförsäkringen infördes haft rätt att dela dagarna lika.
Männen uttag har ökat under de drygt 30 gångna åren, men fortfarande är det kvinnorna som tar ut huvuddelen, ca 80 %
Kvinnorna tar ut flest dagar under barnets första år. Männen tar ut dagar när barnet är 1 – 1,5 år.
Kvinnorna drygar ut föräldraledigheten gm att inte ha ersättning för alla dagar.

7. Why did you share the parental leave as you did? (percent)
Mothers
Fathers
Mother’s wish to be home 27 14
Father’s wish to be home 1 6
We wished to share equal 3 4
Mother’s work 7 5
Father’s work 18 21
Economy 25 29
Others reasons 19 22

8. Percent of all mothers receiving parental leave at the low flat rate (not earnings-related)
Mother’s country of birth
Percent
Sweden
3,6
Nordic countries
6,2
EU 15
17,9
Europe outside EU 15
45,7
Africa
62,8
Asia
55,2
North America
33,8
South America
28,2

9. Temporary Parental Benefit
Introduced 1974
Sick children 0-12 years
120 days
Income related compensation
10 days – newborn
Tfp ska ge ersättning för inkomsbortfall till föräldrar som tillfälligt behöver avstå från arbete pga barnet är sjukt eller smittat.
Antalet ersättningsdagar med rätt till tfp uppgår normalt till 60 dagar per barn och år, 60 ytterligare dagar kan beviljas. Obegränsad rätt till dagar för allvarligt sjuka barn.

10. Temporary parental benefit
Average 6 days/year
Usually 2-3 years child
60 or more days/year used for 0.2 % of the children
36 % days used by men
77% new born babies had a father who used ”10 newborn days”

11. Swedish day care Assistance for working parents Pedagogic activity
Guaranteeing social conditions for children in marginalized groups
Expansion mainly in s
Goal: All children should be offered place

12. Childcare participation 2007 by children’s age, percent of all children

13. Age at day care start and preference among parents to children born 1999

14. New reforms 1st of July 2008 Gender Equality Bonus
Child Home Care Allowance

15. Development associated with the Swedish family policy
High female labour force participation
High male parental leave use
High fertility
Low child poverty

16. …but Swedish family policy may also lead to…
Women’s disadvantage in the labour market
Postponement of childbearing
Marginalization

17. Thank you for listening!

18. Pregnancy benefit For women with physically hard work
Can be used 2 last months of pregnancy
20% of pregnant women use on average 40 days
Many women use sick leave or parental leave during pregnancy

19. Parental Benefit Number of days
Diagrammet visar utvecklingen av antal dagar sedan fp infördes 1974.
1974: 180 dagar (6 mån). Försäkringen har sedan kontinuerligt utökats med flera dagar. Med undantag för 1994 då nya regler om vårdnadsbidrag infördes för en kort tid.
1995 infördes “pappamånaden”, 30 dagar ej överlåtningsbara mellan föräldrarna. Målet var att öka pappornas uttag av fp, förtydliga att hälften av dagarna tillhör vardera föräldern.
2002 infördes ytterligare en reserverad månad, antalet fp-dagar är sedan dess (16 månader), varav 2 månader är reserverade för vardera förälderna. 240 dagar var.